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Los listados de trabajo a menudo incluyen una descripción general de las responsabilidades del rol, una introducción a la empresa, qué beneficios y compensación está dispuesta a ofrecer la empresa y los requisitos de trabajo. Estos requisitos describen qué calificaciones está buscando el empleador en candidatos ideales. Revisar los requisitos de trabajo puede ayudarlo a determinar si usted es una buena opción para el puesto y seleccionar qué habilidades, experiencia y cualidades destacar en su currículum y carta de presentación.
En este artículo, explicamos qué son los requisitos de trabajo, explorar algunos requisitos de trabajo comunes que puede ver en una lista y demostrar formas en que puede decidir si cumple con los requisitos de un trabajo.
Los requisitos laborales son las habilidades, la educación, la experiencia y los rasgos que un empleador espera que alguien tenga que tener éxito en un puesto de trabajo. Los gerentes de contratación incluyen requisitos de trabajo en la publicación para decidir con qué candidatos se comunicarán para una entrevista. Los posibles candidatos pueden usar los requisitos de trabajo para determinar si están calificados para el trabajo. Los empleados actuales pueden usar los requisitos laborales para comprender el alcance de sus roles y los gerentes y los profesionales de recursos humanos pueden usarlos para describir los pasos que los empleados deben tomar para tomar posiciones o ganar promociones.
¿Cuáles son los requisitos para un puesto de trabajo?
Los requisitos laborales son las habilidades, experiencias y cualidades que un empleador considera necesario para que un candidato sea considerado para un papel. Los requisitos de trabajo, también llamados requisitos previos o calificaciones, son una parte importante de cualquier descripción del trabajo y el empleador o el posible empleado no pueden pasar por alto.
Para los reclutadores, los requisitos de trabajo son una herramienta útil de preselección. Cuando se escriben correctamente, se pueden usar para detectar rápidamente a los solicitantes y determinar el ajuste preliminar para un rol. Esto minimiza el tiempo dedicado a obtener candidatos y mejora la calidad y relevancia de su grupo de solicitantes. Los requisitos laborales también ayudan a las perspectivas a evaluar su ajuste para el rol, lo que puede ahorrarles tiempo a largo plazo ayudándoles rápidamente a decidir a qué trabajos vale la pena aplicar.
Lo más importante que debe saber es que los requisitos de su trabajo no son una lista de deseos. Piense en sus requisitos laborales como una lista de las cualidades que necesita ver en un candidato para considerarlos para un papel. Por ejemplo, si desea un candidato con cinco años de experiencia relevante, pero está dispuesto a contratar uno con tres años de experiencia, sus requisitos de trabajo deben enumerar este último o un rango (3-5 años de trabajo relevante experiencia). De lo contrario, puede disuadir a grandes candidatos calificados con tres o cuatro años de experiencia aplicable de la solicitud.
Los requisitos laborales inflados también pueden afectar negativamente sus otros objetivos de contratación. Los investigadores han descubierto repetidamente que las mujeres y las candidatas de los orígenes subrepresentados son menos propensos que sus homólogos a aplicar a los roles cuando no cumplen con todos los criterios. Por lo tanto, los requisitos de trabajo inclusivos son un primer paso importante para construir una fuerza laboral más diversa.
¿Qué es un requisito de trabajo?
Debe satisfacer los requisitos de trabajo para que sus beneficios personales entren en vigencia.
Haga clic aquí para ir directamente al alcance detallado de trabajo/ requisitos de la ciudad.
La asistencia durante la construcción de la descripción de las tareas de trabajo asociadas requeridas para el proyecto se detalla bajo la Parte I, Sección B, requisitos de trabajo.
La Compañía pagará las tarifas anuales de alquiler e incurrirá en requisitos mínimos de trabajo de exploración anual durante el plazo de este Acuerdo de la siguiente manera: Tarifas anuales ($/hectáreas/año) Fecha de vencimiento (1 de enero de) Requisitos mínimos de trabajo de exploración anual ($/ha/año ) La Compañía realizará una exploración adicional de la geofísica del suelo de prospección y mapeo y 2.500 metros de perforación de diamantes en 5 años.
Dichos beneficios entrarán en vigencia en la fecha en que nos aceptamos la evidencia de buena salud como satisfactoria, sujeto a los requisitos de trabajo.
Se requerirá que todos los trabajos de construcción se ajusten a los requisitos de diseño y construcción establecidos en el Apéndice 2 del borrador del Acuerdo DB y los requisitos de trabajo de diseño general de diseño incluidos en el Apéndice 4 del Borrador de la DB.
Requisitos de trabajo: el contratista debe proporcionar servicios de pintura completos, para incluir toda la coordinación, la supervisión y la gestión necesarias para cumplir con los requisitos de este contrato.
Sus beneficios personales entrarán en vigencia en la fecha en que nos aceptamos la evidencia de buena salud como satisfactorio, sujeto a los requisitos de trabajo.
¿Qué son los requisitos del trabajo?
- En enero de 2018, la administración Trump emitió orientación para exenciones de la Sección 1115 que imponen los requisitos de trabajo e informes como condición de elegibilidad de Medicaid. Ocho estados han aprobado exenciones con requisitos de trabajo y cuatro estados han tenido tales exenciones reservadas por los tribunales; No hay estados implementando estos requisitos.
- Está previsto que la Corte Suprema escuche un caso para decidir si la aprobación de la administración Trump de exenciones de requisitos de trabajo en Arkansas y New Hampshire era legal. Sin embargo, la administración Biden ha comenzado el proceso de retirar estas exenciones y ha pedido a la Corte Suprema que envíe el caso al Departamento de Salud y Servicios Humanos y elimine la audiencia de su calendario.
- Mientras que la mayoría de las mujeres (59%) y los hombres (69%) inscritos en Medicaid trabajaron en 2019, la tasa fue menor entre las mujeres en comparación con los hombres. Este patrón permanece entre los padres y los adultos sin hijos.
- La mayoría de las mujeres que no trabajaban cuidaban a los niños y otros miembros de la familia, mientras que la mayoría de los hombres que no trabajaban no lo hicieron por una enfermedad y discapacidad.
- Muchas mujeres y hombres en Medicaid trabajaron en trabajos de servicio con beneficios limitados, como seguro de salud o días de enfermedad pagados. Algunas de estas industrias, como restaurantes, escuelas y atención médica, también han sido fuertemente afectadas por la pandemia Covid-19. La pandemia también ha aumentado las responsabilidades de cuidado y cuidado de niños para muchas mujeres.
Medicaid, el programa de salud de la nación para personas de bajos ingresos, ha sido una fuente crítica de cobertura para mujeres de bajos ingresos durante décadas y proporcionó salud y cobertura a largo plazo a 1 de cada 8 mujeres adultas no mayores en 2019. La administración Trump hizo una importancia significativa. Cambie al programa permitiendo que algunos estados impongan los requisitos de trabajo para las personas cubiertas por Medicaid. Actualmente, ninguno de estos programas está vigente ya que varios han sido bloqueados por órdenes judiciales y otros estados han retrasado la implementación debido a la pandemia de coronavirus. Por el contrario, la administración Biden ha iniciado un proceso para revertir los cambios de Trump. El 12 de febrero de 2022, la administración Biden envió cartas a los estados con requisitos de trabajo aprobados informándoles que CMS ha «determinado preliminarmente» que los requisitos de trabajo no promueven los objetivos del programa de Medicaid y que CMS estaba comenzando el proceso para determinar si retirar estas exenciones. La administración Biden tomó más medidas el 22 de febrero de 2022 al presentar una moción pidiendo a la Corte Suprema de los Estados Unidos que elimine un caso sobre los requisitos de legalidad de trabajo de su calendario, para los cuales los argumentos orales están programados actualmente para el 29 de marzo de 2022. Para obtener más detalles. y antecedentes sobre los requisitos de trabajo y el estado del litigio Véase el trabajo entre los adultos de Medicaid: implicaciones de la recesión económica y los requisitos de trabajo y los requisitos de trabajo de Medicaid en la Corte Suprema de los Estados Unidos.
Si se les permite a los estados implementar los requisitos de trabajo de Medicaid, esto afectaría en gran medida a las mujeres en el programa, que constituyen la mayoría de los afiliados de Medicaid para adultos. Es más probable que las mujeres califiquen para Medicaid que los hombres porque tienen ingresos más bajos y tienen más probabilidades de calificar bajo una de las categorías de elegibilidad tradicionales de Medicaid: embarazada, padre de un niño menor de 18 años, discapacitado o más de 65. -19 La pandemia ha aumentado las barreras al trabajo y alimentado el desempleo masivo, particularmente en industrias que emplean acciones significativas de mujeres de color de bajos ingresos, que comprenden una parte desproporcionada de los afiliados de Medicaid. Esta nota de datos documenta las diferencias por sexo en el estado laboral de los afiliados de Medicaid para adultos que no eran mayores (19-64) que no recibían ingresos de seguridad suplementarios (SSI) y no eran elegibles dualmente para Medicare en 2019, y destaca las diferencias entre diferentes subgrupos de diferentes subgrupos de diferentes subgrupos de los diferentes subgrupos de mujeres y por estado de crianza.
Casi siete de cada diez hombres (69%) y casi seis de cada diez mujeres (59%) inscritas en Medicaid trabajaron en 2019 (Figura 1) .1 más de la mitad de los hombres (53%) y más de un tercio de las mujeres (35% ) en Medicaid trabajó a tiempo completo durante el año. Una mayor proporción de mujeres (24%) en comparación con los hombres (15%) trabajó a tiempo parcial. Más de cuatro de cada diez (41%) mujeres y tres de cada diez (31%) hombres inscritos en Medicaid no funcionaron en 2019. La mayoría de las mujeres y los hombres con Medicaid que no estaban trabajando informaron que se debía a responsabilidades de cuidado, enfermedad o discapacidad, o Porque iban a la escuela (discutidos más adelante). El seis por ciento de las mujeres y el 9% de los hombres con Medicaid informaron que no trabajaban porque estaban retiradas, no podían encontrar trabajo o por alguna otra razón (datos no mostrados). Las mujeres con un estado de salud justo o pobre autoinformado (41%) tenían menos probabilidades de trabajar en 2019 que las de excelente o muy buena salud (65%) (Apéndice Tabla 1).
¿Qué significa requisito minimo en una oferta de trabajo?
Dale tiene un puesto vacante y su personal ha estado dividiendo la carga de trabajo hasta que se puede encontrar un reemplazo. La moral está bajando cada día. El martes, Dale entrevistó a seis candidatos con su equipo. Solo quieren que él contrate a alguien. Dale quiere a alguien que lleve a su equipo al siguiente nivel, complementará sus habilidades y traiga nuevas habilidades al departamento. También quiere a alguien que quiera crecer en la profesión y tenga excelentes habilidades de servicio al cliente.
Mike tiene una posición vacante y ha estado analizando cuidadosamente a su equipo. Muchos del personal tienen 15 o más años de servicio y Mike está pensando en la planificación de la sucesión. Su personal está interesado en asesorar a los nuevos en la profesión. Le gustaría conseguir que alguien más joven en la oficina, pero sabe si usa esa palabra, RR. HH. Le dará una conferencia sobre la discriminación por edad. Además, son un equipo delgado, y se espera que cada miembro de su equipo sea un generalista con amplia experiencia, por lo que las calificaciones mínimas no se prestan a los nuevos graduados.
Rosa tiene una posición que ha estado abierta durante tres meses. Ha habido varios solicitantes que cumplan con calificaciones mínimas, pero ninguno de ellos parece una buena opción para su pequeño equipo. Mientras hace mandados en el centro comercial, Rosa conoce a Emery, un representante de servicio al cliente atractivo y alegre. Rosa le dice a Emery que solicite su posición. Más tarde, HR envía las últimas solicitudes a Rosa, pero Emery no está en la lista. HR dice que Emery no cumplió con calificaciones mínimas. «¿Por qué requerimos dos años de experiencia y un título?» Rosa pregunta. «Solo quiero a alguien con un gran servicio al cliente».
Contrariamente a la creencia popular, los requisitos mínimos no son una excusa para que RRHH controle a los candidatos para una entrevista del departamento. Los requisitos mínimos son parte de la descripción del trabajo para garantizar que los empleados que realicen trabajos similares tengan las habilidades necesarias y sean compensados de manera justa. Los requisitos mínimos establecen la educación y experiencia de referencia que un candidato debe poseer para tener el conocimiento, las habilidades y las habilidades esenciales. Las calificaciones mínimas hacen más que solo establecer su sistema de clasificación y compensación; Crean un medio objetivo de reducir a los candidatos elegibles para un puesto. De lo contrario, los candidatos pueden ser eliminados de una manera subjetiva que es vulnerable a acusaciones de discriminación ilegal o predeterminación.
¿Cuáles son los requisitos de personal?
El personal es una de las partes más importantes del sistema de gestión de calidad dentro de cualquier programa de trasplante de células madre hematopoyéticas y terapia celular. Dos pasos principales establecen las actividades de gestión de calidad en relación con el personal. El primer paso es la creación de una tabla organizacional bien definida; El segundo paso es el nombramiento del empleado correcto para el trabajo y las responsabilidades correctos, con oportunidades para el desarrollo continuo de sus competencias. Las descripciones de trabajo para el personal no deben ser limitantes y deben apoyar el desarrollo profesional continuo. Además, la comunicación precisa y frecuente aumentará la cooperación dentro de los centros de terapia celular, minimizará los márgenes de error y contribuirá positivamente a la atención al paciente.
La fuerza laboral es fundamental para la entrega segura y efectiva de la terapia celular. La organización del personal y la colaboración son esenciales para resultados exitosos [1]. Es importante definir los roles del personal clave y su personal de apoyo, asegurando así que las tareas sean ininterrumpidas. El número de personal debe determinarse de acuerdo con la demanda, así como la naturaleza de la actividad del centro respectivo. Las terapias celulares son únicas, ya que requieren mucho personal con calificaciones y competencias variables para trabajar en equipo. Para que estos centros de terapia alcancen sus objetivos, los empleados deben trabajar juntos armoniosamente; Esto requiere comunicación y colaboración entre los empleados [2].
Para establecer la comprensión mutua y la cooperación entre los componentes de los programas de trasplante de células madre hematopoyéticas (HSCT), es imprescindible establecer una red de comunicación centralizada y activa. La motivación es otro factor que garantiza empleados efectivos y eficientes. La capacitación, la organización, la gestión y el desarrollo del personal deben priorizarse dentro del plan de gestión de calidad, junto con las regulaciones que garanticen la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores para todos los procesos [2,3,4,5].
La estructura organizativa es un sistema de coordinación que permite a las personas realizar sus objetivos al combinar sus respectivos esfuerzos, conocimiento y habilidades mediante la colaboración con otros, así como a través del desarrollo y la ejecución de una estructura considerada más adecuada para lograr un objetivo específico. Mientras desarrolla la estructura organizacional en los centros de terapia celular, la jerarquía, la colaboración y la comunicación de todas las unidades dentro y fuera del centro deben entenderse fácilmente [3,4,5].
El gráfico organizacional
debe definir, mantener y trabajar con el número óptimo de personal en el sistema de gestión de calidad. Cada nivel en el gráfico debe considerar las tareas, capacidades, responsabilidades y redes de comunicación conformadas en el marco de procesos comerciales y sistemas corporativos. El esquema debe reflejar la gestión de calidad, junto con la definición clara de los roles, la autoridad, las responsabilidades y los deberes de todos los empleados [3,4,5].
¿Cuáles son los requisitos para la selección de personal?
Las pautas establecidas a continuación se pretenden como una declaración de política del Departamento de Justicia y serán aplicadas por el Departamento al ejercer sus responsabilidades bajo la ley federal relacionada con la igualdad de oportunidades de empleo.
Estas pautas son emitidas conjuntamente por cuatro agencias. Las adopciones oficiales separadas siguen las pautas en esta Parte IV de la siguiente manera: Comisión de Servicio Civil, Departamento de Justicia, Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, Departamento de Trabajo.
Para la cita oficial, consulte la Sección 18 de estas pautas.
Sección 1. Estado de propósito – A. Necesidad de uniformidad – agencias emisoras. La necesidad del gobierno federal de un conjunto uniforme de principios sobre la cuestión del uso de pruebas y otros procedimientos de selección se ha reconocido durante mucho tiempo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Comisión de Servicio Civil, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia han adoptado conjuntamente estas pautas uniformes para satisfacer esa necesidad, y aplicar los mismos principios al gobierno federal que se aplican a otros empleadores.
B. Propósito de las pautas. Estas pautas incorporan un único conjunto de principios diseñados para ayudar a los empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y juntas de licencias y certificación a cumplir con los requisitos de la ley federal que prohíbe las prácticas de empleo que discriminan por razones de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Están diseñados para proporcionar un marco para determinar el uso adecuado de las pruebas y otros procedimientos de selección. Estas pautas no requieren que un usuario realice estudios de validez de procedimientos de selección en los que no hay resultados de impacto adverso. Sin embargo, se alienta a todos los usuarios a utilizar procedimientos de selección que sean válidos, especialmente los usuarios que operan bajo los principios de mérito.
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