Cómo prepararse para una entrevista de trabajo: consejos y un formato de entrevista de trabajo para imprimir

Por supuesto, no todas las entrevistas son las mismas. El estilo y el formato de la entrevista estarán influenciados por:

  • Cualquier política de la organización / empresa / agencia con la que tenga una entrevista, y
  • El estilo, la personalidad, la técnica y la habilidad de su (s) entrevistador (s).

Por lo tanto, puede experimentar una variedad de enfoques y estilos con diferentes empleadores y entrevistadores. El período de tiempo puede variar. Una entrevista en el campus generalmente dura 30 minutos, pero no siempre. Una entrevista en el lugar puede durar un día completo, con múltiples entrevistas y comidas como parte del proceso de evaluación. Las entrevistas pueden variar desde muy estructuradas hasta parecer una conversación amistosa. Tenga en cuenta que un entrevistador experto utilizará técnicas para descubrir el verdadero usted. Si una entrevista se siente como una conversación amistosa, tenga en cuenta que es una conversación profesional y conducirse en consecuencia.

1. Etapa introductoria. | Longitud estimada de unos minutos.

El entrevistador lo saludará y establecerá una relación. Extienda su mano para un apretón de manos cuando se encuentre. Escuche atentamente el nombre de su entrevistador. Indique su nombre completo y no hable demasiado rápido. Durante este tiempo, el entrevistador recibe la primera impresión de usted, basada en su saludo e introducción, apretón de manos, apariencia y comportamiento.

Puede haber una pequeña charla amigable mientras te reciben y escoltan a la sala de entrevistas. Esté alerta a las señales, escuche y dé respuestas cortas. Por ejemplo, si se le pregunta si tenía problemas con las instrucciones a la oficina, responda que no lo hizo. (Si te perdiste, no hay necesidad de exponer).

¿Cómo hacer un formato de entrevista de trabajo?

Un formato de entrevista es el esquema o la estructura que los líderes de la compañía usan para formar preguntas y discusiones directas cuando entrevistan a los candidatos. Un formato de entrevista estructura el proceso de entrevista y ayuda a los empleadores a evaluar efectivamente a sus candidatos al proporcionar una base de técnicas de entrevista específicas de los roles que están contratando. Además, hay varios formatos de entrevista para elegir para optimizar el proceso, que incluye:

Entrevista individual: estos consisten en el entrevistador y candidato en un entorno individual.

Entrevista grupal: una entrevista grupal consiste en un entrevistador (y a veces gerentes de contratación adicionales) y un pequeño grupo de candidatos, a menudo compitiendo por el mismo puesto.

Entrevista del panel: este tipo consta de un panel de gerentes y personal involucrado en el proceso de contratación y un candidato.

Entrevistas de ronda múltiple: estas comienzan con una entrevista, a veces una entrevista telefónica y luego avanzan a una segunda o tercera ronda de entrevistas para reducir a los candidatos más calificados.

Entrevista de comportamiento: las entrevistas de comportamiento utilizan preguntas que impulsan a los candidatos a describir cómo se comportaron o reaccionaron en experiencias pasadas.

Entrevista situacional: las entrevistas situacionales utilizan preguntas que evalúan cómo los candidatos actuarían en situaciones hipotéticas, similares a las entrevistas de comportamiento.

Planifique la estructura, el contenido y el proceso para entrevistar utilizando los siguientes pasos como guía:

Es importante pensar en los requisitos de trabajo específicos para que pueda implementar la estructura más eficiente para su entrevista. Por ejemplo, si está entrevistando a los candidatos para un rol de servicio al cliente, los requisitos del trabajo pueden incluir habilidades de comunicación y interpersonales. En este caso, las estructuras conductuales y situacionales pueden ser formatos de entrevista efectivos para que los candidatos puedan darle ejemplos de su experiencia en roles similares.

¿Cuáles son las preguntas de una entrevista de trabajo?

La búsqueda de empleo es un proceso agotador, pero también es una oportunidad para dar su mejor pie para encontrar una empresa que sea la mejor opción para usted.

Aunque puede ser estresante sentarse a través de una entrevista tras otra, los candidatos deberían recordarse a sí mismos que estas interacciones son una calle de doble sentido, y tienen todo el derecho de hacer preguntas difíciles para tomar una decisión, si la oferta llega.

Estas son las preguntas críticas que usted como candidato debe hacer durante una entrevista de trabajo, porque recuerda que también está entrevistando al empleador.

Antes de activar su búsqueda de empleo, haga una lista de los tipos de empresas que le interesan.

  • ¿Es este un lugar en el que te ves prosperando?
  • ¿Crees en la misión?
  • ¿Por qué quieres trabajar en este lugar?
  • ¿Qué te atrae de la organización?

A menudo, nuestras situaciones actuales dictan cómo hacemos para hacer nuestro próximo movimiento. Tal vez esté trabajando en un entorno que encuentre sofocante y quiere salir, o está buscando más responsabilidades, o está buscando convertirse en un gerente de personas.

Cualquiera sea el caso, asegúrese de tener en cuenta que en cada nuevo lugar de trabajo, habrá pros y contras, sin importar el salario o la descripción del trabajo. Así que sea consciente de todos los aspectos de un nuevo papel que son realmente importantes para usted; Además, tenga en cuenta cuáles son sus tratos personales.

La entrevista es un intercambio de dos vías. Mientras que los candidatos están siendo examinados por el empleador potencial, el candidato calificado tendrá la oportunidad de evaluar la empresa en función del flujo de la conversación.

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