La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los estándares de empleo juvenil que afectan a los empleados en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales. Los trabajadores no exagerados cubiertos tienen derecho a un salario mínimo de no menos de $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. El pago de horas extras a una tarifa no menos de una y media, se requiere la tarifa regular después de 40 horas de trabajo en un semana de trabajo.
- Salario mínimo FLSA: el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora, efectivo el 24 de julio de 2009. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. En los casos en que un empleado está sujeto a las leyes de salario mínimo estatal y federal, el empleado tiene derecho al salario mínimo más alto.
- Hora extrema de FLSA: los empleados no exentos cubiertos deben recibir tiempo de tiempo extra por horas trabajadas por más de 40 por semana laboral (cualquier período fijo y recurrente regular de 168 horas, siete períodos consecutivos de 24 horas) a una tasa de no menos de una mitad de la tarifa regular de pago. No hay límite en la cantidad de horas de empleados de 16 años o más puede trabajar en ninguna semana laboral. La FLSA no requiere un pago de horas extras por el trabajo los fines de semana, las vacaciones o los días de descanso regulares, a menos que las horas extras se trabajen en tales días.
- Horas trabajadas (PDF): las horas trabajadas normalmente incluyen todo el tiempo durante el cual se requiere que un empleado esté en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito.
- Mantenimiento de registros (PDF): los empleadores deben mostrar un póster oficial que describe los requisitos de la FLSA. Los empleadores también deben mantener el tiempo de los empleados y los registros de pago.
- Trabajo infantil: estas disposiciones están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los menores y prohibir su empleo en trabajos y en condiciones perjudiciales para su salud o bienestar.
El 29 de julio de 2022, el Departamento anunció una regla final que rescindió la regla final de «Estado conjunto del empleador bajo la Ley de Normas Laborales Justas» (Regla Conjunta del Empleador).
¿Cuáles son los articulos de la Ley Federal del Trabajo?
Hubo un momento en que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores con respecto a la seguridad y los beneficios relacionados con el trabajo, por no decir nada de contratación y promociones. Sin embargo, un impulso por los derechos de los empleados ganó impulso en el siglo XX, lo que resultó en una serie de importantes leyes de protección laboral en las que millones de estadounidenses confían hoy.
En estos días, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos aplica aproximadamente 180 leyes de protección de trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta los beneficios de licencia parental. Otras protecciones son supervisadas por agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Aquí hay ocho protecciones federales clave que ofrecen empleados.
- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos aplica aproximadamente 180 leyes laborales federales.
- La Ley de Normas Laborales Justas estableció un salario mínimo federal, que actualmente es de $ 7.25 por hora, aunque los estados individuales pueden haber establecido una cantidad mayor.
- Las leyes de seguridad en el lugar de trabajo son aplicadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
- Los beneficios del Seguro Social están financiados por un impuesto de nómina a los empleados y empleadores.
- Los beneficios del seguro de desempleo se ofrecen a través de un programa conjunto de estado federal.
La ley también ofrece protecciones especiales para menores. Para las posiciones no agrícolas, limita la cantidad de horas que los niños menores de 16 años pueden trabajar. Además, la FLSA prohíbe que las empresas contraten a las menores de 18 años para ciertos trabajos de alto riesgo.
¿Cuántos artículos son de la Ley Federal del Trabajo?
Si eres uno de estos graduados recientes, es útil tener algún sentido del paisaje que estás a punto de entrar. En parte, ese mercado laboral está gobernado por las leyes establecidas para protegerlo, el trabajador, de varios tipos de comportamientos depredadores o abusivos que pueda encontrar. También ponen en piedra a lo que tienes derecho.
«Los trabajadores tienen menos derechos en los Estados Unidos que en muchos otros países», dice Kimberly Phillips-Fein, profesora de historia de la Universidad de Nueva York. «Pero los que tienen son importantes».
Dependiendo de dónde se encuentre en el país, diferentes estados y ciudades hacen cumplir diferentes mandatos para los empleadores. Pero, a nivel federal, hay leyes que la mayoría de los empleadores deben cumplir. La política es matizada y compleja en términos de a quién se aplica: algunos empleadores de estudiantes de tiempo completo o personas con discapacidad pueden estar exentos de pagarles el salario mínimo completo, por ejemplo, por lo que es importante ver la letra pequeña para ver si Estos se aplican a ti.
Aquí hay una descripción general de algunas leyes federales de trabajo y laborista que deben conocer los nuevos graduados.
Primero, la ley establece un salario mínimo nacional de $ 7.25 por hora a partir de 2009. Los estados y las ciudades de todo el país también establecen sus propios salarios mínimos. El salario mínimo en Delaware es de $ 10.50 por hora, por ejemplo, mientras que el salario mínimo en el estado de Washington es de $ 14.49 por hora. Pero, a nivel nacional, a la mayoría de los empleadores no pueden pagarle menos de $ 7.25 por hora.
¿Qué dice el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo?
Prohibir la discriminación a causa del sexo en el pago de los salarios por parte de los empleadores dedicados al comercio o en la producción de bienes para el comercio.
Ya sea promulgado por el Senado y la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de América en el Congreso reunidos, que esta Ley pueda citarse como la «Ley de igualdad de salarios de 1963».
(a) El Congreso considera que la existencia en las industrias involucradas en el comercio o en la producción de bienes para el comercio de diferenciales salariales basados en el sexo-
(1) deprime los salarios y el nivel de vida para los empleados necesarios para su salud y eficiencia;
(b) Por la presente se declara la política de esta Ley, a través del ejercicio del Congreso de su poder para regular el comercio entre los diversos estados y con las naciones extranjeras, para corregir las condiciones mencionadas anteriormente en tales industrias.
[La Sección 3 de la Ley de Igualdad de Igualdad de 1963 modifica la Sección 6 de la Ley de Normas de Trabajo Justo al agregar una nueva subsección (D). La enmienda se incorpora en el texto revisado de la Ley de Normas de Trabajo Justo.]
Las enmiendas hechas por esta Ley entrarán en vigencia al vencimiento de un año a partir de la fecha de su promulgación: siempre que en el caso de los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva de buena fe en efecto al menos treinta días antes de la fecha de promulgación de esta Ley celebrada por una organización laboral (como se define en la sección 6 (d) (4) de la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938, según enmendado) [Subsección (d) (4) de esta sección], las enmiendas hechas por Esta Ley entrará en vigencia al finalizar dicho acuerdo de negociación colectiva o al vencimiento de dos años a partir de la fecha de promulgación de esta Ley, lo que ocurra primero.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo ejemplos?
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), también conocida como Obamacare, es una ley federal que rige los requisitos de los empleadores para proporcionar beneficios de seguro de salud a los empleados elegibles. Los factores a considerar si un empleador debe pagar a sus empleados incluyen cuántos empleados tiene el empleador y si el empleado trabaja a tiempo completo. Según la ACA, se considera que un empleado es a tiempo completo si trabaja 30 horas o más en una semana laboral o 130 horas en un mes.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores que 15 o más empleados discriminaran a las personas con una discapacidad con respecto a la contratación, el empleo, la terminación y todos los demás términos y condiciones de empleo. Central a las obligaciones de un empleado con respecto a la ADA es proporcionar adaptaciones responsables a un empleado con discapacidades que permitirán al empleado realizar las funciones esenciales del trabajo. Según la ADA, un empleador no puede estar obligado a contratar o continuar empleando a un empleado que no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo incluso después de considerar todas las adaptaciones razonables posibles. La agencia federal responsable de hacer cumplir la ADA es la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
La Ley de Discriminación de Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que tienen 40 años o más con respecto a la contratación, el empleo, la terminación y todos los demás términos y condiciones de empleo. La ADEA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. Es posible que un empleador con más de 20 empleados no pueda tratar a los empleados menores de 40 años de manera diferente a los empleados de 40 años o más si puede establecer una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) requiere la excepción. La agencia federal responsable de hacer cumplir la ADEA es la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
¿Cómo explicar la Ley Federal del Trabajo?
La siguiente es una lista de leyes de empleo que regulan la contratación, los salarios, las horas y el salario, la discriminación, el acoso, los beneficios de los empleados, el tiempo libre pagado, las pruebas de solicitantes de empleo y los empleados, la privacidad y otros problemas importantes en el lugar de trabajo y los derechos de los empleados.
Algunos estados de EE. UU. Tienen un salario mínimo más alto y diferentes horas extras y legislación laboral infantil. En esos lugares, se aplicaría la ley estatal.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados (FLSA) supervisa los planes de pensiones de los empleadores y los requisitos requeridos de fiduciarios, divulgación y informes. ERISA no se aplica a todos los empleadores privados y no requiere que las empresas ofrezcan planes a los trabajadores, pero sí establece estándares para los planes, si los empleadores eligen ofrecerlos.
La Ley de Licencia Médica y Familiar de la Familia (FMLA) requiere que los empleadores con más de 50 empleados brinden a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo para el nacimiento o la adopción de un niño, por la enfermedad grave del empleado o un cónyuge, hijo o padre, o para emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia, incluidos los requisitos de cuidado infantil. Si el miembro del servicio activo se enferma gravemente o se lesiona en el curso de sus deberes, la cobertura puede extenderse por hasta 26 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses.
¿Cuáles son los puntos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal comúnmente conocida por el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil, el mantenimiento de registros y los estándares de salario mínimo especial aplicables a la mayoría de los empleados privados y públicos. FLSA proporciona a la agencia recursos civiles y penales, y también incluye disposiciones para que los empleados individuales presenten demandas privadas. Las enmiendas de 1989 a FLSA agregaron una provisión para multas por dinero civil (CMP) por violaciones de salario mínimo o de tiempo extra repetitivo o deliberado. (Desde 1974, FLSA ha contenido una disposición de CMP similar para violaciones de trabajo infantil).
La Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas de Migrantes y Estacionales (MSPA) establece estándares para trabajadores agrícolas migrantes y estacionales con respecto a los salarios, la vivienda y el transporte. MSPA requiere que los contratistas de trabajadores agrícolas migrantes se registren con el gobierno federal y notifiquen a los posibles trabajadores de los salarios y las condiciones de trabajo antes de ser contratados. MSPA también requiere que los proveedores de vivienda a dichos trabajadores cumplan con ciertos estándares mínimos de salud y seguridad, y que los proveedores de transporte tengan vehículos que cumplan con ciertos estándares de seguridad.
El salario y la hora tienen ciertas responsabilidades bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Estos incluyen la aplicación de las protecciones de los estándares laborales para ciertos trabajadores no inmigrantes temporales admitidos en los EE. UU. En varios programas (D-1, miembros de la tripulación; H-1B, trabajadores de ocupación profesional y especializado; H-1C, enfermeras; trabajadores no agrícolas H-2B; ; y trabajadores agrícolas H-2A).
La Ley de Protección contra el Polígrafo de Empleados (EPPA) prohíbe a la mayoría de los empleadores privados (empleadores del gobierno federal, estatal y local están exentos de la Ley) de utilizar cualquier prueba de detector de mentiras, ya sea para la detección previa al empleo o durante el curso del empleo. Las pruebas de polígrafo, pero no se permiten otros tipos de pruebas de detectores de mentiras, en circunstancias limitadas sujetas a ciertas restricciones.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) da derecho a empleados elegibles a 12 semanas de licencia impaidada y protegida por el trabajo por ciertas razones familiares y médicas. A la opción del empleado o empleador, ciertos tipos de licencia pagada pueden ser sustituidos por licencia no remunerada. Los empleados son elegibles si han trabajado para un empleador cubierto durante al menos un año, y durante 1.250 horas durante los últimos 12 meses, y si hay al menos 50 empleados en 75 millas. Es posible que el empleado esté obligado a proporcionar un aviso de licencia anticipada y la certificación médica. Durante la duración de la licencia FMLA, el empleador debe mantener la cobertura de salud del empleado bajo cualquier plan de salud grupal. Al regresar de la licencia FMLA, la mayoría de los empleados deben ser restaurados a sus puestos originales o equivalentes con salarios equivalentes, beneficios y otros términos de empleo.
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