Si un primario o preescolar dice que quieren entrevistar a su hijo durante el proceso de solicitud, no se asuste. Las entrevistas preescolares generalmente se miden a la edad del niño y se basan en el juego con algún tiempo de pregunta y respuesta. Lo más probable es que el personal de la escuela evalúe si su hijo conoce el alfabeto, los números, las formas, los colores y las rimas y va a un grupo de juego o guardería.
Mientras visita un preescolar y hable con el director y los maestros, tenga en cuenta que también lo están entrevistando. Al conocer a los padres, la escuela también puede ver cómo se cría un niño, cuáles son las necesidades del niño y cómo los padres abordan esas necesidades.
Esté preparado para responder muchas preguntas, incluso algunas bastante personales, cuando visite posibles escuelas primarias. Cuanto más preparado esté, más fácil será su visita.
Esté preparado para hablar durante una entrevista sobre cómo cree que una buena escuela primaria beneficiará a su hijo.
El personal de la escuela primaria puede hacerle las siguientes preguntas:
- Comparta un momento memorable con nosotros sobre su hijo. (Consejo: piense en un recuerdo especial de estar con su hijo que lo hizo especialmente orgulloso).
- ¿Cómo espera que esta escuela contribuya a la vida de su hijo? (Consejo: hable sobre cómo estar en una buena escuela le dará a su hijo una base sólida para la vida y lo preparará en un ciudadano socialmente maduro).
- ¿Cuánto tiempo pasas con tu hijo? (Consejo: Hable sobre dónde trabaja, sus horas de trabajo y cuánto tiempo pasa con su hijo en la cena, haciendo tareas domésticas y en salidas familiares).
- ¿Cuáles son los pasatiempos de su hijo? (Consejo: hable sobre los intereses de su hijo en recolectar cosas, leer, arte o ayudar en el jardín).
- ¿Quién cuida a su hijo en su ausencia? (Consejo: hable sobre los abuelos del niño o una niñera, niñera o ayah que ha contratado para cuidar al niño).
El preescolar de su hijo será su hogar desde casa. ¡Asegúrate de que sea el ajuste correcto!
¿Qué es la entrevista inicial para padres?
Ha completado la consulta telefónica inicial, y ahora ha reservado su primera cita de diagnóstico inicial para su hijo. Tal vez esta sea su primera vez en la oficina de un terapeuta, o tal vez esta sea su primera cita de asesoramiento con respecto a su hijo. Es normal tener un poco de curiosidad como qué esperar en esa primera cita. Así que aquí hay un resumen general de los elementos que discutiremos en la sesión de entrevista única de los padres.
¡Todos sabemos que completar el papeleo puede ser bastante aburrido! Pero esta es información beneficiosa para el terapeuta de su hijo. Si te sientes un poco confundido como decir, ¡está bien! Completaremos los vacíos cuando hablemos en esa primera cita. Pero es muy importante que intentes completar tu papeleo lo mejor que pueda. También tendrá la opción de firmar lanzamientos de información para el terapeuta de su hijo para hablar con cualquier otro proveedor de atención médica.
Hablaremos sobre los límites de la confidencialidad, cómo somos reporteros obligatorios y cómo se ve eso en el proceso de asesoramiento. También hablaremos sobre cómo vamos a explicar la confidencialidad a su hijo. ¡Así es! Incluso repasamos todo esto con su hijo la primera vez que entran. La confidencialidad lo ayuda a usted y a su hijo a sentirse seguros, y ayuda a desarrollar una relación de trabajo.
Sí, vamos a hablar sobre por qué ahora es esencial que desee servicios de asesoramiento para su hijo. A veces, los problemas ocurrirán durante mucho tiempo durante meses e incluso años antes de que las familias busquen servicios de asesoramiento. Por lo tanto, queremos saber qué sucedió recientemente que le dio el gran impulso para comunicarse con nosotros los servicios. Esto se relaciona con qué tipo de objetivos le gustaría lograr con la terapia. También hablaremos sobre las expectativas del proceso de terapia.
¿Qué es la entrevista inicial?
- Busca en la empresa. Antes de la entrevista, investigue un poco sobre la empresa. Revise la sección «Quiénes somos» del sitio web de la compañía para tener una idea de su misión y cultura empresarial. Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, también puede preguntarle a la empresa por un tiempo. Esto lo ayudará a responder preguntas sobre la empresa y porque usted es un buen candidato para la organización.
- Revise la descripción del trabajo rele la lista de trabajos antes de la entrevista para comprender cuáles son las habilidades y cualidades que el empleador está buscando en un candidato. Al menos algunas de las preguntas de la entrevista se preocuparán si tiene o no estas habilidades. El entrevistador también podría solicitar ejemplos de los tiempos en que haya mostrado esas habilidades y calidad.
- Use ejemplos del exterior del trabajo. Cuando piensa en ejemplos de tiempos en los que ha mostrado habilidades o cualidades particulares, puede usar ejemplos tomados del trabajo y las experiencias no laborales. Por ejemplo, puede recurrir a las experiencias escolares o extracurriculares. También puede aprovechar las experiencias laborales incluso si no están directamente relacionadas con el trabajo. Siempre que pueda demostrar que tiene las cualidades y habilidades para la ubicación, cualquiera de estos tipos de ejemplos funcionará.
- Prepare las preguntas para hacerle al entrevistador. Además de preparar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, también debe preparar las preguntas para hacerle al entrevistador. Prepare las preguntas que le brindarán más información en el trabajo y en la empresa, pero también destacan sus cualidades, habilidades y experiencia.
- ¿Por qué eligió su universidad o universidad? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo se prepararía para pruebas o exámenes importantes? – Las mejores respuestas
- ¿Qué asignaturas universitarias te gustaron más? ¿Porque? – Las mejores respuestas
- Cuéntame sobre tu experiencia laboral. ¿Cómo te preparaste para una carrera? – Las mejores respuestas
- ¿Has hecho algo de lo que estás orgulloso en el trabajo? – Las mejores respuestas
- ¿Cuáles son los principales problemas encontrados en el trabajo y cómo trató con ellos? – Las mejores respuestas
- ¿Qué aprendiste de tus errores? – Las mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? – Las mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el estrés y la presión? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo te describes? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo crees que un amigo o profesor que te conoce bien te describe? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te motivas? – Las mejores respuestas
- ¿De qué éxitos estás más orgulloso? ¿Porque? – Las mejores respuestas
- ¿Por qué debería enfrentarte? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te ves haciendo en cinco años? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te ves haciendo en diez años? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo crees que logras tus objetivos? – Las mejores respuestas
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Qué es importante para ti? – Las mejores respuestas
- Que sabes de nuestra compañia? – Las mejores respuestas
- ¿Qué le interesa a este trabajo? – Las mejores respuestas
- ¿Por qué quiere trabajar aquí? – Las mejores respuestas
- Si estuviera contratando a un graduado para este trabajo, ¿qué cualidades le gustaría buscar? – Las mejores respuestas
- ¿Qué crees que se necesita para tener éxito en esta empresa? – Las mejores respuestas
- ¿Qué puedes contribuir a nuestra empresa? – Las mejores respuestas
- ¿Qué nuevas ideas crees que puedes aportar a esta empresa? – Las mejores respuestas
- ¿En qué tipo de ambiente de trabajo te sientes más cómodo? – Las mejores respuestas
- ¿Está usted dispuesto a viajar? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo te sientes con las tardes y los fines de semana? – Las mejores respuestas
- ¿Hay algo que no le dijera sobre el trabajo o la empresa que le gustaría saber? – Las mejores respuestas
El abogado de su primer trabajo puede ser intimidante, pero saber cómo lidiar con el proceso puede eliminar mucha presión y permitirle presentarse con seguridad y profesionalismo. Aquí hay algunas cosas para recordar:
- Busca en la empresa. Antes de la entrevista, investigue un poco sobre la empresa. Revise la sección «Quiénes somos» del sitio web de la compañía para tener una idea de su misión y cultura empresarial. Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, también puede preguntarle a la empresa por un tiempo. Esto lo ayudará a responder preguntas sobre la empresa y porque usted es un buen candidato para la organización.
- Revise la descripción del trabajo rele la lista de trabajos antes de la entrevista para comprender cuáles son las habilidades y cualidades que el empleador está buscando en un candidato. Al menos algunas de las preguntas de la entrevista se preocuparán si tiene o no estas habilidades. El entrevistador también podría solicitar ejemplos de los tiempos en que haya mostrado esas habilidades y calidad.
- Use ejemplos del exterior del trabajo. Cuando piensa en ejemplos de tiempos en los que ha mostrado habilidades o cualidades particulares, puede usar ejemplos tomados del trabajo y las experiencias no laborales. Por ejemplo, puede recurrir a las experiencias escolares o extracurriculares. También puede aprovechar las experiencias laborales incluso si no están directamente relacionadas con el trabajo. Siempre que pueda demostrar que tiene las cualidades y habilidades para la ubicación, cualquiera de estos tipos de ejemplos funcionará.
- Prepare las preguntas para hacerle al entrevistador. Además de preparar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, también debe preparar las preguntas para hacerle al entrevistador. Prepare las preguntas que le brindarán más información en el trabajo y en la empresa, pero también destacan sus cualidades, habilidades y experiencia.
- ¿Por qué eligió su universidad o universidad? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo se prepararía para pruebas o exámenes importantes? – Las mejores respuestas
- ¿Qué asignaturas universitarias te gustaron más? ¿Porque? – Las mejores respuestas
- Cuéntame sobre tu experiencia laboral. ¿Cómo te preparaste para una carrera? – Las mejores respuestas
- ¿Has hecho algo de lo que estás orgulloso en el trabajo? – Las mejores respuestas
- ¿Cuáles son los principales problemas encontrados en el trabajo y cómo trató con ellos? – Las mejores respuestas
- ¿Qué aprendiste de tus errores? – Las mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? – Las mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el estrés y la presión? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo te describes? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo crees que un amigo o profesor que te conoce bien te describe? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te motivas? – Las mejores respuestas
- ¿De qué éxitos estás más orgulloso? ¿Porque? – Las mejores respuestas
- ¿Por qué debería enfrentarte? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te ves haciendo en cinco años? – Las mejores respuestas
- ¿Qué te ves haciendo en diez años? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo crees que logras tus objetivos? – Las mejores respuestas
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Qué es importante para ti? – Las mejores respuestas
- Que sabes de nuestra compañia? – Las mejores respuestas
- ¿Qué le interesa a este trabajo? – Las mejores respuestas
- ¿Por qué quiere trabajar aquí? – Las mejores respuestas
- Si estuviera contratando a un graduado para este trabajo, ¿qué cualidades le gustaría buscar? – Las mejores respuestas
- ¿Qué crees que se necesita para tener éxito en esta empresa? – Las mejores respuestas
- ¿Qué puedes contribuir a nuestra empresa? – Las mejores respuestas
- ¿Qué nuevas ideas crees que puedes aportar a esta empresa? – Las mejores respuestas
- ¿En qué tipo de ambiente de trabajo te sientes más cómodo? – Las mejores respuestas
- ¿Está usted dispuesto a viajar? – Las mejores respuestas
- ¿Cómo te sientes con las tardes y los fines de semana? – Las mejores respuestas
- ¿Hay algo que no le dijera sobre el trabajo o la empresa que le gustaría saber? – Las mejores respuestas
La última pregunta de la entrevista de trabajo que se podría hacer es «¿Qué puedo responder por usted?» Haga una pregunta o dos de su entrevista lista para hacer. No está tratando simplemente de obtener este trabajo: también está entrevistando al empleador para evaluar si esta empresa y la ubicación son adecuadas para usted.
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