¿Cuántas preguntas están bien hacer en una entrevista de trabajo mientras respetan el tiempo? Por lo general, trato de exprimir tantos como pueda mientras monitoreo cuánto tiempo parece tener mi entrevistador disponible para las preguntas.
He hecho hasta cinco o seis preguntas antes, pero generalmente tengo más sobre aspectos del trabajo y la cultura organizacional que puede tardar más para que el entrevistador responda. Encuentro que incluso si tengo otros contactos en la organización de quien puedo aprender, todavía me gusta pedirle al entrevistador algo de la misma información que obtenga un segundo punto de vista, lo que hace que la cantidad de preguntas potencialmente haga mucho tiempo. ¿Hay una buena regla general?
Algo de esto depende de la etapa del proceso de entrevista en el que se encuentre. Si se trata de una pantalla de teléfono inicial, su entrevistador tendrá menos tiempo y esperará menos preguntas que si se trata de una entrevista en persona. En general, en las entrevistas telefónicas, la mayoría de los candidatos hacen menos de cinco preguntas. En una entrevista en persona, especialmente cuando está más cerca de las etapas finales, es posible que tenga muchos más que eso.
La clave es qué tipo de preguntas está haciendo, más que el número. Si hace 12 preguntas y todas son consultas reflexivas y cosas que podrían afectar su nivel de interés en el trabajo, no voy a tener un problema con eso; Agradeceré que estés tratando de averiguar si este es el papel correcto para ti. Pero si hace tres preguntas y ninguna de ellas parece diseñada para ayudarlo a comprender cosas clave sobre el trabajo y el lugar de trabajo, me preguntaré por qué está usando nuestro tiempo de esta manera. Y ese es un buen marcador para usar aquí: ¿es la pregunta algo que determinará su nivel de interés en el trabajo?
Por ejemplo, siempre me pregunto sobre esto cuando un candidato solo hace, digamos, tres preguntas, y una de esas preguntas es algo así como: «¿Cómo llegaste a trabajar aquí?» -que es una pregunta semi-popular para que los candidatos le pregunten a su entrevistador. No es que sea una mala pregunta, pero probablemente no sea un tercio de lo que quiere saber para ayudarlo a decidir si este es el trabajo adecuado para usted.
¿Cuántas entrevista hay?
No hay una regla establecida para cuántas entrevistas se necesitan para conseguir un trabajo. Sin embargo, para la contratación de gerentes, usar entre una y tres entrevistas por candidato puede ser el más exitoso. El número de entrevistas puede depender de la posición abierta. Para puestos de nivel de entrada, una entrevista puede dar suficiente información para decidir. Para puestos de nivel medio, dos entrevistas pueden ser suficientes. Las empresas pueden usar tres para nivel superior o superior. Las organizaciones a veces pueden justificar el uso de una cuarta entrevista para tomar una decisión final entre dos candidatos altamente calificados. Sin embargo, el número exacto generalmente depende de las prácticas de contratación de la compañía específica.
Aquí hay seis razones por las que las empresas pueden celebrar múltiples rondas de entrevistas antes de ocupar un puesto abierto:
Las empresas pueden celebrar múltiples entrevistas para garantizar que los candidatos que conocen en persona sean los mismos candidatos que se han presentado en currículums y cartas de presentación. Los gerentes de contratación pueden usar la detección o entrevistas telefónicas para pedirle que le dé más explicación o profundidad a las reclamaciones en los documentos de su solicitud.
Mantener múltiples entrevistas puede ayudar a determinar si puede hacer el trabajo requerido en la posición abierta. Incluso si tiene conocimiento o experiencia en una industria o nicho en particular, no hay dos empleos o empresas exactamente iguales. Los gerentes de contratación pueden tener un tipo de persona ideal en mente para un puesto, y tienen múltiples entrevistas para ver si se ajusta a ese modelo.
¿Cuántos tipos entrevistas existen?
De cientos de solicitudes, solo unos 10 candidatos reciben llamadas para entrevistas de detección telefónica, y cuatro o cinco candidatos reciben entrevistas en persona. Al realizar una entrevista de trabajo, elegir el formato de entrevista correcto y los tipos de preguntas de la entrevista lo ayuda a encontrar el mejor candidato. Aprenda los tipos comunes de entrevistas de trabajo y cómo se usan mejor antes de buscar su próxima contratación.
Una entrevista grupal le permite evaluar a muchos candidatos a la vez. Puede reducir la piscina rápidamente y realizar entrevistas individuales más minuciosas más tarde o contratar en el acto. También le da la oportunidad de ver cómo los candidatos manejan un entorno grupal, que tiene potencial de liderazgo y qué tan bien trabaja cada persona dentro de un equipo.
Las entrevistas grupales son ideales cuando contrata a muchas personas para puestos generales que no requieren habilidades altamente especializadas. Funcionan bien cuando necesita contratar rápidamente para una posición similar, como Asociados de Call Center, personal del hotel o asociados de ventas.
Las preguntas de la entrevista a menudo se centran en tareas específicas de empleo, con todos los entrevistados compartiendo sus respuestas. Algunas entrevistas grupales adquieren un formato de debate o discusión, que le permite ver cómo cada persona interactúa con otras y asume roles de liderazgo. Otras entrevistas grupales dividen a los candidatos en grupos más pequeños con cada grupo, obteniendo una tarea o simulación de trabajo que requiere que trabajen juntos.
Los empleadores a menudo usan entrevistas telefónicas como una proyección inicial para hacer preguntas preliminares de los principales candidatos. Puede verificar que los candidatos tengan las calificaciones correctas y que puedan ser una buena opción para el puesto antes de programar una entrevista en persona. Hacer llamadas de detección puede ahorrarle tiempo y ayudarlo a elegir a los candidatos con el mayor potencial.
¿Cuántas entrevistas se hacen en el proceso de selección?
El empleador promedio generalmente entrevista a menos de 10 candidatos para un puesto de trabajo, y el número promedio de entrevistas por trabajo es de 2 a 3. Si no pueden encontrar el candidato ideal que se ajuste a los requisitos de rol de trabajo dentro de estas rondas de entrevistas, entrevistarán a más solicitantes.
La entrevista telefónica suele ser el primer paso, después del cual los reclutadores invitan a 2 a 4 candidatos a una entrevista en el sitio.
Las estadísticas de entrevistas virtuales recientes muestran que la pandemia obligó a las empresas a repensar los planes de contratación y modificar sus procesos de entrevista. Sin embargo, los expertos predicen que las entrevistas virtuales serán la norma incluso después de que termine la pandemia. A modo de comparación, el 79% de las entrevistas en la primera etapa se realizaron en persona o por teléfono antes de la pandemia.
Además de la duración de la entrevista promedio, un hecho interesante es que alrededor del 88% de las entrevistas en persona ocurren en la oficina del empleador, mientras que el 12% ocurre en los espacios de reuniones públicas. Antes de la pandemia, el 94% de las entrevistas finales se llevaron a cabo en persona, pero el número cayó al 17% sobre el brote de coronavirus.
La longitud promedio del proceso de la entrevista generalmente está determinada por la urgencia para presentar una posición. Además, el número varía según la industria. Por ejemplo, las organizaciones en ciertos sectores como la fabricación y la electrónica ofrecen el trabajo al mejor candidato dentro de los 16 días, mientras que las empresas en la industria hotelera podrían tardar 39.5 días en hacer lo mismo.
La mayoría de los candidatos entrevistados esperan una oferta dentro de los cinco días posteriores a la entrevista. Sin embargo, el proceso no es tan rápido. Dependiendo de la industria, más del 40% de los reclutadores pasan más de dos semanas en el proceso de entrevista, y solo el 25% de ellos dicen que contrataron a alguien en dos semanas o menos.
¿Cuáles son los tipos de preguntas que se hacen en una entrevista?
Al llevar a cabo una entrevista, le dará el dedo al tipo de problema que se tratará como una prioridad. Entonces será más fácil para usted proporcionar una respuesta adaptada y desarrollar el producto apropiado. Esta es la primera fase de las 4 etapas en su proceso creativo.
En realidad, el tiempo que invierte en este interrogatorio, le ahorrará muchos de ida y vuelta más tarde. Tendrá una herramienta efectiva en sus manos para:
- iniciar un nuevo ciclo de diseño con un cuestionamiento exploratorio,
- O simplemente evalúe un concepto en el que está trabajando.
El objetivo de esta entrevista es recopilar un máximo de datos. Para hacer esto, compartiré con ustedes 40 preguntas que puede hacer durante una entrevista de usuario. ¡Te ahorrará tiempo loco en la preparación!
Pero antes de eso, veamos cómo preparar su entrevista y animarla para que sea efectiva.
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