Los miembros pueden descargar una copia de nuestros formularios y plantillas de muestra para su uso personal dentro de su organización. Tenga en cuenta que todos estos formularios y políticas deben ser revisados por su asesor legal para el cumplimiento de la ley aplicable, y deben modificarse para adaptarse a la cultura, la industria y las prácticas de su organización. Ni los miembros ni los no miembros pueden reproducir tales muestras de ninguna otra manera (por ejemplo, volver a publicar en un libro o uso con fines comerciales) sin el permiso de SHRM. Para solicitar permiso para elementos específicos, haga clic en el botón «Reutilizar permisos» en la página donde encuentra el elemento.
Es una de las preguntas más comunes planteadas en los canales de redes sociales de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM):
Con una serie de programas de recursos humanos universitarios disponibles y el creciente enfoque de los ejecutivos en la fuerza laboral como un activo estratégico, se podría pensar que más organizaciones y centros de carrera universitarios podrían asignar caminos claros a la profesión, como SHRM. Si bien algunas escuelas han sido efectivas para ayudar a sus graduados a entrar en recursos humanos, varios profesionales dicen que los esfuerzos de muchos otros se quedan cortos.
La sociedad emite un certificado de aprendizaje a los estudiantes de recursos humanos que han aprobado el
SHRM Garantía de evaluación de aprendizaje. Además de proporcionar un punto de referencia reconocido para estudiantes tradicionales y no tradicionales con poca o ninguna experiencia laboral de recursos humanos, el certificado demuestra que han adquirido el conocimiento mínimo requerido para ser un profesional exitoso de recursos humanos. También puede darles una ventaja sobre otros candidatos de recursos humanos de nivel de entrada.
¿Qué es un trabajo en recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos ofrecen soluciones para los empleados en el lugar de trabajo mientras mantienen las políticas de la empresa. Las carreras en recursos humanos (recursos humanos) están disponibles en atención médica, educación, finanzas y muchos otros campos.
En esta página, los lectores pueden encontrar información sobre carreras de recursos humanos, incluidas las perspectivas salariales, las opciones para el avance profesional y otros recursos útiles.
Las personas interesadas en carreras para un gran recursos humanos necesitan excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Profesionales de recursos humanos a bordo de nuevas contrataciones y ayudan a resolver problemas que los empleados encuentran en el trabajo. Aquellos en puestos gerenciales supervisan el trabajo de otros profesionales de recursos humanos, asegurándose de cumplir con los estándares de la empresa.
La mayoría de las carreras con un título de recursos humanos tienen lugar en un entorno de oficina. Las empresas esperan que los empleados de recursos humanos comprendan y sigan los procedimientos de la empresa. Las personas que buscan seguir una carrera de recursos humanos necesitan empatía, fuertes habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de trabajar estrechamente con los demás.
La perspectiva profesional para los profesionales de recursos humanos depende del título de trabajo, ubicación, nivel de educación y experiencia de un trabajador. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó que los especialistas en recursos humanos obtuvieron un salario anual promedio de $ 61,920 en 2019. Se prevé que el número de estas posiciones aumente en un 5% entre 2018 y 2028, que está en línea con la tasa de crecimiento de Ocupación promedio en los EE. UU.
¿Qué se necesita para trabajar de recursos humanos?
En empresas más pequeñas, uno o unos pocos miembros del personal pueden usar muchos sombreros y realizar un trabajo generalista de recursos humanos con la responsabilidad de todos los aspectos de los recursos humanos. En empresas más grandes, un director de recursos humanos o un vicepresidente podría dirigir múltiples departamentos dirigidos por gerentes que se especializan en áreas como capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, o relaciones laborales.
Debido a la variedad de puestos en el campo, tiene una gran oportunidad para encontrar una configuración de trabajo que se adapte a sus habilidades y fortalezas, su preferencia por el tamaño de la empresa o su deseo de especializarse o generalizarse.
Para prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos, considere buscar títulos y calificaciones que se ajusten al papel.
El Manual Ocupacional Outlook cree que las oportunidades de carrera y trabajo de recursos humanos continuarán estando más disponibles para las personas que tengan en cuenta estos tres puntos clave:
- Los antecedentes educativos de los trabajadores de recursos humanos varían considerablemente y reflejan la diversidad de deberes y niveles de responsabilidad. (También dependen de dónde desea vivir y trabajar y cualquier competencia que pueda existir en ese mercado).
- Las certificaciones y la experiencia previa son activos para la mayoría de las especialidades de recursos humanos y son esenciales para puestos más avanzados, incluidos gerentes, árbitros y mediadores.
- Tener un título universitario y una certificación ganada puede abrir la puerta a las mejores oportunidades de trabajo.
Muchos colegios y universidades tienen programas educativos que conducen a títulos en recursos humanos, especialidades de recursos humanos como capacitación y desarrollo o negocios. Dependiendo de la escuela que elija, encontrará cursos que conducen a una carrera en gestión de recursos humanos en departamentos como negocios, educación, diseño instruccional o tecnología, desarrollo de la organización, servicios humanos, comunicación y administración pública.
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