Hay dos conceptos fundamentales de comportamiento organizacional, como
- La naturaleza de las personas
- La naturaleza de la organización
Hay seis conceptos básicos sobre la naturaleza de las personas;
- La naturaleza de las personas
- La naturaleza de la organización
La gerencia debe preocuparse por toda la persona. La autoridad debe reconocerlos dentro y fuera de la empresa. Si se puede mejorar toda la persona, la organización se beneficiará.
¿Cuáles son los conceptos fundamentales del comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional comienza con un conjunto de seis conceptos fundamentales que giran en torno a la naturaleza de las personas y las organizaciones. Son los siguientes:
- Diferencias individuales
- Toda una persona
- Comportamiento motivado
- Valor de la persona (dignidad humana)
- Sistemas sociales
- Interes mutuo
- Comportamiento organizacional holístico
Las personas tienen mucho en común (se emocionan o están afligidas por la pérdida de ser querido), pero cada persona en el mundo también es individualmente diferente. Cada uno es diferente de todos los demás, probablemente en millones de maneras, al igual que cada una de sus huellas digitales es diferente, hasta donde sabemos. Y estas diferencias suelen ser sustanciales en lugar de sin sentido. Todas las personas son diferentes. Este es un hecho apoyado por la ciencia.
La idea de las diferencias individuales proviene de la psicología. Desde el día del nacimiento, cada persona es única, y las experiencias individuales después del nacimiento tienden a hacer que las personas sean aún más diferentes. Las diferencias individuales significan que la gerencia puede obtener la mayor motivación entre los empleados al tratar el enfoque del gerente a los empleados debe ser individual, no estadística. Esta creencia de que cada persona es diferente de todas las demás se llama la ley de las diferencias individuales.
Aunque algunas organizaciones pueden desear poder emplear la habilidad o el cerebro de una persona, en realidad emplean a una persona completa, en lugar de ciertas características. Se pueden estudiar por separado diferentes rasgos humanos, pero en el análisis final todos son parte de un sistema que compone una persona completa. La habilidad no existe aparte de los antecedentes o el conocimiento. La vida humana no es totalmente separable de la vida laboral y las condiciones emocionales no están separadas de las condiciones físicas. Las personas funcionan como seres humanos totales.
¿Qué conceptos considera el estudio del comportamiento organizacional?
En nuestro mundo competitivo, complejo y en constante cambio, las organizaciones deben ser eficientes y efectivas en lo que hacen. Para hacer esto, las organizaciones deben tener empleados competentes que sepan cómo trabajar juntos para alcanzar los objetivos de la organización. Como resultado, es importante comprender cómo construir y mantener una fuerza laboral competente y cooperativa.
Por ejemplo, piense en las organizaciones con las que ha tratado como cliente o como empleado. Probablemente, sus experiencias no siempre han sido agradables y libres de problemas. Tal vez se lo haya seguido esperando el servicio, pasó horas tratando de obtener información relativamente directa o trabajado para un jefe que no le dio dirección y luego criticó su trabajo. Por otro lado, probablemente también haya estado expuesto a organizaciones que mantuvieron constantemente altos estándares de excelencia. El comportamiento organizacional aborda las diferencias en estas organizaciones, como por qué algunas organizaciones son más efectivas que otras, y por qué algunos supervisores son excelentes gerentes.
Al estudiar el comportamiento organizacional, tanto los empleados como los gerentes entienden lo que hace que las personas se comporten como lo hacen. Los empleados pueden usar este conocimiento para aumentar su propia satisfacción laboral y mejorar su desempeño laboral. Los gerentes pueden usar el comportamiento organizacional para lograr objetivos y ayudar a los empleados a lograr un rendimiento óptimo. Más importante aún, aprender sobre el comportamiento organizacional lo ayudará a comprender sus propios comportamientos, actitudes, opiniones éticas y rendimiento, así como las de las personas con las que trabajará. Este tipo de conocimiento lo ayudará a trabajar de manera efectiva con gerentes, colegas y subordinados.
¿Cuáles son los 3 niveles de estudio del comportamiento organizacional?
Si alguna vez ha hecho un trabajo, tomó una clase o participó en una actividad organizada, ha visto niveles de influencia. Los tres niveles de influencia son el individuo, el grupo y la organización. Los tres niveles están interconectados, por lo que es fundamental comprender cada uno.
El nivel individual incluye a cada persona individual dentro de una organización. Cada individuo actúa de manera diferente, lo que afecta la dinámica del grupo y la organización en su conjunto. Si hay muchas personas felices y eficientes, el entorno de trabajo será eficiente y productivo. Sin embargo, si hay muchas personas negativas y descontentas, puede crear un ambiente tóxico.
Es imposible que una empresa estudie el comportamiento de cada empleado individual, sin embargo, es importante que una empresa cree pautas y expectativas que atraigan a los empleados con comportamientos deseables. Por ejemplo, una empresa puede contratar empleados en función de su personalidad o en cómo responde las preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento. Al mismo tiempo, las empresas pueden ayudar a influir en el comportamiento individual. Lo hacen creando un código de conducta, estableciendo pautas de políticas y procedimientos, y desarrollando incentivos y consecuencias.
El nivel grupal incluye cualquier grupo dentro de una organización. Los grupos pueden variar en tamaño desde un par de personas que trabajan juntas, hasta un grupo grande con docenas o cientos de miembros. Como acabamos de discutir, las personas pueden afectar a un grupo y un grupo puede afectar a una organización. Y al mismo tiempo, un grupo puede afectar a las personas y una organización puede afectar a un grupo. Imagine el comportamiento organizacional como una gran red de araña sobre cada organización. La Spider Web conecta cada nivel de influencia con los otros dos, creando una vía entre cada una.
¿Qué son los estudios organizacionales y cuáles de este tipo existen?
El estudio de la ciencia organizacional examina la actividad de las personas en los grupos. De manera similar, la psicología organizacional considera el comportamiento humano relacionado con el trabajo. Los estudios organizacionales también incluyen investigaciones sobre cómo las personas construyen y administran una variedad de organizaciones. Este conocimiento se puede utilizar para hacer que los lugares de trabajo sean más productivos y eficientes.
Tener una mayor comprensión de la psicología organizacional le permite identificar problemas y encontrar soluciones en relación con varias organizaciones. El estudio especializado identifica las brechas de recursos e institutos planes sostenibles para una mayor mejora profesional. Con una concentración importante de estudios organizacionales, desempeñarás un papel fundamental en estos esfuerzos.
En este programa de estudios organizacionales, obtendrá una comprensión integral de las prácticas organizacionales y cómo implementar mejor soluciones entre los profesionales. También examinará varios pasos de resolución de problemas, incluyendo cómo:
- Asignar responsabilidad.
- Cuestionar la causa.
- Identificar múltiples soluciones.
Además, con la oportunidad de seleccionar concentraciones que se alineen con sus objetivos profesionales, podrá estudiar temas que sean de interés para usted y sus objetivos profesionales.
No, los diplomas de la Universidad Estatal de Arizona no especifican si obtiene su título en línea o en persona. Todos los diplomas y transcripciones simplemente dicen «Universidad Estatal de Arizona». Esto se debe a que los estudiantes de ASU en línea aprenden de la misma facultad y reciben el mismo contenido del curso que reciben los estudiantes en persona.
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