Considere la siguiente información para comprender la respuesta a «¿Qué es una entrevista?»:
Una entrevista es una discusión o una conversación entre un empleador potencial y un candidato. Es un proceso de selección diseñado que ayuda a un empleador a comprender las habilidades, analizar sus rasgos de personalidad y carácter y verificar el conocimiento del dominio. En esta reunión formal, el empleador hace preguntas para obtener información de un candidato. Por lo general, las entrevistas ocurren durante la última fase del proceso de reclutamiento y ayudan a las empresas a seleccionar un candidato adecuado para un papel de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntarle sobre sus expectativas salariales, mientras que puede preguntar sobre las responsabilidades laborales.
Otro propósito que sirve una entrevista es que ayuda a autenticar la aplicación de un candidato. Los empleadores aprovechan esta oportunidad para investigar el reclamo de un candidato y verificar si pueden probar sus reclamos.
Aquí hay algunos tipos de entrevistas que es probable que enfrente durante un proceso de reclutamiento:
Un proceso de entrevista estructurado es donde un empleador hace un conjunto fijo de preguntas a todos los candidatos que aparecen para una entrevista. En lugar de centrarse en preguntas basadas en la experiencia, un empleador prefiere hacer un conjunto fijo de preguntas y registrar las respuestas de cada candidato. Califican estas respuestas contra un sistema de puntuación adecuado y contratan candidatos basados en este resultado. Una entrevista estructurada es beneficiosa tanto para los entrevistadores como para los candidatos porque elimina la prejuicios del proceso de reclutamiento.
¿Qué es y cómo se hace la entrevista?
Una entrevista exitosa es el resultado de un informe matizado. Usando este proceso, es más fácil asimilar una situación y verla con un ojo diferente. Hay varias recomendaciones sobre cómo realizar una buena entrevista. Cada periodista trabaja utilizando diferentes pautas según su campo. Sin embargo, observamos varias recomendaciones que la mayoría de los actores en la profesión siguen durante las entrevistas, para garantizar su funcionamiento sin problemas.
Para comenzar, use la información en las redes sociales, así como en la web para obtener más información sobre su interlocutor. Pregunte a la persona que desea entrevistar con LinkedIn u otras redes sociales de antemano, para recuperar información que sea personal y profesional. Esto le permite preparar sus preguntas de manera relevante.
Elija el formato correcto, a su alcance, para transcribir su entrevista de la mejor manera posible, ya sea opuesta, por teléfono o gracias a otra solución multimedia.
También planifique dos medios de grabación en caso de que uno de ellos esté defectuoso. Toma nota. Sin embargo, si tuvo que tener un problema técnico, no dude en comunicarse con su interlocutor para pedirle algunos detalles específicos.
Para hacer sus entrevistas de forma remota, use una aplicación, como Zoom, así como un teléfono móvil u otro trazador de voz que le permite grabar también la conversación. Podrá dialogar con sus entrevistados, en total libertad, cualquiera que sea la distancia o las circunstancias.
¿Cómo se realiza una entrevista resumen?
Pero primero preguntemos: ¿qué significa un ensayo o informe de entrevista? No es algo que se escuche a diario, y no es algo que escuche en ningún otro lugar. Básicamente, es un ensayo que analiza diferentes perspectivas sobre un determinado tema, o sujeto mediante el uso de pruebas de entrevistas con diferentes tipos de personas. Puedes hacer preguntas a las personas y escuchar sus opiniones y respuestas. Este tipo de ensayos se pueden ver ampliamente en revistas y periódicos. Entrevistarán a celebridades, socialitas, políticos y personas comunes. Aquí hay algunas preguntas de muestra que se pueden hacer a su entrevistado:
- ¿Cómo han cambiado los estándares de belleza a lo largo de los años?
- ¿Qué hace que una obra de arte sea hermosa para ti?
- ¿Hay algún ejemplo sorprendente de belleza en el arte?
- ¿Cómo afecta la ausencia de belleza a las personas?
- ¿Qué tan importantes son los fuertes lazos familiares para usted? ¿Son los lazos familiares fuertes más o menos importantes que las amistades cercanas?
- ¿Cómo han cambiado los roles familiares del pasado?
- ¿Cómo se vería crecer en un entorno familiar ideal? ¿Crees que alguien creció en un entorno familiar ideal?
- ¿Cuáles son las razones más comunes para que las amistades se desmoronen?
- ¿Qué separa a los verdaderos amigos de los conocidos?
- ¿Cuánta protección legal debería tener los periodistas?
- ¿Qué tipo de corrupción se encuentran en el periodismo?
- Ahora cualquiera puede ser periodista. ¿Es esto algo bueno o malo? ¿Por qué?
- ¿Qué características son importantes para un periodista?
La belleza de los ensayos o el informe de resumen de la entrevista es que sus fuentes son personas reales, no de libros o estudios. También puedes tocar muchos temas y escuchar y conocer las diferentes opiniones de diferentes personas. Para que su informe o ensayo sea más significativo y especial, puede escribir sobre su familia, amigos, las personas con las que admira, etc. sobre un determinado tema que ambos podrían relacionar.
¿Cómo se como se realiza una entrevista?
Los candidatos generalmente informan una de las dos reacciones opuestas después de salir de su primera entrevista de trabajo. O sienten que lo hicieron extremadamente bien o, desafortunadamente, que fallaron por completo. Luego, pasan unas pocas horas (o días) reflexionando sobre cada pequeño detalle de la entrevista en sus mentes, leyendo lo que sucedió. Esto puede convertirse en algo a lo que un viejo mentor mío se refirió como «R&R: revisión y arrepentimiento», no un uso constructivo del tiempo de cualquier persona.
Si su mente está girando después de una entrevista, respire profundamente. Según una encuesta realizada por Gestión Recruiters International, se necesita a la mayoría de los candidatos tres entrevistas o más para obtener la oferta de trabajo. Sin embargo, la primera entrevista es un gran paso en la dirección correcta.
Es fácil sentirse confundido mientras piensas en lo que sucedió en la entrevista de trabajo. Las comunicaciones humanas son inherentemente desordenadas. Agregue algunos nervios de entrevista y obtendrá una receta para leer mal la situación. ¿El gerente de contratación frunció el ceño porque no le gustaban sus respuestas o porque no se sentía bien? No has tenido noticias de tu reclutador en más de 24 horas, ¿es una mala señal?
Entrevistar no es una ciencia perfecta. Puede ser difícil predecir el resultado con una precisión del 100 por ciento. Sin embargo, hay algunas tendencias comunes entre las entrevistas de trabajo exitosas, las que finalmente conducen a una oferta. Siga leyendo para ver si puede detectar uno o más letreros que su entrevista fue bien.
Los reclutadores y los gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo. Si sienten que no es el adecuado para la posición, pueden acortar la entrevista.
¿Cómo se realiza una entrevista y cuáles son sus partes?
El video, o entrevista de video testimonio, ocupa un lugar muy importante en el panorama de la comunicación digital. Puede tomar varios formatos, incluso si generalmente es en forma de preguntas y respuestas. ¿Pero dónde comenzar a hacer una entrevista de video atractiva? Kannelle te da todos sus consejos para tener éxito.
Para explicarlo simplemente, la entrevista de video designa cualquier tipo de video con una persona que se exprese sobre un tema definido: puede ser gerente de una empresa, colaborador, de un cliente y más. Es un formato muy popular en las redes sociales que es ampliamente utilizado por las empresas y los medios de comunicación hoy.
La entrevista en video ha evolucionado mucho y ganando popularidad en los últimos años. Más allá de ser fácil de lograr, este formato es dinámico y trae un toque de humano y, por lo tanto, de autenticidad, excepto que eso es exactamente lo que el público está buscando y, por lo tanto, los comunicadores que buscan establecer una relación de confianza con su objetivo (su primer objetivo durante este período de crisis según un estudio reciente).
¡No hay necesidad de grandes equipos de tiro para hacer videos de calidad! Bajo el liderazgo de los nuevos medios como Brut o Konbini y el progreso de las cámaras de nuestros teléfonos inteligentes, las expectativas han evolucionado: un teléfono inteligente reciente ahora es suficiente para tener una representación más atractiva y más informal mientras sigue siendo profesional. Incluso las noticias de los principales medios de comunicación y la televisión nos llevan a las entrevistas en video hechas en el teléfono inteligente.
Artículos Relacionados:
- Cómo llevar a cabo una entrevista: consejos para obtener el mejor resultado
- Cómo hacer una entrevista por escrito: 10 consejos para que tengas éxito
- Cómo hacer una entrevista: 10 tips para sacar el máximo provecho de tu entrevista
- Consejos para hacer una entrevista escrita: plantea tus preguntas de forma clara y sencilla
