Los requisitos de trabajo son las habilidades y cualidades más importantes que un candidato debe o debe tener que realizar las tareas del trabajo a las que solicita. Difieren ligeramente de las listas de calificación de trabajo, que generalmente se expanden aún más en habilidades o atributos específicos que un candidato puede tener, pero no necesariamente necesita.
Por ejemplo, las especificaciones de trabajo pueden incluir experiencia específica, educación, acreditaciones, rasgos de personalidad, etc., que son críticos para el éxito. Las listas de requisitos de trabajo a menudo se dividen en «imprescindibles» y «agradables», lo que ayuda a aclarar aún más lo que requiere y desean la empresa de reclutamiento.
Por lo general, se incluye en el formulario de lista escrito como parte de una publicación, los requisitos son una parte crucial del proceso de reclutamiento y detección. Aquí es donde define lo que su candidato ideal necesitará para pasar la fase de aplicación. Con ese fin, el objetivo principal de una lista de especificaciones de trabajo es informar a los candidatos lo que se requiere antes de que se apliquen. Esto ayuda a los solicitantes de empleo a tomar una decisión sobre si quieren o no postularse o no en primer lugar.
La definición de requisitos de trabajo se explica bastante por sí mismo en la superficie. Pero, se vuelve un poco más complicado cuando se trata de una lista que realmente preseleccione y escriba una lista efectiva de responsabilidades para sus anuncios. Nos sumergiremos en cómo puede escribir requisitos de trabajo efectivos un poco más adelante en el artículo.
Primero, hablemos de por qué los requisitos de trabajo son tan importantes.
Como se mencionó en la sección anterior, los requisitos son la forma principal en que los reclutadores le dicen a los candidatos lo que necesitan para ser un solicitante exitoso. Debido a esta dinámica, los requisitos del trabajo son igualmente útiles para empleadores y solicitantes de empleo.
¿Cómo se pide una vacante?
Si está buscando un nuevo trabajo, informar a su círculo profesional es una forma de aprender sobre puestos no anunciados que se ajustan a sus conjuntos de habilidades. Enviar un correo electrónico para solicitar vacantes de empleo no solo le da a los empleadores que está buscando nuevas oportunidades, sino que también puede tener menos competidores para el papel si la compañía aún no ha anunciado el puesto.
Siga estos pasos para solicitar una vacante de trabajo por correo electrónico:
El primer paso es actualizar su currículum para reflejar las habilidades, experiencias y logros profesionales relevantes para los trabajos que está buscando. Después de actualizar su currículum, tome nota de cualquier punto que desee discutir en el correo electrónico.
Para planificar los objetivos de su carrera, escriba un resumen de su currículum, incluidas las últimas tres compañías para las que trabajó, su posición, deberes y responsabilidades. Considere sus títulos y responsabilidades ideales de trabajo, y sugiera cuatro a cinco empleadores para los que le encantaría trabajar y la ubicación ideal.
Si está enviando un correo electrónico a una empresa, use el primer párrafo para presentarse y resaltar sus intereses. En el segundo párrafo, resume tus habilidades, experiencia y educación. El tercer párrafo debe solicitar una entrevista o reunión para discutir con la compañía.
Una vez que haya completado el contenido de su correo electrónico, envíelo a conocidos en su red profesional. Use un formato general para este correo electrónico solicitando su ayuda para obtener un título de trabajo específico en una industria en particular. Mencione su posición actual y empleador, la duración de su empleo actual y el papel que le interesa. Incluya un resumen de sus habilidades, experiencia y calificaciones descritas en sus puntos de conversación.
¿Cómo hablar con alguien para pedir trabajo?
La espinaca en los dientes es vergonzosa, y hablar de política siempre es territorio peligroso, pero tal vez nada cierra una conversación de redes más rápido que decir:
«Estoy aquí buscando oportunidades de trabajo» o «¿Conoce a alguien contratando?»
Esto se debe a que centrarse en lo que está buscando para ganar marcos como necesitado (y un poco aburrido), en lugar de como la persona curiosa, cariñosa e ingeniosa que es.
Si su objetivo es crear oportunidades para usted, pruebe una de estas líneas. Te prepararán para ir tras el papel de tus sueños, y saltear sobre tener que solicitar un trabajo.
Supongamos que estás en un evento y te encuentras con alguien que conoces con un hecho es contratar o construir algo increíble de lo que quieras ser parte. Querrá tejer esta línea en la conversación:
«Me encanta lo que la compañía XYZ está haciendo cuando se trata de [nombrar el área o la cosa que le interesa hacer]. ¡Estaría emocionado de trabajar en un equipo así! «
Esta no es solo una forma inteligente de empujar su contacto para hablar sobre él, sino que también es una excelente manera de demostrar que está familiarizado con su industria. Pepper en algunas preguntas más (intente preguntar sobre cuáles son sus necesidades o línea de tiempo) y luego pregunte cómo puede ponerse en contacto para obtener más información.
¡Voilà! ¡Presto! ¡Kaboom! Tiene toda la información que necesita para enviar un correo electrónico de seguimiento al día siguiente para poner el pie en la puerta. Prueba esta plantilla:
Genial verte en [evento] anoche, [nombre]! Fue interesante escuchar sobre su trabajo con [empresa]. Tengo algunas ideas sobre cómo podría ayudar con [cosa que noquearías del parque para esta persona] como miembro de tu equipo.
¿Qué requisitos debe tener una persona para ser contratada?
La experiencia, la educación, la capacidad y la fluidez del idioma pueden ser consideraciones cuando está definiendo sus calificaciones laborales. Los empleadores, particularmente aquellos que emplean 15 o más, deben tener cuidado de no entrar en conflicto con las leyes federales o estatales contra la discriminación durante este proceso.
Al contratar a un empleado, desea estar lo más seguro posible de que esté contratando a la persona adecuada para el puesto correcto. El primer paso para alcanzar este objetivo es determinar lo que necesita en un empleado a través de un análisis de trabajo. Una vez que se complete ese paso, sabrá qué habilidades y áreas de conocimiento se necesitan para el puesto abierto. El siguiente paso es usar la información para determinar las calificaciones de su trabajo.
Al definir las calificaciones de su trabajo, debe considerar lo siguiente:
- experiencia
- educación
- capacidad
- Dominio del Inglés
- habilidad de esfuerzo físico
Es casi seguro que necesitará tener en cuenta al menos algunas de estas calificaciones a medida que revise las solicitudes y entrevista a las personas para el trabajo.
Una vez que tenga un mango de lo que desea en cuanto a calificaciones, puede usar los resultados para crear una descripción de trabajo.
En la mayoría de los casos, el candidato ideal tendrá al menos cierta exposición y experiencia en las áreas que implica el trabajo. A veces es difícil encontrar personas con la experiencia correcta, especialmente si su industria es especializada o relativamente nueva.
Al crear requisitos de experiencia para un puesto, puede exigir experiencia específica, pero eso puede dificultar la búsqueda de cualquier persona para ocupar un puesto. Es posible que desee, en cambio, considerar que el requisito de experiencia sea más amplio, especialmente para puestos de nivel de entrada.
¿Qué requisitos debe cumplir la persona que opta a un cargo en la empresa?
En esta publicación de blog, aprenderá todo lo que necesita saber sobre los requisitos de trabajo. ¿Cuál es la definición de los requisitos de trabajo? ¿Por qué son tan importantes? ¿Cómo escribirlos? ¡Un tutorial completo más buenos y malos ejemplos!
Antes de comenzar, consulte nuestra guía para anunciar sus descripciones de trabajo:
Los requisitos laborales son las calificaciones y habilidades de trabajo necesarias para un puesto determinado.
Los requisitos de trabajo generalmente se escriben en forma de una lista que contiene las calificaciones, habilidades y cualidades laborales más importantes que un candidato debe poseer para poder realizar ciertas tareas laborales.
En resumen… los requisitos de trabajo son «imprescindibles» que un empleador está buscando en un candidato para un puesto de trabajo determinado.
Los requisitos de trabajo son igualmente importantes tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo.
Su objetivo principal es hacer que los candidatos sepan lo que se requiere de ellos antes de que se apliquen.
Para un empleador, los requisitos de trabajo son una forma de preseleccionar posibles candidatos.
Se utilizan para comunicar las expectativas del empleador de los solicitantes de empleo.
Al exponer los requisitos de trabajo claramente definidos, los empleadores pueden atraer el tipo correcto de candidatos. Los candidatos sobre o no calificados serán alejados de la solicitud, lo que ahorra a los empleadores mucho tiempo y dinero a largo plazo.
¡Grita a B12! Great trabajo chicos: si no estuviéramos tan felices aquí en Talentyft, ¡definitivamente solicitaríamos trabajar con usted!
¿Que saber antes de contratar a una persona?
Tomar la decisión de expandir su negocio es un gran problema. Ya sea que sea un profesional único cuya práctica haya superado su tiempo disponible o un emprendedor con sueños de hacer crecer la próxima compañía Fortune 500, agregar un nuevo empleado a la mezcla no es un proceso que debe tomarse a la ligera.
Para evitar errores costosos y tiempo perdido, realice todas las siguientes consideraciones antes de pensar en presionar «publicar» en esa lista de trabajo:
La contratación de empleados implica más que solo pagar un salario. Dependiendo de su estado, puede ser responsable de los impuestos laborales, las tarifas de compensación de los trabajadores, los requisitos de seguro adicionales y más. Si se siente generoso, su paquete de compensación puede incluir beneficios, vacaciones/tiempo personal y contribuciones 401K más allá del salario de su empleado.
Dado el posible compromiso financiero involucrado, es imperativo que verifique su situación financiera actual y proyecte sus ingresos actuales. Es posible que pueda hacer la nómina para el próximo mes, pero si tiene alguna inquietud sobre quedarse corto en el próximo año, considere trabajar con una agencia de contratos o un profesional independiente hasta que su situación sea más estable.
Si confía en que sus finanzas admiten traer a un nuevo empleado, la próxima gran pregunta que tendrá que responder es qué tipo de trabajador contratar. Hay algunas formas diferentes de abordar esta pregunta:
Pregunte dónde necesita ayuda: piense en dónde existen las mayores necesidades de su empresa y llénelas con un nuevo empleado. En mi caso con el crecimiento en todas partes, estaba tan ocupado con tareas administrativas que no tenía suficiente tiempo disponible para concentrarme en las actividades de crecimiento. La opción clara era contratar a un asistente administrativo que pudiera liberar mi tiempo para actividades de mayor valor.
¿Cuál es el requisito preferible?
Cuando lee la mayoría de las publicaciones de trabajo, probablemente note que los empleadores colocan diferentes «pesos» sobre las habilidades que desean en un candidato, en función de cuán críticas son esas habilidades para hacer el trabajo de manera efectiva.
- Habilidades preferidas, lo que significa «realmente nos gustaría si sabes cómo hacer esto porque es importante».
- Las habilidades deseadas, lo que significa que «sería genial si supieras cómo hacer esto».
En la mayoría de los casos, especialmente en el mercado laboral ajustado actual, probablemente necesitará todas o casi todas las habilidades requeridas, además de al menos la mitad de las habilidades preferidas para obtener una entrevista. Luego, si tiene una o más de las habilidades deseadas, sus posibilidades son aún mejores.
Entonces, si tienes algo de los tres grupos en tu currículum, ¿eres un sencillo para obtener la entrevista?
En un mundo justo, sí. Pero la vida no es justa, y muchas veces la búsqueda de empleo tampoco. Por ejemplo, puede estar más calificado que otro candidato, pero si él conoce a alguien dentro de la compañía que pueda responder por él, y no lo hace, es posible que no obtenga la entrevista. (¡Nunca subestimes el poder de las redes!)
Pero supongamos que estamos lidiando con un campo de juego nivelado. Nadie conoce a nadie dentro de la empresa, dejándote hacer tu mejor lanzamiento inicial con solo tu currículum y carta de presentación. Para captar la atención del gerente de contratación, el resumen de calificaciones de su currículum y su carta de presentación deben enfatizar la mayor cantidad posible de habilidades requeridas, preferidas y deseadas.
¿Qué es un requisito deseable?
El sustantivo deseable significa atractivo, que vale la pena tener y deseado por la mayoría de las personas. Al igual que el término calificaciones esenciales, también puede observar el término calificaciones deseables en listados de trabajo. Sin embargo, las calificaciones deseables son diferentes de las calificaciones esenciales. Se refieren a las calificaciones que los reclutadores consideran importantes, pero no esenciales. Un candidato no necesita estas calificaciones para realizar las tareas de su trabajo, pero son habilidades adicionales que podrían ayudar a la empresa. Por ejemplo, el conocimiento en un idioma extranjero puede ser una habilidad deseable para un trabajo de marketing. Algunos ejemplos de calificaciones deseables incluyen habilidades de TI (para trabajos de noviembre), conocimiento en idiomas extranjeros, flexibilidad con horas o incluso conocimiento de un sistema en particular.
La posibilidad de un candidato de ser preseleccionado para el trabajo será mayor si posee calificaciones esenciales y deseables. Por lo tanto, poseer habilidades y calificaciones deseables hace que la solicitud de un candidato se destaque entre cientos de solicitudes de empleo. Sin embargo, no hay candidatos con calificaciones deseables, el empleador elegirá a un candidato con calificaciones esenciales
- Esencial y deseable son dos términos que describen la naturaleza de las calificaciones que un candidato puede requerir para una lista de trabajos.
- Si posee calificaciones esenciales y deseables, es más probable que sea seleccionado para el trabajo.
- Si no hay candidatos con calificaciones deseables, el empleador elegirá a un candidato con calificaciones esenciales.
Esencial significa extremadamente importante o absolutamente necesario, mientras que la mayoría de las personas vale la pena tener y querida por la mayoría de las personas.
¿Qué es un requisito minimo?
Para fomentar el favor de la participación de favor, a través de los institutos pro-concurrencia, al tiempo que evita la elección del sistema de requisitos de participación para las licitaciones, en lo que respecta al uso de los requisitos de capacidad técnica-profesional (llamado «disponibilidad operativa»), la autoridad, sobre la autoridad, sobre la autoridad, sobre la autoridad surco de una jurisprudencia consolidada, en múltiples ocasiones reiteró las condiciones necesarias para el funcionamiento correcto del instituto en cuestión.
Arte. 89, párrafo 1, del decreto legislativo no. 50/2016, siempre que «en cuanto a los criterios relacionados con (…) o con las experiencias profesionales relevantes, los operadores económicos pueden hacer uso de las habilidades de otras materias solo si estos últimos realizan directamente los trabajos o servicios para los cuales estas habilidades son solicitudes «, surge con el fin de implementar las necesidades de concreción y efectividad del requisito experimental sujeto a uso, lo que permite que los operadores económicos sin ciertos requisitos participen, aunque a través de la imposición, la compañía auxiliar, de la obligación de realizar directamente los servicios o trabajos. para el cual se solicitan habilidades profesionales.
Un problema se refería a la admisibilidad de un contrato de disponibilidad, producido durante la licitación, que no entregó los detalles de los recursos (económicos, medios, personales) disponibles para la compañía auxiliar con el propósito de posesión de los requisitos o el compromiso de los Auxiliar para realizar los servicios directamente para los cuales las habilidades conectadas al SO «Servicios de pronunciación» y que también preveía la posibilidad de la parte auxiliar de asumir el papel de «consultor» dentro de los límites de los requisitos proporcionados.
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