Aquí hay ocho pasos clave que puede tomar al entrevistar a los empleados, asegurarse de contratar al mejor candidato para el trabajo:
Prepararse para una entrevista con anticipación le permite determinar el elección de candidatos calificados para entrevistar. La buena preparación para una entrevista de empleados implica las siguientes actividades:
Familiarizándose con el papeleo del candidato por adelantado
Revisar la descripción del trabajo y determinar cómo se alinea con los currículums de los candidatos
En esta etapa, también es común reabrir el trabajo para obtener más solicitudes si el grupo actual no cumple con los requisitos para el puesto abierto.
Determine los factores de éxito más críticos que su empresa está buscando en los candidatos y decida las cualidades más importantes que planea buscar durante la entrevista. Crear una lista de estas cualidades le permite entrar en la entrevista con un candidato ideal en mente, lo que puede facilitar el proceso de contratación general.
Después de determinar los factores de éxito críticos y las cualidades deseables para evaluar en un candidato, establezca las preguntas específicas para obtener la respuesta correcta. Las preguntas de la entrevista pueden ser cerradas, abiertas o una mezcla de ambos. Hacer ambos tipos de preguntas brinda a todos los candidatos la oportunidad de presentar más información sobre sí mismos. Hacer las preguntas correctas le permite obtener información crucial sobre el comportamiento, los antecedentes, la experiencia y las opiniones de un candidato sobre temas relevantes en el lugar de trabajo.
En esta etapa, determine el tipo de entrevista que desea utilizar para evaluar la idoneidad de cada candidato para el trabajo. El tipo de entrevista que utiliza puede depender de factores como la naturaleza del puesto y el tipo de información que está tratando de aprender sobre los empleados potenciales. Los tipos de entrevista más comunes son la entrevista individual y la entrevista del panel.
¿Que responder en una entrevista de trabajo sobre la empresa?
Puede que le resulte útil preparar y practicar sus respuestas a posibles preguntas de la entrevista antes de su próxima reunión. Cuando esté en la entrevista, trate de hacer que sus respuestas suenen naturales pero pulidas con un tono profesional. Aquí hay algunos pasos que puede tomar cuando un entrevistador le pregunta «¿Por qué esta empresa?» Durante una entrevista:
Si tiene una entrevista programada y desea prepararse, puede investigar la empresa. Puede buscar en la compañía en línea para ver si ha tenido algún logro reciente del que pueda hablar durante la entrevista. Lea su declaración de misión, que comunica por qué la empresa existe y qué planea hacer en el futuro. También puede ser útil familiarizarse con su sitio web y los sitios de redes sociales si tienen alguno. Cuando esté investigando, tome notas sobre lo que hacen o una idea que tienen que te emociona para que puedas hablar de ello en la entrevista.
¿Qué hace la empresa, como los servicios o productos que ofrecen?
A menudo, cuando un entrevistador hace esta pregunta, quiere que se vuelva más específico con su respuesta. Use un par de ejemplos concretos al compartir por qué desea trabajar para su empresa. Puede hacer esto compartiendo una idea o un hecho que encontró durante su investigación que encontró fascinante. Por ejemplo, puede compartir que le gusta cómo la empresa valora la importancia del trabajo en equipo y la alta satisfacción laboral. Puede mencionar que notó sus páginas de redes sociales y cómo parece que el equipo disfruta de sus trabajos, lo que hace que quieras ser parte de ese entorno.
Un entrevistador puede preguntar por qué desea trabajar para su empresa para determinar si ve alguna oportunidad de crecimiento en la empresa. Mientras investiga, verifique si hay una idea, producto, servicio o mercado que la compañía aún no ha explorado. Puede compartir cómo la organización puede usar su idea y cómo puede beneficiarse de ella, como un aumento de los ingresos o la conciencia de la marca. Esto puede mostrar al entrevistador que ha investigado su empresa y pensó en cómo mejorarla.
¿Cómo responder en una entrevista qué sabes de nuestra empresa?
Preguntas similares de la entrevista: ¿Entiende las diferentes partes de nuestra empresa?
¿Cuándo aprendiste por primera vez sobre nuestra empresa?
¿Qué me puedes decir sobre nuestra empresa?
¿Entiende el posicionamiento del mercado de nuestra empresa?
Por qué el entrevistador está haciendo esta pregunta: el entrevistador quiere saber si usted: a) ha hecho su investigación sobre su empresa; b) puede describir bien a la empresa como un extraño informado; y c) puede traducir lo que sabe sobre la empresa en expresar interés. La pregunta es, en efecto, una venta inversa. Puede ser la pregunta de configuración para el entrevistador que lo vende en la empresa, con la pregunta que actúa como la línea de base para la información adicional que pueden necesitar para informarle. Por lo general, es un buen indicador de que el entrevistador está interesado en usted si entran en modo «Vender».
El mejor enfoque para responder a esta pregunta: investigue. Conozca al empleador lo suficientemente bien como para poder describirlo sucintamente en 30-60 segundos. No solo dé por sentado que conoce al empleador, realice una investigación real en profundidad. Por ejemplo, anteriormente fui adquisición de talentos globales de VP para Amazon y esta pregunta a menudo se respondía algo como esto: «Bueno, soy uno de los mejores clientes de Amazon…» Es bueno tener una perspectiva del cliente, pero solo entender la visión del cliente es Solo una parte de una perspectiva de la empresa mucho más grande. Luego, después de su resumen de 30-60 segundos, convierta la pregunta en una respuesta por qué le interesa.
Un ejemplo de cómo responder mejor a esta pregunta para los candidatos experimentados: «Goldman Sachs es el banco de inversión líder y ofrece una amplia variedad de servicios financieros a corporaciones, instituciones financieras, gobiernos e individuos. Su grupo de servicios al cliente institucional, donde este puesto se basa en la base. , trabaja en capital, renta fija, moneda y mercados de productos básicos. Mi experiencia en renta fija está bien alineada con este papel en su grupo de renta fija, que es lo que generó mi interés en hablar con su empresa… «
Un ejemplo de cómo responder mejor a esta pregunta para los candidatos de nivel de entrada: «Soy un cliente de Amazon y lo he sido durante muchos años. Pero sé que Amazon es mucho más que el lado minorista de consumidores y el enfoque en el precio, la selección y la conveniencia . La compañía también incluye servicios web de Amazon para computación en la nube, productos como Kindle, Fire y Echo, y muchas de las actividades relacionadas con el entretenimiento. Hay muchas partes diferentes de Amazon que me parece fascinante y me encantaría la oportunidad ser parte de la organización… «
¿Que responder a la pregunta de por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Qué oportunidades de capacitación y crecimiento brindan a alguien en el campo de su carrera?
- ¿Por qué otros candidatos quieren trabajar para ellos en lugar de para sus competidores?
- ¿Cómo ha contribuido el empleador a su industria o a su comunidad?
Después de establecer el contexto para su respuesta, la conveniencia del empleador, debe resaltar lo que puede aportar a la mesa que satisfaga sus necesidades.
Una buena manera de hacer una lluvia de ideas esta pregunta es completar los siguientes espacios en blanco: “Trabajar para ti me daría la oportunidad de desarrollar mi experiencia y habilidades en ___, ___ y ___ como parte de lo que sé que sería realmente inspirador y realmente inspirador y entorno gratificante, según lo que he escuchado sobre su empresa «.
Una vez que haya personalizado su respuesta a esta pregunta, asegúrese de practicar decirlo en voz alta. Puede ser útil que un amigo o familiar pretenda ser el entrevistador que le hace la pregunta. De hecho, esta es una excelente manera de prepararse para una variedad de preguntas de la entrevista.
¿No está seguro de cómo responder a esta importante pregunta? A continuación se presentan algunas de las mejores respuestas de entrevista de trabajo para cuando el entrevistador pregunta por qué quiere el trabajo. Personalice estas respuestas para adaptarse a sus circunstancias particulares y al trabajo que solicita.
Quiero este trabajo porque enfatiza las ventas y el marketing, dos de mis mejores conjuntos de habilidades. En mi trabajo anterior, aumenté las ventas en un 15% en lo que en ese momento se consideraba una industria plana. Sé que podría traer mis 10 años de experiencia en ventas y marketing a esta empresa y ayudarlo a continuar sus años de crecimiento.
¿Cómo hacer una entrevista a una persona de una empresa?
La entrevista es una parte crítica del proceso de reclutamiento. Una vez que haya revisado docenas de currículums y candidatos preseleccionados después de la detección inicial del sistema de seguimiento del solicitante, es hora de pasar un tiempo uno a uno con posibles empleados para tratar de conocerlos mejor.
La entrevista promedio dura 45 minutos. Esto parece una ventana corta para conocer realmente a cada candidato y decidir si son una buena opción para el puesto. Pero si eres un entrevistador experto que sabe qué preguntas hacer y cómo preguntarles, incluso 20 minutos son más que suficientes. Continúe leyendo para obtener más información sobre las mejores prácticas a seguir durante el proceso de entrevista.
Hemos dividido esta guía paso a paso en dos partes: prepararse para la entrevista y llevarla a cabo. La siguiente sección le brinda una visión general del proceso de entrevista completo de principio a fin.
Comencemos con los pasos previos a la entrevista que debe tomar y luego avanzaremos hasta donde agradezca a su entrevistado al final de la entrevista. Entraremos en más detalles sobre qué tipos de preguntas hacer en secciones posteriores.
Comprender lo que está buscando es un aspecto esencial, pero a menudo pasado por alto, de entrevistar a alguien para un trabajo. Es cierto que los mejores sistemas de seguimiento de los solicitantes solo listan las mejores coincidencias para el puesto de trabajo, pero como entrevistador, aún necesita conocer los requisitos.
¿Cómo iniciar una entrevista a una persona ejemplos?
El gerente de reclutamiento no solo quiere saber lo bueno que es. Quiere saber por qué eres genial para su negocio. Pregunte sobre la compañía leyendo todo su sitio web, incluidos comunicados de prensa, publicaciones de blog, perfiles de equipo, etc. Investigue Internet para conocer las últimas noticias sobre la compañía o lo que dicen los medios de comunicación, e incluso para conocer a sus principales competidores. Familiarícese con la misión de la compañía, su mercado objetivo, sus principales desafíos, sus perspectivas para el sector, etc.
La descripción de la publicación es su mejor aliado porque le informa precisamente sobre lo que está buscando el empleador. Pele, punto por punto, para determinar los requisitos que coincidan con sus habilidades, experiencia, fortalezas y diplomas. Tome notas reflexionando sobre ejemplos concretos que muestren que usted es la persona adecuada para el puesto. No solo examine las habilidades y requisitos; Excave la descripción y cualquier otra información a su disposición. Si la información es lo suficientemente importante a los ojos de la empresa para indicarla en la descripción, es una apuesta segura que serán importantes para la persona que se reunirá con usted en una entrevista. Imagine que solicita un asistente de gerente de una tienda minorista. La descripción de la publicación indica que la compañía está buscando un «líder de campo». Para cumplir con este requisito, puede observar ejemplos de trabajos anteriores en los que ha participado activamente en la resolución de problemas de programación, intervino para administrar una crisis, ha atenuado conflictos entre colegas, resolvió una situación difícil con un cliente, etc.
Piense en las preguntas que probablemente se hagan en una entrevista y determine sus respuestas por adelantado. Encontrará a continuación los ejemplos de preguntas que a menudo se hacen en una entrevista telefónica, así como respuestas sugeridas. También piense en algunas preguntas específicas para el sector de actividades, la empresa o la posición que se puede pedir que adornen todas las eventualidades.
Recuerde que la forma en que se percibe por vía oral es importante. No solo escriba sus respuestas. Ejercicio para decirlos en voz alta. Esto le permite refinarlos, además de fortalecer su confianza y calmar su ansiedad.
Buscar información de una multitud de pestañas de navegador o ventanas abiertas puede ser frustrante, especialmente si está sujeto a ansiedad durante las entrevistas, llamadas telefónicas o ambas (y si es así, sepa que no está solo). Por lo tanto, imprima su CV, la descripción de la publicación y todas sus notas relevantes. Resalte los puntos importantes que desea recordar y mantenga un bolígrafo y un cuaderno en cuestión en caso de que desee tomar notas durante la entrevista.
¿Qué preguntas se pueden hacer en una entrevista a una empresa?
Las entrevistas/entrevistas dentro de una organización se pueden aplicar a una serie de procesos:
- Análisis y descripción de posiciones y roles;
- Análisis del clima corporativo;
- Selección del personal (interna y externa);
- Evaluación del desempeño;
- Evaluación del potencial;
- etc.
En una entrevista/entrevista, los actores (entrevistados y entrevistadores) comparten los objetivos, han definido roles, comparten un contexto, actúan en una relación asimétrica y se mueven entre aspectos del contenido y la relación. Desde un punto de vista corporativo, es importante compartir las razones y objetivos que desea lograr con las entrevistas/entrevistas para tener una actitud de colaboración.
Las principales diferencias entre la entrevista y la entrevista:
- Análisis y descripción de posiciones y roles;
- Análisis del clima corporativo;
- Selección del personal (interna y externa);
- Evaluación del desempeño;
- Evaluación del potencial;
- etc.
Elementos para una «buena» entrevista, una entrevista bien organizada se destaca por la presencia equilibrada de preguntas abiertas y cerradas. En general, las preguntas cerradas se usan solo en la fase inicial de la entrevista para ingresar a la configuración. También es posible utilizar técnicas de facilitación que le permitan apoyar la comunicación: por ejemplo, escuchar atentamente, asentir, recurrir a frases cortas (dígame también, continuo, etc.) Otros elementos: Uso de técnicas de aclaración: explore los elementos poco claros y contradictorios A través de la presencia de preguntas cortas, que siguen una lógica y que no conducen a una respuesta esperada. Por lo general, una entrevista tiene esta actuación:
- Análisis y descripción de posiciones y roles;
- Análisis del clima corporativo;
- Selección del personal (interna y externa);
- Evaluación del desempeño;
- Evaluación del potencial;
- etc.
Las preguntas de la sonda (sondeo) Las preguntas de la sonda sirven para resolver un problema muy frecuente en las entrevistas: el hecho de recibir respuestas inadecuadas. Las causas pueden variar: el entrevistado puede no haber entendido la pregunta o no tiene la información para responder de manera integral o la pregunta se hace de manera poco clara; El entrevistado no quiere responder porque cree que el entrevistador no lo entiende o está escuchando o porque considera la pregunta que no es pertinente y se niega a responder.
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