Aquí hay algunos ejemplos de carreras en gestión de recursos humanos para ayudarlo a elegir el camino mejor para usted:
Deberes principales: un asistente de recursos humanos es uno de los trabajos de nivel de entrada en la administración de recursos humanos. Las responsabilidades en este trabajo pueden incluir el personal de procesamiento y las acciones de posición en el sistema de gestión de recursos humanos. Las acciones del personal se utilizan para documentar los cambios de personal, como contrataciones, promociones, ajustes salariales y terminaciones. Las acciones de posición documentan los cambios en las posiciones, como la reclasificación a un nuevo título de trabajo, cambios en la calificación salarial para el puesto o eliminar un puesto.
Los asistentes de recursos humanos también pueden ser responsables de mantener los registros de los empleados, incluida la presentación de todos los documentos requeridos y mantener registros mediante los horarios de retención aplicables. Como asistente de recursos humanos, aprenderá sobre la administración salarial, así como algunos aspectos de la administración de nómina y beneficios. También estará expuesto a las diferentes funciones de los recursos humanos para crear experiencia y decidir si desea especializarse en un área específica.
Deberes principales: un administrador de beneficios es otro puesto de gestión de recursos humanos de nivel de entrada. Este puesto es similar a un asistente de recursos humanos en el sentido de que está ingresando datos de empleados en el sistema de gestión de recursos humanos. Sin embargo, un administrador de beneficios es el principal responsable de ingresar a elecciones de beneficios para empleados para empleados o empleados recién contratados que experimentan un evento de vida significativo, como el matrimonio o los hijos, que requieren cambios en sus beneficios. Como administrador de beneficios, aprenderá sobre la administración de beneficios y algunos aspectos de la nómina.
Deberes principales: los especialistas en nómina son responsables de todos los aspectos de la nómina, incluida la gestión de las deducciones de los empleados, así como el procesamiento de la nómina por el cronograma de nómina y las políticas de administración salarial de la organización. Los especialistas en nómina requieren una comprensión profunda del proceso de nómina, incluida la administración de impuestos sobre la renta, deducciones de beneficios, asignaciones, otras deducciones y procesamiento de archivos de pago con instituciones bancarias. También procesan archivos para cuentas de jubilación, como un plan de pensiones proporcionado por la empresa, cuentas 401K u otros planes de jubilación.
¿Qué se hace en la carrera de Administración de Recursos Humanos?
La mayoría de los nuevos empleados pasarán por la oficina de recursos humanos de una empresa (recursos humanos) para solicitar, entrevistar e incorporar. Para otros, el departamento de recursos humanos es el objetivo final.
Una carrera en la gestión de recursos humanos puede llevarlo en muchas direcciones y en empresas y organizaciones de todo tipo y tamaños. Este artículo sentará las bases para una carrera en la gestión de recursos humanos, comenzando con experiencia educativa y laboral, exploraremos algunas de las muchas posibilidades disponibles, ya sea para contratar a los primeros empleados de una pequeña empresa o iniciativas de capacitación para una corporación global. .
Antes de pasar a un puesto de nivel de gestión, puede perfeccionar sus habilidades de recursos humanos y obtener más experiencia laboral en otros roles. Muchos profesionales se mojan sus pies de recursos humanos en posiciones como:
- Generalista de recursos humanos.
- Especialista en reclutamiento.
- Especialista en compensación.
- Especialista en beneficios.
- Especialista en relaciones laborales.
- Registros e especialista en información.
- Clasificador de posición.
- Especialista en entrenamiento.
En una empresa más pequeña, sus tareas de recursos humanos pueden abarcar múltiples aspectos de las relaciones con los empleados, desde las solicitudes de detección hasta la administración de beneficios. En una organización más grande, su posición podría ser más especializada; Por ejemplo, administrar un plan de atención médica como parte de un equipo de beneficios más grandes.
¿Que se ve en la carrera de Administración de recursos humanos?
Los gerentes de administración de recursos humanos tienen roles estratégicos y gerenciales dentro de la empresa. También son el primer punto de contacto en todos los asuntos de derechos humanos y, a menudo, trabajan con partes nacionales y extranjeras.
La retención de documentos, el procesamiento en papel y la atención adecuada para las personas trabajadoras son sus deberes laborales principales. Aparte de eso, es posible que también deba manejar todas las consultas escritas y verbales de los empleados con la máxima confidencialidad.
Debe tener una comprensión clara de las leyes laborales y estudiarlas para que sean un gerente de administración efectivo de recursos humanos periódicamente. En situaciones estresantes, debe poder comunicarse con varias personas para mantener la calma. Ayudaría si fuera un gerente de administración de recursos humanos altamente abierto, equitativo y multitarea.
Si desea construir su carrera como gerente de administración de recursos humanos, obtendrá un salario promedio de recursos humanos, que oscilará entre $ 42,958 y $ 69,003 por año.
Hay ciertas habilidades que muchos gerentes de administración de recursos humanos tienen para lograr sus responsabilidades. Al echar un vistazo a los currículums, pudimos reducir las habilidades más comunes para una persona en este puesto. Descubrimos que muchos currículums enumeraron habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo y habilidades organizativas.
Si está interesado en convertirse en gerente de administración de recursos humanos, una de las primeras cosas a considerar es cuánta educación necesita. Hemos determinado que el 60.9% de los gerentes de administración de recursos humanos tienen una licenciatura. En términos de niveles de educación superior, encontramos que el 14.0% de los gerentes de administración de recursos humanos tienen títulos de maestría. Aunque la mayoría de los gerentes de administración de recursos humanos tienen un título universitario, es posible convertirse en uno con solo un título de secundaria o GED.
¿Cuánto dura la carrera de Administración de recursos humanos?
Si le gusta trabajar con personas y tiene una mente para obtener detalles como regulaciones de empleo o compensación de empleados, puede estar interesado en la administración de recursos humanos. Casi todas las empresas u organizaciones necesitan personas para manejar sus necesidades internas, incluidas organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales, centros médicos y escuelas.
El campo de la administración de recursos humanos está creciendo rápidamente gracias a la creciente complejidad de la ley laboral y los paquetes de beneficios. A medida que aumenta el número de empresas, también lo hace la necesidad de profesionales de recursos humanos.
Siga leyendo para obtener más información sobre carreras en la administración de recursos humanos y si es el camino correcto para usted.
La administración de recursos humanos implica ayudar a una organización con las necesidades de sus empleados. Esto puede incluir todo, desde reclutar trabajadores hasta administrar programas de beneficios para empleados. El Departamento de Recursos Humanos también puede estar a cargo de proporcionar una capacitación adecuada a los empleados de una empresa.
Debido a que los empleadores tienen que seguir leyes relacionadas con cómo contratan y tratan a sus trabajadores, los profesionales de recursos humanos son responsables de garantizar que la organización cumpla con pautas como la Ley de Americanos con Discapacidades. Un representante de recursos humanos debe conocer las políticas actuales y mantenerse actualizado sobre cualquier cambio. Además, el gerente de recursos humanos se ocupa de las quejas de los empleados relacionados con las leyes de empleo.1
Los especialistas en recursos humanos manejan las relaciones y la capacitación de los empleados, así como los programas de compensación y beneficios para su organización. También pueden desempeñar un papel en el reclutamiento de nuevos empleados, lo que incluye la detección y entrevista de talento.
¿Qué temas se ven en la carrera de Recursos Humanos?
A medida que el panorama empresarial cambia con una velocidad cada vez mayor, también lo hace el papel de los profesionales de recursos humanos (recursos humanos). RRHH ha recorrido un largo camino desde el procesamiento de la documentación de los empleados hasta el cargo de uno con un puesto estratégico y, a menudo, un asiento principal en la mesa de liderazgo superior. Después de fundar una plataforma para las habilidades completas de candidatos y la evaluación de ajuste de trabajo, veo de primera mano cómo la visión adecuada de las habilidades y comportamientos de los candidatos puede ofrecer a los equipos de recursos humanos información invaluable que puede ayudar a enfrentar los desafíos de personal más apremiantes.
Para ayudarlo a mantenerse al tanto de los cambios, aquí hay una mirada más cercana a los problemas que enfrenta HR este año:
Cuando se trata de adquirir Top Talent, el juego ha cambiado. El estricto mercado laboral continúa creando desafíos significativos para RRHH. En la encuesta publicada recientemente de XPERTH, «Las principales tendencias de recursos humanos para 2022», los profesionales de recursos humanos informaron haber reclutado y contratado como su desafío más crítico. De esos encuestados, el 51% dijo que su organización se enfrenta a un «desafío extremo» que recluta y contrata candidatos de alta calidad, más del doble del número (22%) de hace solo dos años.
Entonces, ¿cómo pueden las empresas comenzar a doblar las curvas de costo y tiempo de alquiler hacia atrás? Cree ventajas competitivas para los procesos de talento al ofrecer incentivos personalizados. Use pruebas de habilidades y evaluaciones de comportamiento durante la etapa inicial del proceso de contratación y determine qué motiva el talento superior. Para algunas contrataciones nuevas, puede significar un cheque de pago más grande, pero para la mayoría de los empleados, significa oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo flexibles, responsabilidades de gestión, mayor autonomía, un mejor título de trabajo o incluso la oportunidad de hacer el bien en el mundo.
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