Los aumentos salariales son generalmente un asunto de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado). Los aumentos salariales a montos superiores al salario mínimo federal no son requeridos por el FLSA.
El pago adicional por los fines de semana o noches de trabajo es un asunto de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). El FLSA no requiere salario adicional para el trabajo de fin de semana o nocturno. Sin embargo, el FLSA requiere que a los trabajadores cubiertos y no exentos se les pague no menos que el tiempo y la mitad de la tarifa regular del empleado por tiempo trabajado durante más de 40 horas en una semana laboral.
¿Cómo se calculan el pago de vacaciones, el pago por enfermedad, el pago de vacaciones y cuándo se deben?
La FLSA no requiere el pago por el tiempo que no se trabaja, como vacaciones, licencia por enfermedad o vacaciones (federal o de otro tipo). Estos beneficios son asuntos de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
La FLSA requiere el pago de al menos el salario mínimo para todas las horas trabajadas en una semana laboral y tiempo y la mitad de la tarifa regular de un empleado por tiempo trabajado durante más de 40 horas en una semana laboral. No hay ningún requisito en la FLSA para el pago de indemnización. La indemnización por indemnización es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no recibió salario de indemnización requerido en su contrato de trabajo.
¿Qué es la NOM 035 2022?
La farmacovigilancia está definida por la organización mundial de la salud, como la ciencia y las actividades destinadas a identificar, evaluar, comprender y prevención de efectos adversos o cualquier otro problema relacionado con el uso de medicamentos, para garantizar que se utilice un medicamento para las indicaciones en las que los beneficios son superiores a los riesgos.
De hecho, ningún medicamento está exento de riesgos y, por lo tanto, es necesario monitorear constantemente el perfil de tolerabilidad de los productos en el mercado.
Según la definición más reciente adoptada por la Comunidad Europea, una reacción adversa de drogas es una reacción dañina y no deseada como consecuencia del uso de un medicamento, incluidas las reacciones adversas debido a un abogado excesivo, por uso inadecuado, abuso, errores médicos, para su uso Fuera de las condiciones autorizadas por los cuerpos preparados para la patología, la población o la dosis (uso fuera de etiqueta) y la exposición por razones profesionales.
Los objetivos fundamentales de la farmacovigilancia son múltiples e incluyen:
- identificar nuevas reacciones adversas causadas por drogas y vacunas lo más rápido posible;
- expandir información sobre reacciones adversas sospechosas o ya conocidas;
- Identificar los factores de riesgo que predisponen la aparición de sospechas de reacciones adversas en relación con la edad, el sexo, la dosis, las patologías concomitantes e interacciones farmacológicas;
- Compare los perfiles de seguridad de los medicamentos que pertenecen a la misma categoría terapéutica y evalúen las ventajas de un medicamento en comparación con otros tratamientos disponibles para la misma patología;
- Comunice advertir esta información de seguridad a todos los profesionales de la salud para mejorar la práctica clínica.
Los datos sobre la seguridad de los medicamentos se pueden obtener de diferentes fuentes: estudios clínicos, literatura científica, informes enviados por las industrias farmacéuticas e informes espontáneos de sospechas de reacciones adversas. Ninguno de estos métodos es ideal; Sin embargo, la contribución de cada uno de ellos se traduce en un uso más seguro de las drogas.
¿Quién está obligado a la NOM 35?
Según el Artículo 35 del Decreto Legislativo 81, la reunión periódica se vuelve obligatoria en empresas con más de 15 empleados, dentro de los cuales debe organizarse anualmente.
Sin embargo, hay casos en los que se puede solicitar que haga uno en ocasiones de variaciones significativas al sistema de trabajo que tiene un impacto en la seguridad y la salud de los trabajadores.
Aunque no existe la obligación de las empresas que ocupan hasta 15 trabajadores, dentro de ellos el RLS aún puede convocar la reunión periódica si lo considera necesario.
Según el artículo Art. 35 del Decreto Legislativo 81/08 La reunión periódica es convocada por el empleador, quien también puede delegar esta asignación al servicio de prevención y protección.
Una vez llamado a esta reunión, participarán:
- el empleador o su representante;
- el RSPP;
- el médico competente, donde se designa;
- el RLS;
Durante la reunión, el empleador tendrá la tarea de someterse a los participantes de los aspectos de la seguridad en la empresa, de modo que este último los examine.
Estos aspectos se relacionan con:
- el empleador o su representante;
- el RSPP;
- el médico competente, donde se designa;
- el RLS;
¿Qué elementos contempla la NOM 035?
NOM-035 es el estándar mexicano oficial emitido por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como promover un entorno organizacional favorable, se emitió a fines de 2018 y los dos Las fases que contempla, ya están en vigor.
Los factores de riesgo psicosociales y los elementos del entorno organizacional favorable se derivan de la naturaleza del trabajo, es decir, las condiciones en las que se realizan las actividades, por lo que el análisis de estos elementos implica una evaluación de las condiciones en las que los trabajadores los llevan a cabo.
La creciente presión de las demandas laborales y la falta de una cultura apropiada en la organización provoca la saturación física y/o emocional del personal, generando un desequilibrio cuyos síntomas pueden ser: emocional, cognitivo, fisiológico y conductual que se derivan de las adicciones, el alcoholismo, el alcoholismo, adicción a las drogas, violencia laboral, entre otros.
De acuerdo con la regulación federal sobre seguridad y salud ocupacional y el estándar en sí:
-Factores de riesgo psicosociales: aquellos que pueden causar trastornos de ansiedad no orgánicos del ciclo de sueño-vigilia y estrés severo y adaptativo, derivados de la naturaleza de las funciones del trabajo, el tipo de día laboral y la exposición a eventos traumáticos severos o actos de violencia en el lugar de trabajo al trabajador, debido al trabajo realizado.
– Entorno organizacional favorable: uno que promueva el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; capacitación para el desempeño adecuado de las tareas confiadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores; participación y comunicación entre los trabajadores; Distribución adecuada de las cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares de acuerdo con la ley laboral federal, la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
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