En primer lugar, puede parecer obvio, pero ¿qué es exactamente la experiencia laboral? La experiencia laboral es en cualquier momento en un entorno laboral, en cualquier sector, aprendiendo nuevas habilidades en el trabajo y ganando experiencia de primera mano en el mundo real.
Recuerde, la experiencia laboral no es solo para estudiantes o jóvenes, sino que puede ser beneficioso para personas de todas las edades y orígenes. ¡Nunca eres demasiado «viejo» para seguir aprendiendo!
Entonces, ¿cómo puede ayudarlo a la experiencia laboral en el futuro? Asumir una colocación de experiencia laboral puede ayudar a impresionar a los empleadores y abrir interminables oportunidades de carrera para usted. Estos son solo algunos de los beneficios más de la experiencia laboral:
- Aprender nuevas habilidades o desarrollar las existentes
- Tener una idea del entorno de trabajo si nunca ha trabajado antes o ha tenido un descanso prolongado del trabajo
- Descubrir más sobre una industria que le interesa
- Prueba de diferentes carreras para ver lo que más le gusta
- Aumentando sus habilidades de confianza y personas
- Conocer gente nueva y mejorar sus habilidades de comunicación
- Construir relaciones y hacer crecer su red profesional
- ¡La experiencia laboral se ve muy bien en su CV y puede ayudarlo a asegurar el papel de sus sueños en el futuro!
Dependiendo de su edad y nivel de educación, los diferentes tipos de experiencia laboral serán más útiles para usted. Estos son algunos de los tipos más comunes de experiencia laboral a considerar:
Tomar dos semanas fuera de la escuela para participar en una colocación laboral es una práctica común en todo el Reino Unido. Esto generalmente se lleva a cabo en el año 10, 11 o 12. Aunque todavía es bastante joven en esta etapa, la experiencia laboral escolar lo ayuda a desarrollar habilidades transferibles clave para llevar con usted a roles futuros, como la comunicación, la gestión del tiempo y la adaptabilidad. También puede ser útil para los alumnos que no desean ir a la universidad, la sexta forma o la universidad, y que prefieren saltar directamente a un programa de aprendizaje o empleo a tiempo completo.
¿Cuáles son los tipos de experiencia laboral?
Las publicaciones de trabajo de los empleadores de impacto social a menudo vienen con una gran lista de habilidades imprescindibles. Después de todo, estos empleadores buscan personas que puedan resolver algunos desafíos bastante difíciles.
Pero aparte de las habilidades blandas, ¿qué tipo de experiencia y experiencia técnica lo harán notar por los empleadores de impacto social?
Este es probablemente uno de los principales criterios en la lista de verificación de un gerente de contratación.
¿Ha trabajado en un proyecto relacionado como parte de sus cursos universitarios o como líder de una organización estudiantil? En otros roles profesionales? En una pasantía? ¿A través del trabajo voluntario?
Si respondió no a todo lo anterior, ¿qué puede hacer para obtener esta experiencia?
Si usted es un estudiante, puede diseñar su propia pasantía en una organización de interés para obtener experiencia en proyectos relevantes. Algunas universidades tienen fondos de pasantías que puede solicitar y presentar una idea de pasantía a la organización de sus sueños.
Incluso si su universidad no tiene fondos de pasantías, es posible que aún pueda presentar una idea de pasantía para el personal que trabaja en proyectos en su área de interés. Si no preguntas, tus posibilidades son cero. Y si preguntas, tus posibilidades solo pueden subir desde allí.
Muchos trabajos requieren habilidades técnicas específicas. Observe múltiples publicaciones de trabajo que le interesan y vea si se necesitan ciertas habilidades técnicas, analíticas, de lenguaje o computadora.
¿Tiene un título o certificación relevante? ¿Puede enumerar cursos técnicos específicos y habilidades de software de computadora que son relevantes para el trabajo? ¿Usted habla más de un idioma?
¿Qué es es experiencia laboral?
Consejos útiles para insertarlo en el mundo del trabajo. Requisitos requeridos por las empresas, evaluación de valores, demostración de sus habilidades: todo lo que hay que saber para superar brillantemente una selección.
La competencia en el lugar de trabajo de hoy es más despiadada que nunca: las ofertas son escasas y los candidatos son muchos. Las dificultades relacionadas con el alto porcentaje de desempleados en Italia valen tanto para el sector público como para el sector privado. De hecho, con referencia al primer aspecto, durante muchos años ha habido el bloqueo de las contrataciones debido a la crisis económica y la gran deuda pública nacional. En lo que respecta a la segunda hipótesis, los empleadores no están muy inclinados a celebrar contratos de trabajo permanentes y, prefieren, tipos de empleo flexibles (término, relaciones estacionales, colaboración con el número de IVA, etc.).
El complejo de estas condiciones genera situaciones de precariedad e incertidumbre económica entre la población juvenil y dentro de las familias.
En muchos casos, cuando solicitamos un trabajo, es necesario demostrar la posesión de habilidades detalladas y calificaciones de nivel superior. El título ya no es suficiente, pero a menudo es necesario haber asistido a caminos posteriores, como, por ejemplo, una maestría universitaria.
Otro criterio de evaluación ampliamente utilizado por los empleadores, especialmente en el sector privado, es haber adquirido habilidades profesionales específicas. En este caso, entonces surge un problema para el que quiere ser seleccionado: ¿Cómo demostrar la experiencia laboral?
¿Cuál es tu experiencia laboral relevante ejemplos?
Ahora que sabemos qué es la experiencia relevante y de dónde puede venir, es hora de exhibirla. La pregunta es cómo identifica qué tipo de experiencia relevante está buscando el gerente de contratación y cómo hace que su experiencia parezca relevante. Use estos consejos para resaltar su experiencia relevante en un currículum:
Las descripciones de trabajo son esencialmente una lista de deseos escrita por RR. HH., Por lo que no tienen precio al descubrir cómo describirse a sí mismo y a su experiencia. Realice todas y cada una de las líneas, buscando las habilidades, deberes o calificaciones clave descritos. Esto se convertirá en una lista de habilidades y experiencia que desea que resalte su currículum.
Luego, revise su lista e intente encontrar ejemplos de su historial de trabajo que requirieran esas habilidades y responsabilidades clave. La superposición entre la lista que realizó y su experiencia es su experiencia relevante. Está bien si una tarea o deber no fuera su principal responsabilidad; El objetivo es incluir tanta experiencia relevante como pueda (sin exagerar o embellecer).
Por ejemplo, imaginemos que está buscando una descripción del trabajo de un gerente de oficina que tenga la siguiente calificación clave: «Experiencia en la gestión de hojas de cálculo de ingresos, informes de gastos, suministros de oficina y equipo». Es posible que nunca haya sido un gerente de oficina antes, pero si su currículum muestra que realizó tareas similares como asistente ejecutivo, puede verse como el candidato perfecto.
Finalmente, personalice su currículum para incluir toda la experiencia relevante que acaba de identificar. La clave aquí es mostrar, no decirlo. Si un trabajo menciona las habilidades de servicio al cliente como una calificación, incorpénese eso en su currículum sin seguir la ruta perezosa y solo enumerar el «servicio al cliente» en su sección de habilidades de currículum.
¿Qué es una experiencia laboral relevante?
La experiencia relevante es cualquier experiencia laboral profesional que lo haga elegible para un trabajo específico. Cuando se incluyen en los currículums, estas experiencias relevantes ayudan a los empleadores a obtener un conocimiento profundo sobre lo que los candidatos podrían contribuir a su empresa, incluso si no tienen experiencia dentro de su industria.
Hay varias formas de garantizar que sus habilidades y responsabilidades laborales anteriores se alineen con los trabajos que desea realizar. Aquí hay consejos sobre cómo identificar experiencias relevantes para agregar valor a su currículum objetivo:
Para identificar experiencias potencialmente relevantes, debe comenzar mirando la descripción del trabajo original para el puesto que desea seguir. Destaca las habilidades relevantes, las responsabilidades laborales o los requisitos de educación o tómese el tiempo para escribirlas para futuras comparaciones. Esto hace que piense en su elegibilidad actual para un puesto de trabajo y lo que puede ofrecer a un empleador.
Usando la descripción del trabajo y su currículum más actual, compare y contrasta sus calificaciones con las requeridas por un empleador. Puede hacer esto creando un gráfico y escribiendo el número de similitudes y diferencias entre lo que tiene para ofrecer y lo que el empleador necesita. Al hacer esto, puede reducir qué elementos enfatizar en su currículum para atender un puesto de trabajo en particular.
Sus secciones de experiencias y habilidades profesionales son las áreas principales donde puede resaltar sus experiencias relevantes. Comience por pasar por cada sección y cruzar cualquier habilidad, responsabilidad o logro que no agregue valor al trabajo en cuestión.
¿Cómo puedo describir mi experiencia laboral?
Las experiencias laborales en el plan de estudios son, sin duda, el punto crítico de cada CV. Cada selector, empleador, gerente, formará parte de su juicio sobre lo que ha hecho en el pasado y atribuirá, en función de lo que lee, un valor para su carrera.
Precisamente por esta razón, la sección debe escribirse de manera impecable. Inmediatamente aclaramos que las experiencias laborales anteriores deben escribirse sobre la base de una serie de factores:
- El papel que tienes/tuvo en la empresa
- Los resultados que ha logrado
- El anuncio de trabajo que la compañía ha puesto a disposición para el puesto que está tratando de obtener
Pero vamos en orden. Los tres criterios son importantes, pero el anuncio de trabajo es lo que realmente importa en cualquier contexto profesional: la relevancia, de hecho, es un parámetro que debe construirse solo sobre la base de lo que está presente en la descripción del trabajo. Esto significa que –
Entre un CEO y un abogado que compite por un trabajo en las finanzas, el segundo, a pesar de haber mantenido puestos menos prestigiosos, tendrá una ventaja, si logra aprovechar al máximo lo que se incluye en el anuncio de trabajo. Para hacer esto, tendrá que:
- El papel que tienes/tuvo en la empresa
- Los resultados que ha logrado
- El anuncio de trabajo que la compañía ha puesto a disposición para el puesto que está tratando de obtener
¿Qué es describir experiencia laboral?
Para la mayoría de los candidatos, el formato de currículum cronológico inverso es más ideal porque enumera primero su experiencia laboral más reciente o títulos de trabajo. A partir de ahí, trabajas hacia atrás.
Cada formato tiene un enfoque diferente. Por lo tanto, es importante que sepas cuál es el más ideal para usar.
Si tiene menos de 5 años de experiencia laboral, siga el formato inverso-chronológico.
Sin embargo, para las personas mayores y para aquellos cuya historia laboral pasa mucho tiempo, el formato de currículum cronológico funcionará mejor. Es más fácil para el gerente de contratación notar que tiene años de experiencia en su haber cuando comienza el pedido hace años.
Verán que eres un veterano con mucha experiencia en tu campo de profesión.
También será respetado por el hecho de que ha estado en la fuerza laboral más que el candidato promedio.
¿Sabes qué experiencia laboral tienes que es más relevante para el puesto de trabajo que estás solicitando?
Si no lo hace, debe investigar los antecedentes.
Es importante cumplir con las expectativas no solo de los empleadores sino del sistema de seguimiento de los solicitantes. Sin incluir la experiencia relevante de currículum vitae que están vigilando, no tendrá ninguna oportunidad.
Para aquellos de ustedes sin mucha experiencia laboral tratando de aprovechar al máximo lo que tienen, es una historia diferente.
- ¿Debo incluir experiencia laboral irrelevante en mi currículum?
- ¿Debo poner seminarios o entrenamiento en mi currículum?
¿Cómo responder a la pregunta de experiencia laboral?
Traducción: ¿Cómo se relaciona su experiencia laboral anterior con el trabajo que estoy buscando completar? Al responder a esta pregunta, desea mostrarle al entrevistador que podrá lograr el éxito en función de su experiencia laboral pasada.
Respuesta de la entrevista:
Al responder, concéntrese en las tareas requeridas para su último trabajo aplicable a la posición que está entrevistando por ahora. Comparta cómo se aplican sus habilidades a ambas posiciones (pasadas y presentes) y cómo podrá comenzar a correr si se le da la posición para el que está entrevistando.El objetivo de esta pregunta es determinar qué tan bien trabaja con los compañeros de trabajo en un entorno de equipo. Esta es otra oportunidad para discutir las fortalezas que aún no ha mencionado: ¡sus habilidades para personas!
Respuesta de la entrevista:
Hable sobre rasgos que implican trabajar con otros, participar para ayudar con los proyectos, su fuerte ética de trabajo y cualquier otra cosa que crea que sus compañeros de trabajo o jefe podrían mencionar. Sin embargo, asegúrese de que estos no son rasgos que ya hayas dicho. ¡No quieres seguir repitiéndote una y otra vez!¿Recuerdas la sección de habilidades requeridas en la publicación de trabajo? Eso es lo que debes recordar cuando se hace esta pregunta. El objetivo en esta pregunta es demostrar que no solo tiene esas habilidades, sino que ya ha logrado algunas de ellas.
Respuesta de la entrevista:
Al responder, piense en ejemplos concretos de logros. Los números y los datos son sus amigos aquí. Por ejemplo, “mis mayores logros profesionales hasta la fecha han sido los métodos nuevos e innovadores que se les ocurrió que dieron como resultado que los aumentos de tráfico en el sitio de nuestra empresa. Como coordinador de redes sociales de nuestra empresa, utilicé nuevas publicaciones, participación del usuario y contenido, lo que aumentó las visitas a la página de nuestro sitio un 40% año tras año en 2022 «.
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