Preguntas de entrevistas de trabajo: preguntas y respuestas de los expertos

¿Está interesado en información básica sobre recursos humanos, incluida una definición? Planificación profesional, una perspectiva profesional y más? Los salarios de recursos humanos, la jerga y las acrónimos están cubiertas para responder rápidamente sus preguntas sobre el campo, los trabajos y los servicios proporcionados por HR.

Aquí hay respuestas a algunas de las preguntas sobre recursos humanos que se reciben con mayor frecuencia en un correo electrónico, y en Facebook, vinculados y Twitter. Esperamos que las respuestas a estas preguntas de recursos humanos también sean útiles para usted.

Las siguientes son descripciones de empleo para puestos comúnmente encontrados en el empleo de recursos humanos. Eche un vistazo y vea si puede usar estas muestras para ayudarlo a desarrollar su propia descripción de trabajo o las de su personal. También describen varios puestos en una carrera en recursos humanos para buscadores de carrera interesados ​​en lo que hacen los miembros del personal de recursos humanos.

¿Cómo puede seleccionar, hacer ofertas y contratar excelentes empleados? Aprenda a seleccionar los mejores empleados para sus puestos abiertos. Se exploran técnicas de selección y evaluación que lo ayudan a elegir entre candidatos calificados. Los procesos de selección de empleados y evaluación de empleados son críticos para contratar miembros superiores del personal. Aprenda a mejorar sus prácticas de contratación.

¿Cómo puede averiguar si un tema de recursos humanos en particular está cubierto en la sección de recursos humanos? La forma más fácil de determinar si su tema está cubierto es usar el cuadro de búsqueda en la esquina superior derecha de cada página. Busque sobre el tema sobre el que busca información. También puede desplazarse por los temas enumerados en la columna izquierda de cualquier página.

¿Que se pregunta en una entrevista de recursos humanos?

¿Alguna vez se preguntó qué los profesionales de recursos humanos que entrevistan que está pensando? Lo más probable es que hay algunas cosas que desearían poder decirte. El año pasado, publicamos un artículo popular titulado «5 cosas que HR desea que todos los candidatos de trabajo supieran». Hoy, estamos compartiendo algunas cosas más que RRHH les gustaría que supieras antes de que vengas a una entrevista.

Es posible que esté tan ansioso por demostrar su valor a la empresa que olvida ser usted mismo, y eso puede ser un error, dice Tony Sorensen, CEO de Versique Search and Consulting. «Algunos candidatos están tan enfocados en impresionar al gerente de contratación con su conocimiento y experiencia que olvidan mostrar su verdadera personalidad». Pero a medida que más empresas buscan contratar para el ajuste cultural, un candidato con una gran personalidad a veces puede vencer a una con un currículum más fuerte. Relájate y deja que tu verdadero yo brille.

«Los empleadores buscan solicitantes ansiosos por cambiar y evolucionar al mismo ritmo que la empresa en crecimiento», dice Patrice Rice, fundador y CEO de Patrice & Associates. Mostrar cómo ha crecido para asumir más responsabilidades y ser promovido puede dar a los gerentes de contratación una idea de cómo podría desarrollarse en sus empresas.

«Todos los solicitantes deben estar interesados ​​en comunicar el progreso que han hecho si se trata de una promoción, resolver un gran problema o ahorrar dinero a la empresa», dice Rice. «Una ruta de progreso clara debería ser evidente».

Sabes que investigar la empresa y la industria están actualizados antes de tu entrevista, pero ¿has revisado a las personas que te entrevistarán? Leer su BIOS en el sitio web de la empresa o el perfil profesional en línea puede proporcionar aún más información, y puede hacer que se vea bien cuando lo demuestre. «Demuestre que hizo un esfuerzo adicional para investigar un poco y relacionarse con el entrevistador», dice la consultora de recursos humanos Jennifer Brown.

¿Cómo pasar una entrevista de recursos humanos?

Puede familiarizarse con el papel realizando investigaciones. Revise otras publicaciones de trabajo que usen el mismo título de trabajo y examinen las descripciones de trabajo para prepararse mejor para responder preguntas relacionadas con esas tareas. Trate de encontrar los deberes incluidos con mayor frecuencia en las publicaciones de trabajo, ya que estos pueden ser los que un empleador enfatiza más en la entrevista.

Puede practicar sus habilidades de comunicación utilizando tutoriales en línea, hablando con usted mismo en un espejo o reclutando la ayuda de un amigo para hacerle preguntas comunes de la entrevista de recursos humanos. La práctica continua puede ayudarlo a hablar con más confianza, lo que hace que el empleador se sienta más seguro de que usted es el candidato adecuado para el puesto.

Jenn, un entrenador de carrera, realmente explica cómo crear una primera impresión fuerte y duradera presentándose profesionalmente a través de su atuendo.

La forma en que se viste depende del tipo de empleador al que está aplicando, así que considere factores como la cultura y el entorno laboral de su empresa. También puede preguntarle al gerente de contratación o al reclutador qué tipo de vestimenta esperan, como el negocio casual o formal. Las primeras impresiones pueden determinar el éxito de una entrevista. Si no está seguro, el negocio casual es una forma común y generalmente aceptable de vestirse para una entrevista de recursos humanos.

El método de entrevista STAR se refiere a una técnica de entrevista que le ayuda a proporcionar respuestas más fuertes a la competencia y las preguntas relacionadas con la experiencia. Estas preguntas pueden comenzar con una frase como «Describe un momento en que» o «Cuéntame».

¿Cómo prepararse para una entrevista de recursos humanos?

Si tiene organizado su reunión, ¡felicidades! Aquí le mostramos cómo prepararse para una entrevista de recursos humanos.

  • Investigue la compañía con la que está entrevistando. Reciba tanta información como pueda sobre el negocio, lea todo su sitio web, mire todas sus plataformas de redes sociales y busque las últimas noticias sobre ellas. No puedes ser demasiado minucioso aquí.
  • Investigue a la persona que te está entrevistando. Mire su LinkedIn y comprenda su camino hacia la empresa, así como su experiencia pasada. Esté preparado para hacerles preguntas sobre su papel y su tiempo en la empresa.
  • Lea cuidadosamente la descripción del trabajo y comprenda cada punto, así como cómo sus propias habilidades cumplen con todos los requisitos. Si hay un vacío, no se preocupe, solo prepárese para explicar y usar algunas de sus habilidades blandas u otra experiencia aplicable para llenarlo.
  • Revise su CV y ​​prepárese para responder preguntas al respecto también. Por qué quiere dejar su papel actual o lo que hizo y no disfrutó de los roles pasados, es bueno tener un manejo de su progresión profesional.
  • Prepare respuestas a cualquier pregunta que crea que le pueden hacer. Más sobre eso en la siguiente sección.

A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas comunes de entrevistas de recursos humanos que puede encontrar y muestras de respuestas que puede usar para guiar las suyas.

1. Pregunta de muestra: ¿Por qué está interesado en este puesto?

Es probable que los profesionales de recursos humanos probablemente intenten que reitere sus fortalezas y resalte su pasión tanto por la empresa como por el papel. Hable sobre sus experiencias pasadas y cómo se aplican a este trabajo, y vincule lo que está diciendo a lo que han dicho y a la descripción del trabajo.

¿Qué se debe hacer para prepararse para una entrevista?

  • Para prepararse para una entrevista, estudie sobre el rol para que pueda explicar cómo cumple con cada uno de los requisitos de trabajo.
  • Esté preparado para abordar sus mayores debilidades, como los huecos en su currículum.
  • La mejor manera de aprender a entrevistar es practicando sus preguntas y respuestas con alguien en quien confía, en cámara o en el espejo.

Ha dedicado tiempo y esfuerzo a su solicitud de empleo, tal vez pulir su currículum y elaborar una carta de presentación bien construida, lo que le vale una entrevista codiciada. Ahora es su oportunidad de mostrar por qué es un gran candidato y cómo encajaría con su posible equipo. Si hace su tarea, estará preparado para cualquier cosa que el entrevistador le arroje.

Entra en la mentalidad correcta recordándote qué implica el trabajo y leyendo la declaración de misión del empleador, si tiene una. Haga una lista de razones por las cuales este trabajo puede ser el adecuado para su viaje profesional, como las habilidades, la experiencia y la red que obtendría. Centrarse en cómo este trabajo lo ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales es una buena manera de entusiasmarse con el papel, incluso si no es el trabajo de sus sueños. Esto lo ayudará a expresar por qué desea el trabajo y transmitir entusiasmo durante la entrevista.

Piense en lo que lo convierte en el mejor candidato para este trabajo. Mire su currículum y elija qué partes de él se alinean con los requisitos de trabajo. Escriba ejemplos de cómo abordó proyectos o problemas particulares en su experiencia previa en el trabajo, la escuela o en otros lugares de su vida que demuestren que tiene las habilidades que el empleador está buscando. A medida que trabaja a través de la descripción del trabajo y la declaración de misión, haga una lista de sus logros más orgullosos que podrían usarse como ejemplos. Si sufre de síndrome de impostores, esto también puede ayudarlo a reconocer por qué es la persona adecuada para el trabajo.

¿Cuánto dura una entrevista con recursos humanos?

Las entrevistas a menudo funcionan entre 15 y 30 minutos y varias horas. La duración de una entrevista está determinada por una variedad de factores, incluido su formato. Pueden ocurrir varios tipos distintos de entrevistas durante todo el proceso de reclutamiento, incluido lo siguiente:

Por lo general, la primera entrevista que experimentará durante el proceso de reclutamiento será una entrevista telefónica. Por lo general, un reclutador o persona de recursos humanos se comunicará con usted para compañía de la precisión de la información básica de su currículum. Además, pueden consultar sobre su posible fecha de inicio si se contratan y las fechas ideales para una entrevista en persona. Pueden cuestionar sobre sus requisitos salariales en ocasiones.

Algunos reclutadores/gerentes de contratación también pueden hacer preguntas durante las entrevistas telefónicas para determinar su ajuste con la cultura de la empresa. Las respuestas a estas preguntas pueden indicar qué tan bien opera en un equipo, cómo lidia con el estrés y cómo maneja su tiempo. Pueden hacer estas preguntas para determinar si programar o no una entrevista con el gerente de reclutamiento.

Si el reclutador solo hace preguntas básicas sobre su currículum, la entrevista debe durar alrededor de 15 minutos. Puede programar hasta 40 minutos si preguntan sobre su estilo de trabajo.

Las entrevistas en persona generalmente funcionan de 45 minutos a una hora y media, dependiendo del gerente de reclutamiento y la cantidad de empleados con los que necesita hablar. En ciertas circunstancias, puede pasar un día entero entrevistando con una empresa y ejecutando algunas de las tareas de trabajo clave bajo supervisión.

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