Cómo hacer una entrevista primaria: pasos para realizar una entrevista efectiva

Los procesos de entrevista pueden variar según las prácticas y el protocolo de la compañía, pero la mayoría de las entrevistas generalmente siguen el mismo formato, que consiste en los siguientes pasos:

Muchos empleadores realizan una entrevista preliminar para determinar si es un candidato viable para el trabajo. El examen se puede realizar por teléfono o en persona y generalmente dura quince a veinte minutos. Esta conversación sirve para curar la lista de candidatos para ser convocados para las primeras entrevistas oficiales.

Por lo general, la primera entrevista es la primera reunión cara a cara con su posible empleador. Su objetivo es conocerlo y evaluar sus habilidades y experiencia en relación con sus necesidades para este papel en particular. También buscan conocerlo para determinar si encaja con la cultura de la compañía. Las siguientes etapas generalmente constituyen la primera entrevista:

Los primeros minutos consisten en conocer al entrevistador y establecerse en el espacio de la entrevista. Esta es también su primera impresión de usted, por lo que es importante hacerlo positivo utilizando una buena postura, contacto visual y un apretón de manos firme. El entrevistador generalmente toma los primeros minutos de la entrevista para contarle sobre su organización.

La parte principal de la entrevista consiste en que el empleador le haga preguntas y escuche sus respuestas, a veces tomando notas para una referencia posterior. La mayoría de las veces, esta parte dura alrededor de 20 minutos.

Cuando el entrevistador lo invita a hacer preguntas, tiene la oportunidad de demostrar su conocimiento, experiencia y el alcance de la investigación que ha realizado en esta empresa. Llegue preparado con tres a cinco preguntas reflexivas, ajustándose a medida que avanza en función de lo que aprende durante la entrevista.

¿Qué es y cómo se realiza una entrevista?

La entrevista se apoderó de la prensa europea de los últimos veinte años del siglo XIX. La novedad expresada por el género dispuesto a las personalidades relacionadas con el poder y los obligó a revisar su forma de comunicarse al público y también aceptar las preguntas insidiosas formuladas por el entrevistador.

Hasta la década de 1950, es decir, antes de que se inventara la grabadora de cinta, la entrevista fue recopilada por el periodista en su cuaderno. Por lo tanto, el entrevistador tuvo que confiar en la seriedad y la honestidad profesional del periodista. En el lado del periodista, la entrevista fue una prueba muy delicada ya que le cuestionó su ética profesional. Con el advenimiento de la grabadora, se esperaba que el problema de la correspondencia entre lo que se ha declarado y cómo publicado podría resolverse. Pero según Gabriel García Márquez, Premio Nobel de Literatura en 1982, escritor y periodista:

«[…] El uso profesional y ético de la grabadora aún no se ha inventado. Alguien debería enseñar a los periodistas que no sustituyen a la memoria, sino una evolución del humilde bloque para las notas que ha dado un servicio tan bueno a los orígenes del comercio. La grabadora siente pero no escucha, graba pero no piensa, es fiel pero no tiene corazón, y al final de las cuentas, su versión literal no será tan confiable como a las de aquellos que prestan atención a las palabras vidas de El interlocutor los evalúa con su inteligencia y los juzga con su moralidad «.

Artículos Relacionados:

Related Posts

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *