Un departamento de recursos humanos administrados eficientemente puede proporcionar a su organización una estructura y la capacidad de satisfacer las necesidades comerciales mediante la gestión de los recursos más valiosos de su empresa: sus empleados. Hay varias disciplinas de recursos humanos, pero los profesionales de recursos humanos en cada disciplina pueden realizar más de una de las más de seis funciones esenciales. En pequeñas empresas sin un departamento de recursos humanos dedicado, es posible lograr el mismo nivel de eficiencia y gestión de la fuerza laboral a través de las funciones de recursos humanos o unirse a una organización profesional de empleadores.
Las seis funciones principales de RRHH son el reclutamiento, la seguridad en el lugar de trabajo, las relaciones con los empleados, la planificación de la compensación, el cumplimiento de la ley laboral y la capacitación.
El éxito de los reclutadores y los especialistas en empleo generalmente se mide por la cantidad de puestos que ocupan y el tiempo que lleva ocupar esos puestos. Los reclutadores que trabajan internamente, a diferencia de las empresas que brindan servicios de reclutamiento y personal, juegan un papel clave en el desarrollo de la fuerza laboral del empleador. Anuncian las publicaciones de trabajo, los candidatos de origen, los solicitantes de pantalla, realizan entrevistas preliminares y coordinan los esfuerzos de contratación con los gerentes responsables de hacer la selección final de candidatos.
La seguridad en el lugar de trabajo es un factor importante. Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados. Una de las principales funciones de RR. HH. Es apoyar la capacitación en seguridad en el lugar de trabajo y mantener registros obligatorios por federal para lesiones en el lugar de trabajo y informes de mortalidad. Además, los especialistas en seguridad y riesgo de recursos humanos a menudo trabajan en estrecha colaboración con los especialistas en beneficios de recursos humanos para administrar los problemas de compensación de trabajadores de la compañía.
¿Cuáles son las principales funciones de los recursos humanos?
Dependiendo del tamaño de la empresa, un profesional de recursos humanos podría realizar una o varias de las funciones clave de los recursos humanos que se describen en la lista a continuación:
La adquisición de talentos es una de las funciones más conocidas de cualquier departamento de recursos humanos. Asegurarse de que las capacidades de la fuerza laboral y el desempeño coincidan con los objetivos de la organización es crucial para la salud de la empresa. Los gerentes de recursos humanos deben mantener el dedo en el pulso de la empresa para garantizar que los niveles de personal puedan satisfacer la demanda. También deben ser estratégicos al contratar nuevos roles o reestructurar equipos y tomar decisiones difíciles sobre el personal.
Reclutamiento de candidatos: encontrar a la persona adecuada comienza con descripciones de trabajo precisas y detalladas. RRHH debe analizar el mercado y establecer un rango salarial competitivo antes de promover las posiciones disponibles en cualquier cantidad de plataformas. Por lo general, los profesionales de recursos humanos proyectarán aplicaciones y currículums antes de decidir qué candidatos deben avanzar en el proceso de contratación. A partir de ahí, HR establece una (o varias) entrevistas con empleados, gerentes, liderazgo senior y otros actores clave.
Contratación de empleados: los gerentes de recursos humanos generalmente se encargan de realizar verificaciones de antecedentes, incorporar nuevos empleados y explicar la nómina, los beneficios y las políticas de la empresa. Existe una cantidad considerable de papeleo legal importante, mantenimiento de registros y responsabilidad administrativa involucrada en el proceso de contratación. Asegurarse de que toda la información esté presente, correcta y correctamente protegida es fundamental para la seguridad de los empleados y la empresa.
Retención del talento: HR también es parcialmente responsable de la retención de los empleados, que a menudo se pasa por alto en la discusión sobre la adquisición del talento. Según la investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleados identificaron los siguientes cinco factores como los principales contribuyentes a su satisfacción laboral:
- Tratamiento respetuoso de todos los empleados en todos los niveles
¿Qué es la función de recursos humanos en una empresa?
Las personas son el recurso más valioso de una empresa. También son uno de los recursos más difíciles de administrar con éxito. Cada empleado viene a trabajar con un conjunto único de habilidades, necesidades y expectativas, sin embargo, todos deben reunirse para impulsar el éxito.
El papel de la gestión de recursos humanos (recursos humanos) es evaluar el trabajo requerido para lograr los objetivos de una empresa, poner a las personas adecuadas en las posiciones correctas para hacer el trabajo y capacitarlos para que funcionen en los niveles más altos posibles.
Como le dirá cualquiera que haya trabajado en recursos humanos, eso es tanto un arte como una ciencia.
La gestión de recursos humanos es el reclutamiento, la gestión y el desarrollo de los empleados para cumplir los objetivos de una organización. En la mayoría de las empresas, esta función es supervisada por un gerente o director de recursos humanos.
Las organizaciones más grandes pueden emplear un Departamento de Especialistas en funciones específicas de recursos humanos, como reclutamiento, administración de beneficios y capacitación. Muchas organizaciones administran una o más de estas tareas con el software de recursos humanos. Otros pueden externalizar las funciones de recursos humanos, como el reclutamiento o la nómina, a un proveedor.
El arte de los recursos humanos implica aspectos relacionales de la cultura de una empresa, como la dinámica del equipo, los estilos de comunicación, la autonomía y la transparencia. Los gerentes de recursos humanos a menudo se les pide que proporcione una junta de resonancia para los empleados, resuelva conflictos entre los compañeros de trabajo y ayude a los empleados a navegar por el cambio.
La gestión de recursos humanos abarca ocho funciones clave.
Reclutar y contratar talento es una de las funciones de recursos humanos más importantes, y va mucho más allá de asistir a ferias de empleo y pasar por currículums. La planificación de la fuerza laboral, la redacción de descripciones de trabajo, las aperturas de publicidad, los solicitantes de detección y entrevista, y ayudar a los gerentes a tomar las mejores decisiones de contratación son parte de esta función crítica de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos deben hacer esto mientras logran los objetivos más amplios de la compañía de atraer una fuerza laboral multigeneracional diversa.
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