Para prepararse para enfrentar preguntas y respuestas a la entrevista de trabajo, la buena planificación es esencial. En este artículo, encontrará en la lista y explicará todas las fases principales de las entrevistas de trabajo, las estrategias utilizadas por los reclutadores para evaluarlo y las preguntas más comunes que deberá responder. También descubrirá algunas técnicas para responder estas preguntas de manera efectiva, además del consejo general que cada candidato debe tener en cuenta para causar una excelente impresión.
Lea cuidadosamente lo siguiente, memoriza las nociones más importantes y capacitadas para ponerlos en práctica, ver mentalmente una entrevista hipotética o pedirles a amigos y familiares que desempeñen el papel del reclutador. Si lo hace, cuando llegue el momento fatídico, estará más tranquilo y más preparado, y su nuevo trabajo será un paso más cercano. ¡Disfruta de la lectura!
Veamos en detalle cómo se estructura la entrevista de trabajo.
La primera fase de una entrevista de trabajo típica abre con la pregunta «Háblanos». Es una pregunta destinada a romper el hielo entre el candidato y el reclutador. A pesar de hablar de uno mismo, no es adecuadamente fácil, si se ha preparado a tiempo, puede aprovechar esta primera fase para su ventaja. Úselo para definir algunos aspectos de su carrera y carácter particularmente relevante y relevante para la oferta de trabajo.
Tenga en cuenta sus experiencias anteriores. Considere si ha realizado actividades más o menos congruentes en el pasado. En el nuevo trabajo, ¿se encargará de la contabilidad? Hacer la mente local; Piense en todas las experiencias pasadas que tienen que ver con el cálculo y los números. Listado en orden de importancia y relevancia, e incorporando en su presentación.
¿Cómo responder en una entrevista de trabajo ejemplos?
Después de solicitar un puesto que realmente deseaba, está encantado cuando recibe la llamada para que llegue a una entrevista de trabajo. Pero las entrevistas de trabajo pueden ser desafiantes, dependiendo de quién lo esté entrevistando y qué preguntas hacen.
La verdad es que algunos gerentes de contratación cuentan en hacer esas difíciles preguntas de la entrevista que potencialmente pueden hacer tropezar a cualquier candidato y costarle el trabajo. Vea algunas de las preguntas de entrevista más desafiantes que puede encontrar, junto con estrategias para qué (y qué no) decir.
De todas las preguntas difíciles de la entrevista que se le puede hacer, las preguntas de la entrevista salarial podrían ser algunas de las más difíciles de responder.
Por supuesto, cada buscador de empleo quiere obtener el salario más alto posible. ¿Pero debería revelar su salario actual (o el último salario que hizo) a un empleador potencial? La respuesta corta es no, si puede ayudarlo.
He aquí por qué: «Varios estados y localidades ahora impiden que los empleadores hagan esta pregunta en un intento por finalizar la discriminación salarial, que puede suceder cuando los empleadores basan continuamente el salario de una persona sobre lo que un empleador anterior les pagó», dijo Brie Reynolds, ex carrera de Flexjobs Gerente de desarrollo y entrenador.
Incluso si vive en un estado en el que esta pregunta es legal, aquí hay algunas formas de responder que no lo obligan a revelar su salario actual, lo que lo bloquea en un ciclo de salario más bajo de lo que realmente vale:
- «Antes de discutir el pago, me gustaría aprender más sobre el alcance completo del papel».
¿Cómo responder a la pregunta Hablame de ti en una entrevista de trabajo?
Podemos decir que, en general, una entrevista de trabajo está marcada por las siguientes fases estándar:
- Introducción: donde el examinador y el candidato se presentan e intercambian las primeras formalidades.
- Preguntas generales: donde el profesional se queda al profesional para romper el hielo respondiendo preguntas personales.
- Corazón de la entrevista: caracterizado por preguntas específicas sobre la posición patrocinada.
- Preguntas de cierre: que generalmente se refieren a los proyectos futuros de los aspirantes.
- Preguntas para el reclutador: donde el candidato tiene la oportunidad de interrogar a su interlocutor en el lugar de trabajo en cuestión.
La invitación «hablar conmigo» se aborda durante la fase de preguntas generales, donde el gerente de contratación ofrece la posibilidad del entrevistado de presentarse de la mejor manera, para dar una excelente impresión de sí mismos.
Esta pregunta puede parecer demasiado amplia para ser una respuesta en solo unos minutos. Además, muchos se preguntan, ¿desde dónde empezar? ¿Cómo debería ser nuestra historia el personal?
En realidad, cuando el reclutador invita al candidato a hablar que sí si, lo que realmente quiere saber es muy preciso. Lo que quiere escuchar es cómo las experiencias laborales pasadas que se han hecho han preparado al profesional para el papel que ahora quiere obtener.
Por lo tanto, aconseja enérgicamente no compartir historias demasiado personales y no relevantes con la posición patrocinada.
¿Cómo hablar de sí mismo en una entrevista?
Una de las preguntas más temidas para una entrevista de trabajo es la famosa «hablar conmigo». Aunque puede parecer una pregunta «simple», en realidad es una de las más complejas de responder, porque es más difícil entender lo que el reclutador realmente quiere saber.
En general, las preguntas «abiertas» tienden a ser más exigentes de descifrar: si está en las primeras experiencias laborales, responda este tipo de preguntas puede convertirse en una verdadera pesadilla para usted. Teniendo en cuenta que esta pregunta es una de las más populares, pensamos en profundizar en esta guía todo relacionado con los métodos de respuesta y las oportunidades que podría aprovechar para mejorar su profesionalismo.
¿Tienes una entrevista de trabajo importante? Si ya ha pensado en su currículo Vitae y su carta de presentación y le gustó su interlocutor, es hora de pensar en algunas respuestas posibles vinculadas a las preguntas más frecuentes en una reunión profesional. Entre estos, ciertamente hay esas preguntas como:
- «Cuéntame de ti»
- «Dime algo más sobre ti»
- «¿Qué me puedes decir más sobre ti que no leo en tu CV?»
Aquí cómo superar el miedo a estas preguntas y cómo desarrollar una respuesta perfecta y que realmente puede distinguirlo de todos los demás.
Por lo general, una entrevista de trabajo puede durar de 15 a 30 minutos. Durante una entrevista, el objetivo de un reclutador es comprender si usted es la persona adecuada para desempeñar ese papel.
¿Cómo dar buenas respuestas en una entrevista?
- Muestre confianza en sus habilidades y sea positivo sobre lo que ha hecho. Por ejemplo, en lugar de usar frases como «Solo tengo…» o «No tengo…», dígale al empleador lo que sí tiene para ofrecer.
Cuando responde las preguntas de la entrevista sobre algo que ha hecho, es mejor usar el método STAR (situación, tarea, acción, resultado).
- Muestre confianza en sus habilidades y sea positivo sobre lo que ha hecho. Por ejemplo, en lugar de usar frases como «Solo tengo…» o «No tengo…», dígale al empleador lo que sí tiene para ofrecer.
“Cuando era asistente de gerente en Sally’s Sandals, organizamos un evento de ventas VIP para nuestros clientes de tarjetas de fidelización, y estaba a cargo de organizarlo. Necesitaba asegurarme de que la tienda estuviera decorada, teníamos comida y bebida para los clientes, y teníamos suficientes miembros del personal para trabajar esa noche. El evento fue muy bien y superamos nuestros objetivos de ventas para la noche en un 50 por ciento «.
Resume su trabajo y experiencia en estudio y hable sobre sus objetivos.
Use su investigación sobre el trabajo y la organización para responder a esta pregunta.
Hable sobre su interés en el trabajo y la organización
Explique cómo su personalidad, habilidades y experiencia lo hacen ideal para el trabajo.
Discuta cualquier habilidad o experiencia que tenga que lo ayude a hacer el trabajo.
Discuta sus fortalezas y luego hable sobre cómo superar sus debilidades.
Describa una tarea o situación específica, lo que hizo y cuál era el resultado utilizando el método STAR.
¿Cómo responder correctamente en una entrevista?
Andrew Burton/Reuters
- Las entrevistas de trabajo son estresantes y, a veces, es posible que no dé la mejor respuesta a una pregunta.
- En The Cut, la columnista de consejos de trabajo, Alison Green, sugiere que la mejor manera de lidiar con una pregunta que se volcó es aclarar su respuesta en un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador.
Las entrevistas de trabajo a menudo son estresantes, y a veces la presión puede sacarte de tu juego.
Pero incluso si sale de la entrevista preocupándose por sus respuestas, no se puede perder todos.
En su columna semanal para el corte, la escritora de consejos de trabajo «Pregúntele a un jefe», Alison Green, se dirige a qué hacer si siente que arruinaste una pregunta en una entrevista. Green sugiere que no es una mala idea escribir al entrevistador una nota de seguimiento en un correo electrónico de agradecimiento y aclarar su respuesta.
«Si sientes que acabas de equivocarte en una o dos preguntas, a diferencia de toda la entrevista, podrías indicarle al entrevistador un agradecimiento que note reitera tu interés en el trabajo y dice algo como esto:
‘Me di cuenta después de que hablamos que cuando me preguntaste sobre X, debería haber dicho ____. ¡Me di cuenta de que había entendido mal la pregunta después y quería corregirla! «
En general, es una buena idea escribir un correo electrónico de agradecimiento después de cualquier entrevista de trabajo. Un correo electrónico de seguimiento bien escrito puede ayudarlo a destacar entre la multitud y dejar una buena impresión final en un gerente de contratación.
¿Cómo responder a la pregunta por qué eres el mejor candidato?
Cuando el entrevistador pregunta: «¿Por qué eres el mejor candidato para este papel?» Quieren ver cómo responde a esta pregunta. Quieren ver evidencia de que comprenda su perfil de trabajo y tenga habilidades relevantes que lo ayudarán a tener éxito en el papel.
Tiende a haber algunas preguntas en una entrevista que puede enviar escalofríos por la columna, como el salario, por qué desea trabajar en la compañía y contarles un poco sobre usted o por qué es el mejor candidato para el puesto.
El hecho es que cada nuevo empleado es un riesgo para una empresa. No hay fórmula mágica que les diga quién tendrá éxito, por lo que deben hacer su diligencia debida para encontrar al mejor candidato. Por lo tanto, espere que este tipo de pregunta surja en su entrevista, ya que el entrevistador quiere encontrar un buen ajuste, alguien con las habilidades y también será la cultura perfecta.
Con esta pregunta, es su trabajo demostrar en la entrevista por qué es la mejor persona para el trabajo, así que aquí le mostramos cómo responder «¿Por qué es el mejor candidato para este puesto?»
Investigue la empresa, directores, sucursales, operaciones, ingresos, etc.
En primer lugar, investigue en qué se trata la posición que está solicitando. Tómese mucho tiempo para estudiar la descripción del trabajo, para que sepa cuáles serán sus responsabilidades, las tareas cotidianas que se le pedirá que complete y qué habilidades necesita la empresa de alguien en este papel que poseer.
Después de investigar, consulte cómo sus antecedentes y experiencia pueden resolver las necesidades de la empresa. ¿Su educación, trabajo y experiencia traerán mucho a la mesa? Ponte en el lugar del entrevistador, son estos valiosos y útiles.
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