Los empleados clasifican la oportunidad para aprender nuevas habilidades entre los cinco principales impulsores de la atracción y la retención (2016 Willis Towers Watson Global Workforce Study – EE. UU.). ¿Qué significa esto realmente para las organizaciones? Si piensa en los muchos trabajos y funciones de una organización, y desglose todas las posibles habilidades asociadas con esos trabajos, podría terminar con una abrumadora lista de cientos de cosas para desarrollar, medir y administrar.
Pensemos en un ejemplo específico: solo su equipo de TI puede tener habilidades como gestión de bases de datos, escritura técnica, control de calidad, planificación de proyectos y conocimiento de software. A medida que su organización crece y evoluciona en el panorama actual de los cambios, pueden ser necesarias habilidades adicionales y las habilidades actuales pueden quedarse desactualizadas. Si bien es importante rastrear y administrar habilidades específicas para trabajos clave a lo largo del tiempo, las organizaciones deberán centrarse en las competencias, cualidades que pueden ayudar a las personas a crecer en sus carreras más allá del trabajo actual. En otras palabras, tanto las habilidades como las competencias son importantes.
Muchos dicen que las habilidades y competencias son uno en el mismo, y de hecho, a veces no hay una distinción «en blanco y negro» entre los dos. Pero así es como lo veo:
Las competencias se han utilizado durante mucho tiempo como marco para ayudar a enfocar el comportamiento de los empleados en las cosas que más importan para una organización y ayudar a impulsar el éxito. Pueden proporcionar una forma común de armonizar, seleccionar y desarrollar talento. Los beneficios son claros para los empleados y gerentes y, en última instancia, para la organización.
¿Cuál es la importancia de las competencias en la educación?
Las tarjetas de competencia facilitan la implementación de competencias en los programas de estudio K-12. Las variaciones de las tarjetas se han diseñado para admitir una variedad de contextos de aprendizaje. También está disponible una plantilla personalizable.
Las tarjetas de competencia se pueden usar de varias maneras. Los estudiantes pueden reflexionar sobre qué tan bien incorporan competencias durante el trabajo independiente, las actividades grupales y las tareas de consulta. Las tarjetas se pueden usar para la evaluación formativa, la autorreflexión y el establecimiento de objetivos. Las tarjetas también se pueden utilizar para profundizar la comprensión de las competencias en sí mismas, incluida una conciencia de definiciones, indicadores y verbos de acción a través de actividades como discusiones, estaciones y juegos como charadas o tabú.
Video de carrera diseñado para inspirar a los estudiantes de secundaria y secundaria a pensar en cómo las habilidades de cultivo hoy, como la comunicación, la colaboración y el pensamiento crítico, pueden influir en su futuro. El contenido de video está dirigido a los estudiantes que deciden qué cursos tomar o pensar en posibles carreras, pensamiento crítico, habilidades de comunicación claras y la capacidad de colaborar de manera efectiva con los demás son habilidades invaluables al navegar en nuestro mundo cambiante. El futuro puede parecer muy lejos, pero los estudiantes pueden comenzar a practicar estas habilidades y actitudes hoy para ayudarlos a prosperar en la fuerza laboral del futuro.
¿Cuál es la importancia de las competencias docentes?
La sociedad moderna exige la enseñanza y el aprendizaje de alta calidad de los maestros. Los maestros tienen que poseer una gran cantidad de conocimientos y habilidades sobre las prácticas de enseñanza y evaluación para satisfacer esas demandas y estándares de educación de calidad.
Esta publicación fue escrita por nuestro graduado de Certificación TEFL Vivian M. Por favor, tenga en cuenta que esta publicación de blog podría no representar necesariamente las creencias u opiniones de ITTT.
El aprendizaje efectivo de los maestros y el desarrollo profesional son importantes para el logro de los estudiantes. Las habilidades de aprendizaje de los docentes son un proceso continuo que promueve las habilidades de enseñanza, domina nuevos conocimientos, desarrolla una nueva competencia que a su vez ayuda a mejorar el aprendizaje de los estudiantes. Las habilidades de aprendizaje de los maestros influyen en el resultado del aprendizaje del estudiante, esta es la razón por la cual los maestros deben hacer habilidades de aprendizaje de maestros para lograr el resultado del aprendizaje en forma de cambio de creyos sobre su práctica o un mejor cambio en el comportamiento.
Los resultados del maestro en términos de conocimiento y habilidades en un campo de gestión del aula influyen en el entorno de aprendizaje de los estudiantes, así como los resultados de aprendizaje. Los maestros deben tener habilidades que apoyen emocionalmente los aspectos de la organización del aula y el apoyo educativo de la interacción en el aula entre maestros y estudiantes. Sin embargo, para que esto suceda, el maestro debe poseer conocimientos y habilidades para comprender cómo funciona la diferencia que puede aportar para un maestro en el aula y por qué el conocimiento y las habilidades de aprendizaje del maestro son importantes. Un maestro al que recibió la capacitación adecuada de las habilidades de aprendizaje del maestro siempre está actualizado con la información sobre la gestión del aula, las herramientas tecnológicas emergentes, los nuevos recursos curriculares y más podría convertirse en un factor de éxito para sus escuelas. Lo mejor que el maestro puede hacer es ser colaborativo y conectado y derivado de trabajar con los estudiantes y comprender su cultura. Además de estar bien informado en su área de especialización y tener la capacidad de planificar y ejecutar planes de lecciones, los maestros exitosos también deben poseer algunas habilidades personales «adicionales».
Las habilidades de enseñanza no solo lo ayudarán a ser un buen maestro, sino también exitoso. La paciencia también es una de las habilidades que un maestro puede poseer porque sin esto es muy difícil para un maestro ser efectivo, ya que se dice que los estudiantes siempre intentarán probar la paciencia del maestro a toda costa si el maestro no tiene esto. Habilidad Entonces resulta que la enseñanza no es para ti. La otra habilidad es la creatividad que esto permite al maestro pensar que fuera de la caja utiliza los recursos que él/ella puede tener para crear lecciones y actividades increíbles, además de crear actividades creativas/formas de manejar la disciplina en el aula. La habilidad de aprendizaje del otro maestro es que la comunicación y la colaboración tienen esta habilidad dentro de usted es muy importante, ya que esto ayudará al maestro a comunicarse de manera efectiva con los estudiantes, padres y colegas (miembros del personal) para que sean efectivos en su trabajo. Los maestros necesitan esta habilidad para comunicar información importante a los estudiantes de manera efectiva sin cometer errores que puedan meter al maestro en problemas. El maestro que tenga la habilidad de evaluación tendrá estudiantes que estarán ansiosos por aprender, ya que saben que tendrán muchas oportunidades de hacerlo bien. La evaluación bien redondeada involucra al maestro para proporcionar diferentes tipos de proyectos y pruebas para que cada alumno reconozca algo en el que sobresalen.
¿Qué son las competencias laborales y su importancia?
Sin empleados con las habilidades necesarias para realizar un trabajo innovador, a menudo de alta tecnología, las empresas nuevas y ampliadas nunca podrían despegar. Es por eso que una región que se convertirá en un clúster más exitoso no solo debe tener muchos empresarios que puedan iniciar empresas, sino la disponibilidad de trabajadores ansiosos, dedicados y talentosos que tienen la energía y las habilidades para dar vida a ideas innovadoras. Los programas de desarrollo de la fuerza laboral son cruciales para el desarrollo y el mantenimiento de una fuerza laboral altamente calificada, y una opción de política inteligente para las regiones que esperan hacer crecer nuevas empresas.
Michigan, por ejemplo, premia a las inicio y brinda capacitación para llenar las vacantes de empleo en campos de alta demanda que reforzarán un mayor crecimiento económico a más de 20 «alianzas de habilidades regionales». O considere a Pensilvania, que tiene un programa de asociaciones de la industria que reúne a empleadores y trabajadores en el mismo grupo de la industria para discutir problemas laborales superpuestos, alentando la contratación y el desarrollo de trabajadores calificados. El programa de Pensilvania ha capacitado a más de 70,000 empleados desde 2005, creciendo empleos de alta calificación en empresas innovadoras.
La mano de obra altamente calificada es esencial para el crecimiento de nuevas empresas y grupos de innovación: los programas de fuerza laboral que fomentan el desarrollo de mano de obra altamente calificada representan un reconocimiento profético de la importancia de capacitar y volver a capacitar nuestra fuerza laboral para una nueva generación de ingenio estadounidense.
El Centro para el Progreso Americano es un instituto de políticas no partidistas independiente que se dedica a mejorar la vida de todos los estadounidenses a través de ideas audaces y progresivas, así como un liderazgo fuerte y una acción concertada. Nuestro objetivo no es solo cambiar la conversación, sino cambiar el país.
¿Cuál es la importancia de las competencias laborales en la formación?
Tradicionalmente, los candidatos fueron contratados en función de sus antecedentes educativos y su experiencia laboral. Hoy, el rápido desarrollo de la tecnología ha disminuido significativamente la vida útil de la educación formal y cambió los requisitos de contratación. Incluso los gigantes tecnológicos como IBM, Google y Apple ya no requieren un título universitario para reclutar.
Los empleadores ahora están buscando candidatos con habilidades técnicas sólidas, que, sin embargo, deberán ajustarse con frecuencia para mantenerse al día con los avances tecnológicos. Las habilidades blandas como la creatividad, la adaptabilidad, la resolución de problemas y el pensamiento crítico también se están volviendo cada vez más deseables, si no imprescindibles.
Las nuevas tecnologías siguen invadiendo la mayoría de las industrias, transformando los procesos de trabajo y las expectativas del consumidor. La ventana de oportunidad se está cerrando. Las empresas necesitan iniciar su personal ahora, por lo que todavía son relevantes mañana.
Quieres saber más? Veamos en detalle por qué la capacitación de habilidades de los empleados es la capacitación más importante de ahora y del futuro.
Según una investigación de SHRM 2019, el 83% de los encuestados en los Estados Unidos han tenido problemas para encontrar el talento adecuado en los últimos 12 meses [1]. ¿Y por qué es eso? Entre otras razones, el 35% de los candidatos no tenían las habilidades técnicas adecuadas.
La fabricación es una de las industrias que ha sido más afectada por la escasez de habilidades. Se enfrenta a un déficit que se espera que alcance los 7,9 millones para 2030 [2].
Pero la fabricación es solo un ejemplo. La escasez de habilidades está presente en la mayoría de las industrias y plantea una seria amenaza financiera. A menos que las empresas tomen medidas inmediatas para cerrar la brecha de habilidades, empeorará.
¿Cuál es la importancia de las habilidades laborales?
Mejorar el acceso a la capacitación de calidad es crucial para empleados y empleadores.
Según los cálculos del Banco Mundial, un tercio de la población de edad laboral en los países de bajos y medianos ingresos carece de las habilidades básicas necesarias para obtener empleos de calidad. Y no solo están perdiendo habilidades cognitivas. Una economía global que cambia rápidamente cada vez más los trabajadores para desarrollar habilidades de resolución de problemas, liderazgo y técnicas.
Ayudar a los trabajadores a desarrollar habilidades y mantenerlas tiene sentido económico. Los trabajadores no calificados enfrentan el desempleo o deben tomar empleos inestables de bajos salarios que ofrecen poco crecimiento profesional. Esto a su vez reduce la productividad de la fuerza laboral y limita la inversión económica. El sector privado no puede florecer cuando no hay una fuerza laboral calificada para sostenerlo.
Los problemas clave para el desarrollo de habilidades incluyen acceso a educación de calidad, costos para comenzar o continuar capacitando, y tener un plan de estudios relevante que justifica la inversión. El Banco Mundial se asocia con países, socios de desarrollo multilateral y el sector privado para abrir el acceso a la educación, igualar las necesidades del mercado laboral y enseñar habilidades críticas. Proporciona asistencia financiera y analítica y participa en la investigación y análisis de políticas.
Una iniciativa importante que el banco ha emprendido para apoyar las habilidades y el desarrollo de la fuerza laboral de su propio personal, clientes y socios es el campus de aprendizaje abierto (OLC). El OLC presenta un plan de estudios de aprendizaje relevante y relevante en todos los sectores y regiones, con un acceso más amplio y una experiencia mejorada del aprendizaje. Ofrece al personal, los clientes y los socios la oportunidad de hacerse cargo de su propio desarrollo de habilidades y/o crecimiento profesional, y a su vez, ejecutar mejor las políticas y programas que pueden ayudar a otros en todo el mundo a alcanzar su potencial pleno y productivo.
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