La capacitación de inducción se puede mejorar creando una experiencia de capacitación sistemática utilizando un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). En un LMS, la capacitación se lleva a cabo en línea, con cursos y exámenes en línea. Sus usuarios pueden tomar la capacitación utilizando los dispositivos de la empresa o los suyos. Los materiales de capacitación se pueden actualizar y compartir fácilmente, ahorrando mucho tiempo y dinero de la compañía.
La alternativa a la capacitación de inducción sería que sus alumnos «aprendan en el trabajo», lo que podría llevar mucho tiempo y costarle mucho más dinero a la empresa. No hace falta decir que la capacitación en el trabajo para los trabajadores estacionales lleva mucho tiempo útil de la empresa. La utilización de la capacitación en inducción puede acelerar el proceso, motivar sus nuevas contrataciones y llenas de energía en su nuevo trabajo.
Easy LMS se creó con el objetivo de ser un sistema de problemas fácilmente fácil de usar y sin problemas que sea fácil de usar. Entonces, si no puede perder más tiempo y necesita mejorar su capacitación de inducción en empleados y nuevos empleados, Easy LMS puede ayudarlo a lograr eso con unos pocos clics. Puede crear cursos, exámenes, organizar todo su contenido en un solo lugar, acceder a los resultados y estadísticas de todos sus usuarios e incluso generar un certificado personalizado que se envía automáticamente a los usuarios después de completar la capacitación.
¿Qué es primero la inducción o la capacitacion?
Varios estudios han demostrado que la capacitación de inducción afecta directamente la tasa de deserción de los empleados. Es un hecho bien conocido que más del 25% de los nuevos empleados deciden quedarse o dejar de una organización en la primera semana de su período. La capacitación de los empleados es muy importante para la organización, y la entrega de un programa de capacitación de inducción efectivo a los nuevos empleados que se unan a la empresa debería ser su primera prioridad.
El objetivo principal de la capacitación de inducción es integrar nuevos empleados en la empresa y hacer que comprendan los sistemas y procedimientos seguidos de la organización. La capacitación de inducción ayuda a los nuevos empleados a establecerse rápidamente en el nuevo entorno de trabajo y les da un sentido de pertenencia.
Veamos ahora los beneficios de la capacitación de inducción, tanto desde la perspectiva de la empresa como del nuevo empleado.
La capacitación de inducción es el primer programa de capacitación en el que el empleado participa después de unirse a la organización. El entrenamiento de inducción le proporciona toda la información necesaria para comenzar a cumplir con sus deberes. Si un empleado está bien capacitado en el programa de inducción, puede adaptarse fácilmente a su nuevo rol y comenzar a entregar resultados rápidamente, así es como ahorra a la organización mucho dinero y tiempo.
Las personas se unen a una empresa con muchas expectativas y, al mismo tiempo, tienen muchas preguntas sobre la organización. Todas estas consultas deben ser respondidas en el entrenamiento de inducción. La capacitación ineficaz de inducción deja a los nuevos empleados confundidos sobre el trabajo. Los empleados pueden sentirse frustrados e indefensos, si no están capacitados correctamente. Por otro lado, la capacitación de inducción efectiva es muy útil para aumentar la tasa de retención del personal y reducir la rotación de los empleados a lo grande.
¿Qué es una inducción y capacitacion?
- Hay un ciclo continuo de análisis de entrenamiento, actividad y evaluación.
La capacitación de inducción proporciona a los inducidos una entrada sin problemas en la organización, proporcionando la información crucial necesaria para comenzar. Los objetivos de la capacitación de inducción están en línea con los del proceso de inducción más amplio.
- Hay un ciclo continuo de análisis de entrenamiento, actividad y evaluación.
En organizaciones más grandes, los gerentes de recursos humanos y salud y seguridad son responsables de producir la lista de verificación de inducción, la planificación y administración del programa formal, asistir y asesorar a los empleados.
La inducción en sí generalmente se realiza dentro del lugar de trabajo, utilizando un sistema de inducción en línea basado en computadora. Los sistemas de capacitación de inducción más efectivos en estos días permiten que se envíen enlaces a un nuevo empleado o visitante, invitándolos a completar la capacitación antes de la llegada. El entrenamiento de inducción debe satisfacer dos objetivos:
- Hay un ciclo continuo de análisis de entrenamiento, actividad y evaluación.
Los sistemas de inducción en línea armonizan la entrega de capacitación de inducción en un formato consistente y preciso. Estos generalmente contienen módulos de aprendizaje interactivos que son fáciles de absorber y retener para todos los alumnos. Además, los alumnos pueden trabajar a través del contenido a su propio ritmo y el cumplimiento de los empleados se puede rastrear fácilmente a través del sistema en línea.
¿Cuántos días son de inducción?
El tiempo que lleva llevar a mano de obra después de ser inducido varía y puede tomar entre unas pocas horas hasta 2-3 días. En la mayoría de los embarazos saludables, el parto generalmente comienza espontáneamente entre 37 y 42 semanas de embarazo. El inicio del trabajo se caracteriza por el ablandamiento y la apertura del cuello uterino, después de lo cual el útero comienza a contraerse y el agua se rompe. La inducción del trabajo de parto o inducir mano de obra es el proceso de iniciar artificialmente el parto mediante la estimulación de las contracciones uterinas durante el embarazo antes de que el parto comience por sí solo o si no comienza espontáneamente en la fecha de vencimiento para lograr el parto vaginal.
Diferentes mujeres tienen diferentes velocidades de progreso en el trabajo de parto. El tiempo que lleva entrar en trabajo de parto después de ser inducido depende de:
- Tipo de técnica de inducción utilizada y cómo el cuerpo responde al tratamiento utilizado para inducir el parto.
- Ya sea el primer embarazo de la mujer (la inducción laboral generalmente lleva más tiempo si es el primer embarazo).
- La edad gestacional (la inducción laboral generalmente lleva más tiempo si la mujer tiene menos de 37 semanas de embarazo).
- Qué maduro es el cuello uterino cuando comienza la inducción (si el cuello uterino necesita tiempo para madurar, tarda más en comenzar el parto).
La inducción del trabajo suele ser electiva (planificada de antemano); Por lo tanto, los pacientes pueden discutir los pros, contras y riesgos con el médico. Los beneficios de la inducción del trabajo generalmente superan los riesgos. La inducción del parto generalmente implica ruptura de las membranas (rompiendo las aguas) o administrar medicamentos para madurar el cuello uterino y/o estimular las contracciones uterinas.
¿Qué diferencia existe entre la inducción y el entrenamiento?
Cuando se trata de capacitación de empleados, hay dos tipos principales: capacitación de inducción y capacitación específica de empleo. La capacitación de inducción es una visión general amplia de la empresa, mientras que la capacitación específica de empleo se centra en las tareas que el empleado hará. ¿Qué tipo de capacitación es adecuada para su negocio? Echemos un vistazo más de cerca a ambos tipos de entrenamiento y veamos cuál es el mejor para usted.
La capacitación de inducción es una excelente manera de poner a los nuevos empleados al día con la empresa. Cubre los conceptos básicos, como la historia, la misión y los valores de la compañía. La capacitación de inducción presenta nuevos empleados a la cultura de la empresa y cómo funcionan las cosas aquí. Este tipo de capacitación es importante para establecer el tono para el resto del tiempo del empleado en la empresa.
Por otro lado, la capacitación específica de empleo es exactamente lo que parece: capacitación específica para el trabajo que hará el empleado. Este tipo de capacitación detalla las tareas de las que el empleado será responsable y cómo hacerlas. La capacitación específica del trabajo asegura que los empleados estén debidamente equipados para hacer su trabajo.
La capacitación de inducción es esencial para llevar a un nuevo empleado a su organización. Es el primer paso para sumergirlos en la cultura de la empresa, ayudarlos a hacer amigos, desarrollar una red de apoyo y sentir que pertenecen a su lugar de trabajo.
Cuando realices la capacitación de inducción, estarán emocionados de venir a trabajar a diario. Estarán ansiosos por aprender más y no les importará quedarse durante largas horas cuando sea necesario. También tendrán una fuerte lealtad a su organización y no saltarán el barco.
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y entrenamiento?
Y, ¿qué impacto puede tener una cultura de capacitación frente a una cultura de aprendizaje en su negocio?
La «capacitación» y el «aprendizaje» están inextricablemente vinculados, pero son aspectos diferentes del proceso educativo y ambos producen resultados diferentes.
Entonces, mientras la capacitación tiene como objetivo enseñar a las masas cómo realizar una habilidad específica o replicar un comportamiento deseado, el aprendizaje es un enfoque más personal para la educación.
La idea de «aprender» en este contexto se centra en el desarrollo continuo del individuo.
Todos hemos escuchado «¿Has hecho el entrenamiento?», «¿Ya has sido entrenado?», «No he sido entrenado». Todas estas frases apuntan a entrenar tener un comienzo y un final.
Conocer la diferencia entre los dos le permite identificar mejor las oportunidades de desarrollo personal para diferentes empleados. Pero, es importante recordar que el aprendizaje personalizado no reemplaza la capacitación formal.
Tienen diferentes objetivos y satisfacen diferentes necesidades comerciales.
Ser capaz de crear una vía de aprendizaje para un empleado en lugar de un evento de capacitación único puede tener enormes beneficios para el negocio, incluidas las reducciones en la rotación del personal, el aumento de la satisfacción del cliente y un aumento en las ventas.
Imaginemos que somos una empresa minorista que busca mejorar la forma en que usted y su equipo se venden en el taller.
¿Qué método va a transferir el mayor conocimiento?
Podrías enviar a tus aprendices a un día de entrenamiento…
¿Cuál es la diferencia entre entrenamiento y adiestramiento?
La capacitación es un proceso que implica el desarrollo de una nueva habilidad específica o una mejora de las habilidades en una nueva habilidad.
También se trata de enseñar a las personas sobre un proceso o procedimiento específico, y también puede garantizar que tengan el conocimiento y la competencia necesarios para operar un equipo, ya sea una máquina, un dispositivo, una aplicación de software o cualquier otra cosa.
En otras palabras, el entrenamiento se trata de lograr un objetivo específico, muy enfocado y definible.
También es normalmente específico del trabajo. Por ejemplo, un empleado que necesita saber cómo usar una aplicación de software para completar sus tareas diarias recibirá capacitación en esa aplicación.
Otra característica del entrenamiento es que tiene lugar en un momento establecido. Por ejemplo, la capacitación basada en el aula se lleva a cabo mientras está en el aula y el aprendizaje electrónico se lleva a cabo en los momentos en que el alumno está completando el módulo.
En otras palabras, la capacitación generalmente implica que un empleado se tome un tiempo para completarlo.
Aprender, por otro lado, es un proceso constante que es parte de la experiencia cotidiana. No sucede en un punto fijo, sino que ocurre continuamente.
El enfoque del aprendizaje está en el alumno, no en su organización, y tiene en cuenta el cambio en lugar de ser rígido y altamente enfocado en una habilidad, procedimiento o tema específicos. Como resultado, ayuda a las personas a lidiar con una gama más amplia de situaciones, al tiempo que los ayuda a desarrollarse de manera más integral.
¿Qué es la inducción a la empresa?
La placa de inducción tiene la misma función que la placa tradicional, pero, a diferencia de esta última, no necesita que funcione el gas, sino que funciona con electricidad.
El mecanismo es simple: cuando encendemos una estufa de nuestra placa de inducción, la energía se transmite a una bobina cubierta con un material que suele ser el vidrio. Por lo tanto, el secreto de la inducción está en las bobinas que alimentadas por la electricidad, generan un campo magnético que se mueve directamente a las macetas, calentándolas.
La apariencia de las placas de inducción es diferente de la placa tradicional, se manifiesta como una capa manchada plana y un inoxidamiento, en el que se colocan las ollas, las sartenes y cualquier otra herramienta de cocina. No hay presencia de ninguna llama de gas, pero el calor se transfiere directamente de la placa a la olla.
Dado que los consumidores que prefieren equiparse con placas de inducción en sus cocinas, enumeramos los pros y los contras de esta elección son cada vez más numerosos, dejando a todos las evaluaciones populares.
Mirando una placa de inducción, la primera ventaja que salta a la mente incluso a aquellos que no saben que es uno: muy fácil de limpiar. Su piano y su capa homogénea, de hecho, permitirán una limpieza verdaderamente rápida pero efectiva al mismo tiempo.
Pero no solo eso, una placa de inducción es perfecta para todos aquellos que tienen conveniencia en el consumo de electricidad en lugar de en el consumo de gas.
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