Cada vez que he escrito o hablado sobre el diseño organizacional, lo he arrepentido.
Hay algo en replantear una posición que logra demostrar que estoy equivocado unos años
luego. Pero he tenido un poco de pensamiento de nuevo en ello, y esto es lo que tengo. Atar el
Joder.
En algún momento, cada organización se da cuenta de que se está desacelerando. Las características tardan más en
barco, la gente pasa más y más tiempo en las reuniones, y todos se ponen en pánico sobre la estimación y
planificación. Si hemos internalizado una mierda esencialista sobre «jugadores B que contratan jugadores C», tal vez nosotros
Ponte nervioso por el bar y la contratación. Si estamos ansiosos e inciertos, podríamos obtener
Religión sobre ágil o scrum o lo que sea. Si somos propensos a los vuelos modernistas de fantasía, podríamos
decidir gastar nuestros tokens de innovación tratando de interrumpir la industria de 200,000 años de
hacer que los humanos trabajen juntos. Si somos del tipo para hacer nuestros ocho y llegar a la puerta, lo atribuemos
como el precio del éxito.
La mayoría de las explicaciones del éxito organizacional o el fracaso son una mierda. Cuentas emic, es decir, esas
Desde dentro de la organización, se limitan a aquellos conceptos y narraciones que existen dentro del
organización. Pueden servir estructuralmente como narraciones y fomentar un sentido de identidad en el grupo
y propósito, pero porque provienen del equivalente epistemológico de una gravedad bien su
El poder explicativo fuera de esa organización suele ser terrible.
¿Qué es el trabajo frases?
En la era de las personas que usan jerga de Internet y acrónimos, las expresiones retorcidas y la jerga de la oficina ya no sorprenden a las personas. Muchas personas se vuelven reacios a estos eufemismos, palabras cliché y que se quejan de que un trabajador promedio se vuelve sordo a estas expresiones.
¿Sabías? Una de las razones por las que los empleados prestan menos atención en las reuniones y las conferencias se debe al uso redundante de frases no contextuales.
Estos trabajos-faux-paus se han convertido en una parte prominente de nuestro discurso, ni siquiera nos damos cuenta del alcance y la intensidad de su uso. Sin embargo, algunas de estas palabras son relativamente aptas y no necesitan reemplazo.
- Win-Win: una situación o resultado que sea beneficioso/bueno para todos (involucrado).
- Cambio de paradigma: un término en exceso desde el siglo pasado, para significar «cambio fundamental», «ajuste crítico».
- Al final del día: a menos que sea realmente el final del día, diga «Finalmente», «en última instancia».
- Levante la barra: para expandir los límites y alcanzar la parte superior.
- Ball está en tu cancha: depende de ti tomar la próxima decisión o paso (tardó un tiempo en darse cuenta de que estábamos jugando un juego).
- Synergy: básicamente solo una palabra de rumor para el trabajo en equipo. El esfuerzo combinado y el resultado de dos o más organizaciones o personas es mayor que la suma de sus efectos separados.
- Lo mejor de la raza: se usa para describir el mejor representante de una raza, una categoría, un producto.
- Llévelo al siguiente nivel: para mejorar algo.
- Es lo que es: significar, «no va a cambiar».
- El resultado final: es decir, el punto esencial, la inferencia de algo (también, la conclusión se refiere a las ganancias netas de una empresa, ingresos netos o ganancias por acción (EPS).
- Escalable: la capacidad de un proceso para manejar una creciente cantidad de trabajo. O un potencial para ampliarse para acomodar ese crecimiento. Más aquí.
- En el futuro: en un punto más tarde, más tarde o no especificado. Similar a la línea.
- Aprenda las cuerdas: aprender los conceptos básicos de algo.
- Vamos a comenzar a correr: estar inmediatamente listo para trabajar cuando comience una nueva actividad.
- Figura del parque de pelota: una estimación numérica o aproximación aproximada
- Redacción: hacer que (una empresa u organización) sea más pequeña eliminando los puestos de personal.
- Obvio: algo que es obvio y fácil de comprender sin esfuerzo.
- Abra el Kimono: un término japonés para compartir con precisión todo lo necesario y relevante e información.
- El elefante en la habitación (o esquina): un gran problema obvio, todos están al tanto, pero nadie quiere hablar de ello (un lugar dolorido).
- Benchmark: es una medida estándar o punto de referencia con el que las cosas se comparan o evalúan.
- Supongamos que se desconectamos: en lugar de decirle al azar eso, mencione específicamente, «después de la reunión, durante el descanso».
- Volvamos al círculo: es una expresión para «discutir este tema en un momento posterior».
- En la tubería: algo que está en proceso, en la cola.
- Mide la bala: una expresión para «tomar la decisión difícil» «toma un paso difícil».
- Tengo mucho en mi plato: tener más trabajo o responsabilidades más allá de la capacidad de uno. Entonces, por favor, tome un plato más grande la próxima vez.
- Los tiempos drásticos requieren medidas drásticas: cuando está extremadamente desesperado, necesita tomar medidas extremas.
- Fruta baja: elegir una tarea fácil o cualquier cosa que sea fácilmente alcanzable (con poco esfuerzo). Desearía que pudieras elegir la fruta baja y tratar de hacer que tu discurso sea simple y menos complicado.
- Volver al tablero de dibujo: para comenzar algo nuevamente desde el proceso/etapa de planificación.
- La regla 80-20: es una regla general que establece: «El 80% de los resultados pueden atribuirse al 20% de todas las causas de un evento determinado». En el negocio, el 80-20 a menudo se usa para señalar que el 80% de los ingresos de una empresa se generan en el 20% de sus clientes totales. Reciba la mayor atención, según un uso eficiente de los recursos. Leer más aquí
- NET – NET: es una técnica de inversión de valor desarrollada por Benjamin Graham en la que una empresa se valora únicamente en sus activos actuales netos. Más aquí. En general, el término se usa para inferir el resultado final de algo. Ej: Net-Net ¿Qué tenemos pendiente?
- Siéntete un poco bajo el clima: un poco enfermo. 2 palabras son más comprensibles y ahorran el tiempo que la frase de 6 palabras y allí estás hablando sobre ser productivo.
- Lea entre líneas: comprender algo que no es obvio o algo que no se comunique directamente. Leí entre líneas y todo lo que veo es espacio en blanco vacío.
- Mis manos están atadas: la incapacidad de tomar cualquier acción. ¡Todavía puedes correr la boca, supongo!
- Muerde más de lo que puede masticar: emprender una tarea que sea demasiado grande. Estaba mejorando mi productividad en la comida.
- La curiosidad mató al gato siendo inquisitivo puede llevarte a una situación desagradable.
- El hecho es que esto básicamente dice: «Lo que has presentado hasta ahora no era un hecho y estoy a punto de corregirte».
- Batir alrededor del monte: Evitar el tema principal. No hablar directamente sobre el problema. Eso es lo que sucede cuando pido un aumento o promoción.
- De vuelta al cuadrado: volver «de regreso al cuadrado» significa comenzar algo nuevamente. Esta es la razón, nunca he podido salir de la caja y (pensar fuera de la caja)
- Deje que el gato salga de la bolsa: revelar información que se ocultó previamente. Nunca supe que las mascotas estaban permitidas aquí.
- Empuje el sobre: para empujar algo al límite o extender los límites de lo que es posible.
- Mueva la aguja: haga una diferencia notable o un progreso significativo en algo. Todos quieren «mover la aguja», pero sin dirección esto es un desperdicio.
- Tomemos con un grano de sal: esto significa no tomar lo que alguien dice demasiado en serio. ¿Te importaría un cubo de azúcar? Porque eso es lo mejor para mi café.
- Se necesitan dos acciones de tango o comunicaciones que necesitan más de una persona.
- Golpear en el clavo en la cabeza Haga algo exactamente bien, golpeando el objetivo correcto.
- No podemos hervir el océano: es expresar una tarea irrazonable o una situación imposible.
- Tíralo debajo del autobús: «traicionar o sacrificar a una persona, particularmente por el propio avance de uno, o como un medio para salvaguardar los propios intereses». Fuente
- Hagamos una inmersión profunda: comprender en profundidad para encontrar el sentido interno o la información oculta (no tan obvia).
- Pensamiento de 360 grados: es una forma de maximizar el éxito y minimizar la falla. Pensando desde todas las perspectivas y personas (público, clientes, clientes) con empatía. Teniendo en cuenta los efectos y las repercusiones de sus acciones antes de comprometerse con ellas. Más aquí
- Date en el clavo: ser 100% preciso al decir o hacer algo.
- Poder para el codo: obtener información de copia de seguridad adicional para fortalecer su caso.
- Paracaídas doradas: es un acuerdo entre una empresa y un empleado (generalmente ejecutivo superior) que especifica que el empleado recibirá ciertos beneficios significativos si se cancela el empleo.
- Ladrando el árbol equivocado: mirando en el lugar equivocado. Acusando a las personas equivocadas
- Lo mejor desde el pan en rodajas: una buena invención o innovación. Una buena idea o plan… ¿qué, no nos pidiste que pensáramos fuera de la caja y seamos creativos?
- No cuentes tus pollos antes de que los huevos hayan eclosionado: no hagas planes para algo que podría no suceder.
- Deje que los perros dormidos mientan: deje que una situación sea como es, ya que cualquier alteración resultaría en problemas o complicaciones.
La prevalencia de la jerga de la oficina enmascara la realidad, exagera o en algunos casos expresa ironía. Sin embargo, los boomers, la generación X y los millennials continúan usando estos, infinitamente, para
¿Quién dijo la frase no puedo parar de trabajar?
No importa cuán fuerte sea nuestra resolución, a veces nos frustramos y queremos rendirnos, ya sea que suceda en el trabajo, el entrenamiento para una gran carrera o incluso una relación. Esos son los momentos en los que más necesitamos un poco de aliento, eso podría ser una charla o leer la cita inspiradora correcta o algunas citas seleccionadas sobre el éxito. Si esas pequeñas manifestaciones PEP no ayudan y todavía estás pensando en la palabra Q, también puedes buscar el buen libro para un poco de inspiración. Echa un vistazo a estos versos bíblicos sobre la fuerza y los versos bíblicos sobre la paciencia. ¿Aún no estoy seguro de si puede avanzar en su camino actual? ¡Te tenemos! ¡Es hora de obtener el canal de su Rocky interno, obtener el ojo del tigre y abrazar estas citas sobre la importancia de nunca darse por vencido!
«Nunca te rindas en algo en lo que no puedes pasar un día sin pensar».
«La mayoría de las cosas importantes en el mundo han sido logradas por personas que han seguido intentándolo cuando parecían no haber ninguna esperanza en absoluto».
“Nuestra mayor debilidad radica en rendirse. La forma más segura de tener éxito es siempre probar solo una vez más «.
«No importa cuán lentamente vayas siempre que no te detengas».
«Nunca te rindas, porque ese es solo el lugar y el tiempo en que la marea girará».
«Simplemente no puedes vencer a la persona que no se rendirá».
«El personaje consiste en lo que haces en el tercer y cuarto intento».
«Haces lo que puedas todo el tiempo que puedas, y cuando finalmente no puedes, haces lo mejor. Te devuelves la vuelta pero no te rindes «.
¿Cómo enviar un mensaje reflexivo para un trabajo?
Parte del proceso de aprendizaje es reflexionar sobre su trabajo. Muchos maestros en la escuela secundaria, así como profesores en la universidad, le pedirán que escriba una carta o ensayo reflexivo al final de un semestre o antes de la graduación. El objetivo de esta carta es demostrar no solo lo que ha aprendido en un curso o durante todo el tiempo en esa escuela, sino también demostrar que tiene una comprensión clara de la calidad del trabajo que ha producido. Otro objetivo de la carta reflexiva es discutir dónde debe continuar mejorando después de que el curso haya terminado o después de que se haya graduado.
Escriba su dirección, sin su nombre. Omita una línea y escriba la fecha. Omita una línea adicional y escriba el nombre, el título y la dirección del destinatario en líneas separadas. Omita otra línea. Tipo «Estimado Sr./Ms. (Apellido)» seguido de un colon. Si no está seguro de a quién debe dirigirse a su carta, pregunte a su instructor.
Comience la carta conduciendo al tema. Explica qué tipo de estudiante era antes de la experiencia. Por ejemplo, si se le pide que reflexione sobre sus experiencias en su curso de Introducción al Colegio de Composición, podría comenzar explicando sus habilidades de escritura antes de tomar el curso.
Continúe con la carta con ejemplos relevantes de su trabajo y una discusión de lo que aprendió de cada experiencia. Por ejemplo, discuta lo que podría haber hecho de manera diferente, sabiendo lo que sabe ahora. No discuta sus sentimientos personales sobre cada tarea; Un ensayo o carta de reflexión es sobre lo que ha aprendido y cómo ha crecido, no una evaluación del curso.
¿Cuál es el concepto de trabajo?
Si hay desplazamiento de un cuerpo debido a la aplicación de la fuerza solo, entonces se realiza el trabajo. Por ejemplo, se permite que un libro caiga de la mesa a la tierra. Una persona llegó a la cima de una colina paso a paso llevando una carga en su cabeza. Según estos dos ejemplos, explicamos el trabajo. En el primer caso, se ha realizado desplazamiento a lo largo de la dirección de la fuerza gravitacional y en el segundo caso; El desplazamiento se ha realizado contra la fuerza gravitacional. Entonces, se ha realizado trabajo en ambos casos. Una persona está de pie cargando la carga en el hombro se cansó, pero no se hace trabajo en este caso, ya que no hay desplazamiento. A partir de esta discusión se entiende que: si hay desplazamiento debido a la aplicación de la fuerza, solo se realizará el trabajo. Pero si no hay desplazamiento, incluso si se aplica la fuerza, no se realizará ningún trabajo.
Unidad de trabajo: la unidad de trabajo es Newton-Metre (N-M). Se llama Joule (J). Eso significa, 1 Joule = 1 Newton x 1 metro
En nuestra vida diaria vemos muchos ejemplos de trabajo a nuestro alrededor. Los niños juegan al fútbol y Rickshaw Pullers está tirando de Rickshaw, los vendedores están vendiendo diferentes productos, el cultivador está arando en el campo, etc.
Si se aplica fuerza en un cuerpo y si hay un desplazamiento del cuerpo, entonces el producto de la fuerza y el componente del desplazamiento a lo largo de la dirección de la fuerza se llama trabajo.
¿Qué es el concepto trabajo?
Esta semana en Ediflix Italia, el psicólogo Massimo Cirri dedica una lección a la relación entre psicología y el mundo del trabajo. Una relación que se vuelve cada vez más cercana y necesaria después de los cambios traídos por la revolución industrial, cuando el significado y la función del trabajo cambian radicalmente.
El trabajo escribió Marx es lo que distingue al hombre de otros animales porque lo convierte en un ser capaz de producir sus medios de subsistencia por sí mismo. Por lo tanto, la historia del trabajo es parte de la historia de las civilizaciones humanas que con el tiempo han dado a esta actividad diferentes significados. En Grecia y la antigua Roma, el trabajo fue despreciado por hombres libres y confiado a los esclavos. Incluso hoy en muchos idiomas de origen latino, la palabra está asociada con la fatiga. Travailler en French y Trabajar en español contiene la referencia al trabajo. En algunos dialectos italianos se usa el término lucha.
Con la Edad Media, la servidumbre del Gleba se extiende que une a los trabajadores a lo largo de la vida a las tierras del Señor feudal. Sin embargo, en los mismos siglos, la importancia de las tiendas artesanales, el comercio, el préstamo de dinero crece en las ciudades. La naciente Sociedad burguesa presenta nuevas formas organizativas y nuevos significados de trabajo, que ya no se concibe solo en relación con la Tierra y el esfuerzo físico, sino también con habilidades manuales especializadas y habilidades empresariales. El trabajo ya no es sinónimo de servidumbre, sino que se convierte en parte de la definición de sí mismo y la base de la libertad individual.
Entre los siglos XVII y XVIII, el desarrollo capitalista trae consigo la cifra del trabajador subordinado, empleado por Marcante o el propietario de la tienda. Este modelo se está expandiendo y consolidándose con la revolución industrial hasta el tamaño de la fábrica, aquí los trabajadores se concentran en el mismo entorno físico y su actividad está organizada en tareas y cambios. Entre los siglos XIX y XX, el trabajador salarial adquiere un perfil social cada vez más definido y nace una nueva cultura de trabajo. La actividad remunerada se convierte en una herramienta de autorización, una dimensión central de la identidad individual y el principal medio que garantiza un sentido de pertenencia y seguridad.
¿Cómo se le puede decir al trabajo?
Parece extraño, sin embargo, pensar en ello es así: para la mayoría de los trabajadores decir no a una solicitud adicional de nuestro jefe, colegas o un cliente es increíblemente complicado. Será porque ahora tener un trabajo se concibe como una fortuna real, o quién sabe, tal vez porque la precariedad de muchos contratos trae consigo el chantaje más mezquino. El hecho es que hoy en día tendemos a aceptar cualquier tipo de responsabilidad o trabajo adicional: sin golpear un ojo, sin preocuparnos por cómo esto afectará la calidad de nuestra vida y, en muchos, incluso sin una compensación adecuada a cambio. Entonces, ¿cómo aprendes el arte de decir que no de una manera educada y profesional, para poder rechazar una solicitud sin ser lavados o indocciones? Algunas sugerencias preciosas provienen del abogado y empresario Jamie Lieberman, fundador de Hashtag Legal, quien en una intervención en el portal de dinero reveló una secuencia de cinco pequeños pasos para alcanzar gradualmente la meta. Y deja de decir que sí siempre y de todos modos.
La estratagema es simple y no debe sorprenderse: la licencia prevenida es una excelente estratagema para tomar las mejores decisiones. Si adoptamos inmediatamente una posición de rechazo, es posible evaluar con mucha más lucidez las consecuencias de lo que se nos propone. Pero sobre todo, vas a ganar algo de tiempo para reflexionar. Por supuesto, para nuestro interlocutor no tendremos que revelar el no: será suficiente decir que queremos pensar en ello, al menos un poco, para poder dar una respuesta seria.
A partir de una posición de rechazo, tendremos que continuar nuestra reflexión con una pregunta precisa: ¿por qué debería cambiar de opinión y decir que sí? Esto nos ayudará a analizar la pregunta en el mejor de los casos, también ingresando los detalles más pequeños. Que sí, cuando se trata de trabajo, el tiempo empleado, las energías solicitadas y la compensación son absolutamente fundamentales.
Pensando en ello siempre hay una pequeña voz dentro de nosotros que nos advierte cuando estamos a punto de aceptar algo que no nos convence hasta el final. Sin embargo, para sacar este sexto sentido de que la mayoría de nosotros estamos equipados, es necesario esperar a que las emociones se tomen a un lado: tomar tiempo antes de dar una respuesta puede ser una estratagema muy preciosa.
En este punto, debemos parar e intentar mirar dentro de nosotros mismos, en profundidad. Porque después de haber comparado los pros y los contras, y después de escuchar nuestra pequeña voz interior, probablemente todavía nos sentiremos culpables en el caso de que quisiéramos decir que no. Por lo tanto, tratamos de ser honestos con nosotros mismos y encontrar el coraje necesario para apoyar nuestra posición sin sentirnos culpables.
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