Cómo registrar una entrevista: Guía de recursos

Una entrevista es una conversación entre un candidato de trabajo y un representante de un empleador o un posible estudiante y un representante de una escuela/programa de posgrado. Por lo general, se lleva a cabo después de que la persona ha solicitado una posición abierta (o la admisión a un programa). El entrevistador, a menudo un gerente de contratación, reclutador o representante de admisiones, plantea una serie de preguntas sobre la experiencia y la experiencia del candidato en relación con el puesto o programa que han solicitado.

A veces se llama una entrevista asíncrona, una entrevista unidireccional es una herramienta de pre-subtregación que los empleadores utilizan para determinar si debe avanzar a la próxima ronda de entrevistas.

Las respuestas a las preguntas son revisadas por personas y, a veces, se usa inteligencia artificial. A veces, los candidatos pueden volver a grabar sus respuestas. Las plataformas comunes incluyen: Hirevue, Pymetrics, Montage y MYA.

Las entrevistas virtuales en vivo reflejan más una entrevista en persona con un entrevistador en vivo (en tiempo real) al otro lado de la pantalla.

Las entrevistas virtuales a menudo usan herramientas de chat de video como Zoom. Gran parte del consejo para las entrevistas en persona y telefónica sigue siendo el mismo, pero se debe tomar una preparación adicional para minimizar los problemas de tecnología y sentirse cómodo entrevistando a través de una cámara. Mira este consejo sobre cómo clavar la entrevista virtual en vivo

Las entrevistas en persona han sido históricamente la forma más común de entrevistar, especialmente en las rondas finales de entrevistas de trabajo. Si bien ahora son menos comunes durante todo el proceso, muchos de los mismos consejos y técnicas se aplican en persona que hacen virtual en vivo.

¿Qué recursos se necesitan para una entrevista?

Aterrizar una entrevista después de una larga búsqueda de trabajo puede ser un gran alivio. Pero el trabajo no ha terminado. Para sellar el trato en un trabajo, debe estar preparado cuando se encuentre con el empleador. Aquí hay 10 recursos para ayudarlo a estar preparado para una entrevista:

Querer entrar en una nueva posición que no necesariamente se alinee con su experiencia laboral puede ser un desafío. Considere preguntarle a las personas que ya están haciendo el trabajo que desea si puede elegir su cerebro para obtener información. Configurar una entrevista informativa puede ayudarlo a mudarse a una carrera profesional que está entusiasmado.

Una búsqueda rápida de Google dará muchos resultados para las preguntas de la entrevista comúnmente hechas. Con ese conocimiento a su alcance, asegúrese de encontrar respuestas creativas y efectivas a preguntas y temas que puede esperar escuchar el día de la entrevista.

Incluso con toda la preparación que puede hacer de antemano, será difícil conseguir el trabajo sin conectarse con la persona que lo entrevista. Asegúrese de hacer que la entrevista sea conversacional y fácil posible para asegurarse de que su entrevistador se caliente para usted.

Justo cuando intenta construir una relación con el entrevistador, pueden tratar de ver si pueden establecer una buena conexión con usted. No es malo hablar de pasatiempos o intereses fuera del trabajo, pero asegúrese de presentar realmente su ser profesional para aprender si esta organización será una buena opción.

Con todo el tiempo dedicado a qué decir durante su entrevista, es fácil descuidar cómo se lleva. Mire este gran video de Forbes sobre cómo saber qué transmite su lenguaje corporal a su entrevistador.

¿Cómo se realiza el registro de la entrevista?

Después de que el Centro Nacional de Visas (NVC) programa su cita de entrevista de visa, le enviarán a usted, a su peticionario y a su agente/abogado (si corresponde) un correo electrónico que observa la fecha y hora de la cita. Después de recibir una carta de cita de entrevista de NVC, debe tomar los siguientes pasos antes de la fecha de la entrevista.

Usted (y cada miembro de la familia o «solicitante derivado» que solicita una visa con usted) debe programar una cita médica con un médico autorizado en el país donde será entrevistado. Este examen debe ser con un médico aprobado por la embajada, también conocido como el médico del panel. Los exámenes realizados por otros médicos no serán aceptados. Debe completar su examen médico, junto con cualquier vacunación requerida, antes de la fecha de la entrevista de la visa programada. Visite nuestra lista de embajadas y consulados de EE. UU. Para instrucciones de examen médico específicos del país.

Después de su examen, el médico del panel enviará los resultados del examen directamente a la embajada o le dará un sobre sellado. Si el médico le da un sobre, no lo abra. En cambio, tráelo a su entrevista de visa y dárselo al oficial consular.

Cada solicitante de visa, sin importar su edad, debe traer ciertos documentos a la entrevista, incluidas las fotografías, y la versión de copia original o certificada de todos los documentos civiles presentados a NVC. No necesita traer su declaración jurada de apoyo o evidencia financiera que presentó a NVC.

¿Qué sucede si te olvidas de traer algo en esta lista? El oficial consular no podrá completar el procesamiento de su visa. Tendrá que reunir los elementos faltantes y proporcionarlos a la embajada o al consulado, y es posible que tenga que venir para entrevistas adicionales. El incumplimiento de todos los elementos en la lista anterior puede retrasar la emisión de visas.

¿Que se recomienda durante la entrevista y cómo se registra está?

Objetivo del módulo: estar informado sobre los pasos necesarios para tomar antes, durante y después de una entrevista. Identificar recursos y estrategias clave para entrevistar, impresionar a los empleadores y asegurar un trabajo.

  • Para identificar diferentes formas de prepararse para una entrevista.
  • Identificar la comunicación verbal y no verbal apropiada durante una entrevista.
  • Para describir el proceso de entrevista de trabajo.
  • Para explicar la importancia de responder las preguntas formuladas durante la entrevista.
  • Para identificar preguntas que hacer durante una entrevista.
  • Describir estrategias de parecer seguros y no desesperadas.
  • Para explicar la importancia de la etiqueta de la entrevista después de la entrevista.
  • ¿Cómo me preparo para una entrevista?
  • ¿Qué se considera apropiado o inapropiado durante una entrevista?
  • ¿Me permiten expresar mis sentimientos/preocupaciones? ¿Puedo hacer preguntas?
  • ¿Qué pasa si me pongo nervioso, olvido las palabras o digo algo mal durante la entrevista?
  • ¿Tengo que contarles sobre mi discapacidad?
  • ¿Cómo hago un seguimiento después de mi entrevista?

No hay tal cosa como estar demasiado preparado para una entrevista de trabajo. Ya sea que esté familiarizado con el empleador potencial o que nunca haya oído hablar de ellos, hay cosas que puede hacer para destacarse. Los tres pasos importantes a seguir para aumentar sus probabilidades de asegurar un puesto son: investigación, revisión y planificación en consecuencia (Doyle, 2013).

Investigación: En la actualidad, todo lo que necesitamos saber sobre un empleador está justo debajo de nuestras manos. Internet es una gran fuente y una herramienta valiosa para aprender todo lo que necesita saber sobre un empleador. Conectarse con personas y redes (conocer nuevas personas que tienen objetivos profesionales similares) es una forma útil de aprender más información sobre un empleador.

  • Para identificar diferentes formas de prepararse para una entrevista.
  • Identificar la comunicación verbal y no verbal apropiada durante una entrevista.
  • Para describir el proceso de entrevista de trabajo.
  • Para explicar la importancia de responder las preguntas formuladas durante la entrevista.
  • Para identificar preguntas que hacer durante una entrevista.
  • Describir estrategias de parecer seguros y no desesperadas.
  • Para explicar la importancia de la etiqueta de la entrevista después de la entrevista.
  • ¿Cómo me preparo para una entrevista?
  • ¿Qué se considera apropiado o inapropiado durante una entrevista?
  • ¿Me permiten expresar mis sentimientos/preocupaciones? ¿Puedo hacer preguntas?
  • ¿Qué pasa si me pongo nervioso, olvido las palabras o digo algo mal durante la entrevista?
  • ¿Tengo que contarles sobre mi discapacidad?
  • ¿Cómo hago un seguimiento después de mi entrevista?
  • En línea: para comenzar, haga una búsqueda en Google con el nombre de la empresa, el negocio u organización. Haga clic en el lugar de negocio apropiado para comenzar a recopilar información. Mientras realiza su investigación, asegúrese de tener en cuenta: la cantidad de años que han estado en el negocio, su declaración de misión, sus objetivos y sus objetivos. Su entrevistador estará muy impresionado si encuentra una manera de revelar parte de esta información durante la entrevista. Asegúrese de adaptar sus respuestas en torno a sus creencias. Los empleadores buscan una buena opción para su negocio. Si ya está pensando como «ellos» durante la entrevista, se destacará en contra de la competencia.
  • Revisión: Este es el momento de desenterrar su currículum y asegurarse de que todo esté actualizado. Además, piense en eventos importantes que serían valiosos para su empleador. Luego, cuente los eventos notables y la práctica describiéndolos.

    ¿Qué datos se debe registrar en la entrada de una entrevista?

    Cuando hacen preguntas como esta, desea demostrar que ha realizado su investigación y sabe qué implica su trabajo.

    Luego confirme que está interesado en este tipo de trabajo, y si es posible, hable sobre una o dos de sus habilidades clave o experiencias pasadas que cree que lo ayudará a tener éxito en este papel.

    (Muchos solicitantes de empleo se sorprenden cuando les digo que solo decir: «Necesito un trabajo para pagar las facturas» no es lo suficientemente bueno. Pero puedo decir con 100% de certeza, los empleadores siempre quieren escuchar una razón por la que usted quiere su trabajo específico).

    Ya sea que haya tenido un trabajo de entrada de datos antes de su entrevista actual o no, los empleadores querrán saber qué hizo más recientemente. (Incluso si ya aparece en su currículum).

    Así que prepárate para entrar en más detalles sobre los logros pasados.

    E intente hacer que todo suene lo más relevante posible para la entrada de datos, si no posee este tipo de trabajo en el pasado.

    Por ejemplo, tal vez vio en la descripción del trabajo que trabajará en un entorno de ritmo rápido.

    Bueno, incluso si no realizó la entrada de datos en el pasado, querrá señalar otros trabajos que ha tenido que fueron acelerados y exigió que trabajara con precisión y rápidamente.

    Si la descripción del trabajo menciona la atención al detalle, hable sobre cómo sus trabajos pasados ​​requirieron atención al detalle.

    El mejor lugar absoluto para obtener pistas sobre lo que el empleador está buscando es estudiando la descripción del trabajo.

    Podrían preguntarle directamente si ha trabajado en la entrada de datos en el pasado. Esté listo para responder directamente y no intente evitar la pregunta.

    ¿Qué datos se debe incluir en la entrada de la entrevista?

    Si bien un trabajo en la entrada de datos ciertamente no es ciencia espacial, tampoco es necesariamente un paseo por el parque. Además de realizar investigaciones y recopilación básica de datos, los empleados de entrada de datos deben tener velocidades de tipificación extremadamente rápidas y precisas y una buena comprensión de las estructuras de bases de datos.

    Para obtener un trabajo de entrada de datos bien remunerado y gratificante, los solicitantes de empleo deberían estar listos para «venderse» durante su entrevista de trabajo. Los solicitantes que se encuentran motivados y listos para trabajar tienen mucho más probabilidades de conseguir el trabajo que aquellos que no están preparados, no están preparados o no calificados.

    Fui guiado sobre cómo hacer un currículum detallado y profesional en Zippia. Pude descargarlo con acceso ilimitado a todas las características.

    Los especialistas en entrada de datos tienen una gran demanda a medida que más y más empresas, en una variedad de industrias, buscan profesionales para procesar, ingresar y archivar de manera correcta y cuidadosa negocios, finanzas y datos esenciales de los clientes. Los empleados y operadores de entrada de datos más exitosos están bien entrenados y calificados para hacer este trabajo.

    Durante el proceso de contratación, las empresas generalmente buscan a los solicitantes que estén familiarizados con las hojas de cálculo y el software de gestión de registros, tienen buenas habilidades interpersonales, pueden mantenerse enfocados al completar tareas repetitivas y tener una velocidad de escritura rápida.

    La entrada adecuada de datos evita la insatisfacción del cliente y ayuda a reducir los costos. Dado que los empleados de entrada de datos altamente calificados brindan el mejor servicio y producen los mejores resultados, los empleadores y los gerentes de contratación buscan individuos con estas cualidades clave.

    ¿Cómo redactar la entrada a una entrevista?

    Si está preocupado por su próxima entrevista universitaria y está buscando preguntas y respuestas de la entrevista de admisión universitaria para practicar, ha venido al lugar correcto. Las entrevistas de admisión a la universidad son un obstáculo que tendrá que superar para comenzar un nuevo capítulo en su vida académica, con o sin la ayuda de un servicio de consultoría de admisiones universitarias. A pesar de que las entrevistas universitarias son extremadamente comunes, no todas las escuelas incluyen entrevistas en su proceso de admisión. Si te invitan a una entrevista, es mejor que traigas tu juego A, por lo que es tan importante aprender a prepararse para una entrevista universitaria. Estar preparado para cualquier pregunta que el Comité de Admisiones pueda presentar lo ayudará a sentirse más relajado y seguro, lo que aumenta sus posibilidades de aceptación. Hemos reunido una lista de 100 preguntas de entrevistas de admisión universitaria y cómo responderlas (¡con ejemplos!) ¡Definitivamente encontrará útil!

    Nota: Si disfrutó de este artículo tanto como disfrutamos de escribirlo para usted, compártelo con un amigo. Si desea que lo ayudemos con sus aplicaciones, entrevistas y/o pruebas estandarizadas, simplemente reserve una llamada de estrategia gratuita. Si usted es una universidad, universidad, organización estudiantil o negocios y desea asociarse con nosotros, simplemente contáctenos.

    Su entrevista comenzará con una serie de preguntas personales, como «Cuéntame sobre ti». El Comité de Admisiones quiere descubrir cosas sobre usted que podrían no estar en su ensayo de aplicación común o ensayos universitarios, por lo que las preguntas introductorias le darán la oportunidad de elaborar ciertas materias. Su estrategia general para responder a estas preguntas debe consistir en proporcionar al entrevistador el contexto de lo que va a hablar (como su familia, sus pasatiempos o una cierta experiencia que tuvo), mencionando habilidades o conocimientos específicos que obtuvo De la situación que está describiendo y los vincula a su futuro en esa escuela.

    ¿Qué elementos son valorados por el entrevistas?

    Jamie Cleghorn es socio de la estrategia de clientes y las prácticas de marketing y tecnología de Bain. Con Eric Almquist y Lori Sherer, es el coautor del innovador artículo de Harvard Business Review sobre elementos de valor en los mercados B2B. El valor de la pirámide, a medida que denominan el concepto, clasifica los elementos del valor del cliente en los niveles de una pirámide, y aquellos proporcionan un valor más objetivo en la base y aquellos que ofrecen un valor más subjetivo más alto.

    A mi colega Eric Almquist se les ocurrió originalmente. Ha estado consultando durante unos 40 años, y realmente ha sido el conductor para tomar técnicas avanzadas para medir el comportamiento del cliente fuera de la esfera académica y la corriente principal. Durante décadas ha estado examinando por qué los clientes compran.

    Hemos desarrollado dos pirámides de valor separadas: una para B2C y la segunda para B2B.

    Los elementos de valor en la base son los criterios objetivos más comunes con los que todos estamos familiarizados. Son los elementos subjetivos de nivel superior a los que las empresas a menudo no prestan suficiente atención.

    Lo interesante es que la diferencia entre las decisiones de empresa a empresa (B2B) y de consumo (B2C) no se corta y se seca. Por supuesto, los vendedores B2B deben optimizar los precios, cumplir con las especificaciones, cumplir con las regulaciones y seguir prácticas éticas. Muchas organizaciones tienen equipos de adquisición B2B que evalúan a los proveedores y administran modelos de costo de propiedad total para garantizar que los criterios racionales y cuantificables sobre el precio y el rendimiento dan forma a sus análisis. Pero esos criterios son simplemente las estacas de la mesa.

    ¿Qué elementos son esenciales en la entrevista?

    Jon pensó que lo había lamido; El nerviosismo de la entrevista que lo había afectado tanto al comienzo de su día finalmente se había disipado. Eran las 4 p.m. Y las cosas estaban terminando. Cuando ingresó a lo que se anunció como una reunión de conclusión con su posible jefe, se sintió relajado y seguro. Había pasado por el juicio por fuego de su primera entrevista, y parecía que emergería ileso. Claro, estaba un poco cansado, pero estaba listo para sellar el trato. Su espíritu se levantó cuando entró en la oficina del Dr. Johar y la vio sonriendo detrás de su escritorio.

    «Bueno, Jon, dime cómo fue hoy», dijo Johar. Jon proporcionó una breve descripción de la agenda del día, las personas que había conocido y sus sentimientos positivos sobre ellos y la compañía. Cerró diciendo que realmente esperaba tener la oportunidad de continuar la discusión, porque ABC Biotech era el tipo de lugar donde le gustaría trabajar.

    «Featrific», dijo Johar. «Me alegra saber que sus impresiones fueron positivas, Jon. Recibí algunos comentarios de los que conociste, y generalmente también son bastante positivos. Pero hubo un problema que no discutimos con suficiente detalle. «

    UH oh. Jon sintió que su rostro comenzaba a enjuagarse cuando sus nervios se volvieron.

    «Tenemos mucho logrado aquí debido a nuestra estructura organizativa, que se basa en un trabajo en equipo fuerte», continuó Johar. «Jon, mencionaste en una entrevista anterior que has sido un gran colaborador, pero necesito saber que nuestro concepto de equipo no está sin sincronización con tu estilo de trabajo». Johar comenzó a regresar al modo de entrevista de comportamiento que Jon pensó que había dejado atrás después de completar su entrevista de recursos humanos. Se produjeron una serie de preguntas centradas en el comportamiento de Jon, o el comportamiento proyectado en las circunstancias teóricas.

    ¿Qué es la entrevista y cuáles son sus elementos característicos?

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    El trabajo en Corpus permite sacar hechos menos predecibles, estrechamente vinculados a los datos. Esto presupone para confiar ciertamente en los datos
    Cuantitativo, pero también para describir los trabajos más precisamente que estos elementos gramaticales pueden tener. Nuestra reflexión se centrará en ciertos hechos
    Lenguaje que la situación de la entrevista tiende a promover. Esto se trata de ilustrar
    ¿Cómo se pueden buscar y ofrecer índices relevantes? Esperamos que las intervenciones de los políticos sean bastante fuertemente
    estructurado (de ahí la opción de observar con más cuidado los conectores utilizados
    en planificación de la producción). También asumimos que el orador debe
    Desarrollar estrategias para mantener el discurso y tomarse el tiempo para pensar sobre las respuestas que se proporcionarán (en el campo verbal, esto parece pasar por el
    sesgos de largos giros sintácticos).

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    Cualquier debate oral revela la presencia de marcadores de segmentación
    que se utilizará para organizar y planificar la producción (Adam y Revaz 1989). Nosotros
    se adhirirá al examen por un lado y por otro lado, atestiguado en todos
    Corpus [8]:

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    Se pueden extraer varias observaciones de estos datos. El funcionamiento
    correlacionado con estos marcadores se ve socavado por estos resultados, lo cual es bien conocido:
    Por un lado, de hecho, se usa menos que por otro lado en la mayoría de los corpus
    (Solo el discurso privado difiere claramente en este punto). Este desequilibrio (también observable por escrito) se debe al hecho de que cada uno de estos conectores tiene
    Valores y trabajos muy variados y caen en múltiples oposiciones. De este modo,
    En (9) por un lado se opone a nuestro lado, en (10) por otro lado se usa para introducir un
    Nuevo argumento:

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    Los dos conectores no tienen el mismo interés en nuestra reflexión en
    el género. El primero (por un lado) no es muy revelador ya que se encuentra con
    Una serie de ocurrencias cercanas y bastante bajas en la mayoría de las producciones
    usó. El segundo (por otro lado) se destaca más por su distribución. Él
    Por lo tanto, puede considerarse como un índice relevante: conduce a singularizar
    el corpus de la entrevista y permite establecer, nuevamente, una proximidad entre el
    entrevistas y discurso público.

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