Las funciones de recursos humanos son las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos dentro de un negocio. Caer bajo cada una de estas funciones centrales son una amplia gama de actividades que están vinculadas por una preocupación por el bienestar de los empleados equilibrados con las necesidades de una empresa. Los departamentos de recursos humanos implementan estas actividades para garantizar que las organizaciones traten a los empleados de una manera que brinde beneficio mutuo tanto para el empleado como para los objetivos comerciales generales.
- Reclutamiento y selección
El reclutamiento y la selección es una función fundamental de HR. Implica identificar la necesidad de un papel, escribir descripciones de trabajo, definir los requisitos del papel y el conjunto de habilidades del candidato correcto, establecer presupuestos salariales, publicidad a las personas adecuadas, evaluar, entrevistas y seleccionar la mejor persona para la persona para la trabajo.
Puede parecer sencillo, pero esta función no se trata solo de encontrar personas para ocupar roles. Si se hace correctamente, definiendo claramente las especificaciones de trabajo y especificando el perfil de los empleados, colocar los candidatos perfectos en los puestos correctos puede afectar profundamente la retención de los empleados y crear una fuerza laboral más feliz.
El proceso de reclutamiento a menudo incluye «incorporación», también conocido como socialización de la organización, que generalmente es facilitada y supervisada por el personal de recursos humanos. Aquí es donde los nuevos empleados adquieren las habilidades, el conocimiento y los comportamientos necesarios para convertirse en miembros efectivos de su equipo.
- Reclutamiento y selección
La capacitación y el desarrollo de recursos humanos es vital para abordar los déficits de habilidades o capacitación entre los empleados y proporcionarles las herramientas necesarias para fortalecer sus habilidades, mejorar su confianza y desempeñarse de manera más efectiva. Los empleadores que invierten en su fuerza laboral de esta manera ven distintos aumentos en la satisfacción y la moral de los empleados. Se ve que son valorados y apoyados y es más probable que se sientan motivados en sus roles.
¿Cómo hacer un perfil de recursos humanos?
Los miembros pueden descargar una copia de nuestros formularios y plantillas de muestra para su uso personal dentro de su organización. Tenga en cuenta que todos estos formularios y políticas deben ser revisados por su asesor legal para el cumplimiento de la ley aplicable, y deben modificarse para adaptarse a la cultura, la industria y las prácticas de su organización. Ni los miembros ni los no miembros pueden reproducir tales muestras de ninguna otra manera (por ejemplo, volver a publicar en un libro o uso con fines comerciales) sin el permiso de SHRM. Para solicitar permiso para elementos específicos, haga clic en el botón «Reutilizar permisos» en la página donde encuentra el elemento.
No importa cuántos cientos, o incluso miles, de currículums que haya revisado a lo largo de su carrera de recursos humanos, escribir su propio currículum siempre es un desafío. Puede ser difícil dar un paso atrás y mirar su carrera objetivamente para identificar qué lo hace exclusivamente calificado y distintivo de otros candidatos. ¿Por qué la gente te va a recordar? ¿Por qué la gente querrá contratarte? ¿Cuál es su valor único para un nuevo empleador?
Las respuestas a esas preguntas y muchas otras deberían ser la base sobre la cual construye su currículum y se marca usted mismo para nuevas oportunidades profesionales.
Si bien no hay fórmula o plantilla única para usar en la elaboración de un currículum de recursos humanos, existen ciertas pautas que lo ayudarán a escribir, formatear y diseñar un currículum que muestre sus mayores talentos, logros y valor a un nuevo empleador potencial. Estas siete «reglas de la carretera de currículum» son aplicables a todos los profesionales, gerentes y ejecutivos de recursos humanos.
Artículos Relacionados:
- Perfil de puesto de recursos humanos: lo que necesitas saber para el éxito en el puesto
- Ejemplos de perfiles profesionales de recursos humanos
- Las 5 funciones principales de los recursos humanos en una empresa
- Estructura y funciones del departamento de recursos humanos: optimizando la gestión de tu empresa
