En marzo de 2022, las personas de todo el mundo experimentaron un cambio rápido al trabajo remoto que cambiaron sus prácticas laborales existentes. Más de dos años después, muchos regresan al lugar de trabajo y las prácticas laborales están cambiando una vez más, esta vez, desde remoto hasta híbrido. El trabajo híbrido presenta un conjunto completamente nuevo de preguntas y desafíos: las personas que determinan el mejor lugar para que hagan diferentes aspectos de sus trabajos, equipos que intentan tener reuniones híbridas efectivas e inclusivas, y las organizaciones descubren cómo coordinar una fuerza laboral híbrida.
El momento actual presenta una oportunidad para crear un nuevo y mejor futuro de trabajo que permita a las personas que vuelven a trabajar en una oficina, aquellos que se mantienen remotos y aquellos que buscan equilibrar a los dos. Para aprovechar esta oportunidad, cientos de investigadores de Microsoft, LinkedIn y Github se han unido para formar la iniciativa de investigación más grande en la historia de la compañía, llamada Iniciativa de New Future of Work, con el objetivo de utilizar la investigación para crear un futuro de trabajo. Eso es significativo, productivo y equitativo.
Una piedra angular de este sitio es el Informe de Futuro de Trabajo de Microsoft 2022, que sintetiza la literatura científica masiva y en rápido desarrollo sobre nuevas tecnologías laborales y las prácticas de trabajo cambiantes. Este sitio también presenta una investigación de la iniciativa que se ha publicado en lugares científicos revisados por pares, así como guías respaldadas por la investigación para ayudarlo a construir esta investigación y aprovechar al máximo el trabajo remoto e híbrido.
¿Qué pasará en el futuro con el trabajo?
Si estás leyendo esto, es probable que tengas curiosidad sobre todo este bombo de «futuro del trabajo». Tal vez no esté completamente seguro de qué es (¡nadie puede estar cien por ciento seguro!), O tal vez acaba de ver al Terminator y se pregunta cuándo tiene que rendirse a nuestros nuevos señores cyborg.
Hemos notado que muchos medios de comunicación principales pintan una imagen sombría del destino de la humanidad en el futuro no muy lejano, al menos desde el punto de vista del empleo. Los trabajos que siempre hemos tenido desaparecerán gracias a los desarrollos en la automatización y una fuerza laboral robot más eficiente y más barata, y tal vez nos eliminaremos por completo (excepto la afortunada minoría que saben cómo programar maquinaria AI o algo). Todo es muy sombrío, de hecho.
Ahora, antes de ir todo «John Connor» y la guerra de libra contra las máquinas, es importante hacer un balance y comprender que el futuro del trabajo no es un gran día de los días de la humanidad. Todo lo contrario, de hecho. Hay muchas cosas interesantes en la forma en que las personas como usted pueden usar para su ventaja.
Incluso ahora, las habilidades directas relacionadas con un papel se consideran solo una parte de la imagen. Por ejemplo, sí, un programador de computadoras deberá poder unir e interpretar líneas de código significativas, pero su inteligencia emocional entrará en juego como una función central de su idoneidad general.
El futurista del trabajo Josh Catone describe esto como la «economía emocional», en la que las habilidades más emocionales como la creatividad, la resolución de problemas, la negociación, la empatía y las habilidades sociales generales son altamente valoradas y algo que no puede (o no) se externaliza máquinas en el corto plazo.
¿Qué trabajo puede desaparecer en el futuro?
Un estudio de 2015 (PDF) realizado por la Fundación para Jóvenes Australianos descubrió que casi el 60% de los jóvenes en el país «estudiaban o capacitaban para ocupaciones al menos dos tercios de empleos se automatizarán» en la próxima década más o menos. Esa es un gran desperdicio de habilidades.
Hubo un momento en que reservar su escapada de verano a Málaga fue un caso de aparecer en una agencia de viajes un sábado por la tarde, descomponiendo algunos folletos y que un representante de ventas alegre puso todo en una computadora de gran tamaño.
Ahora, con la abundancia de sitios web de comparación fácil de usar, cualquiera puede organizar sus propias vacaciones. Todo lo que necesita es su tarjeta bancaria y unas pocas horas libres para investigar su destino, con los gustos de Skyscanner, Trivago y Opodo Adapting Flight y las búsquedas en el hotel para su precio y rango de fechas exactos. Muchos operadores de viajes se han dado cuenta de esto y están cerrando ramas para centrarse en sus ofertas en línea.
Sin embargo, todavía hay muchas otras oportunidades en la industria de viajes más amplia.
Ha habido una mayor charla en los últimos años sobre la realidad de una sociedad sin efectivo, con avances en pagos sin contacto, Apple Pay e incluso criptomonedas como Bitcoin se vuelven prominentes dentro de la sociedad convencional.
Si bien no todos están a bordo, y algunos prefieren usar efectivo para rastrear mejor sus gastos, una cosa es segura: el requisito para que las personas manejen los pagos ya no existe. Con Tills and Stations de autoservicio ya es un sitio común en las cadenas de supermercados e incluso en restaurantes de comida rápida como McDonald’s, la desaparición del cajero parece inevitable.
¿Cómo crees que será el mundo del trabajo dentro de 20 años?
El mundo del trabajo está cambiando. El cambio demográfico, la globalización y la tecnología están cambiando nuestra comprensión de qué es el trabajo y cómo se debe hacer. Las empresas tienen que adaptarse continuamente para satisfacer las demandas del futuro. Aquellos que no inevitablemente se dejarán atrás. Pero el cambio no debe ser aterrador. Tiene el potencial de crear un mundo de trabajo más equitativo y rentable.
En los últimos 10 años, la transformación digital ha cambiado el mundo a un ritmo sin precedentes. La inteligencia artificial ha desplazado a millones de trabajadores, lo que hace que las industrias que una vez fueron obsoletas sean obsoletas. Se han creado millones de nuevos empleos y los nuevos sectores han surgido milagrosamente del éter. Las personas pasan sus vidas constantemente enchufadas. Las reuniones cara a cara están casi extintas. Casi todas las entrevistas de trabajo son virtuales.
Los hábitos de trabajo también han cambiado. Hace solo 10 años, las personas se aferraron a sus puestos de tiempo completo para ayudar a reducir la deuda de los hogares y los préstamos estudiantiles. Los trabajadores eran improductivos e infelices, comprometiendo la vida familiar para la progresión profesional lineal.
Los PIB de economías famosas y robustas se estaban desacelerando. Pero esto es 2030. Los Millennials y la Generación Z ahora constituyen la mayor parte de la fuerza laboral y el trabajo ocurre en todas partes. Los impuestos al carbono colocados en las empresas para los viajes de los empleados han impulsado un cambio rápido hacia equipos desplazados y remotos. En las principales ciudades, los edificios de oficinas que no se han reutilizado para otros medios se encuentran desocupados.
Un desarrollador de software crea software de aprendizaje automático en un tipi en la zona rural de Tennessee para un gerente de Mancunian que nunca conocieron. Un gerente de Tiktok cura el contenido en las estribaciones alpinas para una compañía de energía verde con sede en Shenzhen, sin haber puesto un pie dentro de su edificio de oficinas físicas.
¿Qué se debe hacer para triunfar en el trabajo en equipo?
Una vez que haya cubierto los conceptos básicos del trabajo en equipo, puede mejorar sus posibilidades de éxito siguiendo estos consejos adicionales.
Cada proyecto basado en el equipo prosperará en un entorno de trabajo diferente dependiendo de los miembros y objetivos de su equipo. Comience su proyecto adaptando el espacio físico que ocupa para satisfacer sus necesidades. Al crear este espacio, piense en las herramientas que su equipo puede requerir, acceso a contribuyentes o partes interesadas fuera de su equipo y el tiempo que necesitarán para ocupar el espacio.
Ejemplo: si está trabajando en una tarea creativa que requiere que un equipo haga una lluvia de ideas sobre ideas, encuentre una sala de conferencias tranquila donde los empleados puedan sentirse cómodos intercambiando ideas. La habitación debe estar equipada con las herramientas necesarias, que pueden incluir una pizarra y computadoras portátiles con software específico.
La creatividad es un componente importante de un proyecto de equipo exitoso. La resolución creativa de problemas y la experimentación son conceptos vitales para participar como grupo. Hacerlo puede utilizar las perspectivas únicas de todos para crear soluciones más variadas.
Ejemplo: utilizando nuestro ejemplo de arriba, si su objetivo es reducir el servicio al cliente para procesar las devoluciones de los clientes, luego dejar de lado el tiempo para las sesiones de lluvia de ideas con su equipo y fomentar soluciones creativas. Por ejemplo, actualizar su software podría reducir el tiempo de respuesta. Recopilar información específica de los clientes podría acelerar el proceso de retorno. Dado que diferentes empleados tendrán ideas diferentes, terminará con múltiples formas de lograr su objetivo.
¿Cómo se desarrollan los equipos y el trabajo en equipo?
Como propietario de pequeñas empresas, no es suficiente para que contrate a buenas personas y les permita hacer su trabajo. Debe coordinar las actividades de su personal y gerentes diferentes para asegurarse de que cada área de su empresa tenga el apoyo que necesita de TI, ventas, marketing, recursos humanos y producción.
Esto significa que deberá poder crear equipos, ya sea para proyectos temporales o operaciones a largo plazo. Desarrollar habilidades de trabajo en equipo en usted y su personal lo ayudará a aprovechar al máximo sus empleados.
El primer paso para desarrollar el trabajo en equipo es determinar cuándo y cómo lo necesita en su negocio. Por ejemplo, sus equipos de ventas y marketing deben participar en el desarrollo de su producto. Sus departamentos de recursos humanos y contabilidad deben trabajar juntos. Un chef y gerente de comedor necesita coordinar sus esfuerzos. Un respaldo de la casa y el estimador de la compañía necesitan ayudar a ofertar correctamente los trabajos.
Una vez que determine cómo sus empleados deben trabajar juntos, puede ver quién manejará los proyectos o liderará ciertos procedimientos y actividades en curso en su negocio.
Cada vez que agrega un nuevo proyecto, ya sea un widget o elemento de menú, querrá reunir a diferentes miembros del personal para planificar el desarrollo. Es posible que deba crear una nueva campaña de redes sociales o comenzar a usar un nuevo tipo de software de pedido. Cuando un restaurante comienza a usar servicios de entrega como Doordash, Grubhub o Uber Eats, deberá desarrollar un sistema que coordine a las personas que contestan el teléfono, toman pedidos en línea, ingresen el pedido en el sistema de ventas del restaurante, obtenga el boleto a la cocina. y entregar la comida al conductor a tiempo.
¿Qué es el desarrollo de equipos de trabajo y trabajo en equipo?
Un equipo de equipo de la compañía apunta sobre todo a una integración de habilidades para involucrarse por diferentes niveles jerárquicos dentro de la empresa encontrada, las actividades de capacitación, todo en el mismo nivel. Esto permite obtener una salida que va más allá de la simple respuesta automática, característica de los cursos normales de proceso técnico.
¡Un día de componente de construcción de equipos más que más! La organización del trabajo en equipo, además de hacer que las personas se sientan más integradas, para mejorar el clima corporativo y obtener una mayor motivación, contribuye significativamente a la reducción de los tiempos y los costos. El trabajo en equipo realmente parece ser la clave para responder a los nuevos desafíos de un mercado más competitivo, donde la contribución del individuo solo puede subir a cierto punto. Un equipo alineado según un cuidadoso proceso de entrenamiento y realización del equipo, es un ver y su propia máquina de guerra. A menudo se propone el ejército que consta de trescientos espartanos, que enfrentaban el ejército de Serse alineado, lo que le causó grandes pérdidas.
Pero, ¿cómo se convierte un grupo de personas en un equipo ganador? En primer lugar, las personas necesitan darse cuenta de la diversidad profesional mutua y la necesidad de la existencia del otro para lograr objetivos que no podrían lograr solos. Un equipo de trabajo es, de hecho, un conjunto de EPRSON United de acuerdo con un objetivo común e interdependiente en relación con las habilidades profesionales específicas.
Para obtener un equipo ganador, se proponen diferentes modelos de trabajo, entre los cuales parece correcto mencionar el entrenamiento del equipo. Esta es la herramienta ideal para fomentar la mejora del rendimiento del grupo. ¿Cómo lo hace? A través de algunos pasos que conducen desde la visión del individuo hasta la identificación de la misión en la búsqueda del objetivo común de la Compañía.
¿Como para trabajar en equipo?
Uno de los factores exitosos más grandes de cualquier tipo de negocio es el trabajo grupal en colaboración. Este concepto es simple de entender, pero muy difícil de hacer en la práctica, ya que hay muchos obstáculos que nunca has escuchado. En este artículo descubriremos las formas más efectivas de establecer y mejorar el trabajo en equipo.
Antes de ingresar los detalles, es muy importante comprender lo que significa colaborar en un equipo y cómo usar este concepto correctamente. Por el trabajo en equipo generalmente significa un intercambio colectivo de ideas, puntos de vista y opiniones con un grupo de personas para obtener algunos objetivos comunes: si se trata de la implementación de un proyecto, el lanzamiento de un nuevo producto en el mercado o es un mercado de búsqueda.
Para organizar mejor el trabajo grupal, los colaboradores deben estar unidos y abiertos a nuevas ideas e innovaciones. Como regla general, el trabajo en colaboración requiere que todos tomen la decisión colectiva. Si por alguna razón alguien no está involucrado en el trabajo en un equipo, entonces todo el equipo tendrá dificultades para tener éxito.
El trabajo en equipo es importante porque hace que los empleados sean más productivos y efectivos en su trabajo, especialmente en comparación con las personas que trabajan solo en proyectos. Este es el trabajo de empleados más transparentes, que ayudan a aumentar su motivación y desarrollar responsabilidades.
Cuando hablamos de colaboración, puede parecer fácil de confundir con el trabajo del equipo, que los dos a menudo se usan como sinónimos. Pero ese no es exactamente el caso. La colaboración y el trabajo grupal tienen mucho en común porque presuponen el esfuerzo colectivo para obtener cierto objetivo. La mayor diferencia entre la colaboración y el trabajo en equipo es cómo se logra el objetivo.
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