Aprender a realizar una entrevista (y cómo ser un buen entrevistador) es un paso crucial para contratar a los mejores candidatos para su negocio. Una gran entrevista de trabajo le dará la oportunidad de aprender más sobre los candidatos y dar a los candidatos la oportunidad de aprender más sobre su empresa.
Para llevar a cabo una entrevista de trabajo efectiva que lo ayude a contratar al mejor candidato para su puesto abierto, prepararse con anticipación, considerar las necesidades del rol y guiar la entrevista de manera intencional.
En este artículo, discutimos consejos y mejores prácticas para realizar una entrevista de trabajo efectiva, incluidos 10 pasos a seguir.
Resumen del editor:
- Cada pregunta que haga en una entrevista de trabajo debe ser intencional, por lo que es importante prepararse con anticipación.
- Considere hacer una combinación de preguntas de entrevista conductuales, situacionales y divertidas.
- Tenga en cuenta el método Star (situación, tarea, acción, resultado) cuando se les ocurra preguntas de la entrevista.
- Al realizar una entrevista, comience presentándose a sí mismo y a la empresa, así como a qué implicará el proceso de entrevista.
- Tome notas durante la entrevista para ayudarlo a recordar información importante y siempre dar a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas.
Saber cómo entrevistar a alguien de la manera correcta es una parte importante del proceso de contratación. Cuando hace las preguntas correctas, puede comprender mejor el contenido del currículum y/o carta de presentación de un candidato.
¿Cómo realizar una entrevista de trabajo como entrevistador?
Así que has tenido un día loco, con un millón de plazos y mil pequeñas crisis. Ahora tiene que entrevistar a los candidatos para una posición crítica que necesita llenar. Si no tiene un departamento de recursos humanos para guiarlo, aquí hay algunos consejos para entrevistar a alguien y para realizar una entrevista de trabajo, desde el otro lado del escritorio.
Recuerde que durante el proceso de entrevista, los candidatos deciden si quieren trabajar para usted tanto como está tratando de decidir si contratarlos. Solo tiene una hora para causar una buena impresión en el candidato y obtener la información crítica que necesita sobre sus habilidades, experiencia y personalidad.
Si no tiene una descripción del trabajo, enumere las responsabilidades clave del puesto y cree una lista de preguntas que se relacionen con esas responsabilidades. Si tiene tiempo, comuníquese con los empleados de su empresa que interactúan con este puesto diariamente por sus comentarios.
Las preguntas de comportamiento son una excelente manera de aprovechar el potencial de un candidato para encajar en su organización. Solicite ejemplos específicos de rendimiento y comportamiento pasado, con preguntas como «Cuéntame sobre un momento en que usted…» Los éxitos anteriores son un buen indicador de rendimiento futuro.
Esto puede parecer obvio, pero al preparar las preguntas de su entrevista y revisar el currículum, está mostrando al candidato que se ha tomado el tiempo para garantizar una entrevista productiva. También le ahorra tiempo y puede ayudarlo a evitar cualquier pregunta potencialmente vergonzosa basada en una lectura errónea del currículum durante la entrevista.
¿Qué tiene que hacer un entrevistador?
La preparación también está probando los elementos de respuesta con varios socios. ¿Eres tan claro como piensas? ¿Entendió perfectamente?
Hay una profunda diferencia entre hablar en una entrevista y hablar clásico. Cuando te expresas a diario, dominas todos los parámetros: plan, progreso…
La entrevista lo coloca permanentemente en una situación de reacción. Esto no significa que deba obligarlo a someterlo.
La clave de la entrevista es responder preguntas sin desviar las respuestas preparadas. No responda la pregunta directamente, proporcione su respuesta.
Use la técnica de pivote, para desviarse, cree una transición que permita una pregunta al mensaje que desea comunicar.
Tome en oraciones de transición como: «Antes de acercarse a este tema, una palabra sobre…» «Algunos detalles sobre este punto…» «Es importante tener en cuenta que…»
Respondiendo bien a una entrevista, también es saber cómo implementar técnicas de evitación para no recibir capacitación en tierras no garantizadas.
Para fortalecer su claridad, construya sus respuestas alrededor de 2 o 3 puntos.
Para entrevistas de radio o televisión en particular, limite sus respuestas a aproximadamente 40 segundos. Serán más fácilmente explotables por los periodistas.
La entrevista de ninguna manera es un interrogatorio policial. Si no tiene la respuesta, dilo.
¿Cuáles son las preguntas en una entrevista de trabajo?
Descubra cómo responder las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.
¿Has ganado una entrevista de trabajo? Felicidades ! Si lee este artículo, es porque sabe que la preparación es la clave para cualquier mantenimiento exitoso. Y tiene razón, anticipar las preguntas y la capacitación es la mejor manera de manejar el estrés y causar una buena impresión.
Dicho esto, las preguntas formuladas en la entrevista dependen sobre todo de los reclutadores, el puesto y la compañía en cuestión, pero sin embargo, hay una base común a todas las entrevistas profesionales.
¡Aquí está la lista de las 15 preguntas más planteadas por el reclutador y cómo responderla para poner las probabilidades de su lado y tomar el trabajo!
Aproveche la oportunidad de expresar sus talentos de oradores y su sentido de comunicación, explicando claramente su carrera profesional, así como las razones que lo llevaron a interesarlo en el puesto en cuestión. Cuando haya terminado, no dude en preguntarle al reclutador si hay algo que le gustaría que detalle más.
Consejo: Muchos candidatos cometen el error de hablar demasiado. Sea conciso y limite a una respuesta de 2 o 3 minutos.
El reclutador no espera a que cite la historia de la empresa o el nombre de todos los gerentes de los diversos servicios. No, busca en este caso si ha entendido el papel de la empresa, los servicios y los productos ofrecidos, el sector en el que evoluciona y si conoce sus valores y sus principales competidores. En resumen, esperamos que esté informado sobre la empresa, que sepa sus noticias y que esté entusiasmado con la idea de unirse a ella.
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