Las preguntas correctas lo ayudarán a mostrarle a su entrevistador que es el candidato adecuado para el trabajo. Antes de terminar su próxima entrevista, considere hacer algunas de estas preguntas para obtener una mejor comprensión del puesto.
¿Cuáles son las responsabilidades cotidianas del puesto?
¿Puedes describir la cultura laboral de la empresa?
¿Proporciona oportunidades de desarrollo profesional? Si es así, ¿cómo se ven esos?
¿Cuáles son algunos de los desafíos que podría enfrentar en esta posición?
¿Cuál es la filosofía de servicio al cliente de su empresa?
¿Cuál es el mayor desafío que la compañía ha enfrentado en el último año?
¿Puedes contarme más sobre el departamento o equipo en el que estaría trabajando?
¿Tiene alguna inquietud o pregunta sobre mis calificaciones?
Hacer esta pregunta le permite aprender más sobre el puesto y decidir si es adecuado para usted. La respuesta del entrevistador le dará más información sobre qué experiencia y habilidades específicas se requieren, lo que le ayuda a determinar qué habilidades puede mejorar antes de comenzar el trabajo. También le dará una idea de las expectativas de la empresa para que pueda pasar fácilmente al rol.
Preguntar sobre el historial del trabajo y la forma en que ha cambiado le dará una idea de lo que puede esperar del puesto. Si está entrevistando para un puesto que dejó vacante por la partida de alguien, pregunte por qué esa persona dejó el puesto. Si fueron promovidos, podría demostrar que la compañía le dará oportunidades de crecer en su carrera.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista?
Por mucho que la primera impresión sea la que más cuenta, es importante terminar con una nota positiva. ¡También es una forma de destacar y aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo porque la mayoría de los candidatos hacen cualquier pregunta!
¿Todavía tiene alguna pregunta sobre la adecuación de mi perfil con este puesto?
¿En qué criterios vas a hacer tu elección de reclutamiento?
¿Por qué sostuviste mi CV? ¿Qué experiencias en mi viaje parecían las más interesantes para esta posición?
¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de reclutamiento?
¿Cuándo puedo contar con una respuesta tuya?
Si se le hace esta pregunta, ¡no debe estar recubierto!
Si no ha tenido tiempo o la oportunidad de hacer preguntas, es su turno. Elija de nuestra lista de preguntas a las que le parecen más relevantes.
Si ya ha hecho las preguntas que le interesan o si es su segunda entrevista de trabajo, aquí está la pregunta de choque que puede hacerle al reclutador. ¡Efecto garantizado!
¿Cuál es su mejor recuerdo desde su llegada a la empresa?
Esta pregunta es muy inteligente por 3 razones:
Al hacer esta pregunta personal que afecta el plan profesional, le muestra al reclutador que le interesa.
A esta pregunta a la que el reclutador no espera, es más probable que la respuesta sea espontánea y auténtica. Por lo tanto, aprenderá cosas sobre la verdadera naturaleza del negocio y la mente de las personas que trabajan allí.
¿Cuántas preguntas se deben hacer en una entrevista?
Muchos solicitantes de empleo se centran tanto en responder bien las preguntas de la entrevista que olvidan algo muy importante: usted también está allí para hacer preguntas.
Hacer las preguntas correctas en una entrevista es importante por dos razones:
Primero, cuando se realiza correctamente, las preguntas que hace confirman sus calificaciones como candidato para el puesto.
En segundo lugar, está entrevistando al empleador tanto como el empleador lo está entrevistando. Esta es su oportunidad de averiguar si es una organización donde desea trabajar.
Cuando hace las preguntas correctas, desea lograr tres cosas:
- Asegúrese de que el entrevistador no tenga reservas sobre usted.
- Demuestre su interés en el empleador.
- Descubra si cree que el empleador es el adecuado para usted.
Hay un número infinito de preguntas que puede hacer durante una entrevista de trabajo, pero si se mantiene enfocado en esos tres objetivos, las preguntas deberían ser fáciles para usted.
Recomiendo preparar de tres a cinco preguntas para cada entrevista, y en realidad preguntar tres de ellas. (Me gusta tener más preparado de lo necesario porque algunas de mis preguntas podrían responderse en el curso de la entrevista).
Aquí hay 10 preguntas de la entrevista que podría hacer y por qué:
1. ¿Qué habilidades y experiencias harían un candidato ideal? Esta es una gran pregunta abierta que hará que el entrevistador ponga sus cartas sobre la mesa y indique exactamente lo que el empleador está buscando. Si el entrevistador menciona algo que aún no cubriste, ahora es tu oportunidad.
¿Cuántas preguntas se hacen en una entrevista?
¿Te imaginas lo más fácil que habría sido la escuela si hubiera tenido una copia de sus exámenes por adelantado para poder encontrar las respuestas y memorizarlas? Del mismo modo, ¿no sería genial si supieras con precisión qué posibles empleadores te preguntarían en entrevistas de trabajo?
Puede elaborar respuestas interesantes y perspicaces sobre sus experiencias, logros y objetivos, y practicar relacionarlos de una manera amigable y conversacional.
La cuestión es que, en su mayor parte, en realidad lo sabes. Es probable que haya algunas preguntas específicas de la industria o el trabajo, o las solicitudes de más detalles sobre parte de la información sobre su currículum. Sin embargo, hay un conjunto de preguntas bastante estándar, una variación de las cuales es casi segura que se le debe hacer en cada entrevista de trabajo.
Las preguntas que siempre se le harán en entrevistas de trabajo:
- Casi todas las entrevistas de trabajo comienzan con algún tipo de interruptor de hielo conversacional donde el empleador le ofrece la oportunidad de presentarse. Tenga en cuenta que no es realmente usted mismo lo que está presentando. Es tu candidatura. Hable sobre cómo sus intereses profesionales lo convierten en el candidato adecuado para el papel.
No digas: en realidad soy un aspirante a novelista de romance. Solo necesito este concierto hasta que las verificaciones de regalías comiencen a llegar.
- Los empleadores siempre están más impresionados con candidatos apasionados por trabajar específicamente para ellos, sobre alguien que solo está buscando un nuevo concierto. Explique lo que cree que es genial sobre la empresa o el papel, y cómo el trabajo lo emociona.
¿Qué preguntas se tiene que hacer en una entrevista?
Preguntas a hacer en mantenimiento: último paso de su entrevista de trabajo, pueden cambiar su solicitud.
¿Deberíamos hacer preguntas al final de la entrevista? ¿Qué preguntas se deben evitar? ¿Cómo encontrar las preguntas correctas para destacar? Estas son todas las preguntas que intentaremos dilucidar en este artículo.
SÍ. El error que no debe hacerse es responder «no» a esta pregunta. De hecho, esto indicará una falta de interés por su parte y el reclutador puede pensar que está buscando acortar la discusión. Si la posición realmente le interesa, siempre tendrá preguntas, puntos que requieren aclaraciones, ciertos aspectos para profundizarse.
Si se han discutido todos los puntos en los detalles, puede informar a su interlocutor de manera honesta. Pero en este caso, asegúrese de resumir su entrevista, para demostrar que su falta de preguntas no es sinónimo de falta de motivación. Por ejemplo: «Creo que ya no tengo ninguna pregunta: has iluminado ese aspecto, entendí que las apuestas de la posición son xxx,…»
En cualquier caso, es mejor evitar hacer preguntas huecas. Las preguntas que no son relevantes, porque demasiado general o cuya respuesta es demasiado obvia, también pueden inclinar su candidatura, sino en el lado equivocado.
Un error frecuente es formular preguntas que dan a la falta de preparación de su parte. Por lo tanto, algunos candidatos, a pesar de que han preparado su entrevista, hacen preguntas sobre el tipo:
- ¿Cuáles son los desafíos actuales de la posición? (Sin embargo, la pregunta sigue siendo posible si el anuncio fue particularmente sucinto en este punto)
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