La primera persona que acuñó el término recursos humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado «Distribución de la riqueza», publicada en 1984, pero no hubiera sido hasta 1910 y 1920 cuando el término recursos humanos se hizo popular y las empresas a las que comenzaron Ver a los trabajadores como bienes de capital dentro de la empresa.
Podríamos enmarcar el surgimiento de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), un período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaron a las empresas a realizar ciertas funciones sociales. y en el que el departamento ha comenzado a crecer y asimilarse a lo que es hoy.
Las principales funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos incluyen los procesos de reclutamiento de nuevos miembros para el equipo, la gestión de los empleados y el procesamiento de despidos o la renuncia del equipo. Además, él también es responsable de:
Hoy, la presencia de un gerente o departamento de recursos humanos es esencial en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Es esencial ya que es el único departamento que administra a las personas que componen la empresa y se despiertan del pozo de los trabajadores. ¿Cuáles son las ventajas de tener un departamento de recursos humanos?
Otro cambio reciente en los departamentos de recursos humanos fue la integración de programas de recursos humanos o software especializado en la gestión de empleados y documentos. En los últimos años, la mayoría de las empresas han comenzado la digitalización, los procesos que son responsables de los recursos humanos (gestión de ausencias, licencia, cheques de pago, contratos, remuneración flexible y muchas otras actividades correspondientes a este departamento) para automatizar las actividades. No agregan valor y dedican tiempo ahorrado a lo que realmente importa, la felicidad de los empleados.
¿Qué significa RRHH en recursos humanos?
Probablemente todos se enteren al menos una vez a la semana. Por otro lado, es una de las expresiones más populares en el lugar de trabajo, sea cual sea el sector en el que opera. Pero, ¿qué significa trabajar en recursos humanos?
En primer lugar, insistimos en proporcionar una definición del término recursos humanos, que puede indicar tanto el conjunto de personas que constituyen la fuerza laboral de una empresa, un sector, una economía, pero también al departamento que se ocupa de su gestión.
Por lo tanto, los recursos humanos no solo representan la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización, sino también aquellos que, en esa organización, son el personal responsable de la gestión de todo lo relacionado con la gestión del capital humano de una organización.
Trabajar en recursos humanos significa ser parte de la división de una empresa a cargo de encontrar, seleccionar, reclutar y formar candidatos para el trabajo, administrar los salarios y beneficios de los empleados, administrar su relación con la empresa, de principio a fin, hasta el final, hasta el final. Fomentar el crecimiento y el desarrollo, día tras día.
Hay muchas profesiones a las que un joven estudiante, un graduado, un futuro profesional, puede abordarse para trabajar en recursos humanos y hacer una carrera en el sector. Desde especialista en recursos humanos hasta especialista en nómina, del cazador al reclutador, el mundo de los recursos humanos es realmente vasto y complejo. Aunque estas cifras profesionales, como es obvio que son, tienen numerosas diferencias entre ellas, es posible identificar los requisitos comunes para todos aquellos que desean trabajar con éxito en recursos humanos.
¿Qué significa cada letra de RRHH?
Las cartas de empleo se dividen en una amplia categoría de documentos relacionados con el empleo. Pueden abordar una amplia variedad de temas y originarse en varias fuentes. Algunas cartas de empleo son documentos de solicitud presentados por un posible empleado o solicitudes de otros documentos para ayudar en una búsqueda de empleo. Otros son de empleados actuales para expresar una intención específica con respecto a su empleo.
Algunas cartas también pueden provenir de las autoridades de contratación dentro de una organización con respecto a un empleado pasado, presente o potencial. El destinatario de este tipo de carta suele ser el empleado mismo, un posible empleador u otra autoridad solicitando información.
Existen numerosos tipos de cartas de empleo, cada una con un propósito diferente. Aunque llamadas «letras», estas comunicaciones a menudo toman la forma de correos electrónicos en lugar de documentos en papel, pero el formato generalmente no tiene ningún efecto sobre el contenido incluido en cada tipo.
Considere la siguiente lista de 13 carta de empleo diferente:
Una carta de solicitud de recomendación es una que escribe en una referencia prospectiva para pedirles una carta de recomendación. Escribiría esta carta antes o durante una búsqueda de empleo para obtener un documento de apoyo que pueda mejorar la candidatura de su trabajo. Normalmente, el destinatario de esta carta es un ex colega, ex empleador u otra persona de autoridad que puede garantizar sus calificaciones, como un mentor o maestro. La carta debe incluir su razón para escribir y detalles sobre sus logros para darle al destinatario una idea de qué escribir en su recomendación.
¿Cómo funciona RRHH?
El departamento de recursos humanos está familiarizado con el tipo de candidato requerido para ocupar un puesto de empresa. Por lo tanto, se les da la tarea de seleccionar una persona calificada para el trabajo. Sin embargo, el departamento de recursos humanos debe comprender que el reclutamiento es costoso ya que el empleado adecuado puede revitalizar una empresa. Pero uno incorrecto puede volar las operaciones de las empresas.
El proceso de nómina es en sí mismo una actividad de la que el departamento de recursos humanos es responsable. Se trata de llegar a un pago neto después de deducir todos los impuestos. Cada negocio intenta llevar a cabo el proceso de nómina de manera fluida.
El departamento de recursos humanos es responsable del desarrollo e implementación de las políticas en la empresa, como las políticas de disciplina, el código de vestimenta, la ética que los empleados deberán seguir, la duración de las vacaciones pagadas dadas a los empleados, etc.
A pesar de que un empleado es una nueva contratación o una existente, requerirá sesiones regulares de construcción de habilidades para que el desarrollo profesional sea productivo y cumpla con sus objetivos personales y profesionales. Es responsabilidad del departamento de recursos humanos supervisar las necesidades de capacitación de los empleados.
Una de las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos es la evaluación del desempeño de los empleados. Estos se pueden hacer de forma semestral o anual. Revisión del desempeño ayuda al gerente a saber cómo están los empleados, medir su contribución y establecer expectativas y objetivos.
Los roles y responsabilidades principales del departamento de recursos humanos se refieren a emplear a las personas dentro de la organización de una manera que cosecha más beneficios.
¿Qué se hace en el área recursos humanos?
Conciliar las necesidades económicas con las realidades sociales de la empresa: aquí está la misión central y delicada de los profesionales responsables de administrar el capital humano y la gestión de recursos humanos.
Diariamente, sus tareas son numerosas: gestionar contratos y resbalones salariales, reclutar al nuevo personal (pero posiblemente descartar) y anticipar las necesidades futuras, mejorar las carreras y salarios, desarrollar habilidades individuales y colectivas, valorar empleados de salarios, gestionar las relaciones sociales y posibles Conflictos (en tiempos de crisis, el papel de los recursos humanos es esencial dentro de una empresa), definiendo una política gerencial y social eficiente para la empresa… Esta versatilidad es muy buscada en el mundo de los negocios donde el factor de trabajo es un componente esencial de actividad económica.
Le damos una cita en la feria de entrenamiento de recursos humanos de Studyrama organizada en París. ¡Una oportunidad única para descubrir los establecimientos e intercambiar con los gerentes educativos para hacerles todas sus preguntas!
Hay dos puntos de venta principales para profesionales de recursos humanos. Dos tercios de ellos trabajan dentro de empresas o administraciones. Pueden administrar la responsabilidad de los recursos humanos solo o integrarse en un equipo si la empresa es significativa (y, por lo tanto, tiene un capital humano significativo).
En una empresa, los servicios de recursos humanos representan en promedio el 3.6 % de la nómina. El último tercero se está mudando a empresas independientes, que se solicitan puntualmente o de manera más sostenible por empresas para actividades de reclutamiento, capacitación o asesoramiento. Hay más de mil empresas en Francia. Ya sea generalista o especializado, deben saber cómo administrar su capital humano (puesto a disposición de sus empresas clientes) con una mano de maestría.
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