Un administrador de recursos humanos tiene que supervisar todas las tareas relacionadas con la administración dentro del departamento de recursos humanos. En la mayoría de las empresas, son el primer punto de contacto para todas las consultas administrativas. Un administrador de recursos humanos también puede funcionar como generalista o especialista en recursos humanos porque están bien versados en el reclutamiento, la creación de entrevistas y el manejo de contratos de empleo. Como tienen tantos deberes, las organizaciones se aseguran de que sus administradores de recursos humanos tengan una compensación competitiva. Según las plataformas de informes salariales populares Glassdoor, el salario del administrador de recursos humanos se encuentra entre el rango de $ 22,000 y $ 163,000.
El papel del administrador de recursos humanos implica trabajar de cerca con el mantenimiento de la información de los empleados. Son responsables de actualizar los registros de personal y garantizar que sean consistentes en todas las bases de datos. Además, se ocupan de cualquier consulta relacionada con RRHH y manejan la documentación del departamento de recursos humanos.
Las responsabilidades de un administrador de recursos humanos también incluyen supervisar las funciones de otro personal de recursos humanos, lo que las hace versátiles desde el punto de vista de los recursos humanos. Sin embargo, teniendo en cuenta que manejan muchas tareas fundamentales, el salario promedio del administrador debe ser lo suficientemente atractivo como para popularizar el puesto con profesionales que buscan avanzar en sus carreras. Este artículo explicará el papel del administrador de recursos humanos, lo llevará a través de los deberes que tienen que cumplir, cómo convertirse en uno y sus estadísticas de compensación promedio. Vamos a entrar en eso.
¿Cuánto gana un administrativo de recursos humanos?
Los asistentes administrativos de recursos humanos ganan $ 37,044 por año en promedio, o $ 17.81 por hora, en los Estados Unidos. Los asistentes administrativos de recursos humanos en el extremo inferior de ese espectro, el 10% inferior para ser exactos, ganan aproximadamente $ 27,000 al año, mientras que el 10% superior gana $ 49,000.
La ubicación impacta cuánto puede esperar un asistente administrativo de recursos humanos. Los asistentes administrativos de recursos humanos aprovechan al máximo en Nueva Jersey, Nueva York, Connecticut, Massachusetts y California.
Las áreas más oscuras en el mapa muestran donde los asistentes administrativos de recursos humanos ganan los salarios más altos en los 50 estados.
Compare salarios para ciudades o estados individuales con el promedio nacional.
Nueva Jersey paga más a los asistentes administrativos de recursos humanos en los Estados Unidos, con un salario promedio de $ 57,752 por año, o $ 27.77 por hora.
Usted sabe si se le paga de manera justa como asistente administrativo de recursos humanos si su salario está cerca del salario promedio por el estado en el que vive. Por ejemplo, si vive en Nueva Jersey, se le debe pagar cerca de $ 46,344 por año.
Un buen salario inicial para un asistente administrativo de recursos humanos es de $ 28,000 en los Estados Unidos. Eso lo coloca en el décimo percentil de ingresos anuales para un asistente administrativo de recursos humanos en los EE. UU., Que es sobre lo que esperaría si fuera nuevo en el campo. El salario promedio para los asistentes administrativos de recursos humanos es de $ 34,996, pero eso normalmente requiere cierto nivel de experiencia para lograr. Además, un buen salario inicial para un asistente administrativo de recursos humanos puede variar según el estado.
¿Cuánto cobra un administrativo en Argentina 2022?
La responsabilidad de una persona por el impuesto argentino está determinada por el estado de residencia para fines fiscales y la fuente de ingresos derivada de ese individuo. El impuesto sobre la renta se recauda a tasas progresivas sobre los ingresos imponibles de un individuo para el año, que se calcula restando las deducciones permitidas del ingreso evaluable total.
Es probable que los viajeros de negocios extendidos sean gravados sobre los ingresos laborales relacionados con sus días de trabajo argentinos.
La responsabilidad de una persona por el impuesto argentino está determinada por el estado de residencia. Una persona puede ser residente, un no residente con presencia permanente o un no residente para fines fiscales argentinos (beneficiario extranjero).
Las personas son consideradas residentes en Argentina por las siguientes razones.
Son de nacionalidad argentina, ya sea por nacimiento o naturalización, excepto aquellas personas que han perdido su estado de residencia; o
Son: a) personas extranjeras que no son residentes con fines de inmigración pero han pasado más de 12 meses (no por razones laborales) en Argentina, ob) individuos extranjeros con residencia permanente para fines de inmigración, o c) El país/territorio-haz a trabajar razones por más de 5 años.
En general, las personas que han residido en Argentina perderán su estatus de residencia cuando adquieran residencia permanente (para fines de inmigración) en otro país/territorio o permanecerán en otro país/territorio por un período superior a 12 meses.
¿Cuánto gana una persona de recursos humanos en México?
Este es el salario mensual promedio que incluye vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios varían drásticamente entre diferentes carreras de recursos humanos. Si está interesado en el salario de un trabajo en particular, consulte a continuación los salarios de los títulos de trabajo específicos.
Los salarios de recursos humanos en México varían de 13,400 mxn por mes (salario promedio mínimo) a 54,400 mxn por mes (salario promedio máximo, el máximo real es mayor).
El salario mediano es de 32,700 mxn por mes, lo que significa que la mitad (50%) de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 32,700 mxn, mientras que la otra mitad está ganando más de 32,700 mxn. La mediana representa el valor salarial medio. En términos generales, querría estar en el lado derecho del gráfico con el grupo ganando más que el salario medio.
Estrechamente relacionados con la mediana hay dos valores: los percentiles 25 y 75. Lectura del diagrama de distribución salarial, el 25% de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 20,700 mxn, mientras que el 75% de ellas ganan más de 20,700 mxn. También del diagrama, el 75% de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 45,300 mxn, mientras que el 25% ganan más de 45,300 mxn.
Ambos son indicadores. Si su salario es más alto que el promedio y la mediana, entonces lo está haciendo muy bien. Si su salario es más bajo que ambos, muchas personas ganan más que usted y hay mucho margen de mejora. Si su salario está entre el promedio y la mediana, las cosas pueden ser un poco complicadas. Escribimos una guía para explicar todo sobre los diferentes escenarios. Cómo comparar tu salario
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