Prepare sus preguntas antes de la entrevista. Su objetivo es obtener tanta información de calidad del candidato como sea posible para evaluar si son adecuados para el trabajo.
- Bienvenido al candidato.
- Preséntese y cualquier otra gente presente.
- Explique la estructura de la entrevista.
- Describe dónde encaja el rol de trabajo dentro de la empresa.
- Haga preguntas y permita que el candidato tenga tiempo para pensar y hablar.
- Mantenga el control de la entrevista y ayude al candidato a centrarse en la información que necesita.
- Pregúntele al candidato si tienen alguna pregunta al final de la entrevista.
- Explique la siguiente etapa en el proceso de reclutamiento y da una idea de las escalas de tiempo.
- Gracias al candidato por su tiempo.
- Escriba notas sobre la entrevista lo antes posible después.
- Solo registre lo que se ha dicho en la entrevista y cómo se tomó la decisión de selección, no sus creencias o pensamientos sobre el candidato.
- Los candidatos que luego presentan una queja ante un tribunal de empleo industrial o justo tienen el derecho de solicitar copias de cualquier nota que se haga durante la entrevista. Es posible que los necesite para defender cualquier posible caso de discriminación relacionado con el proceso.
Solo registre o mantenga los datos personales después de una entrevista si es necesario y relevante para el proceso de reclutamiento, o si existe la posibilidad de un desafío de discriminación. Los datos que se mantienen deben almacenarse de forma segura.
¿Cuáles son las partes de la entrevista?
Para simplificar el procesamiento posterior y el análisis de la entrevista, es aconsejable por varias razones para resumir a los encuestados. Primero, es importante para su propia comprensión de las respuestas. Si ha entendido mal algo, esto queda claro durante la entrevista. Él o ella puede explicar ciertos aspectos. En segundo lugar, puede ser que el encuestado haga una pregunta aún más a través del breve resumen y que obtenga información adicional. En tercer lugar, un resumen es una buena conclusión de un tema específico y, por lo tanto, es poco probable que el encuestado vuelva a preguntas anteriores en el curso adicional de la entrevista. A medida que crea la transcripción, ya no tiene que buscar cuándo y dónde dijo el encuestado algo. Por lo tanto, siempre resume las respuestas antes de hacer la siguiente pregunta.
Si se ocupa de la redacción de las entrevistas, rápidamente queda claro que una transcripción puede ser el tiempo y frustrante. Si estuvo personalmente presente en la conversación, entonces podría obtener una buena imagen de cómo habla el encuestado y cómo explicó ciertos hechos. Cuanto más espere con la transcripción, más probable es que se olviden los aspectos que acabamos de mencionar. Por lo tanto, recomendamos: Comience a crear los registros lo antes posible.
Por cierto, nuestro consejo también se aplica si solicita la transcripción externamente, ya que algunas palabras o oraciones en las grabaciones ciertamente no son comprensibles. El Stenotypist marcará estas áreas con un código de tiempo que le permite escuchar este punto nuevamente. Como ha llevado a cabo la entrevista usted mismo, también es más fácil agregar los pasajes de texto que faltan como si esperara mucho tiempo con la asignación de la transcripción. La conclusión aquí también está aquí: encargando a las agencias externas, por ejemplo, Transcripto.de, con la transcripción lo antes posible después de la entrevista.
Algunos estudiantes a menudo piensan: «¡Dado que puedo escribir muy rápidamente, la transcripción no debería ser un problema para mí!» Sin embargo, olvidan que lo escrito de lo que se dice no está abierto a posibles interpretaciones y que una transcripción no es solo una cuestión de la rápida transferencia de una entrevista. Una buena transcripción de una grabación de sonido puede ser más tiempo.
¿Cuáles son las cinco partes de una entrevista?
Aprenda a prepararse para una entrevista de trabajo en Estados Unidos. Estudie preguntas y prácticas comunes y prepare sus respuestas para una entrevista de trabajo exitosa. Asegúrese de practicar para entrevistas. ¡Hay muchas cosas que puedes hacer para estar preparado! Aquí, aprendemos a hablar sobre el futuro y concluir la entrevista.
¡Estas contratado! Dos palabras a todos les encanta escuchar. Pero antes de escuchar esas palabras llegan (¡la entrevista!) La entrevista. El video de hoy es la cuarta parte de una serie que se trata de prepararse para una entrevista de trabajo.
Esta es la cuarta parte de una serie de cinco partes sobre la preparación para una entrevista. Entrevistar para un nuevo trabajo puede ser una gran fuente de estrés y ansiedad. Y si está entrevistando para un trabajo en un idioma no nativo, el estrés puede ser aún mayor. En este video me verás entrevistar para un trabajo. A lo largo de la entrevista, discutiremos algunas de las preguntas de entrevista más comunes y cómo responderlas. También aprenderá información básica para comenzar a crear sus propias respuestas a estas preguntas. Recogamos dónde lo dejamos en el video anterior.
Pregunta común: ¿Dónde te ves en cinco años? Esta es una oportunidad para compartir sus objetivos para el futuro. Desea demostrar que comprende lo que se puede lograr de manera realista durante un cierto período de tiempo. También dejarás que el entrevistador sepa lo ambicioso que eres con esta respuesta. Si no ha pensado en esta pregunta, puede ser una gran idea pensar en esto antes de su entrevista. Además, piense en las respuestas a dos variaciones: ¿dónde se ve en un año, dónde se ve en 10 años?
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