El tercer componente del conjunto de datos comprendía las variables de personalidad del cuestionario Cattell 16pf (Catell et al., 1957; Lebovits y Ostfeld, 1970). El 16PF ha sido bien investigado, y recientemente se utilizó para identificar la excelencia en la enfermería como se predice a partir de la escala (Li et al., 2013). La siguiente tabla muestra las variables enumeradas en el conjunto de datos.
En el tercer método de investigación, los participantes están sujetos a la evaluación de instrumentos psicométricos estandarizados, como el Inventario de Personalidad Multifásica de Minnesota (MMPI), el Cuestionario de Personalidad Eysenck (EPQ) y la prueba de los 16 factores de personalidad de Cattell (16PF). Estos instrumentos evalúan directamente los trastornos clínicos o que evalúan las dimensiones que tienen alguna relación con los niveles subclínicos de síntomas psicopatológicos. Por ejemplo, el MMPI evalúa a las personas en síndromes como depresión, hipomanía, esquizofrenia, paranoia, desviación psicópata, histeria, hipocondriasis y psicaesttenia. Debido a que estas medidas se han estandarizado, proporcionan normas empíricamente basadas en la comparación. Dadas esas normas, se puede decir que las personas altamente creativas parecen obtener una puntuación más alta que el promedio en estas escalas, pero aún así obtienen puntajes por debajo de los niveles clínicos, mucho a la manera de la cita de Dryden previamente dada. Tales personas no son anormales ni normales, sino en algún ámbito entre.
Un ejemplo de este resultado se ve en la investigación realizada por Barron (1963) en el Instituto de Evaluación e Investigación de Personalidad de la Universidad de California, Berkeley. Los escritores creativos obtuvieron puntajes anteriores a lo normal en todas las escalas clínicas MMPI, y los escritores creativos más exitosos obtuvieron puntajes más altos, pero ambos obtuvieron un puntaje por debajo de lo que indicaría el trastorno mental. Se encuentran resultados comparables para el psicoticismo, una de las escalas del EPQ (Eysenck, 1995). Esta dimensión se refiere a las tendencias hacia la psicosis, pero no la manifestación real de ese trastorno. Aunque los artistas tienden a anotar más alto en psicoticismo que los no artistas (Götz y Götz, 1979a), los artistas altamente creativos obtienen puntajes más altos (Götz y Götz, 1979b). Sin embargo, nuevamente, eso no es lo mismo que afirmar que los artistas creativos son psicóticos. Dicho esto, los altos puntajes en el psicotismo se asocian con propensiones tan poco atractivas como ser agresivos, antisociales, fríos, egocéntricos, impersonales, impulsivos, de mente dura y no empática (Eysenck, 1995).
Al pasar de la creatividad artística a la científica, Cattell y Drevdahl (1955) administraron el 16PF a 140 ilustres científicos en física, biología y psicología. En particular, estos eminentes creadores científicos obtienen una puntuación alta en esquizotimia y desurgencia. La esquizotimia significa que tienden a ser preocupados internamente, retirados, precisos, escépticos y críticos, mientras que la desurgencia indica que son propensos a la moderación, la crianza, la introspectiva y la solemnidad de la manera. Aunque estas inclinaciones no pueden llamarse directamente patológicas, tampoco se pueden diseñar saludable. La similitud conceptual con los rasgos asociados con el psicoticismo también debería ser evidente.
Antes de continuar, uno podría pensar que la investigación psicométrica se prestaría bastante bien para estudiar el genio como se define por la inteligencia superlativa. Después de todo, un estudio implicaría nada más que correlacionar los puntajes en una prueba de IQ con dimensiones evaluadas por MMPI, EPQ, 16pf u otro instrumento estándar. Aun así, por definición, las personas con coeficientes intelectuales de nivel genio son muy raros, incluso en poblaciones universitarias. Aunque la alta inteligencia general probablemente se asocia positivamente con la salud mental, la inteligencia general extremadamente alta puede no estarlo. En la muestra de Terman (1925-1959) de niños con talentos intelectuales, la más inteligente en la muestra encontró problemas de ajuste social que no enfrentan aquellos que eran muy brillantes.
¿Qué mide 16 factores de la personalidad?
Raymond Cattell analizó la lista Allport y la redujo a 171 características, eliminando principalmente los términos redundantes o poco comunes. Luego utilizó una técnica estadística conocida como análisis factorial para identificar los rasgos relacionados entre sí. Con este método, pudo reducir su lista a 16 factores clave de la personalidad.
Según Cattell, hay un continuo de rasgos de personalidad. En otras palabras, cada persona contiene todos estos 16 rasgos hasta cierto punto, pero podrían ser altos en algunas secciones y bajos en otras.
La siguiente lista de rasgos de personalidad describe algunos de los términos descriptivos utilizados para cada una de las 16 dimensiones de personalidad descritas por Cattell.
- Abstractura: imaginativa contra la práctica
- Aprensión: preocupado contra la confianza
- Dominio: Enérgico contra sumiso
- Estabilidad emocional: calma contra alto voltaje
- Vivacidad: espontáneo contra detenido
- Apertura para cambiar: flexible contra un adjunto al miembro de la familia
- Perfeccionismo: controlado contra rebeldes
- Confidencialidad: discreto contra el abierto
- Razonamiento: Resumen contra el concreto
- Conciencia de las reglas: Cumple con no complicamiento
- Autodeuficiencia: autosuficiente contra los empleados
- Sensibilidad: con un corazón tierno contra la mente tenaz
- Audacidad social: desinhibido contra tímido
- Tensión: hospitalizado contra relajado
- Supervisión: sospechas contra la confianza
- Calor: saliente contra reservado
Cattell ha desarrollado una evaluación basada en estos 16 factores de personalidad. La prueba se conoce como cuestionario en la personalidad del 16PF y todavía se usa con frecuencia hoy, en particular en consultoría profesional, consultoría matrimonial y negocios para la verificación y selección de empleados.
¿Cómo se interpreta el test 16PF?
Los empleados son el elemento principal de una empresa. Ayudan a hacer todos los trabajos y también los planean. El informe de la prueba de 16 PF habla mucho sobre la naturaleza de tal persona.
El proceso de selección de los empleados es un aspecto importante de una empresa. No hay lugar para errores. Por lo tanto, al seleccionarlo es bueno verificar que la persona se ajuste culturalmente en el sistema. Con la ayuda de esta prueba, es fácil hacer la planificación profesional de un empleado.
La prueba de 16PF ayuda a reducir la tasa de facturación de los empleados colocando a una persona donde se encuentra su interés. Obtienen proyectos y departamento que los convencen según la prueba. Por lo tanto, hacen el bien en su carrera y, por lo tanto, permanecen por mucho tiempo en la empresa.
El alcance del uso de la prueba 16PF de Cattell es grande y utilizable en una amplia gama de contextos. Varias industrias, empresas, institutos educativos y medicinales, etc. pueden hacer uso de dicha prueba. Además, puede usarlo para:
- Obtenga detalles durante el asesoramiento profesional de una persona.
- Asistir en el coaching, la selección personal y la carrera.
- Establecer planes de terapia adicionales.
- Identifique los factores humanos que dicen la proporción de éxito de un matrimonio.
- Para los estudiantes, y también los adultos, ayuda a identificar emocionalmente e incluso problemas sociales.
16 La prueba PF es necesaria para estudiar la naturaleza de una persona. Puede utilizar dicho análisis para asignar a la persona correcta el trabajo correcto. El mejor psicólogo de asesoramiento en Chennai, India, puede prepararse para una prueba de este tipo y también explicar lo mismo y también interpretarlo.
¿Cuáles son los paso para la interpretación de las dimensiones globales de El 16PF?
El cuestionario de dieciséis factores personales (16pf) es una prueba de personalidad de autoinforme desarrollada durante varias décadas de investigación empírica por Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka y Herbert Eber. El 16PF proporciona una medida de la personalidad normal y también puede ser utilizado por psicólogos y otros profesionales de la salud mental, como una herramienta clínica para ayudar a diagnosticar trastornos psiquiátricos y ayudar con el pronóstico y la terapia. El 16PF también puede proporcionar información relevante para el proceso clínico y de consultoría, como la capacidad de información, autoestima, estilo cognitivo, internalización de estándares, apertura, capacidad de empatía, nivel de confianza interpersonal, calidad de apegos, interpersonal, necesidades, actitud hacia la autoridad, reacción a la dinámica del poder, la tolerancia a la frustración y al estilo de afrontamiento. Por lo tanto, la herramienta 16PF proporciona a los médicos una medición del intervalo normal de ansiedad, adaptación, estabilidad emocional y problemas de comportamiento. Los médicos pueden usar los resultados del 16PF para identificar estrategias efectivas para establecer una alianza de trabajo, desarrollar un plan terapéutico y seleccionar intervenciones terapéuticas o métodos de tratamiento efectivos. [1] También se puede usar dentro de otras áreas de psicología, como la selección profesional y profesional. [2]
A partir de la década de 1940, Cattell utilizó varias técnicas, incluida la nueva técnica estadística del análisis de los factores comunes aplicados al léxico de los rasgos en inglés para aclarar las dimensiones principales por debajo de la esfera de la personalidad normal. Este método toma como punto de partida la matriz de las intercorracciones entre estas variables en un intento de descubrir los rasgos en la base de la personalidad humana. [3] Cattell descubrió que la estructura de la personalidad era jerárquica, con niveles primarios y secundarios. [4] En un nivel primario, el 16PF mide 16 construcciones de características primarias, con una versión de las secciones secundarias Big Five en un nivel secundario. [5] [6] [7] Estos factores de nivel superior surgieron del análisis factorial de la matriz de intercurración de 16 x 16 para los dieciséis factores principales. El 16PF proporciona puntajes en los trazos «globales» primarios y de segundo orden, lo que permite una descripción multinivel del perfil de personalidad único de cada individuo. A continuación puede encontrar una lista de estas dimensiones de los trazos y su descripción. Cattell también encontró una tercera capa de organización de personalidad que incluía solo dos factores generales. [8] [9]
La medición de las construcciones de los rasgos de personalidad normales es una parte integral de la teoría completa de Cattell de las variables psicológicas intrapersonales que cubre las diferencias individuales en las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad normales, los rasgos anormales de personalidad (psicopatológicos), los rasgos motivacionales dinámicos, el estado de ánimo y el estado de ánimo. Estados emocionales transitorios [10] que se tienen en cuenta en su especificación de ecuación/pronóstico de comportamiento. [11] El 16PF también se ha traducido a más de 30 idiomas y dialectos y se usa ampliamente internacionalmente. [12] [13]
Cattell y sus colaboradores también han construido extensiones de los cuestionarios paralelos 16pf sobre la personalidad diseñada para medir las construcciones de las secciones correspondientes en los grupos de edad más jóvenes, como el cuestionario sobre la personalidad de las escuelas secundarias (HSPQ), ahora el cuestionario del cuestionario Sobre la personalidad del adolescente (APQ) para las edades de 12. A los 18 años, [14] el cuestionario sobre la personalidad de los niños (CPQ), [15] el cuestionario sobre la personalidad de la primera infancia (ESPQ), [16] y el cuestionario sobre la personalidad de preescolar (PSPQ). [17]
¿Cómo se califica el 16PF-5?
Comprometido a permitir que nuestros clientes alcancen el nivel de comodidad y competencia necesaria para el uso y la interpretación adecuados del cuestionario 16pf
PSI se compromete a proporcionar oportunidades de aprendizaje que permitan a nuestros clientes lograr el nivel de comodidad y competencia necesaria para el uso y la interpretación adecuados de la Sexta Edición del Cuestionario 16PF®.
El nuevo programa de certificación Elearning (en línea) autodirigido de PSI proporciona una base sólida en el uso y la interpretación adecuados del cuestionario 16PF y califica a las personas para utilizar nuestros informes interpretativos más populares que se pueden utilizar para aplicaciones de selección, desarrollo y coaching.
Para comprar informes de 16PF, excepto el informe de competencia, el informe de éxito profesional y el informe de selección de seguridad, PSI requiere lo siguiente y cumplir con estos requisitos califica a un individuo para que sea un usuario de evaluación de nivel 2:
- Una maestría o superior en psicología, asesoramiento, trabajo social, educación, recursos humanos o una disciplina estrechamente relacionada (por ejemplo, administración de empresas, capacitación y desarrollo, administración pública, justicia penal), que incluía cursos de posgrado relevantes en pruebas y Medición; O
- Finalización exitosa de un taller de certificación estándar aprobado por el grupo PSI sobre el uso adecuado de las pruebas de diagnóstico, personalidad y habilidad de Nivel 2.
Este programa está diseñado para personas que son nuevas en el cuestionario de 16 pf y para aquellos que ya están familiarizados con el instrumento, pero que desean aumentar su conocimiento y competencia. La certificación 16PF está orientada a consultores independientes y internos, profesionales de recursos humanos, selección de talento y especialistas en desarrollo de talentos, psicólogos de organización industrial, entrenadores de gestión de talentos y aquellos que desean usar el cuestionario de 16 PF que necesitan un nivel más profundo de comprensión y competencia.
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