El cuestionario del factor de personalidad (16pf) es una prueba de personalidad de autoinforme desarrollada durante varias décadas de investigación empírica por Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka y Herbert Eber. El 16PF proporciona una medida de la personalidad y también puede ser utilizada por psicólogos y otros profesionales de la salud mental, como un instrumento clínico para ayudar a diagnosticar trastornos psiquiátricos y ayudar con el pronóstico y la planificación de la terapia. El 16PF también puede proporcionar información relevante para el proceso clínico y de asesoramiento, como la capacidad de información, autoestima, estilo cognitivo, internalización de estándares, apertura, capacidad de empatía, nivel de confianza interpersonal, calidad de los accesorios, Necesidades interpersonales, actitud hacia la autoridad, reacción hacia la dinámica del poder, la tolerancia a la frustración y el estilo de afrontamiento. Por lo tanto, el instrumento 16PF proporciona a los médicos una medición de ansiedad, ajuste, estabilidad emocional y problemas de comportamiento. Los médicos pueden usar resultados de 16PF para identificar estrategias efectivas para establecer una alianza de trabajo, desarrollar un plan terapéutico y seleccionar intervenciones terapéuticas o modos de tratamiento efectivos. [1] También se puede utilizar dentro de otras áreas de psicología, como la selección profesional y ocupacional. [2]
A partir de la década de 1940, Cattell utilizó varias técnicas, incluida la nueva técnica estadística de análisis de factores comunes aplicados al léxico del rasgo en inglés para dilucidar las principales dimensiones subyacentes dentro de la esfera de personalidad normal. Este método toma como punto de partida la matriz de las correlaciones entre estas variables en un intento por descubrir los rasgos fuente subyacentes de la personalidad humana. [3] Cattell descubrió que la estructura de la personalidad era jerárquica, con rasgos de nivel de estrato primario y secundario. [4] En el nivel primario, el 16PF mide 16 construcciones de rasgos primarios, con una versión de los cinco rasgos secundarios grandes en el nivel secundario. [5] [6] [7] Estos factores de nivel superior surgieron de los factores que analizan la matriz de intercorrelación de 16 x 16 para los dieciséis factores principales. El 16PF produce puntajes en los rasgos «globales» primarios y de segundo orden, lo que permite una descripción multinivel del perfil de personalidad único de cada individuo. A continuación se puede encontrar una lista de estas dimensiones de rasgos y su descripción. Cattell también encontró un tercer estrato de organización de personalidad que comprendía solo dos factores generales. [8] [9]
La medición de las construcciones de rasgos de personalidad normales es una parte integral de la teoría integral de Cattell de las variables psicológicas intrapersonales que cubren las diferencias individuales en las habilidades cognitivas, rasgos de personalidad normales, rasgos de personalidad anormales (psicopatológicos), rasgos motivacionales dinámicos, estados de ánimo y estados emocionales transitorios [10 10 [10 10 [10 10 [10 10 [10 10 ] que se tienen en cuenta en su ecuación de especificación/predicción de comportamiento. [11] El 16PF también se ha traducido a más de 30 idiomas y dialectos y se usa ampliamente internacionalmente. [12] [13]
Cattell y sus compañeros de trabajo también construyeron extensiones a la baja de los cuestionarios de personalidad paralelos 16pF diseñados para medir las construcciones de rasgos correspondientes en rangos de edad más joven, como el cuestionario de personalidad de la escuela secundaria (HSPQ), ahora el cuestionario de personalidad adolescente (APQ) para los 12 años a 18 años, [14] el cuestionario de personalidad de los niños (CPQ), [15] el cuestionario de personalidad escolar temprana (ESPQ), [16], así como el cuestionario de personalidad preescolar (PSPQ). [17]
Cattell también construyó pruebas de habilidades cognitivas, como la batería de capacidad integral (CAB), una medida multidimensional de 20 habilidades cognitivas primarias, [18], así como medidas de habilidades visuo espaciales no verbales, como las Tres escalas de la prueba de inteligencia cultural-fair (CFIT), [19] Además, Cattell y sus colegas construyeron medidas objetivas (T-Data) de rasgos motivacionales dinámicos, incluida la prueba de análisis de motivación (MAT), [20] la motivación escolar Prueba de análisis (SMAT), [21], así como la prueba de análisis de motivación de los niños (CMAT). [22] [23] En cuanto al dominio del estado del estado de ánimo, Cattell y sus colegas construyeron el ocho cuestionario estatal (8sq), una medida de autoinforme (Q-Data) de ocho estados emocionales/de humor clínicamente importantes, ansiedad etiquetada, estrés, depresión, regresión, fatiga, Culpa, extraversión y excitación. [24]
¿Qué mide el test 16PF?
Los rasgos de personalidad se han relacionado con el desempeño laboral y la satisfacción dentro de los roles ocupacionales en una serie de estudios psicológicos. Cuando la personalidad se considera en la selección del empleo, es probable que las personas funcionen en un nivel superior; También es más probable que obtengan una mayor satisfacción y satisfacción de un trabajo adecuado para su personalidad.
El 16PF ofrece una excelente opción para medir los rasgos de personalidad para las decisiones laborales.
El cuestionario del factor de personalidad 16 (16pf) es un instrumento de evaluación de autoinforme desarrollado por el Dr. Raymond B. Cattell. Se publicó por primera vez en 1949. En ese momento, medir toda la personalidad humana utilizando la estructura descubierta a través del análisis factorial era un concepto revolucionario. Cattell allanó el camino para el desarrollo del modelo de personalidad de cinco factores, que ha sido monumental para comprender la personalidad tal como la conocemos hoy. La versión más reciente del 16PF es la quinta edición, inicialmente publicada en 1993.
El 16PF es una herramienta psicométrica basada en rasgos que mide dieciséis factores que constituyen la personalidad de uno. Proporciona una evaluación integral de la personalidad de uno y predice el comportamiento laboral, la comunicación y el desempeño. Es útil para comprender cómo es probable que una persona se comporte e interactúe con los demás, qué tan adecuados son para los requisitos de comportamiento de un trabajo determinado y qué tan bien es probable que encaje en un equipo existente. El 16PF también puede ayudar a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, la productividad, la satisfacción laboral y la cohesión del equipo.
¿Qué evalúa la prueba psicológica 16PF-5?
La diferenciación de la personalidad por hipótesis de inteligencia sugiere que habrá mayores diferencias individuales en los rasgos de personalidad para aquellas personas que son más inteligentes. Por el contrario, las personas menos inteligentes serán más similares entre sí en sus rasgos de personalidad. La hipótesis se probó con una gran muestra de candidatos de trabajo gerencial que completaron una medida de personalidad omnibus con 16 escalas y cinco medidas de inteligencia (utilizadas para generar un factor G de inteligencia). Según el compuesto del factor G, la muestra se dividió utilizando la mediana para realizar análisis de factores dentro de cada mitad. Se probó un modelo de cinco factores para las mitades de inteligencia más bajas y superiores y se descubrió que tenían invariancia de configuración pero no invariancia métrica o escalar. En general, los resultados proporcionan poco apoyo para la hipótesis de diferenciación, ya que no había un patrón claro y consistente de correlaciones entre escala más bajas para las personas más inteligentes.
La prueba de investigación de la diferenciación de la personalidad por hipótesis de inteligencia ha tenido resultados variados. Tras el hallazgo de una mayor diferenciación en las medidas de capacidad cognitiva para aquellos individuos que eran más inteligentes (Spearman 1927; ver también Deary et al. 1996; Deary y Pagliari 1991; Detterman y Daniel 1989; Lynn 1992), Brand et al. (1994) sugirieron que la variabilidad de las medidas de personalidad también puede ser mayor para las personas más altas en inteligencia. En una línea similar pero mucho más temprana, la observación de McDougall (1929) de que las características de los humanos se forman para servir a las acciones que los individuos buscan completar sugiere que los rasgos de personalidad de las personas más inteligentes podrían ser más diferenciadas como un medio para lograr objetivos más complejos. . Si se encuentra que la diferenciación de la personalidad por hipótesis de inteligencia tiene cierta generalidad, sugiere que la inteligencia puede interactuar con la personalidad de formas que no se han considerado suficientemente en la literatura. Esta interacción puede tener implicaciones importantes para la medición de la personalidad si las medidas se ve afectadas por el nivel de inteligencia del examinador. En la siguiente discusión, el presente estudio se suma a la literatura al probar la diferenciación de la personalidad por hipótesis de inteligencia en una muestra de candidatos para puestos gerenciales de nivel medio. Aunque puede haber una restricción en el rango de puntaje de prueba de personalidad, porque la muestra eran solicitantes y presumiblemente se presentaban de la manera más favorable, si el patrón de resultados sugiere una mayor variabilidad de la personalidad para aquellos más altos en inteligencia, este hallazgo respaldaría la diferenciación Hipótesis dentro de un entorno de alto riesgo.
Shure y Rogers (1963) fueron posiblemente los primeros en demostrar que la inteligencia influye en la estructura de la personalidad. Preocupado de que la estructura factorial de las medidas de personalidad puede no ser consistente en los diferentes niveles de capacidad cognitiva, se examinó la estructura factorial del inventario psicológico de California (IPC; Gough 1957) para tres grupos de estudiantes que fueron categorizados como bajos, moderados o altos en inteligencia. Utilizando varios métodos de extracción de factores para cada grupo de habilidad, el número de factores varió en gran medida tanto en los métodos de extracción de factores como a los grupos de habilidad. De interés para la diferenciación de la personalidad por hipótesis de inteligencia, las cargas de factores diferían entre los grupos de nivel de habilidad. Por ejemplo, la suma de las cargas del factor cuadrado para un factor de «integridad personal y salud mental» fue más alta en el grupo de mayor capacidad, seguido por el grupo medio, y fue 2/3 la cantidad del grupo de mayor capacidad en la capacidad más baja grupo. Shure y Rogers (1963) concluyeron que si las muestras de personas se extraen de diferentes grupos de habilidades, entonces la definición de factores de personalidad, en función de las cargas de factores, podría cambiar incluso si se usa la misma batería de escalas de personalidad para cada muestra.
¿Cuántas preguntas tiene el test 16PF?
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El cuestionario del factor de personalidad de 16 personalidad (16pf) es una prueba de personalidad que fue desarrollada durante varias décadas por el Dr. Raymond Cattell. Postuló que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 factores de personalidad. La teoría detrás de esta prueba también corresponde al modelo Big Five.
Una de las mejores maneras de aprobar cualquier prueba es comprender el material. Para comprender los rasgos de personalidad, desarrollamos preguntas para cada uno de los rasgos. Por lo tanto, permitiéndole identificar los rasgos en tiempo real en la prueba y cuando se le preguntó en una entrevista. Nuestra guía profesional explica cuál será la gama optimizada de respuestas para usar para cada uno de los rasgos. En general, al comprar nuestra prueba de personalidad y material de práctica, obtiene una experiencia de aprendizaje exclusiva y holística que lo coloca en la lista superior de candidatos para el trabajo que solicitó.
Se le pide que califique cada declaración en una escala de cinco puntos de «totalmente en desacuerdo» a «totalmente de acuerdo» o de «muy inexacto» a «muy preciso». Algunos ejemplos:
- Mi consideración y mi naturaleza caritativa son mis fundamentos.
- Me gusta resolver problemas complejos.
- Continúo hasta que todo sea perfecto.
¿Cómo se califica el test de 16 factores de personalidad?
Posteriormente, Raymond Cattell analizó esta lista y la redujo a 171 características, eliminando principalmente términos redundantes o poco comunes. Por lo tanto, pudo usar una técnica estadística conocida como análisis factorial para identificar las secciones relacionadas. El análisis factorial se puede utilizar para examinar grandes cantidades de datos para identificar las tendencias y ver cuáles son los elementos más influyentes o importantes. Usando este método, pudo transformar su lista en 16 factores clave de la personalidad.
Según Cattell, hay un continuo de rasgos de personalidad. En otras palabras, cada persona contiene todos estos 16 rasgos hasta cierto punto, pero podrían ser altos en algunas secciones y bajos en otras. Si bien todas las personas tienen un cierto grado de abstracto, por ejemplo, algunas personas pueden ser muy imaginativas, mientras que otras son muy prácticas.
La siguiente lista de rasgos de personalidad describe algunos de los términos descriptivos utilizados para cada una de las 16 dimensiones de personalidad descritas por Cattell.
- Abstracto: fantástico contra la práctica
- Aprensión: preocupado contra la confianza
- Dominar: fuerza contra sumisos
- Estabilidad emocional: calma contra alto voltaje
- Vivacidad: espontáneo contra moderado
- Apertura para cambiar: flexible contra un adjunto al miembro de la familia
- Perfeccionismo: controlado contra rebeldes
- Privacidad: discreto contra el abierto
- Razonamiento: Resumen contra el cemento
- Conciencia de las reglas: cumpliendo con no conformar
- Autosuficiencia: autosuficiente y empleado
- Sensibilidad: tierna contra el corazón duro.
- Bolvo social: desinhibido contra tímido
- Tensión: impaciente contra relajado
- Supervisión: sospechoso contra la confianza
- Calor: fuera de reservado
Cattell también desarrolló una evaluación basada en estos 16 factores de personalidad. La prueba se conoce como el cuestionario sobre la personalidad de 16 PF y todavía se usa con frecuencia hoy, especialmente en asesoramiento profesional, asesoramiento matrimonial y negocios para la prueba y selección de empleados.
La prueba consiste en cuestiones de elección forzada en las que el encuestado debe elegir una de las tres alternativas diferentes. Por lo tanto, los rasgos de la personalidad están representados por un intervalo y la puntuación del individuo cae en algún lugar del continuo entre los extremos más altos y bajos.
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