Para obtener una mejor comprensión de una carrera, organice una experiencia laboral o el trabajo de unos días con un empleador. Es posible que no le dé tiempo para desarrollar habilidades específicas de trabajo, pero puede darle una idea del trabajo involucrado. También muestra que tiene motivación y compromiso. Algunas escuelas, colegios y universidades pueden organizar esto para usted, pero si no, investigue y se comunique con las empresas usted mismo.
Alternativamente, puede obtener experiencia laboral relevante como parte de un programa vocacional, como un diploma BTEC o aprendizaje. También puede considerar una pasantía, un curso de educación superior que ofrece una colocación laboral (un curso de sándwich) o un título de fundación.
- Las pasantías pueden durar desde unas pocas semanas hasta hasta un año, y podrían ser algo que organice para unas vacaciones de verano o un año sabático. Dependiendo del tipo de contrato, puede o no recibir un salario. Las pasantías están disponibles en muchos sectores e industrias, como negocios, derecho, marketing, ingeniería y hospitalidad, y pueden darle la oportunidad de obtener más habilidades y conocimientos específicos de la carrera. Son muy populares y la competencia por los lugares es alta, por lo que deberá aplicar lo antes posible.
- Los títulos de sándwich normalmente duran cuatro años e incluyen un año trabajando en la industria con un empleador. La mayoría de las ubicaciones ofrecen un salario y son una gran oportunidad para obtener una experiencia profunda de trabajo en el campo elegido.
- Los títulos de cimientos son títulos vocacionales/relacionados con el trabajo. Combinan habilidades académicas y conocimientos con el rendimiento y la productividad en el lugar de trabajo. Se centran en un rol o profesión de trabajo en particular y están diseñados en conjunto con los empleadores.
‘Un área que subestiman muchos jóvenes es su experiencia digital inherente. Habiendo crecido en el mundo digital, muchas herramientas y tecnologías son una segunda naturaleza para ellos. Ahora es el momento de capitalizar estas habilidades y mostrar a los empleadores potenciales exactamente lo valiosos que pueden ser ‘.
¿Qué es la experiencia laboral?
La experiencia laboral puede ser un día a la semana durante unos meses o a tiempo completo durante algunas semanas. Es posible que tenga un oficial de colocación o tutor que pueda ayudarlo a encontrar experiencia laboral durante su curso.
El sombreado del trabajo brinda la oportunidad de ver a alguien hacer un trabajo durante un día o unos días. Podrías hacer esto para averiguar sobre un papel de trabajo.
Si está en un trabajo, puede usarlo para explorar oportunidades para el desarrollo personal o una promoción. Te da una idea de lo que implica un trabajo, en lugar de una experiencia práctica.
Las pasantías son períodos pagados de experiencia laboral que duran alrededor de 2 a 3 meses en el verano. Por lo general, están dirigidos a estudiantes universitarios y graduados recientes. Hay algunas oportunidades para los que abandonan la escuela.
Puede obtener información del servicio de carreras universitarias. Puede haber esquemas de pasantías dedicados a los estudiantes de su universidad.
Un año de colocación es un año de pago en el lugar de trabajo como parte de un curso de educación superior. Usted solicita estos de la misma manera que los trabajos de posgrado. Los servicios de carreras universitarias pueden ayudarlo a encontrar oportunidades relevantes para su curso.
Los eventos de información generalmente están organizados por empresas o organizaciones de carreras. Pasas un día o unos días descubriendo un sector específico como:
- Finanzas
- ley
- ESO
Las empresas y las organizaciones benéficas pueden ofrecer experiencias del año sabático y trabajar en el extranjero. También podrías configurar esto para ti mismo.
Las empresas están comenzando a desarrollar ubicaciones ‘virtuales’. Trabaja de forma remota utilizando tecnología digital, sin tener que ir al lugar de trabajo.
¿Cómo hablar de la experiencia laboral?
Has dado con éxito una respuesta a la pregunta «Cuéntanos sobre ti mismo» al entrevistador. Pensaste que esa era la pregunta más temida en tu camino.
Pero a medida que avanza la entrevista, el entrevistador le pide que les cuente sobre sus experiencias laborales anteriores.
Te sientas allí pensando y estructurando tu respuesta y terminas tomando la mayor parte del tiempo del entrevistador.
Estás atrapado en qué mencionar y cómo responder, por lo que simplemente comienzas con «Como ya he mencionado en mi currículum, he hecho esto y bla, bla, bla…»
Has dejado la entrevista y te has puesto en mente pensando por qué no te preparaste antes.
Ahora esa no era una forma de dar una entrevista, ¿verdad?
El primer error que cometió fue que mencionaste las cosas ya en el currículum y segundo que tomaste demasiado tiempo del entrevistador.
Si está leyendo esto, ¿se ha encontrado en esta situación similar u otra y no sabía cómo responder de manera efectiva esa pregunta terrible particular que realmente hace o rompe su entrevista?
Cualesquiera que sean los problemas que tuvo en el trabajo anterior, la razón por la que te fue o te despedieron o renunció, cuando esta pregunta se presenta, debería haber sido completamente preparado.
La razón principal para hacer esta pregunta es conocer su manera de trabajo, cómo estaba en su trabajo anterior, qué lo hace destacar de los otros competidores y cuánto ha cambiado en los últimos 6 meses.
¿Cómo destacar lo más importante de la experiencia laboral?
De toda la información enumerada en un currículum, destacar la experiencia laboral anterior es una de las más importantes. Esta es su oportunidad de compartir con un empleador potencial lo que ha hecho en el pasado y por qué lo ha preparado para una carrera con su organización. ¡Probablemente tengas mucho que quieras compartir!
Sin embargo, la mayoría de los reclutadores analizarán un currículum durante solo 7 segundos. Esto significa que su currículum necesita causar una impresión y hacerlo rápido. Con tanta información para compartir, ¿cómo destaca la experiencia laboral de una manera que captará la atención de un reclutador en tan poco tiempo? Al mantener sus descripciones concisas, escribir con palabras de acción en mente y cuantificar sus logros, su experiencia laboral tiene una mejor oportunidad de destacarse en su currículum.
Los currículums están destinados a dar una visión general de su experiencia pasada, así que mantenga breve cada experiencia laboral. Comience afirmando el nombre de la empresa, el título de su trabajo anterior, la ubicación y las fechas que trabajó para la organización. Si tenía múltiples títulos de trabajo bajo la misma organización, enumere cada uno. Para cada posición, enumere sus responsabilidades principales. Puede hacer esto en una lista bala o en forma de párrafo. Es posible que haya usado múltiples sombreros en un rol anterior, pero limítese a cuatro a cinco responsabilidades principales. Esto facilita que un reclutador escanee su currículum y decida si su experiencia es aplicable.
¿Qué es destacar lo más importante de la experiencia laboral?
El consejo más básico para la redacción de reanudar y cómo formatearlo, específicamente la sección de experiencia laboral, es que debe incluir la información que el nuevo empleador desearía más. Por lo tanto, cada entrada debe indicar claramente:
- El nombre de la empresa para la que trabaja o para la que trabajó, y su ubicación
- Tus fechas de empleo
- El puesto de trabajo o el título que tenía
- Sus responsabilidades, deberes y logros en forma balizada
Si su historial laboral no incluye toda esta información, no es lo suficientemente completo para que la nueva compañía decida claramente si podría ser adecuado para su rol abierto. Esto aumenta la probabilidad de que dejarán su currículum a un lado y pasen a la siguiente.
Hay algunas formas diferentes de formatear un currículum, lo que hace que sea importante elegir el que mejor resalte su historial de trabajo. Una opción es enumerar su experiencia laboral cronológicamente, nombrar a sus empleadores con el primero reciente y trabajar hacia atrás. El beneficio de este enfoque es que muestra cómo su carrera ha avanzado de una etapa a la siguiente.
Otro enfoque para reanudar la escritura es tomar una ruta más funcional. Esto implica enumerar empleadores y roles anteriores basados en las habilidades que aprendió que se aplicarían mejor a la posición abierta. Si usted es un nuevo graduado o cambia de carreras, este formato puede tener más sentido.
También puede combinar los dos para expresar más su experiencia y habilidades relacionadas de una manera que lo ponga en la luz más positiva posible. Esto generalmente implica la experiencia relacionada con el listado primero, centrarse en sus habilidades y logros profesionales en segundo lugar.
¿Que responder cuando te preguntan sobre la experiencia laboral?
Cuando comience cualquier entrevista de trabajo, es probable que su entrevistador comience la conversación con algún tipo de pregunta introductoria. Debido a esto, «cuéntame sobre ti mismo» es una de las preguntas de entrevista más comunes en cualquier búsqueda de empleo. Pero su entrevistador también puede comenzar diciendo: «Camineme por su currículum». He aquí por qué los entrevistadores le pedirán que haga esto y cómo responder de la manera correcta.
(Y si todavía está buscando solicitar trabajos para que pueda obtener más entrevistas, ¡puede encontrar roles abiertos aquí en la musa!)
Cuando los entrevistadores le piden que los guíe a través de su currículum, buscan aprender rápidamente sobre su historial laboral, así como su capacidad para comunicar su «historia» en relación con el trabajo para el que está entrevistando, dice Muse Career Coach y La ex reclutadora Jennifer Smith, fundadora de Flourish Careers. «En esencia, esta pregunta da vida a su currículum», dice Smith, agregando un elemento humano a una lista de experiencias, habilidades y calificaciones. Le brinda la oportunidad de conectar todas las piezas en su currículum juntas para formar una narrativa coherente, una que con suerte conduce a esta posición a esta posición.
Los entrevistadores quieren saber sobre las habilidades y experiencias que tiene que lo califican para el trabajo que está tratando de conseguir. Y particularmente si tiene un historial laboral que no se relacione directamente con la posición para la que está entrevistando, puede ser difícil para el gerente de contratación o reclutador conectar los puntos por su cuenta, dice Smith. Pero una apertura como «guare a través de su currículum» puede obtener una descripción general de sus calificaciones de inmediato y ayudarlos a decidir sobre qué partes de su pasado deberían preguntar más. «Esta pregunta también puede proporcionar información de fondo para las brechas de currículum», dice Smith. Y puede darle a su entrevistador una idea de sus habilidades de comunicación. «¿El candidato puede resaltar su valor de manera sucinta o divagar durante 30 minutos?»
¿Que responder a cuál es tu experiencia laboral?
Al igual que hay partes importantes en las que centrarse, también hay elementos que debe evitar durante su entrevista.
Es importante que proporcione detalles o ejemplos específicos que se relacionen directamente con la pregunta que el entrevistador le hace. Es probable que el entrevistador le pregunte lo que declaró en su currículum o carta de presentación. Por lo tanto, si usted, por ejemplo, declaró que tiene experiencia en equipos líderes, debe poder respaldar esa afirmación a través de ejemplos de trabajo claros del pasado.
Si el entrevistador tiene problemas para verificar su historial de empleo y experiencia, esto puede considerarse como una bandera roja.
Para una entrevista de trabajo, debe poder responder de manera efectiva a las preguntas de la entrevista. Esto significa que cuando el entrevistador le hace una pregunta, usted responde de manera concisa y punto.
Cuando prepara respuestas de ejemplo a las preguntas que espera en función de su investigación, también piense en posibles preguntas de seguimiento. Por ejemplo, ¿si se está preparando para la pregunta de la entrevista «Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que lidiar con un cliente difícil?» Puede esperar que el entrevistador haga un seguimiento de «¿Cómo abordaste esta situación?» Y «¿Qué era ¿el resultado?’
Una de las habilidades más importantes para demostrar, independientemente de la posición que esté solicitando, es asumir la responsabilidad. Si sus respuestas no muestran que puede asumir la responsabilidad cuando, por ejemplo, un proyecto falló, esto se considera una bandera roja.
¿Cómo responder sobre la experiencia laboral?
Antes de la entrevista, revise su lista de puntos clave para la conversación, para mejorar su capacidad de recordarlos mientras responde. Use las siguientes sugerencias para proporcionar una respuesta completa pero sucinta a la pregunta en sus antecedentes.
1. Use declaraciones simples y activas
Es mejor usar declaraciones claras con verbos fuertes para describir efectivamente sus habilidades y habilidades. Las frases cortas y simples pueden ayudarlo a parecer brillante y coloquial, mientras que las declaraciones activas demuestran seguridad y proactividad.
2. Proporcione solo los detalles esenciales
Probablemente responderá muchas otras preguntas después de esto. Solo los detalles necesarios para describir adecuadamente lo que sabe hacer, lo que se ha dado cuenta y cómo cree que tiene éxito en este nuevo rol. Esto le garantizará tener nueva información para compartir durante la entrevista sin tener que repetirlo.
3. Cuantifica su experiencia
Cuando sea posible, use datos para agregar un valor probado a sus resultados. Por ejemplo, puede discutir los números de su desempeño anual. Esta estrategia puede servir como prueba de sus resultados profesionales.
Crear conexiones
Este es el momento en que puede tomar material directamente de su lista de tareas similares a las solicitadas en el nuevo rol. En la respuesta, puede declarar claramente su familiaridad con responsabilidades específicas y también discutir las formas en que ha refinado esos procesos en sus experiencias anteriores. Considere discutir sus habilidades en términos de situaciones que podrían presentarse en este nuevo rol.
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