El campo de los recursos humanos es vasto. Esta es una pregunta para determinar si ha pensado en las diferentes opciones en recursos humanos y comprender por qué este papel es de interés para usted. Responda esta pregunta explicando las razones clave por las que desea trabajar en recursos humanos, así como por qué es un buen partido para el papel:
“Los recursos humanos se trata de apoyar a los empleados y las empresas en una empresa. Me gusta estar en el corazón de la empresa de esta manera. Mirando las diferentes funciones corporativas en una empresa, siento que un papel de recursos humanos es el mejor lugar de inicio para aprender «.
En recursos humanos, trabajará con líderes de la compañía, compañeros y miembros del equipo, así como terceros. Excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de expresar sus opiniones diplomáticamente, y la paciencia son habilidades clave en este papel.
«Como profesional de recursos humanos, demostraría que soy un jugador de equipo y trabajo en línea con mis líderes empresariales al comunicarse de manera efectiva en todos los niveles. Me esforzaría por permanecer informado dentro de mi campo de especialización para asesorar a los líderes de la compañía de manera efectiva «.
Su respuesta a esta pregunta debe mostrarle a su entrevistador que comprenda algunos de los desafíos del papel específico que está solicitando. Una respuesta de estrella sólida debe incluir algunos ejemplos de situaciones que pueda enfrentar en esta posición:
“Como profesional de recursos humanos, trataría con empleados en todos los niveles y en situaciones que pueden ser desagradables, como despedir a los empleados o tener que tomar medidas disciplinarias. Estas situaciones son desafiantes tanto para el empleado, el gerente como para el profesional de recursos humanos, pero son parte del trabajo «.
¿Qué preguntas hacer a recursos humanos?
Cuando busque en Internet, encontrará cientos de blogs, artículos y sitios web que ayudan a su búsqueda de empleo anticipando posibles preguntas de la entrevista y teniendo respuestas bien preparadas. Si bien estar preparado para responder es de importancia crítica, por lo que está preparado para preguntar. Su objetivo es retirar el telón de los posibles empleadores, sus culturas y cómo ven a su gente. Debe hacer preguntas directas y de sondeo que vayan más allá de preguntar sobre el pago, los beneficios o los detalles del trabajo.
Las decisiones profesionales son de vital importancia porque pueden apoyar una vida holísticamente armoniosa. Por lo tanto, es el momento de ser audaz, inquisitivo y selectivo. Tenga el coraje y la confianza para seleccionar un empleador donde pueda traer lo mejor que pueda para trabajar. La salud de la cultura de una empresa se puede medir por cómo se trata a su gente. Las empresas saludables tienen una visión a largo plazo del éxito y están mejor posicionadas para crear valor.
El primer paso en su búsqueda de empleo debe ser definir claramente sus valores, aquellas cosas que no son negociables. Antes de solicitar un trabajo, aprenda sobre la organización y determine si la visión, misión y valores de la empresa se alinean con los suyos.
Lea las reseñas de la compañía en los sitios de redes sociales, como Glassdoor, de hecho, Fairy God Boss y un gran lugar para trabajar. Explique las publicaciones en las redes sociales de la compañía y vea qué tono usan. Busque titulares recientes sobre la compañía, el CEO y otros líderes principales. Por último, investigue a la persona a la que informará mediante el uso de LinkedIn, su red e Internet.
¿Qué preguntas le puedo hacer a un jefe de recursos humanos?
El papel del Director de Recursos Humanos (CHRO) es supervisar todos los aspectos de la función de recursos humanos de una organización. Esto incluye desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con el reclutamiento de los empleados, la retención, la capacitación y el desarrollo. CHROS también trabaja con la alta gerencia para garantizar que los objetivos estratégicos de la compañía estén alineados con sus objetivos de recursos humanos.
Si está entrevistando para un puesto de CHRO, puede esperar que se le haga preguntas sobre su experiencia y conocimiento de la gestión de recursos humanos. También se le puede preguntar sobre su capacidad para desarrollar e implementar políticas y procedimientos, y alinear los objetivos de recursos humanos con objetivos estratégicos. Para ayudarlo a prepararse para su entrevista, hemos compilado una lista de preguntas y respuestas de muestra.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que regula el salario mínimo, el pago de horas extras y los estándares laborales infantiles. Los empleadores hacen esta pregunta para asegurarse de comprender cómo la FLSA afecta las políticas de recursos humanos de su empresa. En su respuesta, explique que sabe qué es el FLSA y cómo se aplica a los recursos humanos. Si tiene experiencia con el FLSA, comparta un ejemplo de cómo lo aplicó en su rol anterior.
Ejemplo: “Estoy familiarizado con la Ley de Normas de Trabajo Justo. Trabajé en mi último trabajo para una pequeña empresa donde tuvimos que cumplir con el FLSA. Se nos exigió que realiciéramos un seguimiento de las horas de nuestros empleados para poder asegurarnos de que les pagaran de manera justa. La FLSA también requiere que los empleadores brinden descansos y almuerzos a los empleados que trabajan más de cinco horas por día. Mi equipo y yo creamos una política que se describe cuando los empleados deben tomar descansos y almuerzos ”.
¿Que preguntarle a un gerente de recursos humanos?
Así que has estado en recursos humanos durante algunos años, y estás ansioso por pasar al siguiente nivel. No es de extrañar, con más de 25,000 empleos disponibles y un salario medio de más de $ 78,000, el gerente de recursos humanos es una posición altamente deseable (suficiente para haberse convertido en uno de los mejores empleos en Estados Unidos).
Pero, por supuesto, antes de que pueda disfrutar de las ventajas que vienen con el puesto, debe obtener el trabajo. Como experto en recursos humanos, ya sabe que la mejor manera de hacerlo es repasar sus habilidades de entrevista. Siempre es una buena idea prepararse para las preguntas más comunes de la entrevista, pero si realmente desea sorprender al equipo de contratación, deberá ir un paso más allá e investigar preguntas de la entrevista que hablen específicamente sobre el papel que está solicitando.
Vea estas preguntas comunes de entrevistas para los gerentes de recursos humanos que hemos reunido, así como consejos sobre cómo responderlas.
Muchas personas se inclinan hacia un estilo de gestión en particular, y está perfectamente bien compartir eso. Pero recuerde que a medida que te mudes a una nueva compañía con una nueva cultura y gente para arrancar, lo que funcionó para ti en el pasado no será necesariamente la elección correcta. Como señala una entrevista al candidato, «uno tiene que adaptarse a cada individuo y también ajustarse al equipo como [un todo]». Describir su propio estilo de gestión personal y al mismo tiempo indicar una apertura a la flexibilidad es clave aquí.
Cada vez más, RRHH no se trata solo de administrar beneficios o resolver disputas de empleados, sino que se trata de impulsar los resultados comerciales a través de la gestión efectiva de las personas. Para sorprender a su (s) entrevistador (s), discuta las iniciativas centrales que implementaría en la posible compañía, cómo mediría el éxito y cómo las iniciativas afectarían el resultado final.
¿Qué preguntas puedo hacerle a mi jefe?
El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
Hacer preguntas a su jefe puede tener un impacto beneficioso en su productividad y compromiso en el trabajo. Le permite discutir una amplia variedad de temas en el lugar de trabajo, incluido su desempeño, el progreso que ha logrado hacia sus objetivos y cualquier idea que pueda tener sobre los procesos de trabajo que está siguiendo actualmente. También puede incluir preguntas para discutir su posición y la posibilidad de obtener un aumento o una promoción.
Hacer preguntas a su gerente ofrece varios beneficios. Puede ayudarlo a obtener comentarios valiosos sobre su trabajo, lo que puede brindarle una mejor comprensión de su trabajo y puede brindarle ideas útiles de su gerente. También puede obtener información importante que no se puede pasar a través de canales de comunicación formales. Por ejemplo, puede aprender sobre una vacante reciente en su organización creada por la renuncia de otro empleado. Aquí hay algunos beneficios adicionales que puede obtener al mantener la comunicación activa con su gerente:
Puede descubrir en qué medida ha logrado sus objetivos de rendimiento.
Puede encontrar formas de crecer profesionalmente y aumentar sus posibilidades de promoción o aumento salarial.
Puede entender lo que su gerente espera de usted.
Puede mejorar su relación con su gerente.
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