Aquí están las 10 preguntas y 10 respuestas:
1) ¿Cuéntame sobre ti? Respuesta: Comience a decir lo que hace ahora y por qué está calificado para el papel. El objetivo es asegurarse de que las necesidades del entrevistador estén exactamente en línea con su figura. En pocas palabras: por lo que está buscando.
- Al explicar lo que haces en la vida, transmite la pasión por el mundo que viaja por la empresa.
- Conozca las necesidades, cuáles son las habilidades para satisfacerlas, como lo hacen para evaluar si están satisfechos con la TEC, hagan ejemplos de su experiencia laboral que resuelva esas necesidades, no es necesario que sean lo mismo, siempre que Demuestras las habilidades.
Si no conocía estas preguntas y pareces intrusivo y estúpido, confía en que cuando las hiciste, son muy poderosas. Saber cómo responder a estas preguntas solo puede aprovechar a sus competidores.
Respuesta: Considero que, durante la abundante entrevista de media hora de trabajo, logró extraer las necesidades del entrevistador, al igual que en casa debería haber hecho una lista con sus áreas de fuerza (esto debería haberla hecho independientemente de la entrevista de trabajar). Esta lista debe tener que saber de memoria, siempre en un campo de batalla, te da fuerza interior y puede ser útil muchas veces. Es fácil entender a dónde te estoy llevando: si sabes lo que la empresa quiere y sabes tus fortalezas, es hora de que coincida con las cajas. Apuestas que en general: inteligencia, flexibilidad, honestidad, simpatía/empatía, alineados con la cultura corporativa, el jugador de equipo, agradable, líder, motivación y una agradable sonrisa…
¿Cómo se llaman las preguntas con respuesta?
Cuando el reclutador le pregunta si tiene alguna pregunta, le recomendamos que responda afirmativamente. No prepare 10 preguntas, sino 2 o 3 bien preparados de antemano, lo que demostrará su deseo de obtener este trabajo y quién podrá hacer que el reclutador quiera recordarle.
«Con demasiada frecuencia, cuando se le pregunta a un candidato si todavía tiene preguntas, solo responde que no. O bien, llena el silencio desactivando su CV nuevamente que el reclutador ya lo sabe. Él comete el error de repeticiones «, deplora Daniel Porot, consultor en gestión profesional. Laurent Rodríguez, experto en reclutamiento de Groupama-Gan, confirma: «A menudo, los candidatos solo se venden sin estar interesados en la caja que podría usarlos». Sin embargo, esto es lo que está esperando el reclutador: vea si está interesado en la empresa, si lo planea.
Por otro lado, ciertos sujetos no deben abordarse en esta etapa del proceso de reclutamiento: la cuestión de la política de los costos de la caja, el número de RTT otorgado o el reembolso de lo mutuo… «La trampa aquí sería Para hablar salario, subraya Daniel Porot. ¡Porque hay preguntas que no hacemos siempre que una propuesta de contratación aún no se haya hecho formalmente! Con estas preguntas prematuras, corre el riesgo de ser catalogado como candidato materialista.
Nuestro consejo de cuadro de pomplio: al cuestionar al reclutador sobre la organización en el equipo, verá que está planeando su posición y que no está centrado en sí mismo. Le preocupan los sujetos lo más cerca posible de su vida cotidiana profesional, juega un colectivo (una de las cualidades humanas que por favor reclutadores).
Si el reclutador aún no le ha informado sobre las próximas etapas del proceso de reclutamiento, es hora de hacerle la pregunta. Puede preguntarle qué tipo de entrevista de trabajo proporciona, cuántos habrá, quién podría cumplir (un gerente operativo y directo, un miembro de recursos humanos), pero también si puede preguntarle un ejercicio práctico (la resolución de Un caso práctico, escribir un artículo, hacer una creación… dependiendo de la posición dirigida) o expresarse en un idioma extranjero para probar su capacidad. No dude en averiguar sobre el momento planificado, solo para estresarse frente a su buzón si el reclutador no se comunica con usted hasta 2 semanas.
¿Qué es una pregunta retórica y un ejemplo?
Se puede usar una pregunta retórica para hacer un punto positivo:
- ¿Que es no gustar?
- (Es como decir «Me gusta», que es una declaración).
- ¿Que es no gustar?
- («Me encanta la pizza.»)
- ¿Que es no gustar?
- («Esto es sorprendentemente bueno»).
Se puede usar una pregunta retórica para hacer un punto negativo:
- ¿Que es no gustar?
- («No estoy molesto.»)
- ¿Que es no gustar?
- («Los niños hoy tienen problemas»)
- ¿Que es no gustar?
- («Los romanos no han hecho nada por nosotros»).
- ¿Que es no gustar?
- («Te hubiéramos proporcionado si hubieras preguntado bien).
Se puede usar una pregunta retórica con una respuesta obvia (si se respondió) para responder una pregunta real:
- ¿Que es no gustar?
¿Los osos, er, viven en el bosque?
- (La primera es la verdadera pregunta. La segunda es la respuesta a través de una pregunta retórica).
Se puede utilizar una pregunta retórica para introducir un tema:
- ¿Que es no gustar?
¿Los osos, er, viven en el bosque?
Dicho esto, sin embargo, incluso hoy, algunas personas consideran que una pregunta retórica es más declaración que la pregunta, y no terminan una con un signo de interrogación, optando por una parada completa (período, en los Estados Unidos) o un signo de exclamación. Quizás haya cierto mérito en eso, pero no es una convención popular. Es mucho más probable que esté redido rojo por evitar un signo de interrogación que elogiado por ello. Use un signo de interrogación con una pregunta retórica.
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