En los últimos años, el «futuro del trabajo» ha servido como un término de rumores que hace referencia a la automatización de tareas, o incluso trabajos completos, en una sociedad futurista. Sin embargo, durante la pandemia Covid-19 nos enfrentamos a la realidad de que el futuro del trabajo está aquí, y que se centra en las personas, no en la tecnología.
Según Deloitte Consulting, el futuro del trabajo se refiere a la naturaleza cambiante del trabajo, la fuerza laboral y los lugares de trabajo en todas las industrias globales debido a la rápida interrupción tecnológica y social. El cambio al trabajo es importante porque el trabajo es personal. El trabajo del MIT del informe futuro establece que «el trabajo tiene significado e importancia, para las personas y para la sociedad en su conjunto, que trascienden lo meramente económico o financiero. El trabajo es una actividad humana central, crítica para la autorrealización y la cohesión social «. El cambio tecnológico ha dado forma a la vida humana y al trabajo durante siglos, pero avances rápidos en la inteligencia artificial, los big data y la robótica actualizan las grandes oportunidades y las grandes amenazas para el crecimiento económico de los trabajadores, las condiciones de trabajo y el nivel de vida.
Este momento fundamental ha sentado las bases para la innovación y nos ha permitido evaluar si las formas actuales de trabajar y aprender aún satisfacen nuestras necesidades. Ciertas poblaciones marginadas, como las minorías raciales, los inmigrantes, la comunidad LGBTQ+, y las personas que viven con discapacidades o experimentan la falta de vivienda, podrían verse en reducción de personas por tendencias en tecnología y educación si no adoptamos un enfoque inclusivo y centrado en la comunidad para el futuro del trabajo. Las nuevas empresas verales en todo el mundo están identificando formas de utilizar la tecnología emergente para que el bien dan forma y mejore el futuro del trabajo. Desde modelos de talento alternativo hasta volver a calificar: las oportunidades para invertir en el futuro del trabajo son aparentemente interminables.
A medida que el futuro del trabajo continúa cambiando, también las oportunidades para invertir en él.
Los líderes y organizaciones que ponen a las personas primero y usan tecnología para mejorar tanto la experiencia de la fuerza laboral como los resultados comerciales cosecharán los más beneficios del futuro del trabajo. Los empleadores se enfrentan actualmente a «la gran renuncia» o «la gran reconsideración», en los EE. UU. Un récord de 4,4 millones de personas renunció a sus empleos durante septiembre de 2022 y hubo 3.6 millones de empleos más abiertos que personas que buscaban trabajo en octubre de 2022. Esta dinámica ha dado poder a trabajadores individuales con empleadores rediseñando prácticas organizacionales centradas en las necesidades de su talento.
¿Qué es un lugar de trabajo para todos?
Un lugar de trabajo inclusivo se define como un ambiente de trabajo que hace que cada empleado se sienta valorado al tiempo que reconoce sus diferencias y cómo estas diferencias contribuyen a la cultura y los resultados comerciales de la organización. Un lugar de trabajo inclusivo se caracteriza por una acción afirmativa, en la que se niega cualquier impacto de sesgo/discriminación/oportunidad desigual.
Como puede ver en esta definición, un lugar de trabajo inclusivo celebra la diversidad y su papel en el tejido organizacional. Estas compañías no fingen que todos disfrutan de igualdad de condiciones o un campo de juego nivelado. En cambio, reconocen las diferencias y la diferenciación sistémica, asumiendo la responsabilidad de ofrecer igualdad de oportunidades a todos.
Como resultado, los lugares de trabajo inclusivos a menudo ven la acción proactiva hacia la diversidad y la inclusión de inversores y líderes superiores.
A menudo se cree que un lugar de trabajo inclusivo es aquel en el que todos reciben el mismo tratamiento. Las expectativas de un graduado de la Ivy League son las mismas que las de un trabajador más experimentado de una ciudad desfavorecida. Pero esto podría conducir a una inequidad inherente, impediendo que los empleados alcancen su máximo potencial.
A pesar de los movimientos hacia la diversidad y la inclusión, los estudios sugieren que todavía tenemos un camino bastante significativo.
Glassdoor encuestó a 5,200 empleados en cuatro países para comprender cuán inclusivos son realmente los lugares de trabajo. Más de un tercio dijo que han presenciado o experimentado el ageismo, 33 y Percnt; han enfrentado discriminación de género, y 30 & Percnt; han visto o experimentado racismo. Además, 24 y Percnt; informó la discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo.
¿Qué significa un lugar de trabajo para todos?
Definir la responsabilidad en un lugar de trabajo es un ingrediente central para el éxito. Cuando todos saben lo que se supone que deben hacer, la fuerza laboral es más segura y productiva, y hay menos posibilidades de que las tareas se dupliquen o se pierdan. Con la mano de obra que constituye un costo tan importante para la mayoría de las empresas, asegurarse de que las operaciones estén organizadas es vital para el resultado final, así como atraer y retener el mejor talento.
Sigue leyendo para aprender más sobre la importancia de definir y documentar claramente los roles y responsabilidades para sus empleados y negocios.
Los roles y las responsabilidades son tareas realizadas de forma diaria, semanal, mensual y anual para mantener su negocio funcionando sin problemas. Si bien contratar a empleados talentosos y calificados es importante, la responsabilidad tiene la responsabilidad de usted como líder para atraerlos, capacitarlos y retenerlos. Al crear roles laborales claramente definidos, puede igualar cuidadosamente las habilidades, personalidades y dificultades de los solicitantes de empleo con cada puesto para construir un equipo imparable.
Además, cuando se asignan todas las tareas a un individuo o grupo, es fácil solucionar problemas, alabar un excelente trabajo y responsabilizar a las personas adecuadas por los errores. Hacer un esfuerzo adicional y capacitar a todos los empleados en todos los roles laborales ayuda a todos a operar como un equipo cohesivo que se centra en lograr mutuamente su visión, objetivos y misión.
Es deber de los responsables de la toma de decisiones documentar roles y responsabilidades para cada puesto y darles a conocer a los empleados. Cuando se trata del desempeño laboral y la satisfacción, la certeza fomenta la confianza y la eficiencia. Los empleados seguros están más comprometidos con sus trabajos, y los trabajadores comprometidos son más productivos.
¿Qué se considera un lugar de trabajo?
Las amenazas en el lugar de trabajo no son exclusivamente amenazas de violencia. Pueden ser todo lo que puede ser perjudicial para las personas que trabajan allí. Las amenazas pueden surgir del entorno de trabajo físico y las personas, incluidos los empleados y los clientes. Las amenazas ambientales pueden incluir productos químicos tóxicos y asbesto, mientras que las amenazas de otras personas hablan abuso y acoso pueden incluir.
Según un informe de la Autoridad de Seguridad Ocupacional de 2010, alrededor de 2 millones de estadounidenses se convierten en víctimas de violencia en el trabajo cada año. La violencia en el trabajo incluye abuso oral o escrito y la amenaza de daños corporales o asalto. Los explosivos y otras toxinas potencialmente dañinas también son una amenaza, aunque accidentalmente. Aquellos que trabajan principalmente con el público, especialmente aquellos que tienen que ver con el dinero, y las personas que trabajan tarde en la noche o temprano en la mañana están expuestas a un mayor riesgo de este tipo de amenaza.
Aunque la intimidación en el lugar de trabajo en el Manual de OSHA para la protección de la seguridad y la salud se clasifica bajo «violencia en el lugar de trabajo», difiere de otros casos de violencia en el lugar de trabajo por el hecho de que no es accidental. La intimidación en el lugar de trabajo es un acto físico u oral repetido y agresivo que está destinado a intimidar, violar o amenazar el pozo emocional, mental o físico de una persona.
La publicación se ha utilizado para aterrorizar a las personas desde la década de 1970, cuando los delincuentes usaron el servicio postal para enviar explosivos, y hasta los ataques de ántrax desde 2001. Este tipo de terrorismo amenaza La publicación es y los paquetes se procesan.
¿Cómo encontrar un trabajo rápidamente?
Hay pasos que puede seguir para encontrar un trabajo rápidamente. Siga estos pasos para encontrar cualquier trabajo rápidamente.
Sea selectivo sobre la experiencia que incluye en su currículum.
Incluya otras actividades en su currículum para llenar los vacíos.
No hable negativamente sobre su empleador anterior.
Antes de solicitar nuevos trabajos, debe actualizar su currículum, carta de presentación e información de redes profesionales. Asegúrese de agregar su último historial laboral y cualquier nueva habilidad que haya aprendido. La actualización de esta información puede dar a los gerentes de contratación una idea completa de su experiencia más reciente.
Decirle a las personas en su red que está buscando un nuevo trabajo puede ayudarlo de las siguientes maneras:
Buscar trabajos por su cuenta puede llevar mucho tiempo. Su red y contactos pueden conectarlo con empresas o personas que pueden tener trabajos disponibles que se ajusten a sus necesidades. Cuanto más grande sea su red, más personas que pueden ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo.
Los empleadores generalmente prefieren contratar personas con recomendaciones de alguien que conozcan y confíen. Un gerente de contratación puede invitarlo a una entrevista más rápido con una recomendación. Dado que puede tomar varias entrevistas antes de encontrar un nuevo trabajo, entrevistar lo más posible le brinda más oportunidades.
Una recomendación de un amigo o colega puede ayudarlo a omitir una entrevista con un reclutador o miembro del personal de recursos humanos. En cambio, el gerente de contratación puede entrevistarlo directamente. Incluso si no se salta la entrevista de recursos humanos, puede moverse más rápido a través del proceso de contratación con una recomendación de un colega o amigo.
¿Qué se puede hacer cuando no tienes trabajo?
Incluso si está entusiasmado con obtener un trabajo remoto a tiempo completo, no hay nada de malo en pasar un poco de tiempo encontrando trabajo independiente. Para empezar, te va a marcar, en cuanto al dinero, hasta que consigas el trabajo de tus sueños. Y considerando lo costosa que puede ser la búsqueda de empleo (es decir, tener el atuendo comercial adecuado, viajar hacia y desde las entrevistas, etc.), un poco de efectivo extra no puede dañar.
Además, si está buscando cambiar de carrera u ocultar una brecha laboral en su currículum, ¡un trabajo independiente puede hacer el truco para solucionar ambos problemas!
El voluntariado es una excelente manera de pasar su tiempo mientras está desempleado. Si bien es posible que no sea monetariamente rentable, un concierto voluntario puede ser excelente (y actual) experiencia para su currículum, ayudarlo a establecer nuevas conexiones y también darle una idea de lo que funciona en su campo, particularmente si es nuevo, habrá ser como.
Pero, sobre todo, el voluntariado puede darle una nueva perspectiva sobre su búsqueda de empleo y hacerle darse cuenta de lo afortunado que tiene, ya que ayudan a aquellos que son menos afortunados.
Aprender una nueva habilidad nunca es una mala idea, especialmente una que pueda necesitar para un trabajo futuro. Por lo tanto, aprovechar la oportunidad de tomar una clase mientras busca trabajo puede ayudarlo a mantener el curso mientras continúa buscando trabajo y le recuerda por qué ama su carrera en primer lugar.
Además, probablemente conocerá a personas de ideas afines en su clase, lo que puede abrir nuevas oportunidades de redes nuevas para usted. También servirá como una gran adición nueva a su currículum.
¿Cómo buscar trabajo consejos?
La ironía de los consejos de búsqueda de empleo: hay tanto disponible que no tiene que gastar más de cuatro segundos en Google antes de aterrizar en alguna pepita de sabiduría u otra.
Sin embargo, al mismo tiempo, hay mucho disponible (algunos de los cuales contradicen por completo otros consejos que encontrará) que puede abrumar fácilmente. Lo cual, de hecho, es probablemente el resultado exacto opuesto que estás buscando cuando ves a detectar un abogado realmente útil en primer lugar.
Así que hagamos esto: reduzcamos las cosas a una breve lista de consejos de búsqueda de empleo de sonido y sólidos que lo ayudarán a ajustar su estrategia para que pueda navegar a través del proceso (o al menos reducir parte del tiempo innecesario y frustración).
Cuando solicita un trabajo a través de un proceso de solicitud en línea, es muy probable que su currículum sea examinado primero por un sistema de seguimiento de solicitantes y luego (suponiendo que haga este primer corte) se mueva a los globos oculares humanos. Los primeros globos oculares humanos que revisan su currículum son a menudo los de una persona o reclutador de recursos humanos de nivel inferior, que pueden o no comprender todos los matices de ese trabajo para el que está solicitando.
Por lo tanto, te corresponde hacer que sea muy simple tanto para la computadora como el humano conectar rápidamente su «Esto es lo que estamos buscando» a tu «Esto es lo que puedes recorrer nuestras puertas y entregar».
Estudie la descripción del trabajo y cualquier información disponible que tenga en el puesto. ¿Estás reflejando las palabras y frases en la descripción del trabajo? ¿Estás mostrando tus fortalezas en las áreas que parecen ser de suma importancia para este papel? Alinearlo.
¿Cuál es la forma correcta de buscar trabajo?
Comience con la evaluación de sus necesidades actuales. ¿Necesitas recoger dinero lateral con un concierto temporal? ¿O está tratando de dar el siguiente paso en su carrera profesional en general? Puede contar un montón de ofertas de trabajo respondiendo estas preguntas simples. Por ejemplo, un trabajo de escritorio a tiempo completo no es adecuado para alguien que necesita un poco de efectivo extra. Un concierto a tiempo parcial no cubrirá sus gastos si está buscando un puesto que pueda apoyar a su familia. Tener una idea de lo que está buscando antes de una entrevista real lo ayudará a usted y al gerente de contratación a ahorrar tiempo.
Antes de mirar las descripciones de trabajo, sea real con lo que es importante. Considere la logística, como cuántas horas puede trabajar por día o semana, si necesita flexibilidad o un horario establecido, y si encontrar el ajuste de la cultura adecuado es una prioridad. No espere hasta que el proceso de contratación haya comenzado a describir su propia disponibilidad.
Para ayudarlo a clasificar todas estas opciones, piense en los factores estresantes en su situación actual y lo que los aliviaría. Haga una lista en algún lugar, en su teléfono, en un documento de Google, en un papel en papel, para recordar lo que necesita. Use esta lista para descubrir las preguntas correctas para hacerle a un entrevistador sobre una posición en particular. También puede actualizar su perfil de buscador de trabajo con sus objetivos profesionales y lo que está buscando en un rol.
Las personas tienden a pasar por alto uno de los aspectos más importantes de encontrar un nuevo trabajo: la cultura de la empresa. Factores como el salario, las responsabilidades laborales, los requisitos educativos y las expectativas de habilidades obviamente son muy importantes, pero el ajuste en su entorno de trabajo cómodamente es de forma a diario. Su experiencia laboral pasada podría hacerle una buena opción para un trabajo determinado, pero si el trabajo no es un buen ajuste para su personalidad y estilo de trabajo, no podrá tener el impacto en el trabajo que desea hacer.
¿Cómo iniciar una búsqueda de empleo?
Es tentador comenzar a solicitar trabajos de inmediato cuando decide que desea comenzar una búsqueda de empleo.
Sin embargo, hay algunos pasos clave que debe hacer antes de solicitar cualquier trabajo… y estos pasos realmente lo ayudarán a ser contratado en menos tiempo.
Así que voy a revelar lo que haría si estaba comenzando una búsqueda de empleo hoy… antes de enviar cualquier currículums o solicitud.
Así es como comenzar una búsqueda de empleo para prepararse para el éxito…
Si acaba de dejar un trabajo o dejará uno pronto, lo primero que debe hacer para prepararse para comenzar una búsqueda de trabajo es pensar en lo que logró.
Es fácil perder la noción de estas cosas a medida que avanza su carrera, pero son una de las mejores maneras de hacer que su currículum se destaque. Puede poner logros en su currículum vitae introducción/párrafo de resumen, sus balas y más.
Entonces, ¿qué lograste realmente en tu último trabajo? Esto es diferente de lo que se le asignó, o responsable, ¡y en realidad es más importante!
Los empleadores estarán mucho más impresionados por este tipo de datos en su currículum, en lugar de frases como «responsables de…»
Después de haber pensado en algunos de sus logros recientes en su último trabajo o trabajo actual, es hora de actualizar su currículum para atraer a los empleadores.
Ponga su trabajo más reciente y asegúrese de incluir números, hechos y estadísticas siempre que sea posible.
Y para muestras de buenas secciones de historial de empleo que le brindarán entrevistas, lea este artículo.
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