Las mejores acciones de recursos humanos (recursos humanos) dependen de su cartera y objetivos de inversión, mientras que la volatilidad puede ser ideal para los comerciantes diarios, los inversores a largo plazo querrán buscar acciones con ganancias más estables con el tiempo.
Realizamos una selección de acciones o relacionadas con la industria del personal, ponderando la lista más hacia las existencias populares de los EE. UU.
Kelly Services, Inc., junto con sus subsidiarias, proporciona soluciones de fuerza laboral a diversas industrias. La compañía opera a través de cinco segmentos: Professional e Industrial; Ciencia, Ingeniería y Tecnología; Educación; Outsourcing y consultoría; e internacional.
Kelly Service una acción abrió el día a $ 22.25 después de un cierre anterior de $ 21.93. El último precio fue de $ 22.55 (retraso de 25 minutos). Kelly Services A figura en el NASDAQ, tiene un ingreso de 12 meses de alrededor de USD5 mil millones y emplea a 7.400 empleados.
Insperity, Inc. proporciona recursos humanos (recursos humanos) y soluciones comerciales para mejorar el rendimiento comercial para pequeñas y medianas empresas. La compañía ofrece sus servicios de recursos humanos a través de su optimización de la fuerza laboral y soluciones de sincronización de la fuerza laboral que incluyen una variedad de funciones de recursos humanos, como la administración de nómina y empleo, beneficios para empleados, compensación de trabajadores, cumplimiento del gobierno, gestión de desempeño y servicios de capacitación y desarrollo.
Las acciones de Insperity abrieron el día a $ 91.85 después de un cierre anterior de $ 91.05. El último precio fue de $ 93.00 (retraso de 25 minutos). Insperity figura en la NYSE, tiene un ingreso de 12 meses de alrededor de USD $ 5.5 mil millones y emplea a 3,600 empleados.
¿Cómo es el trabajo de recursos humanos?
Los humanos son el corazón de cualquier negocio, en el sentido de que lo componen, lo animan y lo federan. Pero este factor que sigue siendo una gran ventaja para nada puede convertirse en un inconveniente, si está mal manejado.
Esta es la razón por la cual se establece la gestión de los recursos humanos (HRM), que alude a las prácticas implementadas para administrar y desarrollar el capital humano de una empresa.
Funciona alrededor de un cierto número de parámetros, que se desarrollan ampliamente a través de este artículo.
La sostenibilidad de un negocio es, entre otras cosas, a través de su capacidad para mantener, motivar y movilizar a todos los agentes que lo componen. Para hacer esto, el servicio de recursos humanos debe estar atento al tema del absentismo.
Además, la gestión administrativa puede ser compleja con el tiempo. En este contexto, es necesario traer buenas herramientas, solo para administrar un poco más fácilmente todas las vacaciones y ausencias de la empresa.
En este mismo tema, el software de gestión de recursos humanos es una opción fácil y, sobre todo, accesible para todos. Todo esto optimizando el tiempo en los procedimientos administrativos y para evitar errores gracias a un archivo desmaterializado.
Mientras tanto, un simple anuncio en papel era suficiente para atraer candidatos. Pero en esta era de la tecnología, los candidatos se vuelven más exigentes, es decir, ya no postulan al azar. Estudian, analizan, investigan en Google y determinan que las empresas probablemente las coinciden.
¿Cómo se trabaja en recursos humanos?
Trabajar en recursos humanos (recursos humanos) es una carrera que las personas esperan obtener por muchas razones. Algunos quieren esta carrera profesional porque tiene la reputación de liderazgo y autoridad. Otros quieren trabajar en RR. HH. Porque los profesionales de recursos humanos están en una posición en la que pueden ayudar a proporcionar a los empleados un lugar de trabajo bueno y seguro y ayudar a la organización a funcionar sin problemas y de manera rentable. Todavía hay otros que desean trabajo en RR. HH. Senten que sienten que son posiciones que siempre estarán allí y ofrecerán un buen crecimiento profesional.
Casi todas las empresas tienen un departamento de recursos humanos. Si bien algunos pueden consistir en solo un par de profesionales de recursos humanos, otros pueden tener un gran departamento de recursos humanos. Cualquiera que sea el caso, la mayoría de las empresas tienen profesionales de recursos humanos en el personal o subcontratan a un proveedor de recursos humanos. Obtener un trabajo en recursos humanos requiere educación y capacitación, pero es una carrera que vale la pena tener y fácil de alcanzar con el compromiso y la dedicación.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indica que un candidato generalmente puede obtener una posición de nivel de entrada en recursos humanos a través de uno de los siguientes tres caminos.
- Obteniendo un título en recursos humanos
- Obtener un título en un campo relacionado, como psicología industrial/organizacional o negocios, y obtener conocimiento de los recursos humanos a través de varias certificaciones
- Trabajar durante varios años en un rol operativo y transferir al departamento de recursos humanos
El SHRM, que es la asociación más grande del mundo dedicada a los profesionales de recursos humanos, desarrolló una prueba llamada evaluación SHRM Assurance of Learning®. Esta evaluación es tomada por estudiantes de recursos humanos después de haber completado la capacitación y buscan puestos de nivel de entrada en RR. HH. La evaluación consta de 160 preguntas de opción múltiple. De ese total, el 70% de las preguntas evalúan el conocimiento de recursos humanos del candidato, y el 30% prueba su capacidad para aplicar el conocimiento de recursos humanos.
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