El reclutamiento es el proceso de atraer, evaluar, entrevistar y seleccionar candidatos para un papel abierto en una organización; También puede incluir contratación y incorporación de los candidatos elegidos. [Lea el artículo relacionado: cómo crear una línea de tiempo de contratación.]
Las empresas reclutan nuevos empleados porque están creciendo y necesitan desempeñar un nuevo rol abierto, o alguien deja la empresa y necesita rellenar su posición. Las empresas pueden usar el software de reclutamiento para encontrar nuevos empleados calificados, o pueden buscar asistencia de agencias externas.
Hay dos tipos de reclutamiento que puede administrar: interno y externo. El reclutamiento interno se lleva a cabo mirando a la red interna de su empresa como fuente de posibles candidatos. Puede solicitar a los empleados actuales referencias profesionales, o puede promover a un empleado interno. Si tiene más de una ubicación comercial, puede considerar transferir a un empleado de un lugar a otro.
El reclutamiento externo puede involucrar varias estrategias, como la publicidad en las juntas de trabajo, publicar el puesto abierto en el sitio web de su empresa y las cuentas de redes sociales y conectarse con instituciones educativas. La mayoría de los empleadores consideran beneficioso realizar una combinación de estas estrategias de reclutamiento.
«Si su empresa no tiene el ancho de banda para apoyar todas sus recomendaciones abiertas, una técnica de reclutamiento que pueden adoptar es trabajar con una agencia para cumplir los roles de manera más eficiente», dijo Sarah Dewey, reclutadora y experta en carrera en JobScan.
¿Qué es el reclutamiento de las empresas?
No es solo la eficiencia de rentabilidad, sino la gestión y el acceso a todos los candidatos lo que la convierte en la opción preferida para la mayoría de los empleadores. Los coordinadores de reclutamiento y reclutamiento dentro de los empleadores utilizarán una agencia para obtener el mejor valor y el mejor candidato en el mercado y, por lo tanto, obtendrán una ventaja sobre sus competidores con personal superior y eficiencia en el costo. La mayoría de las agencias darán una garantía sobre la colocación de un candidato, lo que significa que el elemento de riesgo en el negocio de la contratación de personas es limitado y un reemplazo a menudo se proporciona de forma gratuita dentro de los primeros meses de la colocación de un candidato.
Las empresas de reclutamiento se beneficiarán del acceso a un gran número de candidatos adecuados y las habilidades expertas de una agencia de reclutamiento que está viendo a cientos de candidatos a través de redes, recomendaciones y anuncios en línea que obtienen a tasas de volumen con descuento de las juntas de trabajo. Seleccionar candidatos que se destaquen de la multitud y tallando a los candidatos particularmente adecuados para una cultura, personalidad y matices de una especificación laboral es mucho más fácil para un reclutador.
La agencia administra el proceso desde la identificación de una contratación de involucrar a un candidato, contactar e informar a los candidatos en profundidad en un papel para garantizar que cada elemento sea adecuado tanto para el candidato como para el cliente, organizando y reorganizando entrevistas, dando comentarios negativos cuando sea necesario que sea necesario A menudo puede tener un efecto perjudicial en la marca de una empresa si no se hace de manera sensible en la que se puede entregar una perspectiva más amplia de una agencia que se ocupa de múltiples compañías, personajes y roles.
El tiempo y las eficiencias de costo significan que el empleador puede seleccionar desde un puñado de candidatos adecuados, dándoles la libertad de concentrarse en sus propias prioridades comerciales.
El reclutamiento de RMS trabaja con candidatos y clientes en Londres, conectando a personas talentosas y trabajadoras con PA vacantes y puestos de secretaría en empresas respetadas.
¿Qué se hace en un reclutamiento?
En este sentido, también es relevante que el candidato tenga experiencias positivas durante todo el proceso de selección. La oferta de empleo, la plataforma de aplicación y las entrevistas deben motivarlos y subrayar las cualidades del correo como empleador. Incluso la formulación de respuestas negativas es decisiva para garantizar que un candidato se presente más tarde nuevamente. De hecho, podría ser la persona adecuada para el próximo lugar libre.
La transformación de la sociedad y la tecnología también afecta el reclutamiento. Los candidatos a la nueva generación son más seguros que ellos mismos, analizan críticamente a la compañía y, para hacerlo, recurren a colaboradores que ya trabajan allí y que expresan un juicio sobre su empleador en Internet. Están absolutamente bien conectados con la red, especialmente a través de las redes sociales, y es allí donde, entre otras cosas, siempre puedes alcanzarlas mejor que los canales clásicos. El reclutamiento social también es un tema importante para el correo. Por lo tanto, en el proceso de reclutamiento incluye redes como Xing, LinkedIn, Facebook y otras plataformas temáticas. Por lo tanto, el correo, por un lado, las posiciones dirigidas a los grupos objetivo correctos y, por otro, está dirigido directamente a las personas calificadas para motivarlos a aplicarlos.
Judith von Moos Reclutamiento/Gerente de Empleo
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