Reclutar en recursos humanos es el proceso de identificación y contratación de empleados para una organización. Cuando la organización busca hacer una contratación, los reclutadores dentro del departamento de recursos humanos asumen esta responsabilidad creando listados de empleo, evaluando candidatos y configurando entrevistas. Algunas organizaciones más grandes pueden tener docenas de personas que trabajan como reclutadores, mientras que las empresas más pequeñas pueden dar esta responsabilidad a un solo gerente de contratación.
El reclutamiento interno es el proceso de encontrar candidatos para un puesto de su organización. Los reclutadores utilizan los antecedentes y la información de rendimiento que tienen sobre los empleados existentes para identificar aquellos que pueden adaptarse al nuevo puesto. También pueden enviar una notificación a todos los empleados que les piden a los interesados en el rol que envíen una solicitud. El reclutamiento interno también puede referirse a tener un departamento dentro de su negocio únicamente para el reclutamiento, en lugar de contraerse con una firma de consultoría. Este departamento generalmente vive dentro del departamento de recursos humanos más grande.
El reclutamiento retenido es el proceso utilizado cuando una organización contrata a una empresa de recursos humanos externa para sus necesidades de reclutamiento. Esta firma luego encuentra candidatos y comparte su información con la organización de contratación hasta que el propietario o gerente elija una contratación permanente. En la mayoría de los casos, una empresa solo trabaja con una empresa de reclutamiento a la vez en lugar de utilizar múltiples servicios de consultoría para ocupar el mismo puesto.
El reclutamiento de contingencia es como el reclutamiento retenido. Sin embargo, en este método, las empresas de reclutamiento no siempre son exclusivas, lo que significa que varias agencias pueden competir para cumplir el mismo rol abierto. Estas compañías pueden manejar un mayor volumen de actividad de reclutamiento. Una firma de reclutamiento de contingencia recibe el pago de la compañía cuando contrata a un candidato que representa la empresa.
El reclutamiento inverso es un proceso en el que un candidato actúa como su propio reclutador. El candidato identifica a las empresas para las que desean trabajar, luego contacta de manera proactiva al reclutador interno o al gerente de contratación para que esa compañía encuentre un puesto. Si una persona siente que tiene el conjunto de habilidades adecuadas para una posición abierta, puede participar en el reclutamiento inverso para encontrar un papel adecuado.
¿Qué es el reclutamiento de personal?
Reclutamiento. Consiste en la actividad de investigación de las personas en número y con calidad, como satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial y la renovación de los recursos humanos. El reclutamiento consiste en las siguientes fases:
- Convocatoria de sujetos para un primer contacto directo entre organización y candidatos.
- Colección de candidatos potencialmente interesantes, a través de canales internos o externos a la empresa. Definió el perfil del candidato ideal, comienza la elección de los canales de reclutamiento. El selector puede elegir entre: hacer un anuncio en el periódico, un anuncio de televisión o radio, nombres de solicitud de escuelas, universidades o centros de información o incluso usar solo el boca a boca. La elección del canal de reclutamiento se realiza teniendo en cuenta el tipo de candidatos que tiene la intención de alcanzar, la cantidad de información que desea recopilar y finalmente la posibilidad de gastos disponibles para la empresa. Los canales de reclutamiento se pueden dividir en: fuentes internas y fuentes externas. Las fuentes internas se dirigen a los trabajadores ya contratados en la organización. Las fuentes externas, por otro lado, están dirigidas a trabajadores potenciales que aún no son miembros de la organización.
- Detección de candidatos. La detección de los planes de estudio tiene como objetivo verificar si las características de los candidatos corresponden a los requisitos, habilidades y habilidades descritas en el perfil del candidato ideal. Después de eso, el selector identifica a las personas que satisfacen las necesidades de la empresa y las dividen de acuerdo con el grado en que cumplen con los requisitos requeridos. En este punto, el selector decide que la metodología de evaluación posterior se adoptará: puede realizar entrevistas individuales o grupales, o usar pruebas u otras herramientas de evaluación; Luego contacte a los candidatos.
- Convocatoria de candidatos. Convocatoria para una primera entrevista o la ejecución de una prueba o participación en una evaluación grupal, que tiene como objetivo profundizar el conocimiento de algunos aspectos personales, solicitar información adicional del candidato y presentar la empresa y el papel que se cubrirá.
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¿Qué es reclutamiento de personal y su importancia?
Tomar y reclutamiento estos son dos términos en los que generalmente hay una cierta confusión debido a sus características comunes. Por lo tanto, en este artículo hablamos más sobre la diferencia entre la contratación y el reclutamiento:
La ingesta corresponde a una acción específica de inclusión de una nueva persona en una empresa, organismo u organización. Esta acción puede incorporar a una o más personas (como el reclutamiento); De la misma manera, puede considerarse como un pasaje (el primero) en el ciclo de vida de cualquier empleado; pero también corresponde a la última fase o paso de una contratación exitosa (por parte de la Compañía).
La contratación es, por lo tanto, esa acción por la cual un candidato para un trabajo le accede a usted y se convierte en parte de la empresa.
El reclutamiento es un proceso diseñado para poder examinar a los mejores candidatos que pueden desempeñar su papel en la empresa. Como se mencionó anteriormente, el reclutamiento termina con el proceso de suposición. La ingesta proporciona una serie de fases, mientras que la ingesta corresponde a una sola fase. La contratación puede terminar positiva o negativamente para la empresa; Es decir, obtenga el trabajador ideal para cada puesto o no.
Dijimos que el proceso de reclutamiento proporciona varios pasos, los presentamos a continuación:
-El primer paso es conocer y seleccionar (temporalmente) los candidatos que tienen la oportunidad de ocupar el puesto (es decir, una pre -selección). Esta fase comienza activamente (investigación en bases de datos, Internet, etc.), o pasivamente (principalmente publicidad).
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