10 motivos para amar tu trabajo

Todos hemos visto los datos sobre cómo la mayoría de los empleados se desconectan en el trabajo. Es posible que también haya visto los datos impactantes que en casi la mitad de las empresas, los de alto rendimiento están en realidad menos comprometidos que los de bajo rendimiento. Y si bien hay razones específicas de la organización por las cuales la participación de los empleados es tan baja (por ejemplo, malos jefes, baja transparencia, trabajo excesivo, etc.), a veces el problema es más profundo; a saber, nuestras motivaciones personales.

Todos tenemos diferentes motivaciones en el trabajo. Algunas personas buscan continuamente un mayor nivel de mejor mejor, otras quieren ser reconocidas por ser influyentes y otras quieren relaciones armoniosas con otras personas. Algunos buscan continuidad, consistencia y previsibilidad en su trabajo, mientras que otros están motivados por el riesgo, el cambio y la incertidumbre.

A través de la investigación con miles de empleados y líderes, hemos descubierto que hay cinco motivaciones principales que impulsan las acciones de las personas en el trabajo; Logro, poder, afiliación, seguridad y aventura. Existen numerosas formas de evaluar y descubrir su propia motivación personal, desde la introspección hasta una prueba en línea que evalúa a esos cinco conductores llamados «¿Qué lo motiva?»

Para comenzar, aquí hay una descripción general de cada una de las cinco grandes motivaciones:

Logro: las personas con una gran necesidad de logro buscan sobresalir. Su hambre de logro no se alimenta por ser mejor que otros, sino por alcanzar continuamente un mayor nivel de mejor mejor. Las personas motivadas por logros evitan situaciones de bajo riesgo porque el éxito fácil de alcanzar no es un logro genuino. En cambio, quieren metas difíciles que exigan un esfuerzo intenso y que los desafíen a crecer de nuevas maneras. El éxito es dulce para la persona motivada por logros, pero la verdadera satisfacción se encuentra en la búsqueda exigente para alcanzar ese éxito. Entonces, aunque las victorias son algo para celebrar, no encontrarás a estas personas descansando mucho en sus laureles antes de que estén apagados hacia un objetivo nuevo y difícil.

¿Cuáles son las motivaciones en el trabajo?

Este modelo nos permite pensar en los aspectos del lugar de trabajo que deben estar presentes para satisfacer las necesidades básicas (higiene).

Una vez que se cumplen, podemos luchar por aquellos factores que conducen a sentimientos de crecimiento y logros (motivadores).

Parte de aprender a administrar a las personas es aprender a motivar a los empleados resistentes a hacer lo que necesita.

Pero la motivación a menudo no se trata de pereza o ética de trabajo. A veces, incluso los empleados más trabajadores pueden perder su motivación.

De hecho, tal vez te has sentido menos motivado de lo habitual recientemente. 2022 trajo desafíos que la mayoría de nosotros nunca hemos visto antes.

  • Interactuando con compañeros de trabajo a través de pantallas de video
  • Ayudando a nuestros hijos con la escuela en línea
  • Parientes y amigos desaparecidos no vemos regularmente
  • Preocuparse por la salud y las finanzas con más frecuencia

No es sorprendente que estos factores estresantes hayan llevado a muchos empleados a sentirse más abrumados y menos motivados para hacer su mejor trabajo. Si bien todavía dedican su tiempo, están contribuyendo con menos energía y pasión.

Además del agotamiento y el abrumador, ¿qué causa a los empleados buenos y anteriormente motivados a perder su impulso? Echemos un vistazo a cinco culpables.

Muchos empleados trabajarán duro si creen que están marcando la diferencia.

Esto puede ser una diferencia para sus colegas, la empresa, el cliente o incluso el mundo. Si el tiempo pasa y un impacto esperado no se materializa, o el impacto desaparece, la motivación también podría desvanecerse.

¿Cuál es la motivación principal para aplicar al puesto de trabajo?

Inevitable de la entrevista de trabajo, la pregunta ¿Cuáles son sus motivaciones para este puesto? Permite al reclutador probar su motivación y las razones de esta motivación para obtener el trabajo. Si no debe permanecer en silencio, se deben evitar algunas respuestas para no desacreditarse. Siga la guía !

¿Cómo expresar su interés en una posición? Tu actitud y fraseo son esenciales. Entrena aguas arriba de la entrevista de trabajo para transmitir tu motivación y tu entusiasmo para obtener este puesto.

Durante la entrevista de reclutamiento, y sin necesariamente esperar a ser cuestionada sobre este punto, exprese claramente su motivación al reclutador empleando un vocabulario positivo y emocionante.

«Estoy muy interesado en este trabajo», «involucrarse en esta función corresponde perfectamente a mis expectativas», «Estaría muy feliz de poder unirme a su negocio», «esta misión representa, a mis ojos, una oportunidad real de progresión personal «,» Su proyecto comercial parece emocionante… «. Este tipo de formulaciones muy explícitas no debe evitarse, ¡todo lo contrario!

La actitud general también demuestra motivación. Un comportamiento positivo, una sonrisa, una escucha atenta, la aquiescencia son signos que demuestran entusiasmo. ¿Cómo demostrar su deseo de unirse a un negocio si tiene un conjunto físico, si no sonríe? Los gestos y la comunicación no verbales tienen un papel fundamental en la demostración de la motivación profesional, que se traduce intuitivamente para el reclutador.

¿Que me motiva ejemplo?

No importa cuánto se preparen los candidatos, hay algo desalentador en el «¿Qué te motiva?» Pregunta de la entrevista. Nuestras vidas son multifacéticas, por lo que puede ser difícil seleccionar solo una cosa cuando tenemos una variedad de motivaciones en un momento dado. Además, queremos responder de una manera que obligue al entrevistador a extender una oferta.

Como todas las preguntas de la entrevista, es más fácil si lo desglosas y piensas en lo que el entrevistador realmente está haciendo. Si usamos nuestra empatía y nos ponemos en el lugar del entrevistador, podemos ver el propósito de la pregunta desde la perspectiva del gerente de contratación.

Aquí hay un pequeño secreto de mis días de reclutamiento: los reclutadores tienen miedo. No quieren tomar la decisión incorrecta cuando se trata de seleccionar a alguien para ocupar un puesto. Mucha gente cuenta con ellos y si no encuentran un candidato verdaderamente calificado, puede poner en riesgo al departamento e incluso a toda la empresa.

Lleva años construir una sólida reputación y una marca profesional que inspire lealtad y confianza en los clientes, pero solo minutos para empañar esa imagen cuidadosamente elaborada.

Los candidatos pueden parecer geniales en su currículum, pero en persona puede ser una historia muy diferente. Solo piense en cuántos perfiles de citas eran increíbles y parecía una gran desconexión entre el autor de ese perfil y la persona sentada al otro lado de la mesa.

Al preguntar qué motiva a un solicitante, obtuve información sobre cómo el trabajo que estaba llenando encajaría en los objetivos del candidato.

¿Que responder en que te motiva?

Cuando el selector hace preguntas sobre su motivación, su objetivo es saber qué le apasiona, qué le da el impulso para actuar.

El reclutador quiere saber cuál es su éxito en las guías de trabajo. Y, sobre todo, quiere determinar si sus factores motivadores están adaptados al puesto ofrecido y la cultura corporativa.

Para la persona que dirigirá la entrevista motivacional, es importante comprender si lo que lo motiva está en línea con las responsabilidades que tendrá en el lugar de trabajo.

Si, por ejemplo, lo que está más motivado para usted es un contexto dinámico, desafiante y siempre sorprendente de trabajo, significa que el trabajo de rutina como la inserción de datos no es el más adecuado para usted.

Sus respuestas ayudan al reclutador a comprender en qué circunstancias se siente más entusiasta, cargada y determinada.

De hecho, una variante de la pregunta «¿Cuál es el motivo?» ¿Es realmente «qué es apasionado?», Lo que permite al selector comprender qué lo hace satisfecho y realizado en su trabajo.

Hablar sobre esas fuerzas que lo motivan en el lugar de trabajo es una ventana para el selector de su personalidad y su estilo de trabajo, y esto le permite imaginar a esa persona que es y cómo se comportará como empleado.

De hecho, existe una gran diferencia entre el candidato que está motivado por construir un equipo de trabajo efectivo y quiere cultivar relaciones sólidas con colegas y el candidato a quienes le encanta trabajar de forma independiente y proponer nuevos proyectos para mejorar el rendimiento de la compañía.

¿Qué es lo te motiva?

  • Estoy motivado por los plazos y trabajo bien con un momento claro. El respeto por una fecha límite me ayuda a sentir que he logrado un objetivo y me mantiene más motivado para continuar superando las expectativas. En un trabajo anterior, estaba planeando un evento y establecí un programa para cada actividad para asegurarme de que tuviera todo el tiempo para verificar todos los detalles.
  • Mi principal motivación deriva de proporcionar un excelente servicio a cada cliente con el que entro en contacto. Estoy buscando oportunidades para mejorar mis habilidades de servicio al cliente para que cada persona que interactúe con una experiencia positiva pueda vivir.
  • Me siento motivado para guiar a un equipo y ayudar a cada miembro a crecer. En oportunidades laborales pasadas, he podido desarrollar planes de gestión y crear objetivos que podríamos lograr juntos, lo que nos permite celebrar nuestros éxitos más adelante.

Cuando ingresa a una entrevista al sentirse preparado con ejemplos claros para usar, mientras mantiene un tono positivo y optimista en las cosas que lo ayudan a motivarlo a que le haga bien en el trabajo, facilitará mantener una actitud tranquila cuando responda las preguntas. Presente a ti.

¿Estas confundido? No te preocupes. Te traigo algunas respuestas de ejemplo a esta pregunta no tan simple «¿Qué estás motivando?» El entrevistador puede lanzarlo contra usted.

“El éxito es lo que me motiva a hacer un buen trabajo. Saber que mi arduo trabajo y mi perseverancia me ayudarán a lograr un mayor éxito profesional es lo que me hace continuar. Siento que alinear la visión y los valores de la empresa con la mía es una forma de lograr esto. Cuando sé que mis esfuerzos están siguiendo el camino correcto, me anima a presionar más. Entonces, para mí, el éxito es importante tanto a nivel personal como organizacional. La motivación es ver a la organización crecer que al final conduce a la realización personal y el éxito. Puede haber casos de bancarrota o estancamiento, pero de todos modos no dejo degradación. Por otro lado, me siento revitalizado para desempeñarse aún más. El sabor del éxito después de un fracaso es lo que mantiene el fuego dentro de mí, independientemente de las circunstancias. «

“Mi mayor motivación es la familia. Son mi mayor fuente de inspiración y también mis seguidores más fuertes. Cuando veo a mis padres trabajando, él me da el impulso de ser como ellos. Su dedicación al trabajo es lo que me motiva a ser como ellos. Son individuos tallados en sí mismos. Así que trato de absorber su positivismo en mi vida. Aprendí de mi padre cómo no renunciar a un cliente difícil. La esencia es pasar por la rutina para saber realmente lo que la otra persona quiere. Esto me emociona a aceptar mayores desafíos y riesgos sin el miedo a fallar o retirarme de regreso. Mi madre es la fuente de la confianza tranquila. Saber exactamente dónde empujar al máximo y dónde reducir la velocidad es algo que absorbí de ella. Permanezco, mi gente de referencia, cuando me siento bajo el tiempo o menos motivado. «

Artículos Relacionados:

Más posts relacionados:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *