Recibir un pago es un ejemplo de motivación extrínseca, pero a menudo se necesita más que eso para motivar y entusiasmar a los empleados sobre su trabajo. La compensación financiera solo llega hasta ahora. Aquí hay cinco estrategias y ejemplos de motivación extrínseca en el lugar de trabajo que todo empleador debe saber.
Establecer expectativas y consistencia puede parecer obvias, pero las mejores estrategias siempre lo hacen. Los empleados necesitan conocer y comprender los parámetros de su trabajo y lo que se espera de ellos.
¿Cuál es el resultado final? ¿Cuál es el nivel de rendimiento que provoca un «trabajo bien hecho» o reconocimiento positivo? A menudo, hacer bien su trabajo y recibir comentarios positivos es lo suficientemente motivador.
Más allá de eso, si un empleado quiere exceder las expectativas, debe saber cuáles son esas expectativas para empezar. Si la barra se mueve constantemente y las expectativas son oscuras, los miembros del equipo se tambalearán en esa oscuridad. Dé a los empleados la oportunidad de demostrar su valía, y ellos lo harán.
Admitir que los salarios y el salario competitivo no son suficientes para motivar a los empleados no está destinado a disuadir a los empleadores de hacer esas cosas, todo lo contrario. El dinero es un poderoso motivador. Úselo.
¿Que me motiva laboralmente?
Al igual que muchas otras preguntas comunes de entrevistas, practicar su respuesta es clave. Al preparar su respuesta, piense en lo que realmente lo motiva y enmarcarlo de una manera que demuestre su interés y compromiso con este papel en particular. Los ejemplos pueden ser:
- «Estoy motivado por el crecimiento profesional. En mi papel de trabajo actual, siempre estoy buscando formas de enseñarme cosas nuevas, por ejemplo, veo tutoriales de YouTube y leo blogs para aprender más sobre diferentes temas. Encuentro que desarrolla el conocimiento de mi industria y el conocimiento de mi industria y el conocimiento de mi industria. Ubisting realmente valioso; y eso es algo que realmente puedo verme haciendo en este papel «.
- «En un trabajo de posgrado, mi principal motivación proviene de tener muchas variaciones. He disfrutado involucrarme en una amplia gama de proyectos y sociedades en la universidad, incluida la organización de eventos deportivos de recaudación de fondos y ayudar a administrar la sociedad de marketing cada semana. Me siento cómodo. Adaptar a nuevas situaciones y desafíos, por lo que un papel en el que tengo variedad en el tipo de trabajo que estoy haciendo, así como las personas con las que estoy trabajando, es de manera crucial para mí «.
- «Estoy motivado por trabajar con otras personas. Descubrí que durante la universidad, mis mejores ideas llegaron cuando trabajaban en proyectos grupales. Rebotaba bien a los demás y me pareció gratificante ayudar a estimular al equipo para tener éxito. Disfruto de la relación. Construir y ser parte de un grupo, por lo que esta sería mi respuesta a lo que me motiva a hacerlo bien en un trabajo «.
- Estabilidad o seguridad laboral
- Trabajar con plazos
- Liderazgo
- Una sensación de logro o logro
- Ayudando a otros en mi trabajo
- Cultivando mi red profesional
- Aprendizaje y desarrollo
- Una gran cultura laboral
- Superar los desafíos en el trabajo
- Brindar un buen servicio al cliente
- Excediendo las expectativas en el trabajo
- Recibiendo elogio o reconocimiento
- Lograr la misión de la empresa
- Después de un proyecto de principio a fin
- Variación en mi papel
- Trabajando con otras personas
- Crecimiento profesional y ascendencia
Ningún empleador quiere escuchar que solo está motivado por el dinero, incluso si es un factor motivador clave. En lugar de mencionar el salario, use esta pregunta para mostrar cuánto valoras otros aspectos de un trabajo y qué tan comprometido estará con el papel. Descubra otras ventajas de la compañía que debe considerar.
Esta es su oportunidad de hablar sobre cuáles son los factores que lo motivarán en este rol, no a dónde ve que su carrera va en el futuro o sus motivaciones a largo plazo. Es fácil salir a una tangente al responder preguntas de la entrevista, aquí hay algunos consejos sobre cómo no dañar una entrevista.
Un gran no-no para un empleador potencial, que dice que no sabe qué lo motiva en un trabajo implica que no tiene motivación o que no se tomó el tiempo para preparar su respuesta.
- «Estoy motivado por el crecimiento profesional. En mi papel de trabajo actual, siempre estoy buscando formas de enseñarme cosas nuevas, por ejemplo, veo tutoriales de YouTube y leo blogs para aprender más sobre diferentes temas. Encuentro que desarrolla el conocimiento de mi industria y el conocimiento de mi industria y el conocimiento de mi industria. Ubisting realmente valioso; y eso es algo que realmente puedo verme haciendo en este papel «.
- «En un trabajo de posgrado, mi principal motivación proviene de tener muchas variaciones. He disfrutado involucrarme en una amplia gama de proyectos y sociedades en la universidad, incluida la organización de eventos deportivos de recaudación de fondos y ayudar a administrar la sociedad de marketing cada semana. Me siento cómodo. Adaptar a nuevas situaciones y desafíos, por lo que un papel en el que tengo variedad en el tipo de trabajo que estoy haciendo, así como las personas con las que estoy trabajando, es de manera crucial para mí «.
- «Estoy motivado por trabajar con otras personas. Descubrí que durante la universidad, mis mejores ideas llegaron cuando trabajaban en proyectos grupales. Rebotaba bien a los demás y me pareció gratificante ayudar a estimular al equipo para tener éxito. Disfruto de la relación. Construir y ser parte de un grupo, por lo que esta sería mi respuesta a lo que me motiva a hacerlo bien en un trabajo «.
- Estabilidad o seguridad laboral
- Trabajar con plazos
- Liderazgo
- Una sensación de logro o logro
- Ayudando a otros en mi trabajo
- Cultivando mi red profesional
- Aprendizaje y desarrollo
- Una gran cultura laboral
- Superar los desafíos en el trabajo
- Brindar un buen servicio al cliente
- Excediendo las expectativas en el trabajo
- Recibiendo elogio o reconocimiento
- Lograr la misión de la empresa
- Después de un proyecto de principio a fin
- Variación en mi papel
- Trabajando con otras personas
- Crecimiento profesional y ascendencia
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