5 consejos para mejorar el día de los recursos humanos en tu empresa

Los miembros pueden descargar una copia de nuestros formularios y plantillas de muestra para su uso personal dentro de su organización. Tenga en cuenta que todos estos formularios y políticas deben ser revisados por su asesor legal para el cumplimiento de la ley aplicable, y deben modificarse para adaptarse a la cultura, la industria y las prácticas de su organización. Ni los miembros ni los no miembros pueden reproducir tales muestras de ninguna otra manera (por ejemplo, volver a publicar en un libro o uso con fines comerciales) sin el permiso de SHRM. Para solicitar permiso para elementos específicos, haga clic en el botón «Reutilizar permisos» en la página donde encuentra el elemento.

El 20 de mayo, profesionales y organizaciones de todo el mundo celebrarán el segundo Día anual de recursos humanos internacionales. Este día es un reconocimiento global de las personas dedicadas cuyo arduo trabajo hace que la profesión de recursos humanos sea una función vital en todas las industrias.

La Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) ha designado «RR. HH. Con la forma del nuevo futuro» como el tema 2022 para el Día Internacional de Recursos Humanos. El tema implica que RRHH lidera un mundo de trabajo que será más inclusivo, flexible y participativo, beneficiando tanto a los trabajadores como a la sociedad.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) se enorgullece de ocupar el asiento de la Junta de Delegados de América del Norte de WFPMA a través del presidente y CEO Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, quien también se desempeña como presidente de la Asociación de Gestión de Recursos Humanos de América del Norte ( Nahrma). Además, Emily M. Dickens, jefe de gabinete de SHRM, jefa de asuntos gubernamentales y secretaria corporativa, se desempeña como secretaria general de la WFPMA y delegado de Nahrma, mientras que Alex Alonso, Ph.D., SHRM-SCP, director de conocimiento de SHRM, también sirve como delegado de Nahrma.

¿Cuándo es el Día del Administrador de recursos humanos?

¿Su trabajo solo consiste en rutinas? ¿Se las arreglas durante el día? Cómo deletrear motivación, ¿tienes que mirar hacia arriba? Ya es hora de cambiar las cosas básicas y hacer HR lo que puede ser: un trabajo de ensueño. Una guía para gerentes modernos de recursos humanos.

Obviamente, hoy en día, muchos hrists han brechas enormes entre las ilusiones profesionales y la realidad cotidiana. Un estudio actual realizado por Bitkom Research en nombre de Personio lo demuestra de manera impresionante: casi el 40 por ciento de los recursos humanos están «insatisfechos» con su trabajo diario. El trabajo de los sueños HR se está convirtiendo lenta pero seguramente en un trauma.

¿Eso también se aplica a usted? ¿Te sientes como una máquina de copia analógica, como un enmascarador manual de Excel, como Lord Seal Keeper del status quo? ¿Cómo les gustaría trabajar al 80 por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados y para las personas en la empresa?

Que trabaja con un trabajo moderno y, sobre todo, eficiente de recursos humanos. Esto requiere tanto: rutinas operativas y pensamiento estratégico. Revelamos qué tornillos establecidos puede ajustar para explotar completamente el potencial de su departamento de recursos humanos. Y cómo te conviertes en un pionero del trabajo de personal moderno.

Para convertir su trabajo en recursos humanos, un trabajo de ensueño, debe comenzar con su contenido de trabajo. Porque según la teoría de dos factores de Frederick Herzberg, su contenido de trabajo hace una contribución decisiva para promover su satisfacción y al mismo tiempo su propio desempeño. Hasta ahora la teoría. ¿Cuál es el más involucrado en la práctica?

¿Cuál es el Día Internacional del administrador?

El Día Nacional de Profesionales Administrativos se celebra el miércoles de la última semana completa de abril de cada año.

Pase un tiempo conociendo a su equipo administrativo. Asegúrese de que su trabajo no pase desapercibido.

Muéstreles que aprecie todo lo que hacen, porque la administración realmente hace mucho más de lo que se puede ver en la superficie.

Una expresión simple de gratitud y comprensión es muy útil. Asegúrese de agradecer verbalmente a su equipo de administración y ver sus caras iluminadas.

Algunas personas piensan que estas vacaciones fueron creadas por Hallmark para vender tarjetas y regalos.

La gente se quejó de que, debido a que los regalos estaban altamente feminizados, las vacaciones eran solo para mujeres.

Algunas personas piensan que estas vacaciones tenían como objetivo crear una división de oficina, pero está destinado a unir la oficina y comprender los roles y responsabilidades de sus compañeros de trabajo.

Ser secretaria a menudo se está estereotipado como «trabajo de las mujeres», sin embargo, también hay muchos secretarios masculinos.

Los trabajadores administrativos no solo responden a los teléfonos, sino que sus obligaciones también incluyen gestión general, hablar con clientes, trabajo administrativo y otro apoyo de oficina esencial.

Hacen mucho administrador diario que crea una oficina cohesiva y funcional.

No solo aportan una energía brillante y positiva a la oficina, sino que también ayudan a llevar un entorno de oficina caótico a orden.

Gran parte del trabajo duro que hacen pasa desapercibido, pero es completamente esencial para la vida funcional de la oficina.

¿Cuándo es el Día de Recursos Humanos en Argentina?

Antes de que pueda contratar argentinos, debe cumplir con ciertas obligaciones legales. Puede asociarse desde el principio con una empresa salarial Portage (EOR), que desea contratar de inmediato o que prefiera probar el mercado antes de participar en los costos y complejidades asociadas con el establecimiento de su sucursal o subsidiaria Argentina. Wage Portage Company (EOR) tiene una presencia y conocimiento comercial en términos de cumplimiento legal. Sin embargo, si elige usar argentinos directamente, necesitará lo siguiente:

Una entidad legal: tiene varias posibilidades de establecer su negocio en Argentina. Puede crear una empresa, una sociedad de responsabilidad limitada, una sucursal extranjera o una empresa de nombres colectivos. Cada una de estas estructuras se acompaña de sus propias reglas en términos de implementación y regulación.
Documentos: Tendrá que preparar y enviar varios documentos. Dependiendo del tipo de entidad que cree, pueden incluir un informe de calificación notarial, estatutos de creación o constitución, regulaciones administrativas, un certificado de autorización que se llevará a cabo de su país de origen y un documento firmado por su representante.
Capital inicial: debe depositar el capital necesario para que el Banco Nacional pueda crear su nueva sucursal o subsidiaria.
Revisiones: debe publicar un aviso que indique que ha creado una nueva empresa en el periódico legal.

Dependiendo de la naturaleza de sus actividades en Argentina, es posible que deba dar otros pasos antes de comenzar su proceso de reclutamiento.

¿Cuándo es el Día de Recursos Humanos en Panamá?

Tómese el tiempo hoy para pensar en todas esas razones por las que es genial estar en RRHH:

Todo el mundo es amable contigo porque les pagas.
Usted es el policía corporativo: puede decirle a la gente qué hacer. Si no le gusta un gerente, dígale que puede estar violando a Cobra y hacerle leer la legislación.
Sabes cuánto gana tu jefe y has visto su revisión de desempeño. Si eres realmente bueno con los HRI, incluso puedes cambiar su calificación.
Usted es el planificador de fiestas de la compañía: puede elegir su lugar favorito, comida y música para la fiesta de Navidad del personal.
¡A través del programa EAP se puede saber quién se está volviendo loco!
La gente piensa que hiciste un trabajo excepcional en el curso de capacitación ejecutiva y eres un verdadero experto, pero la realidad es que con tu carga de trabajo solo tuvo tiempo de leer el material esa mañana durante el desayuno. ¡Bravo, eres muy bueno para farolear!
Con el nuevo programa de monitoreo de empleados, descubres que el más agudo que llega temprano, se va tarde y salta el almuerzo y, en general, hace que todos los demás parezcan perezosos, realmente navegan por la red para las descargas de Pamela Lee.
Puede elegir el paquete de beneficios y las ventajas corporativas que le atraen. La terapia de masaje y las juergas de compras de bonificación obtienen la máxima prioridad.
Tiempo de venganza: ¿recuerdas a ese hermoso y estrella que te rechazó en la escuela secundaria? Ahora es tu turno de rechazarlo después de su entrevista para el nuevo puesto de VP.
Puedes enviar a las personas que no te gustan en la «capacitación de liderazgo», un campamento de entrenamiento de la jungla dirigido por ex marines trastornados.

Usted es la piedra angular de la compañía, la que suaviza los tiempos difíciles y la persona que cuida los intereses de todos los demás. Gracias por cuidar a sus empleados. ¡Sigan con el buen trabajo!

¿Cuándo se celebra el Día de Recursos Humanos en Panamá?

El 29 y 30 de agosto, el Foro de Recursos Humanos se llevará a cabo en San José, un evento que abordará cuestiones como el talento y el reclutamiento, la estrategia de recursos humanos, la relación entre los empleados y los aspectos de la legislación, entre otros.

El Congreso se llevará a cabo en inglés en el Hotel Intercontinental y reunirá a más de 200 personas, con representantes de las más de 305 compañías multinacionales que llegarán al país, informó a Cinde.

Las dificultades para identificar las necesidades de capacitación del personal y la falta de una relación clara entre las nuevas habilidades e incentivos de los empleados disminuyen la posibilidad de alcanzar los objetivos de la empresa.

Según el estudio global de Deloitte 2019 de las tendencias de capital humano, en el que participaron más de 9.400 líderes empresariales de todo el mundo, incluidos 261 de Costa Rica, el aprendizaje del personal comercial es la tendencia más relevante.

Cuando las empresas se vuelven adictas a las reuniones, indica una mala gestión de las horas de trabajo y disminuye la productividad de los empleados en al menos un 30%.

Si las empresas estimaran las pérdidas causadas por una docena de empleados, en su mayoría mayores, que se encuentran cuatro veces por semana, lo pensarían dos veces antes de ceder ante la «reunión de la reunión», la tendencia cultural a programar una reunión para cada tema. La consultoría mexicana expandido ha estimado las pérdidas anuales para un gran negocio con estos hábitos como de $ 42,000.

El autocontrol del ego de un líder y ser flexible cuando se trata de enriquecer ideas con contribuciones de su equipo puede ser crítico para el futuro de una empresa.

¿Cuándo se celebra el Día de los Recursos Humanos?

El Día Profesional de Recursos Humanos se celebra cada 26 de septiembre de cada año. Esta fiesta tiene como objetivo centrar la atención de las personas hacia la industria de los recursos humanos. El día tiene como objetivo informar a las personas sobre los trabajos de los gerentes de recursos humanos y su importancia en el negocio o la empresa en general. Durante este día, se llevan a cabo campañas de información para dicho propósito. Las personas también dan regalos o cartas de agradecimiento a las personas que conocen trabajando en el campo de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos de una oficina es responsable de manejar situaciones difíciles de los empleados, personal, enlace corporativo e interpretación de la legislación. También son los responsables de manejar los salarios de los empleados de una empresa o empresa.

Las siguientes son las funciones específicas del departamento de recursos humanos en una empresa o negocio:

Para impulsar el éxito de un negocio para atraer individuos calificados y desarrollar empleados.
Influir en la dirección y el liderazgo de la empresa o el negocio.
Para construir y dar forma a la cultura y los valores de la empresa o negocio.
Activar la fuerza más importante de una empresa: los empleados.
Para comprender cómo funciona el negocio y cómo las personas agregan valor al negocio.
Para fortalecer el capital humano de una organización, que es el principal activo de una empresa.
Para equilibrar los intereses del negocio y los empleados individuales.
Considerar tanto a la gente como a la empresa.
Apoyar nuevos roles y nuevas formas de trabajar con personas en la autoridad.
Para traducir ideas innovadoras y prácticas de trabajo.

La primera referencia dada al Día Profesional de Recursos Humanos fue realizada por el Gobernador General Sir Patrick Allen en octubre de 2013. Este día fue creado para celebrar, honrar y reconocer a los profesionales de recursos humanos. Desempeñan un papel importante para asegurarse de que las organizaciones funcionen bien a través del capital humano capaz.

¿Cuándo es el Día del Talento Humano en Colombia?

En nombre del gobierno de los Estados Unidos y el pueblo estadounidense, envío los mejores deseos a la gente de Colombia mientras celebra su Día de la Independencia el 20 de julio. Este año, nuestra nación reconoce orgullosamente 200 años de relaciones diplomáticas con Colombia y reafirma su Compromiso con nuestra asociación para asegurar un hemisferio más democrático y equitativo.

Desde nuestra devoción a los principios democráticos hasta nuestra dedicación a los derechos humanos, el vínculo entre nuestro pueblo se basa en una historia de valores compartidos. Apreciamos nuestro trabajo conjunto con la administración del presidente Iván Duque y esperamos trabajar estrechamente con la administración del presidente electo Gustavo Petro para combatir las amenazas climáticas y ambientales y fortalecer la implementación del Acuerdo de Paz de 2016, entre otras prioridades compartidas.

Estados Unidos apoya la paz y la reconciliación duradera entre todos los miembros de la sociedad colombiana. Con este fin, continuamos promoviendo la inclusión social y étnica para todas, particularmente las mujeres, los afrocolombianos, la comunidad LGBTQI+ y los pueblos indígenas.

En este día histórico, felicito a Colombia por 212 años de independencia y reafirmo la asociación duradera que nuestros países han sostenido durante dos siglos.

¿Cuándo es el Día del talento humano?

La historia de celebrar su día de talento único es tan antiguo como la humanidad, porque todos hemos tenido nuestros talentos únicos desde el principio de los tiempos. Piense en la persona que primero tuvo la mente para comprender cómo funcionaba un aspecto menor del mundo. Tal vez fue la gravedad (sabes que Newton no fue el primero), o una comprensión especial de cómo Clay se unió con arena y calor para crear un material que se utilizaría en sus diversas formas a lo largo de toda la historia humana, cerámica. Pero incluso aquellos que tienen talentos menos útiles deberían celebrar sus talentos únicos.

Un bufón tenía un ingenio mordaz y una especie de sabiduría que atravesó la galantería y el boato de la Corte Real, y dejar que vean directamente a la verdad del asunto sin perder la cabeza. ¿Qué hay de payasos y mimes? ¿O aquellos que tienen la capacidad de sumergirse y contener la respiración durante períodos prolongados? Cada uno de estos talentos se ha utilizado de manera importante, aunque solo para entretener y alegrar los espíritus de quienes observaron el talento en acción. Celebre su alabanza única del día de talento esa chispa especial dentro de nosotros, lo que nos hace fundamentalmente únicos del resto del mundo.

¡Encuentra tu talento único y compártalo con el mundo! Puedes grabarte haciendo tu talento en particular y mostrarlo en un video de YouTube o simplemente compartirlo con amigos y familiares que tal vez nunca hayan visto este talento en acción. Si es el tipo de talento que se puede compartir, como un arte físico, úselo para crear regalos para amigos y compañeros de trabajo, ¿quién no aprecia a alguien que puede hacer cosas increíbles con clips y pajitas? ¡Celebre su singularidad al celebrar su día único de talento!

La mejor guía de las vacaciones nacionales extrañas, divertidas, maravillosas, maravillosas, desconocidas y extrañas.

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¿Qué es talento humano en Colombia?

Colombia tiene la tercera fuerza laboral más grande en América Latina, después de Brasil y México, según Dane y el Banco Mundial. Esta disponibilidad de mano de obra, y la calidad del talento colombiano, ha permitido que las empresas extranjeras pasen los últimos 12 años transfiriendo su soporte al cliente y procesos de back office a Colombia.

La selección del personal tampoco se ha concentrado exclusivamente en la capital. Colombia tiene seis áreas metropolitanas, cada una con más de un millón de habitantes, lo que ha permitido a las empresas escalar sus operaciones a un costo eficiente.

Estas son algunas de las razones por las cuales los empleadores están reclutando personal calificado en Colombia para sus operaciones de servicio al cliente:

1. Las universidades colombianas se encuentran entre las mejores de América Latina y el mundo. El país tiene 287 universidades, con más de 3.8 millones de estudiantes matriculados. Las instituciones de educación superior como la Universidad de Los Andes, la Universidad Nacional y la Universidad de Antioquia han sido clasificadas internacionalmente por sus programas de ingeniería, negocios, medicina, agricultura y forestales.

2. Los centros de servicios compartidos de Colombia (CSC) contratan personal calificado con capacitación en administración, contabilidad pública, economía e ingeniería electrónica relacionada con sistemas industriales, mecánicos y eléctricos. Más de 2.1 millones de estudiantes se han graduado en estas áreas, según 2001-2016 cifras del Ministerio de Educación.

3. El número de personas bilingües (español-inglés) en Colombia ha aumentado en 1,3 m, ofreciendo una fuerza laboral capaz de proporcionar servicios y operaciones a nivel regional y global.