¡Aprende a gestionar el capital humano de tu empresa con este curso gratuito en PDF!

Hoy nos complace incluir un nuevo tema para nuestra variada e interesante colección de libros gratuitos. En esta oportunidad, hemos seleccionado un tema que está vinculado a todas aquellas personas que forman parte de un negocio u organización.

Hoy le presentaremos una lista selecta de libros sobre recursos humanos. De antemano mencionamos que nuestros textos están en formato PDF, para su conveniencia.

En una organización, los recursos humanos se refieren a la función o departamento que pertenece a la gestión y administración de empresas, que se encarga de organizar y maximizar el desempeño de los trabajadores, con el objetivo de aumentar la productividad.

Fuera del contexto de la función o el departamento de una organización, se refiere al capital humano; Es decir, el personal que trabaja en la empresa.

Tener una buena gestión de recursos humanos aporta grandes beneficios a un negocio:

• Optimiza y aprovecha las habilidades y capacidades del personal. • Aumenta la calidad, el rendimiento y la producción del trabajador y la organización. • Crea un buen ambiente de trabajo y genera motivación. • Los trabajos están ocupados por personal competente y están entrelazados con el resto del equipo.

Nuestra lista de libros sobre recursos humanos está compuesta por más de 20 publicaciones. En cada uno de ellos podrá consultar toda la información relevante sobre el tema.

Hemos incorporado libros en español y portugués para que disfrute de estos idiomas, en caso de que desee hacerlo.

¿Dónde estudiar Recursos Humanos de forma gratuita?

Por lo general, hay pocos requisitos para la inscripción en un curso gratuito de recursos humanos. No necesitará presentar sus transcripciones anteriores, realizar una prueba o verificar sus calificaciones. Solo necesitará una computadora y una conexión a Internet junto con algunas habilidades informáticas básicas para que pueda navegar por las diversas plataformas de aprendizaje en línea.

Nuestros cursos especifican si son cursos de nivel introductorios, intermedios o avanzados. Le recomendamos encarecidamente que consulte el plan de estudios para cada curso y vea si cree que está a la altura del desafío. Algunos cursos sugieren algunos años de universidad en su haber, mientras que otros pueden tomarse en cualquier nivel de educación previa. Sin embargo, estas son solo sugerencias y no debe detenerse de aprender si es algo que le interesa. Es por eso que estos cursos están ahí.

Los cursos en esta lista están destinados a tomarse a su propio ritmo, por lo que no hay tiempos de inicio o parada específicos. La inscripción está abierta tan pronto como se registre, y en muchos casos, simplemente puede acceder a la página del navegador y comenzar sin proporcionar ninguna información personal. Los estudiantes pueden completar sus lecciones cuando y donde quieran. Esta es una de las mejores cosas de tomar clases en línea. No hay restricciones de tiempo, y puede trabajarlas en su propio horario. Nuestra lista incluye cursos que toman solo unas pocas horas y otros que tardan varios meses en completarse de manera realista.

Hay tantas personalidades y niveles de experiencia en recursos humanos como posiciones en el campo, y no hay un conjunto de habilidades que se apliquen a ser un especialista en recursos humanos. Sin embargo, para tener éxito en esta industria, definitivamente debería estar de acuerdo con un puesto que requiere que pases mucho tiempo con las personas. Después de todo, son los recursos humanos que estamos discutiendo. Algunas otras habilidades blandas que pueden ayudarlo en esta profesión incluyen:

  • Reclutamiento, entrevista y habilidades de contratación
  • Buenas habilidades organizativas
  • Conocimiento sólido de la compensación y beneficios de los empleados
  • Capacidad para entrenar a otros si es necesario
  • Buenas habilidades en comunicación oral y escrita

En algunas organizaciones, los empleados experimentados dentro de la empresa pueden pasar a roles en el departamento de recursos humanos sin una educación formal. Sin embargo, la mayor parte del nivel de entrada y los puestos de pago más altos en recursos humanos requieren una licenciatura o maestría. Los cursos en nuestra lista son todos a.) Destinados a presentarle el campo de recursos humanos para ver si es algo que disfruta o desea perseguir o b.) Listado para aquellos que ya están en recursos humanos para desarrollar aún más sus habilidades.

¿Qué es la gestión de recursos humanos en la empresa?

Cada organización, grande o pequeña, utiliza una variedad de capital para que el negocio funcione. El capital incluye efectivo, objetos de valor o bienes utilizados para generar ingresos para un negocio. Por ejemplo, una tienda minorista utiliza registros e inventario, mientras que una empresa de consultoría puede tener software o edificios patentados. No importa la industria, todas las empresas tienen una cosa en común: deben tener personas para que su capital funcione para ellas. Este será nuestro enfoque a lo largo del texto: generación de ingresos mediante el uso de las habilidades y habilidades de las personas.

La gestión de recursos humanos (HRM) es el proceso de emplear a las personas, capacitarlas, compensarlas, desarrollar políticas relacionadas con ellos y desarrollar estrategias para retenerlas. Como campo, HRM ha sufrido muchos cambios en los últimos veinte años, dándole un papel aún más importante en las organizaciones de hoy. En el pasado, HRM significaba procesar la nómina, enviar regalos de cumpleaños a los empleados, organizar las salidas de la compañía y asegurarse de que los formularios se completen correctamente, en otras palabras, más de un papel administrativo en lugar de un papel estratégico crucial para el éxito de la organización. Jack Welch, ex CEO de General Electric and Management Guru, resume el nuevo papel de HRM: «Sal de las fiestas y cumpleaños y formularios de inscripción… Recuerde, HR es importante en los buenos tiempos, HR se define en tiempos difíciles» (( Frasch, et. Al., 2010).

Es necesario señalar aquí, al comienzo de este texto, que cada gerente tiene algún papel relacionado con la gestión de recursos humanos. El hecho de que no tengamos el título de gerente de recursos humanos no significa que no realizaremos todas o al menos algunas de las tareas de gestión de recursos humanos. Por ejemplo, la mayoría de los gerentes se ocupan de la compensación, la motivación y la retención de los empleados, lo que hace que estos aspectos no solo formen parte de la gestión de recursos humanos sino también parte de la gerencia. Como resultado, este libro es igualmente importante para alguien que quiere ser gerente de recursos humanos y para alguien que administre un negocio.

¿Cómo es el curso de Recursos Humanos?

La industria sin fines de lucro es uno de los empleadores de más rápido crecimiento. La industria está buscando vendedores, profesionales de recursos humanos y gerentes interesados ​​en la planificación estratégica dentro de la industria sin fines de lucro. Esta concentración sin fines de lucro se centrará en las siguientes áreas de contenido: introducción a las organizaciones sin fines de lucro, gestión fiscal, defensa y política pública, y un curso sin fines de lucro identificado específico en el programa del estudiante. Hay cuatro cursos principales en la concentración y un curso de programa específico o una pasantía. Dos de los cursos se comparten entre la Facultad de Ciencias del Comportamiento y la Facultad de Negocios. Esta es una concentración para los títulos de licenciatura en gestión empresarial, finanzas, marketing, gestión de recursos humanos y gestión deportiva.

Los estudiantes pueden sustituir cualquier curso específico del programa por un curso alternativo de PFN de su elección o una pasantía.

Los siguientes cursos o sus equivalentes son requisitos previos para un título en recursos humanos:

Esta opción acelerada permitirá que los estudiantes de gestión de recursos humanos elegibles tengan la opción de tomar hasta cuatro cursos de nivel de posgrado seleccionados en lugar de cursos de gestión de recursos humanos seleccionados y la oportunidad de ser aceptados formalmente en el programa de concentración de recursos humanos de MSM/MBA antes de la finalización del B.S. en título de recursos humanos.

Para ser elegibles, los estudiantes deben haber completado 90 créditos de pregrado, completaron todos los cursos de BBM/HRM de 100 y 200 niveles requeridos, así como la opción acelerada de HRM 311 y HRM. además, aquellos estudiantes que buscan la aprobación de la aprobación de HRM/MSM-MBA deben han obtenido un GPA general de 3.50 o mejor. Los cursos tomados a nivel de posgrado cumplirán los requisitos para ambos programas.

¿Que se aprende en un curso de Recursos Humanos?

El programa SHRM Essentials of Human Resources proporciona una descripción introductoria de los temas clave de recursos humanos y los problemas fundamentales que rodean recursos humanos para ayudarlo a abordar de manera efectiva los problemas desafiantes y las situaciones cotidianas que enfrenta en el trabajo.

Desarrollado por SHRM, la asociación de recursos humanos más grande del mundo y el defensor líder de los profesionales de recursos humanos, los elementos esenciales de los recursos humanos de SHRM es el primer programa de recursos humanos de nivel introductorio en la visión de los estándares de conocimiento, estrategias y competencias requeridas de profesionales efectivos de recursos humanos en todo el mundo. Si bien este programa no lo prepara para el examen de certificación SHRM-CP/SHRM-SCP, ayuda a preparar el escenario para aquellos interesados ​​en obtener la certificación.

SHRM Essentials of Human Resources proporciona conocimiento fundamental de recursos humanos. Proporciona información sobre los estándares de conocimiento, estrategias y competencias requeridas de profesionales efectivos de recursos humanos de todo el mundo.

  • Nuevo en HR
  • Propietarios de pequeñas empresas
  • Gerentes y profesionales con responsabilidades de recursos humanos

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El programa cubre seis temas clave de recursos humanos y proporciona herramientas que puede utilizar de inmediato en su organización:

  • Nuevo en HR
  • Propietarios de pequeñas empresas
  • Gerentes y profesionales con responsabilidades de recursos humanos
  • Actualización de Covid-19: la salud y la seguridad
    De todos los visitantes de los programas educativos de SHRM, sigue siendo nuestra máxima prioridad. Shrm
    continuará siguiendo los requisitos locales y del lugar. Queremos asegurarnos
    Crear un entorno de aprendizaje seguro para todos los asistentes a SHRM. Los asistentes son
    Alentado a consultar con establecimientos individuales sobre protocolos Covid-19.
  • ¿Cuáles son las funciones de un técnico en Recursos Humanos?

    Un técnico de recursos humanos es el principal responsable de realizar tareas de apoyo administrativo en una oficina de recursos humanos. Su deber gira en torno a la preparación y el procesamiento de la documentación, la gestión de los horarios, la revisión de los requisitos y las aplicaciones, la participación en la planificación y la ejecución de proyectos y programas de recursos humanos, y la recopilación de información según sea necesario. También deben actualizar y mantener una base de datos, asegurándose de que todo esté funcionando sin problemas. Si hay problemas o consultas, es crucial abordarlos y resolverlos de inmediato. Además, un técnico de recursos humanos puede participar en los procesos de contratación, todo mientras se adhiere a las políticas y regulaciones de la empresa.

    Entre los años 2018 y 2028, se espera que los empleos de técnicos de recursos humanos se sometan a una tasa de crecimiento descrita como «poco o ningún cambio» al 0%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Entonces, si el pensamiento «¿Debería convertirme en un técnico de recursos humanos?» Te ha pasado por la cabeza, tal vez debería tener en cuenta la tasa de crecimiento. Además, el número de oportunidades de técnicos de recursos humanos que se proyecta que estarán disponibles para 2028 es -7,300.

    En promedio, el salario anual del técnico de recursos humanos es de $ 40,933 por año, lo que se traduce en $ 19.68 por hora. En términos generales, los técnicos de recursos humanos ganan entre $ 29,000 y $ 57,000 al año, lo que significa que los técnicos de recursos humanos de mayor ingreso ganan $ 21,000 más que los del extremo inferior del espectro.

    Es un trabajo duro convertirse en un técnico de recursos humanos, pero incluso los empleados más dedicados consideran cambiar de carrera de vez en cuando. Ya sea que esté interesado en una posición más desafiante o simplemente buscando un nuevo comienzo, hemos compilado una amplia información sobre cómo convertirnos en un asistente de personal, asistente de personal, asistente de reclutamiento y empleado de personal.

    ¿Qué se necesita para trabajar en Rh?

    Además de coordinar y supervisar el trabajo de otros dentro del departamento de recursos humanos, los gerentes de recursos humanos sirven como asesores de confianza para los líderes de otras divisiones para recurrir para obtener asesoramiento sobre el manejo de problemas relacionados con los trabajadores. Otras responsabilidades pueden incluir el desarrollo de estrategias de reclutamiento, mediar disputas y evaluar la productividad de los trabajadores.

    Las grandes organizaciones a veces emplean gerentes especializados que dedican su energía a una cierta área de recursos humanos. Por ejemplo, un gerente de capacitación y desarrollo planea y coordina programas para impulsar los conjuntos de conocimientos y habilidades de los empleados.

    Estos profesionales realizan las tareas que comúnmente vienen a la mente cuando uno piensa en los recursos humanos, entrevistar a los solicitantes, realizar nuevas orientaciones de los empleados, responder preguntas sobre beneficios, procesar la nómina y garantizar el cumplimiento de la ley de empleo, por nombrar algunos. ¡El alcance de las responsabilidades varía según la empresa y a menudo incluso durante el día! Prueba de la naturaleza amplia de este título de trabajo: La Oficina de Estadísticas Laborales considera tanto a los reclutadores como a los generalistas de recursos humanos en esta categoría.

    Estos ayudantes vitales trabajan con otros para mantener el departamento de recursos humanos funcionando sin problemas. Sus deberes a menudo son de naturaleza administrativa, como manejar el papeleo, realizar un seguimiento de las ausencias, publicar vacantes de empleo y llamar a las referencias de los candidatos de trabajo. Las personas altamente organizadas que prestan atención a los detalles y poseen habilidades sólidas de entrada de datos pueden funcionar bien en este puesto.

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