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¿Qué es la psicología organizacional según?
Según la Asociación Psicológica Semericana (APA): “La especialidad de la psicología industrial-organización (también llamada Psicología I-O) se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y el lugar de trabajo. La especialidad se centra en derivar principios del comportamiento individual, grupal y organizacional y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el trabajo ”.
Las personas pasan la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo y es uno de los dominios más importantes de la vida. Los psicólogos de la I-O están interesados en las personas en el trabajo, y cómo el trabajo afecta la vida de las personas fuera del trabajo. Aplicamos principios psicológicos y métodos científicos para comprender, explicar y mejorar los comportamientos humanos en el lugar de trabajo, y para comprender cómo el lugar de trabajo puede afectar las experiencias humanas en otros dominios de la vida.
- El componente organizacional de la psicología I-O se centra en la aplicación de teorías y principios psicológicos para crear entornos propicio para los trabajadores. Los temas de interés incluyen actitudes de motivación y trabajo, liderazgo y tutoría, cultura y clima, diversidad e inclusión, desarrollo organizacional, salud y bienestar de los empleados, la interfaz de la vida laboral, el trabajo en equipo y el futuro del trabajo.
La psicología I-O utiliza una variedad de métodos y enfoques psicológicos para estudiar personas en el trabajo y más allá del trabajo. Utilizamos métodos cualitativos y cuantitativos, enfoques experimentales y no experimentales, y métodos inductivos y deductivos. El campo de la psicología I-O está liderando el camino en términos de futuro del trabajo y big data (por ejemplo, tecnología, ciencia de datos, aprendizaje automático, inteligencia artificial) en psicología. Puede ver una lista de «temas calientes» en Psicología I-O en el sitio web de SIOP.
¿Qué es la psicología organizacional según autores?
Cuando escuche las palabras «psicología organizacional», puede imaginarse a un psiquiatra estacionado en la sala de personal de la oficina junto a la cafetera, o un psicólogo que puede ayudarlo a reorganizar su cajón de calcetines. Pero la psicología organizacional es algo diferente.
A veces se llama psicología de organización industrial, psicología empresarial o simplemente «psicología laboral»: la psicología organizacional es el estudio científico y la aplicación de principios psicológicos para las organizaciones y el lugar de trabajo.
Es la ciencia de cómo la gente piensa y se comporta en el trabajo. Si esta es la primera vez que escucha sobre la psicología organizacional, no está solo. Es un campo pequeño, pero hay una serie de razones por las que debe preocuparse por la psicología organizacional.
Desde encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida adecuado hasta ayudar a las personas a ser más satisfechos en su trabajo hasta la seguridad laboral, la psicología organizacional ayuda a las personas a tener una vida laboral segura y satisfactoria. Dada la cantidad de tiempo que pasa en el trabajo, no es difícil imaginar el impacto en el bienestar de un individuo que carece de estos.
Aunque es poco probable que encuentre un empleado en las listas de una empresa con el título de «Psicólogo organizacional», la psicología organizacional se está utilizando para mejorar miles de organizaciones en todo el mundo.
Si los podcasts son más importantes, consulte el podcast del Departamento 12 que cubre una amplia gama de temas en psicología organizacional. Si está interesado en una posible carrera como psicólogo organizacional, SIOP ofrece una lista de búsqueda de programas de posgrado que ofrecen títulos sobre psicología organizacional.
¿Que la psicología organizacional?
Las primeras formas de teorización y estudio de las diversas organizaciones intentaron resaltar las reglas explicativas para comprender el funcionamiento de las organizaciones, que sirvió como guía para la intervención directa en la organización misma. Las diferentes teorías han desarrollado o diferentes enfoques de estudio, vinculados a los diversos autores y las diversas escuelas.
Estos estudios y teorías, en un ejemplo, pueden identificarse en las escuelas de gestión que pertenecen a:
Grandes y complejas son las influencias que han tenido estas escuelas de gestión en las teorías de la estructura organizacional. Sin embargo, inmediatamente nos encontramos frente a un hecho sorprendente en algunos aspectos: en el campo de los estudios organizacionales, no hay diferentes teorías que explicar de diferentes maneras los mismos fenómenos o problemas, pero que diferentes teorías explican de diferentes maneras, aspecto del aspecto del aspecto del aspecto del aspecto del aspecto. diferentes problemas de las organizaciones
Esta es la razón por la cual algunas teorías aclaran los aspectos conflictivos de las organizaciones de una manera muy efectiva, descuidando las cooperativas, mientras que otras teorías explican efectivamente los aspectos cooperativos de las organizaciones descuidando las casi completamente conflictivas.
Del mismo modo, algunas teorías describen de manera efectiva los aspectos relacionales directamente observables de las organizaciones al descuidar las que tienen sus raíces en el inconsciente individual o colectivo, mientras que otros describen efectivamente los aspectos relacionales que se derivan de fenómenos intrapsíquicos inconscientes y descuidan aquellos aspectos que se derivan de directamente observables observables relacionales observables directamente observables fenómenos. Las teorías organizacionales también difieren en las disciplinas científicas a las que se refieren y de las cuales se dibujan las variables y categorías utilizadas para explicar los fenómenos organizacionales o las condiciones de historias que facilitan el nacimiento y la afirmación de un cierto tipo de teoría organizacional. Bruscaglioni (1982) habla de «enfoques para el estudio de las organizaciones como agrupaciones de teorías organizacionales que, aunque se diferencian en sus contenidos, son similares a los siguientes aspectos:
dinámica organizacional identificada como fundamental y parámetros utilizados para la descripción de las organizaciones y su dinámica; referencias disciplinarias; concepción específica de la organización; tipo de finalización prevista para el uso de contribuciones científicas; Condiciones ambientales que lo hacen posible y estimulan el nacimiento y el desarrollo de teorías.
¿Dónde trabajar con la psicología organizacional?
Cualquier empresa o industria que incorpore marketing, una fuerza laboral considerable y/o programas de capacitación y desarrollo puede ofrecer carreras de psicología organizacional en áreas como recursos humanos, relaciones laborales y ventas. Los profesionales de la psicología organizacional a menudo trabajan en agencias gubernamentales, instituciones de investigación científica y sistemas escolares.
Debido a esta variedad, los candidatos deben revisar sus opciones temprano para garantizar que obtengan las credenciales adecuadas para su carrera deseada. Las personas que desean trabajar en entornos clínicos, por ejemplo, deben buscar una licencia y un doctorado.
Esta industria se centra en realizar investigaciones en campos como la atención médica, la ingeniería y la psicología. Las personas con títulos de psicología organizacional pueden probar y desarrollar estrategias y productos que mejoren la productividad y la calidad dentro del lugar de trabajo.
Esta industria se centra principalmente en el liderazgo en empresas e instituciones financieras. Las posibles carreras con un título de psicología organizacional pueden estar relacionadas con la capacitación, la organización laboral y el marketing.
Los funcionarios estatales son responsables del bienestar de los ciudadanos y tienen poderes ejecutivos, legislativos y judiciales similares como trabajadores federales. Estos profesionales incluyen gobernadores, senadores y jueces judiciales. Las carreras con un título de psicología organizacional pueden incluir trabajar como consultor o asesor para organizaciones gubernamentales estatales.
Los funcionarios del gobierno local supervisan las ciudades, los condados y/o distritos en puestos como alcaldes y ejecutivos del condado. Los psicólogos organizacionales en esta industria pueden ofrecer asesoramiento sobre servicios como el alcance comunitario y la planificación urbana.
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