Si eres el entrevistador, hay mucho que ya deberías saber: el currículum y la carta de presentación del candidato deberían decirte que hay mucho, y LinkedIn, Twitter y Facebook y Google pueden decirte más.
El objetivo de una entrevista es determinar si el candidato será sobresaliente en el trabajo, y eso significa evaluar las habilidades y actitud requeridas para ese trabajo. ¿Necesita ser una líder empática? Pregunta por eso. ¿Necesita hacer pública su empresa? Pregunta por eso.
Si usted es el candidato, hable sobre por qué tomó ciertos trabajos. Explica por qué te fuiste. Explique por qué eligió una determinada escuela. Comparte por qué decidiste ir a la escuela de posgrado. Discuta por qué tomó un año libre para mochilas por Europa y qué obtuvo de la experiencia.
Cuando responda esta pregunta, conecte los puntos en su currículum para que el entrevistador comprenda no solo lo que ha hecho, sino también por qué. Los entrevistadores escucharán una respuesta genuina.
Cada candidato sabe cómo responder a esta pregunta: simplemente elija una debilidad teórica y transforme mágicamente esa falla en un disfraz.
Por ejemplo: «Mi mayor debilidad es ser tan absorbida en mi trabajo que pierdo todo el tiempo. Todos los días miro hacia arriba y me doy cuenta de que todos se han ido a casa. Sé que debería ser más consciente del reloj, pero cuando me encanta qué Estoy haciendo, no puedo pensar en nada más «.
Entonces, ¿tu «mayor debilidad» es que pasarás más horas que todos los demás? Excelente. Un entrevistador experimentado tiene un detector BS que puede captar fácilmente tal tontería.
¿Qué preguntas no hacer en una entrevista de trabajo?
«Los beneficios de la empresa [y las negociaciones salariales] no entran en juego hasta que se haya extendido una oferta», dice Kohut. El mismo principio se aplica al tiempo de enfermedad y los días de vacaciones. Es mejor evitar cualquier pregunta que parezca que supone que ya tiene el puesto, a menos, por supuesto, su entrevistador lo menciona primero.
¿Por qué? Es una cuestión de psicología. Este tipo de preguntas ponen a las personas a la defensiva, dice Kohut. Ella aconseja reposicionar una pregunta como: «¿Por qué la compañía despidió a las personas el año pasado?» Para un menos confrontativo, “Leí sobre los despidos que tenías. ¿Cuál es su opinión sobre cómo se posiciona la empresa para el futuro? «
Tal vez le preocupa la visión de la empresa de su desempeño, o tal vez solo tiene curiosidad, pero niega cualquier pregunta sobre la revisión de la compañía o las políticas de autoevaluación. «Nos hace pensar que le preocupa la frecuencia con la que se podrían entregar comentarios negativos», dice Kohut. Mantenga su confianza intacta y evite el tema por completo, o al menos hasta que reciba una oferta.
Incluso si deja en claro que espera un horario flexible para acomodar una preocupación legítima, como recoger a sus hijos de la guardería, Barrett-Poindexter aconseja contra esta pregunta. «Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida es una preocupación muy popular en este momento, no es la consideración más apremiante para un tomador de decisiones de contratación», dice ella. «Insinuando desde el principio que le preocupa equilibrar su vida puede indicarle a su empleador que está más preocupado por sus necesidades y menos preocupado por la empresa».
¿Que decir en debilidades en una entrevista de trabajo?
Si alguna vez has estado en una entrevista de trabajo, hay una buena posibilidad de que te hayan preguntado «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Muchos de nosotros luchamos por responder a esto y terminamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como «soy un perfeccionista» o «trabajo demasiado duro». Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.
«La contratación de gerentes y reclutadores hace la pregunta» ¿Cuál es su debilidad? «Para comprender si es consciente de sí mismo y comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo», dice Leah Lambart, entrenadora de carrera en Relanz Me. «Nadie quiere manejar a alguien que piense que es perfecto, por lo que siempre es mejor admitir debilidades en lugar de fingir que no tienes ninguno».
Aquí, observamos cómo tener una discusión abierta y genuina sobre cinco debilidades comunes, y cómo demostrar que está trabajando en ellas de una manera que impresionará a su entrevistador.
- Tengo miedo de hablar en público
Mucha gente ofrece esto como una debilidad, pero redactarlo de una manera diferente puede ayudarlo a hablar sobre eso más personalmente, dice Lambart. Por ejemplo, «no he tenido una gran exposición a hablar frente a grandes grupos, pero esto es algo que estoy comprometido a mejorar con el tiempo».
«Luego podría ofrecer ejemplos de cómo ya ha comenzado a trabajar para superar esta debilidad, como ser voluntario para brindar capacitación o hablar en reuniones grupales más pequeñas para generar confianza», dice Lambart. “Los gerentes de contratación también están impresionados por las cosas que puede estar haciendo fuera del trabajo para mejorar una debilidad, como leer libros profesionales o de desarrollo personal, escuchar podcasts o, en el caso de hablar en público, unirse a un grupo para desarrollar habilidades para hablar en público. . «
¿Que decir cuando te preguntan debilidades en entrevista?
Hagamos un experimento. Trate de responder honestamente a la pregunta «¿Cómo se ve en cinco años?», Señalando en algún lugar (una hoja de cuaderno, en el teléfono inteligente) cuáles son las sensaciones que le despiertan:
1) instantáneamente 2) Mientras piensas en 3) después de la respuesta que diste
Imagine en cinco es una pregunta completamente inocente, aparentemente; De hecho, puede tomar diferentes valores dependiendo del contexto en el que se formula. Por ejemplo, si estuviéramos sentados en una mesa de bar, en compañía de amigos para charlar y bromear, la respuesta que salió no tendría un gran peso. Por el momento, alguien puede verse atrapado abruptamente pero salirse con una sonrisa y no lo sabría; Otros que lo juegan rebotándolo al remitente; Sin embargo, alguien más ya sabe en qué dirección tomará su carrera en un brillo, por hacerse la pregunta anteriormente. En cualquier caso, sea lo que sea que responda, probablemente sus vidas continuarán desplazándose como siempre. Nada cambiará una vez que esa barra se quede.
La misma pregunta, hecha en un contexto formal, puede tener seguidores diferentes para su futuro. Cómo, dirás. Dependiendo de su respuesta, por supuesto. Saber responder a esta pregunta, de hecho, puede facilitar la supervisión de una entrevista de trabajo.
Debe saber que la elección de la pregunta propuesta no es accidental. Como se ve en cinco, diez o veinte años, de hecho, es una de las preguntas más frecuentes formuladas por el reclutador en la entrevista.
Artículos Relacionados:
