Este es un cuestionario con preguntas de prueba de recursos humanos. El primero, realizado en una serie de pruebas hechas para ayudarme a prepararme para mi examen de gestión de recursos humanos. Todo el material fue tomado del libro de gestión de recursos humanos por David Lepak y Mary Gowan. ¿Por qué no lo intentas y dejas que te haga lo mismo? ¡Todo lo mejor, y compártelo con tus compañeros de clase!
Preguntas: 20 | Intentos: 15718 | Última actualización: 22 de marzo de 2022
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Preguntas: 5 | Intentos: 8786 | Última actualización: 22 de marzo de 2022
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Preguntas: 37 | Intentos: 6661 | Última actualización: 22 de marzo de 2022
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¿Cómo son los exámenes de Recursos Humanos?
Las certificaciones PHR y SHRM tienen cada una de las cuales tienen diferentes requisitos que los candidatos deben cumplir antes de ser aprobados para tomar un examen de certificación. Para la certificación PHR, los candidatos pueden calificar para el examen con al menos un año de experiencia profesional en un trabajo de recursos humanos y una maestría o superior. Otra opción es tener al menos dos años de experiencia profesional en recursos humanos y una licenciatura. La última forma de calificar para un examen PHR es obtener al menos cuatro años de experiencia en recursos humanos y tener un título de asociado, diploma de escuela secundaria o equivalente GED.
Para la certificación SHRM, los candidatos pueden encontrar dos conjuntos de requisitos, uno para la certificación SHRM-CP y otro para la certificación SHRM-SCP. Los candidatos que tienen una maestría y desean seguir la certificación SHRM-CP deben tener un trabajo actualmente en recursos humanos. Sin embargo, también puede calificar con una licenciatura obteniendo un año de experiencia en un puesto de recursos humanos o con un título de asociado o diploma de escuela secundaria al obtener al menos tres años de experiencia profesional en recursos humanos.
Al perseguir la certificación SHRM-SCP, los candidatos con una maestría necesitan al menos tres años en una posición de recursos humanos para calificar. Los candidatos con una licenciatura pueden calificar con cuatro años de experiencia en recursos humanos, y aquellos con un título de asociado o diploma de escuela secundaria pueden calificar con un mínimo de seis años en un trabajo profesional de recursos humanos.
Mientras que las certificaciones PHR y SHRM ofrecen beneficios similares a los profesionales de recursos humanos, provienen de diferentes organizaciones. La certificación PHR es ofrecida por HRCI, o Instituto de Certificación de Recursos Humanos. El Instituto de Certificación de Recursos Humanos proporciona certificaciones para profesionales de recursos humanos en diferentes niveles, lo que puede ser valioso para los empleados que desean continuar desarrollando sus carreras al obtener más certificaciones a medida que pasa el tiempo. Aquí hay algunas certificaciones adicionales que ofrece HRCI:
Profesional en recursos humanos Internationa (Phri)
¿Qué preguntan en una prueba de conocimiento?
- Una prueba de conducción detrás de la rueda (si es necesario). Para el examen de conducción, debe tener una cita y traer:
- Su antiguo DL o permiso de instrucción, si tiene uno.
- Un conductor con licencia de 18 años o más con un DL de California válido.
- Prueba de que el vehículo está asegurado adecuadamente.
Si usa un vehículo de alquiler, el solicitante de la prueba de manejo debe figurar en el contrato de alquiler. El contrato no debe excluir las pruebas de manejo.
- Una prueba de conducción detrás de la rueda (si es necesario). Para el examen de conducción, debe tener una cita y traer:
- Su antiguo DL o permiso de instrucción, si tiene uno.
- Un conductor con licencia de 18 años o más con un DL de California válido.
- Prueba de que el vehículo está asegurado adecuadamente.
La prueba de conducción detrás de la rueda se reprogramará si el vehículo no cumple con los requisitos anteriores o si se niega a usar su cinturón de seguridad durante la prueba de manejo.
La tecnología, como las cámaras de respaldo y el auto patrocinado, no puede usarse únicamente en una prueba de manejo.
¿Qué estudios debe tener una persona de Recursos Humanos?
Entonces, el trabajo es lucrativo, pero ¿habrá trabajo para los gerentes de recursos humanos en el futuro? Sí, según el BLS. Su número ha encontrado que se espera que la demanda de gerentes de recursos humanos crezca un 9% entre 2022 y 2030. Se esperan casi 15,000 aperturas de trabajo para los gerentes de recursos humanos cada año en los Estados Unidos. Este crecimiento será impulsado en gran medida por las nuevas empresas que forman y expansión de operaciones. También se necesitarán gerentes de recursos humanos talentosos para asegurarse de que sus organizaciones sigan leyes de empleo complejas y a menudo cambiantes.
Si se pregunta si un trabajo como gerente de recursos humanos es el ajuste perfecto para usted, considere algunos de estos campos relacionados. Las habilidades de recursos humanos se aplican a muchas áreas, lo que le permite tomar su carrera en una dirección que mejor se adapte a su talento y personalidad. Las carreras similares a los gerentes de recursos humanos incluyen:
- Servicios administrativos e instalaciones gerentes
- Gerentes de compensación y beneficios
- Especialistas en análisis de trabajo
- Especialistas en relaciones laborales
- Gerentes de capacitación y desarrollo
Sin duda, una educación en negocios y recursos humanos lo preparará para cualquier cantidad de carreras profesionales bien remuneradas y satisfactorias. La versatilidad puede llevarlo a oportunidades con casi cualquier empresa en el mundo y un amplio espectro de roles laborales.
Si ha decidido que una carrera en gestión de recursos humanos es el camino adecuado para usted, consulte estos títulos de licenciatura 100% en línea y totalmente acreditados para encontrar el mejor programa para satisfacer sus necesidades educativas y objetivos profesionales.
Con un título de gerente de recursos humanos en línea, puede obtener una educación mientras equilibra el trabajo, la familia y las demandas sociales. Muchos programas ofrecen una programación flexible y un ritmo acelerado diseñado para adultos ocupados. Ya sea que sus intereses estén en el reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, análisis de recursos humanos o relaciones laborales, seguramente encontrará un programa que sea perfecto para usted.
¿Qué estudios debe tener un jefe de Recursos Humanos?
Desde el reclutamiento hasta la nómina, el Departamento de Recursos Humanos (HR) de cualquier empresa cumple muchos roles. Los profesionales de recursos humanos implementan políticas para garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales, contratar nuevos empleados, concentrarse en los paquetes de beneficios de los empleados y manejar conflictos en el lugar de trabajo. En un papel de liderazgo, el Director de Recursos Humanos (CHRO) mantiene la responsabilidad ejecutiva de muchos de estos deberes, ayudando a la empresa a lograr el éxito a largo plazo.
Los puestos de gestión de recursos humanos actualmente se ubican como uno de los trabajos comerciales más demandados en el mercado por una buena razón. Proporcionan una oportunidad gratificante para cualquier persona con fuertes habilidades de comunicación y organización. Si le apasiona la gestión de los empleados y las operaciones comerciales, el papel de un director de recursos humanos ofrece una opción de carrera satisfactoria.
Un director de recursos humanos supervisa las operaciones de recursos humanos, ya que ayudan a las empresas a alcanzar el cumplimiento, administrar la nómina, contratar y capacitar a los empleados, y resolver problemas. Dependiendo del tamaño del departamento de recursos humanos de una empresa, puede delegar tareas a otros oficiales de recursos humanos o manejar la mayoría de estas tareas usted mismo.
Los aspirantes a los oficiales de recursos humanos aspirantes deberán completar un programa de grado de pregrado relevante. Algunos también pueden necesitar obtener una maestría en administración o administración. Los solicitantes calificados generalmente tienen algunos años de experiencia en un departamento de recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento continuo de cualquier ley y directrices locales, estatales y federales.
¿Cuántos años de estudio para Recursos Humanos?
Si se pregunta cuánto tiempo llevará obtener su título de gestión de recursos humanos en línea, debe saber que esto depende mucho de dónde elija ir y cómo elija estudiar. Obtener un título de recursos humanos en línea puede llevar tanto tiempo como un grado tradicional. También puede tomar menos tiempo si elige un programa acelerado o más si decide que desea estudiar a tiempo parcial.
Históricamente, una licenciatura ha sido llamada «cuatro años». Sin embargo, la mayoría de los estudiantes de hoy no obtienen su título en los tradicionales cuatro años de estudio. De hecho, la investigación ha demostrado que solo el 19 por ciento de los estudiantes de las universidades públicas y el 36 por ciento de los estudiantes de las universidades emblemáticas estatales completan sus estudios de pregrado en cuatro años, informó el New York Times.
No asuma que su educación llevará exactamente cuatro años. Cuánto tiempo llevará obtener su título de gestión de recursos humanos en línea varía en función de dónde estudia y cuánto tiempo está dispuesto y puede comprometerse con una educación en línea a la vez.
Si está ansioso por obtener su título más rápido, debe buscar un programa acelerado que lo ayude a cumplir con este objetivo. Las opciones de estudio aceleradas varían, y algunas ofrecen clases más cortas o fechas de inicio más frecuentes y otras que lo alentan a tomar muchos cursos, o solo un par, a la vez.
¿Cuánto tiempo llevará obtener su título de gestión de recursos humanos en línea desde un programa acelerado? Algunos programas le ahorran una cuestión de semanas o meses. Algunos lo ayudan a graduar semestres enteros antes que otros estudiantes que comienzan sus estudios al mismo tiempo que lo hace en los programas tradicionales.
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