Cuando entrevista a un solicitante, debe recopilar tanta información como sea posible en un período corto. Girar lo suficiente sobre un candidato para determinar si son adecuados para un papel es un desafío, pero al hacer buenas preguntas de la entrevista, no solo obtendrá una idea más clara de sus habilidades y experiencia, sino que también tendrá sentido para sus habilidades de conversación, Inteligencia emocional, habilidades de resolución de problemas, agregado cultural y capacidad para pensar rápidamente.
La mejor manera de evaluar adecuadamente a un candidato tanto para el ajuste de habilidades como para la cultura es hacer preguntas específicas para la empresa o el rol, así como preguntas más amplias que brindan al solicitante la oportunidad de mostrar su personalidad y capacidad de pensar críticamente bajo presión.
- Revisar las preguntas de la entrevista comúnmente hechas (y saber qué buscar en las respuestas de los candidatos) puede ayudarlo a prepararse para realizar entrevistas efectivas.
- Prepare una lista de preguntas de la entrevista con anticipación para ayudar a evitar el sesgo en el proceso de su entrevista y involucrar a todos en la misma página.
- No hay respuestas correctas o incorrectas para la mayoría de las preguntas de la entrevista. En cambio, busque habilidades, motivaciones, valores y experiencia que revelen la capacidad de un candidato para hacer bien el trabajo y contribuir a su cultura.
Si bien es importante contratar a alguien que pueda hacer bien el trabajo, también desea contratar a un empleado que se enorgullece de su trabajo. Al pedirle al candidato que comparta su logro profesional favorito, les da la oportunidad de compartir un punto culminante de su carrera, pero esto también lo ayudará a comprender mejor el tipo de trabajo que los hace sentir satisfechos y determinar si está alineado con lo que implica el papel.
Los solicitantes de empleo elaboran cuidadosamente sus currículums para proporcionar el mejor resumen de su experiencia profesional, pero no puede aprender todo sobre un candidato de lo que dejan en papel. Esta pregunta es a propósito y permite al entrevistado decidir si quieren compartir algo relacionado con el trabajo o no. Pueden elegir contarle sobre su trabajo voluntario, lo sabático que tomaron para viajar por el mundo u otra experiencia definitoria.
¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador en una entrevista de trabajo?
Al hacer esta pregunta, debería poder evaluar si el candidato está realmente interesado en el trabajo o si simplemente tiene candidato a ciegas. Es esencial comprender las razones que impulsaron al trabajador potencial a aplicar.
Esta pregunta le dará una idea de la capacidad de pensamiento crítico del entrevistado y los procesos de organización que se aplica a situaciones de toma de decisiones.
¿El proceso está bien pensado y organizado o es simplemente improvisado?
Esta pregunta le dará una idea de sus experiencias laborales, cómo los empleadores anteriores consideraron al candidato y cómo podría interactuar con sus colegas.
¿Fue responsable de los proyectos o siempre ha jugado un papel más de apoyo?
Preguntar esto le dará una mejor idea de cómo se ve al candidato a los ojos de los demás y debería revelar pistas sobre su capacidad para trabajar en un entorno de equipo.
Esta pregunta también ayudará a determinar si el entrevistado tiene el potencial de ser un miembro productivo en el equipo.
Es una pregunta simple, pero a menudo revela información importante.
Si el candidato responde solo superficialmente con algo como «Me gustan los desafíos», este puede ser un signo no completamente positivo.
Puede ser necesario investigar más a fondo para extraer una comprensión más profunda de las razones.
Esta pregunta ayudará a comprender si el candidato ha informado seriamente sobre el puesto y la empresa en general. Pero, sobre todo, se usa para comprender qué ayuda concreta podría proporcionar a la empresa.
¿Cómo deben ser las preguntas de un entrevistador?
Debemos poner en perspectiva lo que se llama una pregunta de trampa en la entrevista de trabajo. En términos absolutos, no hay ninguno: el reclutador no está allí para poner al candidato en el callejón sin salida, ni hacerle perder su pasaje… las preguntas sirven sobre todo para revelar elementos que el ‘interlocutor no habría explicado por sí mismo, como su personalidad o sus habilidades blandas. Si la pregunta es un poco desestabilizadora, es más ver cómo reacciona y detectar su potencial en el negocio.
Con respecto al conocimiento, «el candidato tendrá todo el interés en evocar sus puntos de vigilancia y/o sus áreas de mejora en este o aquel campo técnico. También podrá discutir sobre un fracaso gerencial ”, aconseja Fabrice Coudray, directora de Robert Half. También puede hablar sobre sus cualidades en relación con las habilidades interpersonales (conocimiento). Use lo que dice su séquito (pares, subordinados, gerentes) sobre usted. También mostrará que está atento a los comentarios de los demás.
La trampa para evitar aquí: las fallas que de hecho son cualidades disfrazadas. Por ejemplo, no mencione los clasificatorios del género «Soy un perfeccionista». Por el contrario, no decida una lista exhaustiva de defectos, pasaría por un candidato problemático. También tenga cuidado de manejar el humor y la provocación con el ahorro. Una oración como «Considere que no tengo defectos» o «Solo tengo cualidades, sería demasiado larga enumerarlos», puede hacer un salto de reclutador.
La pregunta sobre las afirmaciones salariales puede ser trampa si no ha trabajado en la transmisión de la entrevista de trabajo. Para no parecer desestabilizado, francamente indique su salario fijo actual. Debe mencionar su salario fijo, la cantidad de su parte variable, sin olvidar las ventajas del teléfono, el automóvil, el teletrabajo… le aconsejamos que le dé una figura global o un rango, que le brinde más latitud de negociación.
Si el criterio financiero es importante para usted, puede agregar que a menos de x euros, no se moverá, porque en vista del punto de referencia hecho en su profesión y su sector, es un reclamo mínimo.
¿Qué preguntas hace un entrevistador en una entrevista laboral?
» Tiene preguntas ? Si apenas puede anticipar todas las preguntas que el reclutador hará durante una entrevista, es esencial y casi se ha convertido en el final del ritual de entrevistas de trabajo. Y como esta conversación es un ejercicio de intercambio: para no perder puntos (¡especialmente al final de la entrevista!), Es esencial responder afirmativo. Por qué razón ? Actualiza su participación, interés en el trabajo propuesto.
¡Pero aún tienes que haberlos preparado! Para hacer esto, no dude en planificar un cierto número, incluso si el reclutador también puede responderlos durante la entrevista sin que tenga que ponerlos. ¿Miedo a ser menos ideas? ¡Para sus bolígrafos, aquí hay una lista subjetiva de las mejores preguntas para hacer en la entrevista de trabajo!
Hacer preguntas sobre su posición es una buena manera de mostrar su compromiso y motivación para la misión presentada por el reclutador. Además, tomar todos los entresijos del puesto le permitirá saber si es una oportunidad que corresponde a sus ambiciones profesionales.
- ¿Cuál es el mayor problema en esta posición?
- ¿Qué cualidades y qué habilidades buscas para ocupar este puesto?
- ¿Es posible conocer a la persona que ocupa este puesto actualmente?
Como saben, su interés debe ir más allá de la posición en sí. Para demostrar que ya se está proyectando en la empresa y desea comprender ciertos desafíos específicos en su sector, aquí hay una lista de preguntas no exhaustivas. Sin embargo, tenga cuidado, para evitar hacer preguntas que realmente traicionen una falta de preparación, piense que estos solo deberían ser un complemento de lo que ya sabe (no, no se ha olvidado de descubrir en la empresa)…
- ¿Cuál es el mayor problema en esta posición?
- ¿Qué cualidades y qué habilidades buscas para ocupar este puesto?
- ¿Es posible conocer a la persona que ocupa este puesto actualmente?
En una entrevista de trabajo, el reclutador está tratando de averiguar si el candidato tiene las habilidades adecuadas para la misión, pero no solo, debe asegurarse de que este último se integrará en el equipo ya en su lugar. Demuestre que está pensando en el equipo y que está listo para colaborar con otros empleados será muy apreciado por la persona que tiene frente a usted y también le permitirá tener una visión general de la organización.
¿Cómo elaborar preguntas para una entrevista de trabajo?
La mayoría de las entrevistas comienzan con esta pregunta y cómo responde puede ayudarlo a causar una buena primera impresión. Si tropieza con la respuesta y no está muy seguro de qué decir, puede mostrar una falta de confianza en sí mismo. Si comienza a enumerar todos sus mayores logros y hable demasiado, su ego puede verse demasiado grande. Trate de encontrar un equilibrio entre ser seguro y no pretencioso.
La mejor manera de prepararse para esta pregunta es preparar un campo de ascensor sobre quién es usted. Omita su historial personal y dé alrededor de 2-3 oraciones sobre su carrera profesional y cómo terminó en esta entrevista, solicitando este trabajo. No necesita ser demasiado detallado, hay muchas más preguntas. Solo desea dejar suficiente curiosidad para que el entrevistador se emocione para aprender más sobre usted durante la entrevista.
Cuando un gerente de contratación hace esta pregunta, no solo quiere saber por qué quiere trabajar para ellos, sino que también quieren saber qué sabe sobre la empresa. Esta pregunta prueba qué tan bien sabe lo que hace la empresa y lo apasionado que es por el trabajo que realizan, así que asegúrese de conocer bien a la empresa y puede hablar sinceramente sobre su deseo de trabajar allí.
Cuando se le preguntó esto durante una entrevista, no solo digas que escuchaste sobre el trabajo en un sitio web. Esta es su oportunidad de entrar en más detalles sobre por qué ama a esta empresa y qué lo motiva a querer trabajar allí. Además, si tiene una conexión personal en la empresa, ¡este sería un buen momento para mencionar su nombre!
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