Corta el folleto «Escenarios del entrevistador» para que solo haya un elemento por cada astilla.
Si ha realizado la lección de «cualidades de una buena entrevista», revise el contenido de esa lección. Escribe 3-5 oraciones: ¿Qué aprendiste al ver esta entrevista? ¿Cuáles son algunos consejos que puede usar en su propia entrevista?
Hoy vamos a comenzar a practicar entrevistas. Como grupo elige un tema. Ahora haga una lluvia de ideas sobre cinco preguntas potenciales que un entrevistador podría hacer sobre este tema. En esta actividad, diferentes personas tendrán la oportunidad de ser entrevistador. Puede usar las preguntas para ayudarlo o elegir su propia pregunta. Dale a cada entrevista un comportamiento recortado del folleto «Escenarios del entrevistador». El trabajo del participante es demostrar el comportamiento en su tira de papel de la manera más natural posible.
Elija voluntarios para ser el entrevistado y el entrevistador. Después de que cada entrevistador demuestre su comportamiento, haga las preguntas del proceso a continuación.
- ¿Qué hizo el entrevistador?
- ¿Qué efecto tuvo esto en la entrevista?
- ¿Cómo se sentía el entrevistado?
- ¿Qué guía podemos crear para evitar este comportamiento?
- ¿Qué comportamiento negativo será el más difícil de evitar?
- ¿Qué comportamiento positivo haces con más frecuencia?
Pase el folleto «Pasos para una buena entrevista». Lea juntos como clase. Agregue cualquier consejo que haya desarrollado de la lección de hoy.
¿Qué es una entrevista y cuáles son sus elementos?
Hay tantas personas que se encuentran con problemas cuando la fase de entrevista llama a su puerta. Pero, en la mayoría de los casos, este preocupante y el ajetreo no suceden porque estas personas no están calificadas o porque no tienen las habilidades adecuadas.
Todo lo contrario, los candidatos pueden ser sobrecalificados y aún ser rechazados. El verdadero problema es que no han preparado adecuadamente su entrevista, o no se lo tomaron en serio, esto les costó su trabajo potencial.
Su comunicación no verbal dice tanto sobre usted como su comunicación verbal, y a veces aún más. Por lo tanto, es realmente importante tener el control de su comportamiento no verbal saber lo que transmite.
Después de todo, se trata de demostrar su confianza. Imagine el tipo de impresión que un empleador obtiene cuando un candidato sacude firmemente su mano, se mantiene recta y mantiene constantemente el contacto visual. Él pensará que «este hombre/mujer sabe lo que está haciendo», y eso es exactamente lo que quieres lograr.
Este puede ser obvio, pero extremadamente importante. Como Karen Pine, psicóloga de la moda, señala: “Cuando ponemos una prenda de vestir, es común que el usuario adopte las características asociadas con esa prenda. Mucha ropa tiene un significado simbólico para nosotros, ya sea «vestimenta de trabajo profesional» o «ropa de fin de semana relajante», por lo que cuando lo ponemos en el cerebro para que nos comportemos de manera consistente con ese significado «.
Abordar la entrevista de manera desesperada puede dañar seriamente sus posibilidades de contratación, ya que carece de la confianza necesaria. Debe mostrar el estado en lugar de la desesperación en sus ojos.
¿Cuáles son los elementos de la estructura de la entrevista?
Si está buscando mejorar su tasa de éxito con las nuevas contrataciones, concéntrese en implementar un proceso de entrevista estructurado. Para ser considerado un proceso de entrevista «estructurado»:
- Sus entrevistas deben ser escritas, con todas las preguntas predeterminadas.
- Tus entrevistas deben ser consistentes; Todos los candidatos se hacen las mismas preguntas.
El uso de un proceso de entrevista estructurado puede mejorar la tasa de éxito de su contratación hasta en un cuarenta por ciento. El potencial de mejorar sus resultados con un margen tan grande, simplemente no puede continuar entrevistando a sus solicitantes de empleo con preguntas aleatorias repartidas en su proceso ad hoc. . Estás dejando mucho tiempo perdido y dinero sobre la mesa al hacerlo.
Hay tres tipos principales de entrevistas estructuradas que debe emplear para determinar el mejor candidato para el trabajo. Estas entrevistas son la entrevista telefónica, la entrevista de experiencia y la entrevista de comportamiento.
El momento: este es el primer paso de la entrevista después de haber determinado que el solicitante es un ajuste potencial basado en su cuestionario previo a la selección. Esta entrevista debe durar entre 15 minutos (para roles de baja calificación) y 60 minutos (para roles de nivel superior y trabajos de gestión).
El objetivo: determinar rápidamente si la persona entrevistada o no está calificada para el papel.
El enfoque: la entrevista telefónica es su primera oportunidad de hablar en vivo con el solicitante. Comience el panorama general y avance gradualmente en los detalles del trabajo. Recuerde, el objetivo de este paso de la entrevista es determinar si vale la pena pasar o no el solicitante más tiempo en persona, así que tan pronto como determine que no lo son, finalice la entrevista lo más rápido y gentilmente posible.
¿Cuáles son los elementos que se requieren en una entrevista?
¡No hay entrevista sin preguntas! Más que preguntas simples, sobre todo es cuidar sus videos. Concretamente, esto implica preparar todo el contenido que estará presente en sus videos. Introducción, jingle, marca, presentación de la parte interesada, preguntas formuladas, transiciones, conclusión, posibles incrustaciones de imágenes o textos… Aquí, la anticipación es la consigna y la estructuración de los videos de su entrevista a través del guión gráfico garantizará la consistencia de sus videos y una preparación cuidadosa.
Este cuarto paso va de la mano con el elenco. Incluso si sus altavoces se sienten muy cómodos frente a la cámara, tienen una expresión fluida y logran transmitir su entusiasmo, la sesión informativa es un paso esencial. Porque es precisamente durante esto que les enviará toda la información necesaria para una filmación efectiva y en línea con sus expectativas. Por ejemplo, comparta a la audiencia a la que se abordan para guiar el ángulo de habla y tono, los objetivos de su video, preparan el contenido entregado. Y, sobre todo, asegúrese de tranquilizar y poner confianza a las partes interesadas para quienes el ejercicio del video no es obvio, descomponiendo la entrevista, multiplicando los enchufes si es necesario o repitiendo aguas arriba, por ejemplo.
Eso es todo, su guión gráfico está listo, su altavoz es breve y preparado, las preguntas son precisas. Ahora te estás preparando para comenzar a filmar. Por lo tanto, es hora de verificar el equipo requerido. Sería una pena arruinar todos los esfuerzos realizados hasta ahora debido a una batería descargada, ¿verdad? Pequeño consejo: Realice un chequeo del equipo que necesitará en D -Day. Trípode, sonido, luz, baterías… No dude en ponerse en una situación para evitar sorpresas desagradables. Como beneficio adicional, ganarás serenidad y confianza.
La ubicación es una parte integral de la organización y la preparación de la filmación. Ya sea que su video se vuelva en interiores o al aire libre, este paso es la misma importancia y se anticipa. ¿Es el brillo correcto y suficiente? Asegúrate de no estar al revés. ¿Estarás solo o es probable que te perturben o que veas a un colega, un niño, un gato (#TeleWork) aparecer detrás de ti? Dependiendo del lugar, asegúrese de prevenir sus posibles «elementos inquietantes» y delimitar su espacio de filmación en el día D. Obviamente evitaremos el desorden o los petróleo que contienen información confidencial, preferiremos atmósferas amigables (plantas, pinturas) y profesionales (( espacio abierto) para su video.
¡Eso es todo, es D -Day! Has pensado en todo en el más pequeño detalle y preparó cuidadosamente su tiroteo. Solo queda comenzar. Este paso es sin duda el que más desafía porque nos enfrenta con nuestra propia imagen, Camera Face. A menudo lo imaginamos como la prueba de fuego, pero tenga la seguridad de que, a menos que vivas, tendrás la oportunidad de multiplicar las capturas. Y si los pasos anteriores no tienen secretos para usted, es, asegúrese de que esté listo para ingresar la era del video y creernos, no podrá prescindir de él.
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