10 tips para hacer una buena entrevista de trabajo

10 consejos de entrevista para aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo.

Ha llegado el día: encontraste un trabajo increíble en Monster, solicitó y recibiste una llamada de un ser humano real que quiere reunirse contigo. ¡Felicitaciones! Pero tu trabajo acaba de comenzar. En este momento, necesitas algunos consejos de entrevista. Por suerte para ti, tenemos algunos buenos.

Incluso los solicitantes de empleo más inteligentes y calificados deben prepararse para su entrevista de trabajo. ¿Porque preguntas? Se aprenden las habilidades de la entrevista, y no hay segundas posibilidades de causar una gran primera impresión. Estos 10 consejos de entrevistas le enseñarán cómo responder preguntas de la entrevista y convencer al gerente de contratación de que usted es el que es el trabajo.

Se trata de demostrar confianza: estar recto, hacer contacto visual y conectarse con un apretón de manos firme. Esa primera impresión no verbal puede ser un gran comienzo, o un final rápido, para su entrevista.

Uno de los consejos de entrevista más cruciales: escuchar. Desde el comienzo de la entrevista, su entrevistador le brinda información, ya sea directa o indirectamente. Si no lo escucha, le falta una gran oportunidad. Las buenas habilidades de comunicación incluyen escuchar y dejar que la persona sepa que escuchó lo que se dijo. Observe a su entrevistador y coincida con ese estilo y ritmo.

Decirle al entrevistador más de lo que necesita saber podría ser un error fatal. Cuando no se ha preparado con anticipación, puede divagar al responder preguntas de la entrevista, a veces hablando del trabajo. Prepárese para la entrevista leyendo la publicación de trabajo, coincidiendo con sus habilidades con los requisitos del puesto y relacionando solo esa información.

¿Cómo hacer una muy buena entrevista de trabajo?

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Si desea obtener mejores resultados de sus entrevistas de trabajo, prepárese para dar lo mejor de sí. Muestre a su empleador porque usted es un candidato ideal para el empleo y consígalo rápidamente. Prepárese para su nueva carrera: luego, siga estos pasos para apoyar la mejor entrevista posible.

• Investigar un poco. Recopile información sobre la empresa y específicamente sobre la descripción del empleo, y cómo esto está en la unidad o departamento en particular donde trabajará. Encuentre tanta información como sea posible, para mostrar las habilidades que le permitirán llevar a cabo su trabajo, de acuerdo con las responsabilidades y los deberes esperados: por lo que no se quedará sin palabras si se le pedirá que explique cómo trabaja y cómo maneja colegas, contactos con los clientes y los problemas disciplinarios.
• Use motores de búsqueda para encontrar información sobre personas que puedan hacerle preguntas en la entrevista. Si no puede encontrar nada, intente usar LinkedIn. Explotarlo para crear relaciones laborales.
• Busque la ayuda de expertos. Encuentre un mentor o un ex alumno de su universidad que trabaje en su sector. Hable con ellos y pida su consejo.
• Encuentre un amigo que se esté preparando para una entrevista de trabajo. Examinarse mutuamente para sentirse cómodos con los aspectos verbales y sociales de la entrevista. También puede contarle sobre sus anécdotas y ejemplos que ilustran sus fortalezas que desea proponer a la entrevista. Pregúntale qué pudo entender de cada historia y usa sus comentarios para elegir los que mejor te representan.
• Pregunte si hay «espacio para el crecimiento personal» dentro de la empresa, para demostrar lealtad. Por supuesto, está solicitando una posición específica, pero demostrará que está dispuesto a ser parte de la empresa durante mucho tiempo.
• Pregúntele cortéticamente «a quién trabajaré más en contacto cercano», para mostrar sus habilidades sociales y su disponibilidad. «Estoy muy interesado en las personas con las que interactuaré con más frecuencia en la empresa». Con estas palabras, puede dejar en claro que es adecuado para su uso. Puede encontrar que pasará mucho tiempo con uno de los examinadores o con una persona que pueda conocer el día de la entrevista, y puede hacer que comprendan que lo apreciarán y lo apreciará. Sea cortés y demuestra ser amable y feliz de conocerlos.
• Di ‘: «Excelente. Estoy agradablemente impresionado. Realmente amo a esta empresa o a este departamento», si tiene la oportunidad de conocer al personal en las oficinas, en la tienda o en el departamento de ventas. Demuestra gratitud y felicidad por la oportunidad que se le otorga, no la vergüenza o la timidez. Intenta conocer gente nueva y encontrar amigos, ¡pero no te excedas o parecerás dulce!
• Solicite más información sobre las partes más complejas e importantes del uso mostrará que ha leído cuidadosamente la descripción del trabajo. Ahora tendrá que hacer que el aficionado comprenda cómo será su vida diaria y cuál será su contribución.
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Puedes decir un ejemplo concreto que los ilustra?
• ¿Cuáles son tus debilidades?
• ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? ¿Crees que eres el candidato correcto?
• ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo para su carrera?
• ¿Cuál es el mayor desafío profesional que ha enfrentado y resuelto? ¿Cómo actuaste?
• ¿Eres bueno trabajando en un grupo y compartiendo tus mejores ideas? ¿Puedes describir un ejemplo de buen trabajo en equipo?
• Presentado de antemano (30 minutos están bien) con todo lo que necesita, y nunca tarde, corriendo, sin aliento, desaliñado y Drew. Traiga una bonita carpeta con usted que contenga sábanas blancas y copias de su plan de estudios. Asegúrese de tener también bolígrafos y lápices para tomar notas.
• Si necesita aclaración, no tenga miedo de preguntar. Responderá mejor, si sabe exactamente lo que se le pide. No haga preguntas constantemente, o parecerá confundido.
• ¿Recuerdas los ejemplos de calidad que has escrito anteriormente? Ahora es el momento de usarlos.
• Hay una diferencia entre estar seguro de usted y jactarse. Asegúrese de dejar en claro que el empleado capaz e inteligente lo sería, sin alabarse demasiado.
• No haga las mismas preguntas a cada entrevista. Encuentre preguntas específicas para la empresa que está solicitando, para demostrar que ha investigado una buena investigación.
• Para ser educado, después de la entrevista, recuerde agradecer al examinador por conocerlo. Muéstrale que realmente aprecias el tiempo y el compromiso que le dedicó.
• Considere la entrevista telefónica como una entrevista profesional real. Encuentra un lugar tranquilo, no te distraigas y no hagas nada más que hablar, muy lento y claro.
• Mantenga las notas frente a usted, pero prepárese para improvisar. Tener notas frente a usted le dará más seguridad, pero no le haga completar la tarea.
• Vestidos como si tuviera que presentarte en persona. Vestirte profesionalmente te hará sentir más preparado que si usas un pijama.
• Considere la entrevista como si sucediera en persona. No piense que es menos grave o profesional solo porque sucede a través de la computadora.
• Muchos examinadores le harán una pregunta similar a «¿Cuáles son los tres adjetivos que lo describen mejor?». Preparar una respuesta.
• Si le hacen una pregunta sobre un tema que conoce poco o ignora casi por completo, es mejor decir la verdad y ser honesto: «No es mi fuerte, pero estoy dispuesto a aprender».
• Si se le comunica por teléfono que no ha obtenido el trabajo, sea educado y gracias por tener en cuenta. Quién sabe, la persona que ha elegido puede no ser adecuada. Si esto sucede, podrían devolverle la llamada.
• Llega de antemano a la entrevista. Intenta presentarte 15-20 minutos antes. Aproveche la espera de revisar las notas. Llegar tarde o simplemente puntual puede aumentar el estrés, y la tensión surgirá durante la reunión.
• Después de una entrevista, haga una evaluación general. Una vez que salga de la oficina, intente revisar mentalmente cada pasaje de la reunión, como si fuera un espectador externo. Sea un objetivo: pregúntese qué estaba mal, qué hizo bien, qué mejorar, cómo podría haber hecho una mejor figura, qué preguntas le ponen en dificultad, etc. Rápidamente escribimos todo lo que te viene a la mente. Haga una búsqueda y reflexione sobre los aspectos que se optimizarán para dar respuestas más efectivas. Revise las notas antes de la próxima entrevista. Te sorprenderá descubrir que será mejor y mejor.
• Durante la entrevista, use el tiempo que tiene sabia y efectiva y efectiva. Evite irse para el soborno y desperdiciar minutos preciosos. Una reunión de una sola hora puede volar. Trate de expresar de manera eficiente sus pensamientos. Intente dejar de 10 a 15 minutos al final para las preguntas que hará. De esta manera, puede evaluar de forma difunta lo que le pedirá. Use un reloj de muñeca para hacer un cálculo aproximado.
• Encuentre un equilibrio entre que sus cualidades se destaquen y no parezcan una persona llena de boria.
• No se niegan al personal. ¿La razón por la que no vienes a elegir para un trabajo? Por lo general, se prefiere un candidato más calificado. No renuncies al agarre, continúe participando. Cada entrevista te hace acercarte a la línea de meta.
• Puede suceder que se solicite una prueba anti -fiprice. Se puede hacer mediante un análisis de la orina o cortar un pequeño hilo de cabello y enviarlo al laboratorio para el examen. Gracias a la estructura del cabello molecular, este segundo enfoque puede detectar un consumo de drogas que se remonta a meses antes. Si ha tomado drogas, tenga en cuenta bien, evalúe sus opciones para pedir ayuda y detenerse. ¿Tomar drogas que se le han prescrito? Escríbelo en la forma que se entregará al laboratorio, para que comprendan la situación. Esta hoja generalmente tiene espacio dedicado a esta información.
• Para cada entrevista, prepare una breve lista de temas con los que desea tratar. Aprende la lista de memoria. Intente ilustrar estos puntos durante sus respuestas. Si, por ejemplo, tiene una certificación en un campo inherente al trabajo, asegúrese de mencionarlo. Si usted es un oyente o un excelente comunicador, mencionándolo. Use estos temas solo si puede hablar de ello naturalmente, sin exagerar.
• Si le hace una pregunta que lleva mucho tiempo, exponga eficientemente los aspectos más importantes de la respuesta. Luego agregue: «Puedo bajar mucho más en detalles sobre este tema, si lo desea». En muchos casos, el examinador responderá: «No, está bien, la respuesta fue integral». También tienen horas para respetar y tendrán cuidado de no perder el tiempo de la entrevista.
• Considere el tiempo necesario para encontrar estacionamiento en su hoja de ruta. En algunos casos, puede ser difícil encontrar estacionamiento en un lugar que no conozca.
• Verifique el pronóstico del tiempo. Un tiempo de mala gana puede causar retrasos durante el viaje, por lo tanto, ajusta los programas en consecuencia. No querrás conseguir Zuppo.
• Un truco usado de los examinadores son los descansos en la conversación. Muchas personas se sienten avergonzadas en momentos de silencio y hará todo lo posible para llenarlos. Podrías decir o revelar algo de lo que te arrepentirás, si no prestas atención.
• Otro truco utilizado por los examinadores a menudo es interrumpir la entrevista. Las interrupciones pueden ser accidentales o programadas, pero si pierde el hilo o lo irrita, permanece educado y sonríe.
• Las conversaciones con una comisión, durante la cual muchas personas lo examinarán simultáneamente, son comunes para posiciones importantes. Reconocer los diferentes roles que serán adoptados por cada miembro de la Comisión. Es muy común que al menos un miembro de la comisión adopte el papel de la «mala policía», pidiendo acciones repentinas o incluso. Es una táctica deliberada para evaluar su reacción. Intenta mantener la calma y no calentarte. Si hablan de interrumpirte, deja de hablar y deja que te hagan la siguiente pregunta.

¿Qué se necesita para hacer una buena entrevista de trabajo?

¿Cómo pasar con éxito una entrevista? No hay ninguna pregunta: para muchas personas, especialmente los jóvenes, es un verdadero dilema. Encontrar una respuesta exacta y definitiva es difícil, a menudo son simplemente necesarios más intentos. Sin embargo, una entrevista puede ser una oportunidad fundamental. Por lo tanto, es importante enfrentarlo con la máxima seriedad y, tal vez, la pizca de adrenalina correcta.

Mientras tanto, para preparar (y explotar) en el mejor de los casos para la próxima oportunidad, aquí hay algunas pautas del equipo de Edusogno.

Para comenzar con el pie derecho, es muy importante demostrar interés en la empresa para la que su objetivo es trabajar. La entrevista comienza antes de sentarse frente al entrevistador, con la recopilación, posiblemente detallada, de la información principal: Historia (incluidos los cambios recientes importantes), estructura organizativa, nombres y roles de las figuras más relevantes del Organigrama (Presidente, AD. , miembros de la Junta Directiva). Los canales más apropiados son, sin duda, sitio web y cuenta social, pero cualquier otra fuente que pueda aumentar su conocimiento puede ser precioso. Pueden parecer sugerencias triviales, pero caer en estos aspectos ciertamente no es una buena manera de presentarse.

Otro consejo aparentemente obvio, pero importante para aparecer, es parecer de inmediato profesional. Ya desde el correo electrónico de respuesta a la conversación en conversación, que debe ser concisa y, sobre todo, formal (en términos concretos, para usar expresiones como: «Sigo disponible para obtener más información» o «saludos cordiales»). El día de la entrevista es importante llegar ligeramente por adelantado (5 o 10 minutos), vestirse elegantemente (sin exceso). Otro detalle que cuida es el cuerpo del lenguaje: un apretón de manos decisivo y la compostura para responder, no gesticular demasiado, usando un tono de voz neutral, ciertamente puede causar una buena impresión.

¿Qué es lo mejor que puedo decir en una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo a veces es un momento temido. Tenemos miedo de que nuestras respuestas no sean el sabor del reclutador, o peor para bloquear completamente una respuesta. Yves Gautier, un entrenador especializado en el mundo del trabajo, nos da vías para saber cómo responderles lo mejor posible y destacarse.

«A menudo los candidatos vuelven a toda su vida, va un poco en todas las direcciones, carece de síntesis», advierte a nuestro entrenador. Para remediar esto, presione tres ejes de habilidades para resumir su viaje. «Tienes que presentar una síntesis de tu carrera profesional, la gente retiene poco, tienes que masticar su trabajo». Al ser estructurado y sintético, es más probable que entregue un buen mensaje.

• «Esto es lo que puedo traer además»

«El problema del reclutador es que a menudo tiene cajas que completar. Pero si solo llena las cajas, esto no es necesariamente lo que lo hace seleccionar para el puesto. «Tienes que ir más allá de lo que te piden, y resaltar lo que aportas a la empresa. «Puede ser una red, dominio del software, video, TI, habilidades de base de datos…» cita a nuestro experto, por ejemplo.

• «Esto es lo que puedo traer además»

Es importante hacer que su reclutador entienda que ha entendido perfectamente los objetivos de la posición. Enumerarlos durante la conversación es esencial. «Cuando le dice a un reclutador: señor, entendí los objetivos, este, este y este último, la persona opuesta se tranquiliza», explica Yves Gautier.

• «Esto es lo que puedo traer además»

Si desde el mantenimiento puede indicar un plan de acción en vista de todo lo que se ha dicho, este es un gran activo. «Entendí que la prioridad en esta posición era desarrollar el tráfico del sitio web, podríamos considerar tal competencia que nos permitiría recopilar direcciones de correo electrónico, etc…. No debemos dudar en ofrecer varias vías «, aconseja nuestro entrenador.

¿Que no se puede decir en una entrevista de trabajo?

En una entrevista, su objetivo principal es transmitir al gerente de contratación por qué usted, sobre todos los demás candidatos, es la persona adecuada para el trabajo. Que tienes el conjunto correcto de habilidades, una gran personalidad y el impulso para que las cosas realmente sucedan en tu nuevo rol.

Pero mientras prepara respuestas a las preguntas de la entrevista que le permitirán hacer todas esas cosas, es igualmente importante saber qué considerará el gerente de contratación una bandera roja. Después de todo, un movimiento incorrecto o dos, y no importará cuán geniales fueron sus números de ventas en su último trabajo.

¡Busque trabajos abiertos en la musa! Vea quién está contratando aquí, e incluso puede filtrar su búsqueda por beneficios, tamaño de la empresa, oportunidades remotas y más. Luego, regístrese en nuestro boletín y brindaremos asesoramiento para obtener el trabajo directamente a usted.

Para ayudarlo, manténgase alejado de estos 30 mensajes. Te asegurarás de que tus increíbles habilidades y logros, no un paso falso totalmente evitable, serán lo que tu entrevistador recuerde.

Regla #1 de entrevistas: Haga su investigación. Nunca querrás entrar en una entrevista sin saber nada sobre el puesto o la compañía: quieres demostrar que estás lo suficientemente emocionado como para que hayas hecho una tarea y pensaste en cómo encajarías. Para comenzar, hacer, hacer, hacer, hacer Algunas investigaciones en línea (aquí está tu plan de juego) e intenta encontrar un empleado actual o pasado con el que puedas hablar antes del gran día.

No importa cuán malo fuera un trabajo, nunca, nunca querrás, un ex empleador en una entrevista. Mantenga su tono en algún lugar entre neutral y positivo, enfocándose en lo que ha aprendido de cada experiencia y lo que espera hacer en el futuro. Esto se aplica especialmente cuando hablas de por qué te vas, aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo bien.

¿Qué palabras no decir en una entrevista?

«Todos los años vemos más encuestas y encuestas que enumeran algunas de las locuras que los candidatos hacen o dicen en las entrevistas de trabajo», dice Michael Kerr, un orador de negocios internacional y autor de «The Humor Advantage».

«Entonces, está muy claro que algunas personas aún no han recibido el memorando: lo que dices en una entrevista importa inmensamente. ¡Es tu audición!»

Los gerentes de contratación usan la entrevista para medir su ajuste para el trabajo, la creatividad, la capacidad de pensar en sus pies, inteligencia emocional y actitud. Es importante recordar que no es solo lo que dices que cuenta, sino que también es cómo lo dices.

«Su tono de voz y lenguaje corporal será observado de cerca como otro indicador más de su aptitud general para el trabajo en cuestión», dice Kerr.

Aquí hay 29 palabras que nunca debes decir en una entrevista de trabajo:

Incluso si estás más nervioso que nunca, ninguna compañía quiere contratar a alguien que carece de confianza.

«Entonces, en este caso, la honestidad no es la mejor política», dice Amy Hoover, presidenta del zoológico de talento de la junta de trabajo. No le digas a tu entrevistador lo nervioso que estás o estuviste antes de la entrevista. «Simplemente fingirlo hasta que lo logres», dice ella.

Nunca discutas el salario en las primeras etapas del proceso de entrevista, dice Kerr.

¿Qué es lo que se debe decir en una entrevista de trabajo?

En su vida, probablemente tendrá que prepararse para muchas entrevistas de trabajo. Cada entrevista es diferente porque cada trabajo y cada entrevistador es diferente. Dicho esto, hay algunas cosas que rara vez cambian cuando se trata de entrevistas de trabajo.

Aquí hay ocho cosas que siempre debes decir (y significa) en una entrevista:

Muestre al entrevistador que ha realizado su investigación hablando sobre su conocimiento de la empresa. Antes de la entrevista, vea su sitio web, las redes sociales, los artículos recientes y cualquier otra cosa que pueda encontrar. Conozca el alcance de la empresa y los eventos actuales relacionados con ella. Teje este conocimiento a lo largo de sus respuestas, y el entrevistador verá a su verdadera empresa de interés.

Cada entrevistador le preguntará sobre su experiencia. Use esta pregunta como su oportunidad para demostrar que tiene la capacidad de hacer el trabajo. Hable sobre las cosas relevantes que ha hecho y los resultados de su trabajo. Explique que su éxito con un proyecto anterior le permitirá hacer con éxito algo más para esta empresa. Demuestra tu valía.

La capacidad de trabajar en un equipo es una de las cualidades que los empleadores quieren más. Un entrevistador quiere saber cómo ha trabajado en un equipo en el pasado y cómo tu equipo tuvo éxito. Explique cuál fue su papel en el equipo y cómo contribuyó al éxito del equipo. Las empresas quieren crear equipos que puedan administrarse y producir resultados sólidos.

Los empleadores quieren saber que está abierto a adaptar y aprender nuevos métodos. Hable sobre su disposición a continuar aprendiendo más sobre su industria. Dígales que está leyendo constantemente artículos sobre las tendencias de la industria y hablando con mentores para obtener asesoramiento (y en realidad hagan estas cosas, no solo lo digas). Sea específico al hacer referencia a las publicaciones que lee o bloguea que sigue.

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