Su entrevista puede tener lugar en su escuela secundaria o universidad, pero generalmente se llevará a cabo en la oficina de la compañía o prácticamente utilizando tecnología basada en la web. Una vez que llegue, un secretario u otro empleado) puede que espere hasta que el gerente de contratación esté listo para verlo.
La mayoría de las entrevistas son entrevistas individuales con el gerente o supervisor con quien trabajará más de cerca en la empresa. Ocasionalmente, entrevistará con un empleado de recursos humanos que realiza los procesos de contratación de la empresa.
La entrevista probablemente tendrá lugar en la oficina del gerente. Ella puede comenzar con información sobre su trabajo o la empresa o comprometerlo en pequeñas charlas (preguntas sobre su viaje, etc.), pero la mayor parte de la entrevista será preguntas específicas que evaluarán si será una buena opción para el empresa.
Ninguna entrevista será exactamente la misma; Cada entrevistador hará preguntas ligeramente diferentes. Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores hacen preguntas para evaluar tanto su comportamiento y habilidades generales. A continuación hay algunos tipos de preguntas que puede esperar encontrar; La mayoría de los entrevistadores harán parte de cada tipo de pregunta.
Estas preguntas requerirán que proporcione información objetivo sobre usted, como su promedio de calificaciones, su especialidad, la cantidad de años que pasó en su último trabajo, etc.
¿Qué pasos se realizan para hacer una entrevista?
Recomendamos un proceso de entrevista que incluya dos entrevistas y una prueba de habilidades. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ningún proceso de entrevista es el mismo porque las etapas de cada paso dependen de varios factores, incluido su presupuesto de reclutamiento, límite de tiempo y número de solicitantes.
Un proceso de entrevista se refiere al proceso de varias etapas de entrevista y evaluación de nuevos empleados.
Canteros, reclutadores, gerentes de contratación y un mínimo de dos entrevistadores, dependiendo del presupuesto y el proceso de entrevista de su negocio.
¿Cómo se hace una entrevista por escrito?
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Si está a cargo de contratar nuevos empleados, escribir un artículo o simplemente desea aprender más sobre una persona que admira, probablemente se encontrará en una posición en la que se le encargará entrevistar a las personas. Estar preparado para la entrevista con varias preguntas bien elaboradas es importante y lo ayudará a obtener lo que necesita de la entrevista. Para escribir preguntas de la entrevista, comprender o descubrir el propósito de la entrevista, quién está entrevistando y qué necesita de esta persona.
- Las preguntas abiertas también son una buena manera de descubrir algunas calificaciones básicas del candidato y obtener algunas señales sobre qué preguntar a continuación.
- Intente preguntas como: «Cuéntame sobre las relaciones que has tenido con las personas con las que has trabajado. ¿Cómo describirías las mejores? ¿Lo peor?» Esta pregunta le dará inmediatamente una buena idea de que el candidato podría encajar en un equipo en su lugar de trabajo. A los candidatos generalmente no les gusta hablar mucho sobre compañeros de trabajo o jefes, especialmente en una entrevista. Esta pregunta le permite ver cómo esta persona navega por esas aguas.
- Las preguntas que le pidan al candidato que visualice estar en el papel de un empleado existente le mostrarán rápidamente qué tan bien esta persona conoce a su empresa. [2] Fuente de XResearch
- Puede preguntarme «Pitch [nombre de su empresa] como si estuviera comprando su producto o servicio». Esta pregunta le mostrará inmediatamente qué tan bien este candidato sabe lo que hace y si esta persona tiene la capacidad de hablar con la voz de la empresa. [3] Fuente de XResearch
- Dependiendo de la posición para la que está contratando, sea indulgente sobre qué tan bien el candidato presenta su empresa. Si está contratando para un puesto interno de ventas, todo lo que desea saber es si su candidato hizo la tarea.
- También podría preguntar «si nos sentamos dentro de un año, reflexionando sobre su año con la compañía, ¿qué le gustaría haber logrado?» Una pregunta como esta le permitirá medir qué tan bien el candidato ve la imagen más amplia del trabajo que realiza, y que esta persona no solo ha hecho la tarea, sino que se compromete a ser parte de la empresa. Una pregunta como esta ayudará a eliminar a los candidatos que acaban de leer la descripción del trabajo.
- Desea descubrir que el entrevistado es realmente conocedor sobre el tema en cuestión. Por ejemplo, si un candidato dijo: «Gestioné un gran proyecto de implementación del sistema cuando estaba con mi última compañía». Puede repetir la respuesta y pasar a su próxima pregunta que haga un seguimiento y obtendrá más información sobre cómo funcionaría este candidato en su empresa.
- Después de repetir la respuesta (no deberías repetirlo palabra por palabra, parafrasearla), podría preguntar «¿podrías decirme algunas de las actividades clave en las que estabas participando cuando manejaste ese proyecto? Y cómo crees que eso crees que eso ¿La experiencia se relacionaría con este trabajo? «
- Pídale al candidato que describa algunas responsabilidades y funciones básicas del trabajo. Pregunte qué puede encontrar el candidato desafiante sobre el trabajo. Desea tener una lista de preguntas básicas que tengan una respuesta correcta.
- Por ejemplo, si su candidato enumeró Adobe Photoshop como habilidad, puede preguntar cuánto tiempo ha estado usando Photoshop. O, si conoce Photoshop y sabe que usarlo es parte del trabajo, puede hacer una pregunta específica relacionada con el uso del programa. Puede preguntar «si necesitaba crear una pancarta y quería colocar una foto del cuerpo de alguien de otra foto al banner, ¿cómo haría eso?» Si el candidato puede explicar claramente el proceso y usar los términos correctos, sabe que esta persona posee un cierto nivel de habilidad.
- Es posible que desee preguntar algo simple pero potencialmente desafiante al principio como «¿Es mejor ser perfecto y tarde, o bueno y a tiempo?» La respuesta del candidato le mostrará qué tipo de empleado es esta persona. También le mostrará qué tan bien el candidato conoce su empresa, dependiendo de su respuesta a la pregunta. [4] Fuente de XResearch
- Pregúntele al candidato sobre una vez que esta persona se arruinó y cómo el candidato solucionó el problema. Esta es una vieja y buena pregunta de entrevista. Podrá ver cuán consciente de sí mismo es el candidato y las habilidades de resolución de problemas de esta persona.
- Al escribir preguntas de la entrevista, querrá crear sus preguntas para que haya un flujo y un flujo a la entrevista. Sus primeras preguntas están destinadas a aliviar al candidato en la entrevista y permitirle obtener conocimiento sobre la historia de esta persona. Entonces desea tener preguntas que le informen sobre el nivel de habilidad real de un candidato para el trabajo. Ahora querrás volver a aliviar. Escriba algunas preguntas para elegir durante la entrevista que le permite ver la personalidad de esta persona.
- Siéntase libre de tener una lista de preguntas para elegir que ni siquiera tenga mucho que ver con el trabajo real. Podrías preguntar «¿quién es la persona más inteligente que conoces personalmente? ¿Por qué?» Una pregunta como esta probará los valores y aspiraciones del candidato. Hacer que el candidato explique por qué la persona es tan inteligente le dará una idea de cómo esta persona percibe a los demás.
- Pregúntele al candidato «¿Qué es algo que estaría feliz haciendo todos los días por el resto de su carrera?» Esto le permitirá averiguar qué hace que esta persona sea feliz en el trabajo. Si la respuesta es Boilerplate, sabes que esta persona no va a estar muy feliz. Si la respuesta se piensa y se aplica al trabajo, sabes que podrías tener a alguien que te sea leal.
- Considere preguntar «si trabajó con nosotros, le pagaron el salario que quería y le encantó todo sobre su trabajo, ¿qué tipo de oferta de otra compañía consideraría?» Esta pregunta le dará una idea de lo que valora el candidato. Dependiendo de la respuesta, sabrá si se puede comprar al candidato. O si esta persona valora amar el trabajo y la empresa.
- Puede pedirle al candidato que «discuta un logro específico que haya logrado en una posición anterior que indica que prosperará en esta posición». El rendimiento pasado de alguien será un buen indicador de éxito futuro con usted.
- Pregúntele al candidato sobre un momento en que esta persona tuvo éxito profesionalmente, pero no le gustó la experiencia y no quisiera volver a hacerlo. Este tipo de pregunta le hará saber cómo actuará el candidato cuando haga el trabajo no siempre es divertido. Y le permitirá ver si esta persona comprende el valor de ciertos roles o funciones.
- Saber quién es esta persona, logros, fallas y personalidad le permitirá formular preguntas sólidas que puedan obtener los mejores resultados.
- Busque a su entrevistado en línea y vea si hay otros artículos sobre esta persona. Escriba una biografía sobre su entrevistado. Destaca los hitos específicos de los que quieres hablar.
- Su objetivo lo ayudará a crear preguntas antes de la entrevista que pueda dirigir la conversación en la dirección correcta. Su objetivo también lo ayudará a mantenerse en el camino si la conversación va en una dirección diferente a sus preguntas.
- Su objetivo debe ser una declaración declarativa que sea concisa. Podría ser tan simple como «Quiero [el nombre del entrevistado] para guiarme a través de su proceso para escribir su última novela y aprender los desafíos que enfrentó».
- Una «pregunta de softbol» ayudará al entrevistado a relajarse y abrirse. Este tipo de pregunta debe ser simple y no controvertido de ninguna manera. Esta pregunta no debería ser un desafío y dejar que la persona se jagan un poco sobre el trabajo.
- Tirar a la basura. Su primera pregunta debe ser algo que pueda tirar y no hacer que afecte la información que necesita de su entrevista.
- Puede hacer preguntas como «¿De cuál fue su parte favorita…» Preguntar qué le gustó a esta persona o no le gustó sobre el tema que está entrevistando le dará información perspicaz para continuar.
- Dependiendo del contexto de la entrevista, es posible que desee presionar un poco a esta persona. No tiene que ser malo, pero si está entrevistando para un artículo, desea saber todo lo que pueda. Al escribir sus preguntas, encuentre una cita del entrevistado. Luego cree una pregunta que le permita preguntar «usted dijo [cita]. ¿Por qué cree que esto es cierto?»
- Al escribir sus preguntas, vea si puede encontrar información sobre su carrera profesional. Puede usar lo que encuentra para dirigir la conversación durante la entrevista y luego preguntar «¿Cuáles fueron algunos de los obstáculos inesperados? ¿Qué pasa con los beneficios?»
- También puede hacer una pregunta que tenga a la persona mirando hacia atrás. «Mirando hacia atrás en el lugar donde comenzaste este viaje, ¿dónde creías que terminarías?»
- Debe saber qué preguntas necesitará para recopilar la mayor cantidad de información. Si conoce la respuesta a ciertas preguntas, es posible que no necesite hacer estas específicas durante una entrevista.
- Al escribir las preguntas de su entrevista, considere formar algunas que sean similares a las que puede responder pero que puede obtener una respuesta diferente basada en la redacción. Luego, es posible que desee pedirle a su sujeto uno o dos de estos que comparen las respuestas.
- Al escribir las preguntas de su entrevista, vea si puede encontrar algo sobre su tema que pueda usar para obtener una respuesta basada en sentimientos. ¿Esta persona publicó un libro que no se vendió bien? ¿Su sujeto enfrentó el rechazo constante y los contratiempos antes de tener éxito?
- Si no puede encontrar nada, prepárese para formular una pregunta en el acto durante la entrevista. Use lo que se ha discutido en la entrevista y escriba esta nueva pregunta rápidamente para que no lo olvide. Asegúrese de preguntar «por qué» y «cómo».
- «¿Por qué sentiste que nunca alcanzarías tu objetivo?» «¿Qué te motivó a seguir intentando cuando golpeas golpes de velocidad?» «¿Cómo te sientes acerca de esa experiencia ahora?»
- La pregunta de su bola de curva no tiene que ser una pregunta de ataque sobre su tema. Puede ser tan simple como una pregunta divertida no relacionada como «¿Cuál es tu comida de indulgencia favorita para comer cuando has tenido un mal día?»
- Durante una entrevista real, confíe en estas preguntas para guiarlo, pero no sienta que tiene que hacerle una palabra a cada palabra. Deje que el flujo de la conversación lo ayude a formar sus preguntas. Use los que ha escrito tanto como pueda, pero prepárese para ignorar algunos que se vuelven irrelevantes.
- Saber quién es esta persona, logros, fallas y personalidad le permitirá formular preguntas sólidas que puedan obtener los mejores resultados. Escriba una lista de cosas que ya sabe sobre su modelo a seguir.
- Busque su modelo a seguir en línea y vea si hay otros artículos sobre esta persona. Esto lo ayudará mucho si su modelo a seguir es bien conocido. Escribe una biografía de tu entrevistado. Destaca los hitos específicos de los que quieres hablar.
- Su objetivo lo ayudará a crear preguntas antes de la entrevista que pueda dirigir la conversación en la dirección correcta. Su objetivo también lo ayudará a mantenerse en el camino si la conversación va en una dirección diferente a sus preguntas.
- Su objetivo debe ser una declaración declarativa que sea concisa. Podría ser tan simple como «Quiero [el nombre del entrevistado] para guiarme a través de su proceso para escribir su última novela y aprender los desafíos que enfrentó». Su objetivo debe ser una declaración que identifique la razón por la que desea entrevistar a su modelo a seguir.
- Una «pregunta de softbol» ayudará al entrevistado a relajarse y abrirse. Este tipo de pregunta debe ser simple y no controvertido de ninguna manera. Esta pregunta no debería ser desafiante y dejar que su modelo a seguir se presente un poco sobre el trabajo.
- Por ejemplo, si su modelo a seguir es médico, es posible que desee crear una lista de preguntas que pregunten sobre cuántos años de educación se necesitaron para convertirse en médico. ¿Qué sujetos tuvo que estudiar su modelo a seguir? ¿Cómo se mantuvo esta persona en el camino con el objetivo de convertirse en médico?
- Al escribir sus preguntas, piense en lo que sabe de esta persona. Puede crear preguntas que profundicen y no sean simplemente genéricas.
- Ya has sacado las preguntas genéricas del camino. Ahora desea preguntas que ilicen una respuesta emocional y le den una idea.
- Haga preguntas abiertas. Estás entrevistando a una persona para obtener conocimiento de un tema y ser más como esta persona. Tener una conversación.
- Puede hacer preguntas como «¿De cuál fue su parte favorita…» Preguntar qué le gustó o no le gustó sobre el tema que está entrevistando le dará mucha más información perspicaz para continuar.
- Cuando escriba sus preguntas, ponte en los zapatos de tu modelo a seguir. Imagínese siendo entrevistado por alguien que lo admire en el futuro. Piense en qué tipo de temas le gustaría hablar. ¿Qué le gustaría compartir y qué tipo de historias y consejos proporcionarías?
- Una vez que haya pensado en cómo estaría en una entrevista como modelo a seguir y lo que diría, escriba algunas preguntas que pueda hacer para obtener respuestas y respuestas similares.
Para entrevistar a alguien para un trabajo, diseñe preguntas desafiantes que una persona inteligente y capaz pueda responder. Comience con una pregunta abierta, como «Cuéntame sobre las relaciones que has tenido con los antiguos empleadores». Esta es una buena manera de ver si saben cómo discutir profesionalmente los problemas laborales. También debe hacer preguntas que inviten a su entrevistado a mostrar su conocimiento de su empresa para que pueda decir cuán invertidos están realmente. Para obtener más consejos de entrevista, como cómo obtener información de alguien para un artículo, ¡siga leyendo!
¿Cómo hacer una entrevista para la escuela?
Una entrevista es una oportunidad para que te encuentres con alguien que representa la universidad. Es una excelente manera de mostrar su interés en la universidad, comenzar una relación con las personas allí y mostrar de qué se trata. Aquí hay algunos tipos de preguntas que puede encontrar y consejos para responderlas.
- ¿Por qué quieres asistir a nuestra universidad?
- ¿Qué puedes contribuir a nuestro campus universitario?
Por qué preguntan: quieren saber que estás realmente interesado en su universidad. También quieren saber qué puedes traer al campus.
Hable sobre lo que ha aprendido sobre la universidad y por qué siente que es el lugar adecuado para usted. (Recuerde que tiene que investigar una universidad con anticipación para responder bien este tipo de pregunta). Discuta sus actividades y logros extracurriculares que muestren su carácter.
- ¿Por qué quieres asistir a nuestra universidad?
- ¿Qué puedes contribuir a nuestro campus universitario?
Por qué preguntan: quieren ver que puedes pensar y hablar de ti mismo.
Dé ejemplos de cómo lo describen sus adjetivos elegidos. Hable sobre cómo ha usado sus fortalezas para lograr algo. Habla sobre cómo superas tus debilidades. Por ejemplo, puedes decir: «Me cuesta aprender nuevos idiomas, así que reservé más tiempo para estudiarlos».
- ¿Por qué quieres asistir a nuestra universidad?
- ¿Qué puedes contribuir a nuestro campus universitario?
Por qué preguntan: quieren conocerte mejor y aprender sobre lo que es importante para ti.
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