Recientemente concluyó una entrevista de trabajo y se supera la primera roca. Sin embargo, antes de despedirse, el reclutador le dijo algo un poco desconcertante: «Les haremos saber para acceder a la siguiente fase». ¿Cuáles son las fases de selección y, sobre todo, cuántas son?
En la búsqueda del trabajo, estos no son detalles, de hecho, lo ayudan a comprender cuánto ya ha hecho la compañía para llegar a usted y, sobre todo, cuánto tiempo llevará finalizar la selección y tener una respuesta.
Nuestra actividad se basa precisamente en la selección del personal y sabemos bien que no siempre está claro para los candidatos qué esperar en las fases después de la entrevista cognitiva. Por otro lado, sin embargo, es esencial para usted saber también todo lo que sucede antes de la reunión con el candidato. Cuanto más conozca el proceso, desde el principio, más podrá prepararlo mejor para todos los pasos posteriores.
¿Estás listo para conocer los antecedentes de la selección del personal? Comencemos de inmediato para revisar cada fase.
En primer lugar, debido a que la oferta de trabajo le llega, el selector debe recopilar toda la información sobre el puesto vacante y sobre el candidato buscado por la Compañía: Desde aquí comienza el proceso de selección.
Esta fase es muy delicada. Si lo piensa, es precisamente en este momento que se define el tipo de candidato que puede responder a las necesidades de la compañía, incluso antes de cuestionar el mercado laboral. Cuanto más pueda ser el selector en la definición del perfil buscado, más precisa será la respuesta de los perfiles objetivo con la investigación.
¿Cuál es el proceso de selección de personal que maneja la empresa?
Los siguientes son algunos pasos básicos involucrados en casi todos los procesos de selección de empleados.
Publica descripciones y especificaciones de trabajo detalladas para atraer aplicaciones dentro y fuera de su organización para una publicación en particular. Después de la fecha límite decidida de recopilar la solicitud, reúne todas las solicitudes que recibió. Se convierten en la base del análisis de siguiente nivel.
Comienza a examinar las aplicaciones. Se eliminan las aplicaciones incompletas y no competentes, y las aplicaciones adecuadas se envían para el proceso de selección de siguiente nivel.
Una vez que se realiza el escaneo de la aplicación, los candidatos preseleccionados están invitados a dar una prueba. En general, las pruebas escritas se toman antes de otros tipos de evaluaciones, como pruebas de personalidad y pruebas psicológicas.
Los candidatos que pasan las pruebas avanzan en su ronda de entrevista. Esta es una de las etapas más cruciales de selección en el personal. Puede haber múltiples rondas de entrevistas con personal de recursos humanos seguido de la alta gerencia.
Se solicitan varias preguntas sobre la experiencia del candidato, el conjunto de habilidades, los antecedentes familiares, etc., que evalúen la capacidad del candidato para hacer el trabajo.
Es una práctica común solicitar 2 referencias de los candidatos que pasan la ronda de la entrevista con gran éxito. A veces se toma en el momento de llenar el formulario de solicitud en sí. La compañía puede hacer la verificación de estas referencias antes de contratar.
No importa cuán experimentado o hábil sea su candidato contratado. Si una persona no tiene buena salud, no puede dar una producción del 100%. Las empresas pueden rechazar a los candidatos que lograron buenos comentarios en entrevistas y pruebas basadas en la mala salud.
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