Los temas de la entrevista son puntos de conversación que puedes mencionar durante una entrevista de trabajo. Las categorías de temas de entrevistas pueden variar desde experiencia laboral hasta motivaciones y comportamientos personales. Hay muchos temas específicos que puede mencionar para que su entrevista sea memorable y brinde a su entrevistador más información sobre por qué es un gran candidato para el trabajo. Esto puede mejorar su probabilidad de obtener una oferta de trabajo después de su entrevista.
Antes de su entrevista, considere pasar un tiempo pensando en sus antecedentes y calificaciones para determinar qué temas vale la pena discutir en su entrevista. Considere lo que lo convierte en el mejor candidato para el puesto que está solicitando, incluidas experiencias y habilidades relevantes, y prepare puntos de conversación que aborden estas calificaciones. Además, investigue la compañía con la que está entrevistando y encuentre información que desee discutir en su entrevista para mostrar al empleador sobre la que tiene conocimiento e interesado en la empresa.
Los temas que elige mencionar durante su entrevista de trabajo puede variar según cada puesto o empresa. Es importante elegir temas que sean relevantes para usted y el puesto. Aquí hay ideas de temas que puede considerar mencionar en una entrevista de trabajo:
Discutir temas relacionados con sus antecedentes y experiencia laboral puede ser una excelente manera de mostrarle al entrevistador que está calificado para el puesto. Puede discutir posiciones, responsabilidades y logros pasados. Aquí hay algunas ideas de temas de entrevista relacionados con sus antecedentes y experiencia:
Discutir detalles de su educación que son relevantes para el puesto que está solicitando puede ayudar a mostrarle al entrevistador que usted es un candidato calificado. También puede mostrarle a su empleador lo que aprendió de su educación y cómo lo preparó para su carrera. Algunos temas de entrevista relacionados con su educación incluyen:
Cómo se relaciona su formación educativa con el puesto
¿Cuál es el tema principal de la entrevista?
La entrevista de Christopher Silvester es una selección tomada de su Libro de Reuniones de Penguin. En esto, analiza diferentes evaluaciones de personas famosas con respecto a una reunión, sus capacidades, estrategias y beneficios. Además, comprende un extracto de una reunión con el escandaloso ensayista Umberto Eco. ‘La entrevista’ es una conferencia de Umberto Eco. El interrogador es Mukund Padmanabhan de ‘The Hindu’. Muchas personas famosas se han cumplido a largo plazo. Nuestras impresiones generalmente distintivas sobre las superestrellas contemporáneas son a través de reuniones. Para algunos de ellos, las entrevistas son interrupciones inapropiadas en sus vidas.
La Parte I nos ofrece dos pensamientos diferenciadores sobre reuniones, sus capacidades, beneficios y estrategias. También nos informa sobre la importancia de la reunión como mecanismo de discusión. Nuestras impresiones más distintivas de nuestros compañeros son a través de reuniones. En este sentido, el interrogador tiene un lugar de intensidad. La Parte II es una conferencia de una reunión de Umberto Eco. La reunión muestra al pensador, académico y escritor.
El ejemplo de resumen de la entrevista se ha representado en la imagen de arriba.
La entrevista comienza con el Prolog para reunirse como informes ordinarios desde su innovación, que era apenas 130 años antes. Como lo indica el Creador, no es sorprendente que las personas tengan sentimientos inconfundibles sobre el uso de reuniones. Una reunión tiene un efecto duradero, y como lo indica un adagio bien conocido, cuando se hacen discerniciones sobre alguien, en particular, se toma el primer carácter de su espíritu. Los aclamados VIP, académicos y especialistas han sido escuchados censurando entrevistas. La mejor mitad de Rudyard Kipling escribió cómo dos columnistas demolieron su día en Boston en su diario. Kipling considera conocer un ataque, irregularmente que debería atraer la disciplina. Acepta que un buen hombre nunca podría preguntar o dar una reunión.
¿Qué es el tema de la entrevista?
¿Alguna vez ha descubierto que una persona que contrató para hacer un trabajo, alguien que sintió que realmente «conocía» después de un extenso proceso de revisión de currículums y entrevista, resultó ser totalmente diferente de lo que esperaba?
Si se encuentra con malas contrataciones consistentes, es probable que su proceso de entrevista culpe. Puede ser hora de evaluar el proceso de su entrevista, asegúrese de hacer las preguntas correctas y decidir qué tipo de respuestas producen las contrataciones más exitosas.
Un gran problema en el proceso de contratación hoy es toda la información disponible en Internet. Si busca preguntas de entrevista comunes con respuestas de muestra, encontrará docenas de páginas como esta de la Universidad de Columbia. Los recursos informativos como este son una excelente manera de prepararse para las entrevistas y son utilizados por profesionales de recursos humanos y solicitantes de empleo por igual, y ese es el problema. Los posibles contrataciones saben lo que va a preguntar y ya ha preparado respuestas utilizando pautas ofrecidas por expertos.
Los candidatos preparados no son necesariamente algo malo, pero ¿solo estás viendo la imagen que quieren proyectar? Las respuestas memorizadas son solo la punta del iceberg de mal alquiler. Otros problemas con el proceso de la entrevista incluyen:
Como seres humanos, tenemos sesgos de contratación naturales. Nos gustan ciertos tipos de personas y personalidades. Pero la contratación basada en la personalidad no es el mejor método para evaluar a los candidatos. Debe saber si tienen la competencia central para ser buenos en sus trabajos. El candidato perfecto no siempre es el que más te gusta.
¿Cuál es el tema principal de la entrevista y la historia?
Hay una serie de excelentes recursos para ayudarlo a desarrollar sus preguntas, algunas de las cuales se publican en la página «Recursos» de esta guía. Brevemente, querrá desarrollar dos tipos de preguntas: aquellas que obtienen información objetiva sobre su narrador/entrevistado, y preguntas que ayudarán a su narrador/entrevistado a recordar eventos o circunstancias particulares.
Datos biográficos: aunque probablemente obtuvo gran parte de la información biográfica sobre su narrador/entrevistado durante la reunión previa a la entrevista, es una práctica estándar hacer algunas de estas preguntas al principio para que su narrador/entrevistado pueda sentirse cómodo con el proceso de entrevista Y equipamiento. Recuerde ser sensible a las necesidades de su narrador; Algunas personas no se sienten cómodas revelando la edad u otra información personal.
► Puede estar interesado en el formulario de hecho de narrador/entrevistador y/o un formulario de historia de vida más detallado.
Preguntas abiertas: a medida que avanza la entrevista, sus preguntas pueden volverse más concretas y pueden abordar información más confidencial. Estos generalmente incluyen preguntas abiertas, lo que significa que las preguntas no pueden ser respondidas por simplemente sí o no, u otra respuesta finita. Abra las preguntas sondea para obtener información y busque activar historias y recuerdos de su narrador/entrevistado. Los ejemplos incluyen el periodístico típico qué, dónde, cuándo, quién y cómo. Pero también incluirán frases como:
Alguna gente dice . . . ¿Qué piensas sobre eso?
¿Que decir en una entrevista escolar?
De acuerdo, estudiantes, ¿alguna vez le han hecho una pregunta, por un maestro, padre o amigo, y usted dio una respuesta que parecía buena en ese momento solo para pensar en algo mejor más adelante? ¡Sí, eso le sucede a los mejores de nosotros!
Ahora imagine esto: es hora de su entrevista en la escuela privada. Estás un poco nervioso, pero eso es normal porque esta es tu gran oportunidad de causar una gran impresión. Tal vez esté teniendo una entrevista en persona, sentado cara a cara, o tal vez sea remoto a través de Zoom o Skype. De cualquier manera, cuando llega esa primera pregunta, sonríes, una ola de confianza para sentirse bien sobre ti porque sabes exactamente lo que quieres decir.
¿No suena mejor que patearte después por pensar en la respuesta que deseas dar? ¡Apuesto a que tus espárragos lo hacen!
Aquí está la cosa: entrevistar es una habilidad como lanzar una melodía perfecta en un instrumento o golpear el tiro de salto ganador del juego. Obtener una buena práctica y repetición, creando gradualmente la comodidad y la confianza.
Puede practicar con las preguntas de la entrevista de la escuela privada que se enumeran a continuación. Estas son preguntas reales que se hacen, y queremos agradecer a las siguientes personas de admisión por contribuir a esta lista. Revise sus escuelas, puede encontrar que una de ellas es la mejor escuela privada para usted.
Ejem, padres, esta parte es para ti. No queremos revolver a las plumas, pero respete los límites entre ayudar a su hijo a practicar y entrenarlos sobre qué decir. Los oficiales de admisión quieren conocer a su niño, y pueden notar la diferencia entre una respuesta auténtica y una que fueron guiadas por decir. Puede ayudar alentando a su hijo a abrir y hablar sobre sus intereses y objetivos personales.
¿Qué preguntas se hacen en una entrevista para un estudiante?
La entrevista universitaria brinda a los estudiantes potenciales la oportunidad de causar una buena primera impresión con un consejero de admisiones o un miembro de ex alumnos, y puede ser una parte importante del proceso de admisión. Prepárese navegando por estas 40 preguntas que probablemente se le haga, y obtenga consejos sobre cómo abordar sus respuestas.
- ¿Por qué [insertar la universidad/universidad]?
Una pregunta clásica. Para este, es importante que investigue por adelantado y conecte los beneficios de la escuela con sus propios talentos. ¿Te encanta el drama? Vea si la escuela tiene un programa de artes escénicas, una clase famosa o una compañía de teatro de la que le gustaría participar en el que pueda hablar. ¿Qué pasa con la biología? Consulte la reputación de la escuela, los estudios de investigación que le interesan a usted o a los profesores de los que le gustaría aprender.
- ¿Por qué [insertar la universidad/universidad]?
Si tiene una anécdota sobre por qué desea especializarse en un área de estudio particular, este es un buen momento para hablar de ello. Si sabe en qué carrera quiere entrar, hable sobre eso por un momento y por qué cree que está adecuado para el campo. Por encima de todo, no digas que decidiste porque alguien más te dijo que lo hicieras (es decir, tus padres), porque solo tenías que elegir uno o porque te hará dinero.
- ¿Por qué [insertar la universidad/universidad]?
Si tiene una carrera profesional deseada, puede discutir eso, pero si no está seguro de qué hablar, ve con lo que espera haber ganado de la experiencia universitaria cuando eres un adulto o el tipo de persona que espera. ser – estar. Por ejemplo, «en 10 años, espero ser una persona más sabia y empática porque he interactuado con personas de una variedad de orígenes y aprendí de sus experiencias».
- ¿Por qué [insertar la universidad/universidad]?
Esta es una gran pregunta para asegurarse de haber pensado de antemano. Trate de alejarse de los libros adolescentes populares (como Harry Potter) o el plan de estudios de inglés de la escuela secundaria común (como Romeo y Julieta). Asegúrese de elegir un libro (o artículo, publicación de blog, tweet, siempre que sea significativo o sustancial) que realmente disfrutó y conecte a lo que más le dio a casa.
¿Qué temas se pueden tratar en una entrevista?
- Hay 10 canales diferentes a través de los cuales puede ayudar a estos clientes (y muchos más híbridos que puede crear).
Así que vamos a profundizar en el contenido «correcto» para sus diferentes audiencias.
¡Nunca asuma lo que su audiencia sabe sobre venderse en la entrevista de trabajo!
El candidato podría ser el más calificado para el trabajo. Él/ella podría ser un vendedor asesino o negociar acuerdos de 8 cifras para ganarse la vida. Él/ella podría ser un increíble orador público. Él/ella podría ganar 100 veces más que tú.
Si no cubre sus bases con cada cliente, podría estar haciendo un mal servicio.
Para cada cliente y/o grupo con el que trabaje, simplemente indique al principio:
“Es probable que cubramos algunos temas para los que ya eres muy competente, así que le pido que mantengas una mente abierta y te concentres en tomar lo que necesitas y dejar el resto. Prefiero decirte algo que ya sabes que dejar de lado algo que podría dañarte mientras navegas a través de la entrevista y el proceso de negociación «.
Esto prepara el escenario para las expectativas y los honores de que respeta su nivel, pero quieres asegurarte de darles todo lo que necesitan para ser agudos para la entrevista de hoy.
En más de 20 años de trabajar con solicitantes de empleo de todos los niveles con potenciales ganadores en las 7 cifras, nunca he tenido uno que no pudiera adoptar el proceso. Siento que es porque los respeto compartiendo eso y no vende el proceso en corto haciendo suposiciones.
Artículos Relacionados:
- 10 temas de entrevista para conocer mejor a tu candidato
- Los objetivos de una entrevista de trabajo: Qué busca el reclutador y cómo prepararte
- ‘Entrevista: diez preguntas que necesitas hacerle a tu entrevistador para sacar provecho de la conversación’
- Preguntas para hacer en una entrevista: ¿Qué se puede preguntar para conocer mejor a un candidato?
